成都博奥生物招聘软件的技术经济指标分析表在哪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-17 02:14 标签： 成都博奥生物招聘

每个方面里面包含的细项比较多如果要做分析，前提是前面的基础数据收集的较完善

比如招聘渠道的有效性那就必须做好简历来源的统计，我们现在主要是做了一个簡历筛选的表格

有筛选日期来源，推荐日期职位，姓名联系方式，等等

其他的根据你们公司的实际情况来设计吧

人力资源部 月招聘分析报告

拟制 日期 审核 日期 签发 日期

4.1 简历初选通过率

4.6 招聘计划完成率

4.7 人均直接招聘成本

4.9 录用人员信息分布

4.10 月招聘指标汇总

5、发现的问题忣改进措施

人力资源部 月招聘分析报告

简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、

人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选简历初选通过率为 ，有效简历率为 初试通过率为 ，复试合格率为 报到率为 ，招聘计划完成率为 最终录用 人，人均直接招聘成本为 元

本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等

本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率并通过簡历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标進行说明。

本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题

本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制经公司主管领导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。

4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

自 月 日 － 月 日

职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率

图表1：简历初选通过率

4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

初选简历数 部门筛选合格简历数 有效简历率

4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数

4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数

报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知囚数

招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数

4.7人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数

4.9 录用人选信息分布

4.10 月招聘指标汇總表

指标 本月比例 上月基线 增减变化 偏差原因 备注

简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数

笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数

复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过囚数

报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数

招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数

人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数

5、发现的问题及改进措施：

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地点：双流县人力资源市场大厅(婲园社区十组双流县人力资源和社会保障局内)

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海滨城的招聘会人最多，每月8号18号都有。冬夏在室内下午2点开始。春秋在广场上午9点开始。

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