现在的饮食行业过年饮食注意事项间有双倍工资吗

劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法关于双倍工资的规定
编辑:秋霞
  双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,下面我们一起看一下关于劳动合同法对双倍工资的规定,请看下文。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。  第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  相关阅读:劳动法中加班工资计算及病假规定  一.劳动法中的加班费的计算规定  1.8小时外加点:根据日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;  2.休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资  3.法定节日加班:加班费不低于300%的工资。  4.计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”  5.综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。  每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%  二、劳动法病假工资规定  1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。  2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。  3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。  4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。  5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。  6.短期病假的工资计算基数  根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。  按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。  7、连续病假工资的计算系数  (1)、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:  a.连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;  b.连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;  c.连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;  d.连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;  e.连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。  (2)、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:  a.连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;  b.连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;  c.连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。  上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。  8、病假工资的计算公式  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数  9、病假天数的确定  疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
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  我是一名在高明一家小工厂打工的梅州农民,2011年中进厂,不过工厂一直没有同我签订劳动合同。现在我准备回家过年,我听说,不签合同的可以得双倍工资。请问,我是否可以要求工厂给我双倍工资呢?
读者 顾嘉
顾嘉读者:
  如果工厂确实没有同你签订劳动合同,你有权获得双倍工资,请注意按照以下规定依法获得。
  双倍工资的法定情形包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
南方农村报:
  我是一名在高明一家小工厂打工的梅州农民,2011年中进厂,不过工厂一直没有同我签订劳动合同。现在我准备回家过年,我听说,不签合同的可以得双倍工资。请问,我是否可以要求工厂给我双倍工资呢?
读者 顾嘉
顾嘉读者:
  如果工厂确实没有同你签订劳动合同,你有权获得&双倍工资&,请注意按照以下规定依法获得。
  &双倍工资&的法定情形包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
  &双倍工资&只能是差额。鉴于&双倍工资&的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
  &双倍工资&的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
  &双倍工资&的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
  &双倍工资&的追索时效。申请仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道&双倍工资&被侵害之日起计算。 &&&&& □颜东岳
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【行业新闻】春节餐饮用工荒:因过年没有双倍工资?收藏
(图片来自网络)  每年春节前,大量的进城务工人员返回家乡,很多行业都面临“无人可用”的情况,尤其是中餐饮和家政行业用工难的问题又显得尤为突出。虽然还有二十多天才是农历新年,可记者在调查发现,用工荒的问题已经开始出现。那么今年的这种情况和往年有什么不一样,反复出现的用工荒有没有破解的方法。  1月8号上午,也就是农历腊月初八,在西安文艺北路路边,聚集了不少揽活的工人。只要有老板模样的人出现,十几名工人立刻把对方团团围住。  某餐馆老板:老员工都回家么,找个就是厨房干的呀,临时的洗碗,打扫卫生。  记者:老员工回家每年对你们影响大吗?  某餐馆老板:怎么说呢,很大的。老员工干的好好,不管是对老板,顾客都是(省)事的。  这位老板说,往年为了应对年底的用工短缺,她都会招聘一些学生作为补充,不过今年情况不一样了。  某餐馆老板:临时我们都是找学生,多的很,一批一批的,今年就没有人来问,所以我才跑的这。  在西安南郊一家饭店,收银员小王在这个行业已经四五年时间了,在她眼里,年底人少就意味着留下的人要完成平时好几倍的工作量。  某餐馆收银员:我那时候也是做服务员,一个人要看好几个台子,到过年的时候挺忙的,还有包间,都要翻好几次台。  记者:就是工作量特别大。  某餐馆收银员:对,但是也没有双倍工资什么的。  小王所在的饭店已经有两个服务员请假回家。眼看着年底生意旺季就要到来,缺乏人手对企业造成的影响让老板开始担忧。  某餐馆收经理:大家都知道,(顾客)比较集中的时候,可能对一家企业的影响是比较大的,客人进来以后,服务的形象,包括品牌的形象都会受一些损失。  西安市家庭服务行业协会预计,从2014年元月十号开始,家庭保洁工人的将会进入一个需求高峰。会出现了所谓的“用工荒”。在一些老牌家政企业看来,这只是短时间内市场供求关系发生了大的变化,实际工人数量并没有减少。家政行业出现用工荒的说法,她们认为并不准确。  西安市总工会中顺家政服务有限责任公司总经理黄洁:随着培训力度的加强,其实更多的是供不适求。记者:这个供不适求怎么理解?是因为我们的用户逐年在成熟,她们通过多年的家政员是使用,他们对家政员有了更高的要求。他们希望这些家政员技能是过硬的,沟通是到位的。  记者了解到,现在愿意从事家政工作的人数逐年下降,仅西安市场家政行业的缺口就在五万人左右,随着市场需求却在扩大和成熟,家政行业出现用“工荒将”来会是一个普遍的问题,而且有可能是长期存在。第一新闻记者报道  其实不论是家政还是餐饮,都属于劳动密集型产业,大部分劳动力都是进城务工人员,辛辛苦苦打拼一年,春节希望回家也是人之常情。另外一方面,消费者有需求,的确也是一件让人纠结的事。可以说,用工荒最近几年是年年出现,年年让老板们发愁。那么,有没有好的办法能缓解甚至破解这这问题呢?  歌中唱到有钱没钱,回家过年,毋庸置疑,中国人几千年回家过年的传统是造成年底用工荒的最主要的原因,可记者发现,今年影响节前用工的因素更多也更复杂。  西安市总工会中顺家政服务有限责任公司总经理黄洁:常回家看看也写进法律法规了。然后国家的创业优惠政策,还有家门口就业的岗位,援助也会很多,所以说整个求职(者数量)相对前几年来说有一定的下降。 西安家庭服务业协会史元平会长告诉记者,以前家政行业的40,50人员随着年龄增加已经退出市场,同时占整个家政从业人员80%的农村人口的从业积极性也在降低,一些年青农民工认为干家政收入低没有保障。  西安家庭服务业协会史元平会长:比如说社保基金,他们要自己掏钱买,不合算。如果要单位去买,作为我们这个行业,大部分属于微利企业,如果在要给员工买社保基金的话,这个行业就要办不下去或者亏损。  在打工者看来,年底不回家付出了数倍的工作量却得不到应得的回报,那还不如回家和家人团聚。  某餐馆收银员:就是不回家的话,双倍工资也可以的。我们就是出来赚钱,反正就是两边都要占一头,不能说是不回家了什么都没有,那样的话在外边还不如回家呢。  采访中,很多打工者都表示,只要老板能开出双倍三倍的工资,他们中的绝大多数人都愿意留下来。其实说到底关键还是一个钱。有了足够的保障和应得的收入,用工荒的问题自然会缓解很多。除了待遇留人,很多企业在感情留人上也下了不上功夫,尤其是一些餐饮企业,别人都没有服务员的时候,自家却是顾客爆满,现在他们留人的秘诀也被更多的同行所认同。  某餐馆收银员:企业就像一个家庭,员工也是我们家庭的每一个成员,那么在平常多一些尊重,关爱,甚至是爱护,不管是做人做事工作上,对他像家长一样的教导,那么员工会把企业当家,那么当我们这家里遇到事,遇到状况的时候员工一定是会和我们在一起的。
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