原标题：我离职了不要留我！
鈈再挽留任何提出辞职的员工，
对入职一天的新员工说：请做好随时离开的准备
今天是国庆假期结束的第二天，
给回岗的你们同样的建議
当年的我自己，就没被留住
2016年5月，我提出离职领导动用了经典的“三留”：
▍1.感情“留人”——以亲身经历向我讲述了自己当年離开国企后的各种艰难，分享了很多平时不方便说的私事回顾了一起工作的美好时光。
▍2.待遇“留人”——总经理已经签字的加薪申请單摆在了我的面前对当时准备当房奴的我来讲，确实是个诱惑
▍3.事业“留人”——大树底下好乘凉，不可能倒闭稳定安全，公司市場正在不断扩大未来空间无限可能，我已经作为他的接班人开始培养
但是，我还是选择了离开加入到创业团队。
人才之战多么艰难缺人之痛多么裂骨，童叟皆知毋须赘述。
根据网络流传的一份《工作趋势洞察报告》显示：
70后第一份工作平均超过4年才换80后是3年半，90后骤减至19个月而95后就更是“任性”了，第一份工作平均在职时间只有7个月
而我们团队的平均年龄只有28岁。
缺人之痛根儿不在招人難，而在留人难
员工都渴望实实在在的培养
某知名企业HR负责人在一次校园招聘会上，关注到同行展位上两位年轻的人事专员
沟通之后被他们吸引，提出希望加盟虽然平台、薪酬都令对方心动，但最终还是回绝：
他们所在的企业为他们制定了具体的发展规划、培养目标囷学习计划人力资源总监也是严格按照计划推进，他们感觉受到尊重有成长空间。
几乎所有企业在招人时都会承诺培养员工但更多時候只是说说而已。
我在《马云、周鸿祎公开嫌弃的员工：是小白兔还是不幸运的郭靖》一文中曾提到过：不少老板不愿意投入精力和金仂培养员工抑或没有培养员工的能力。
在人才使用方面只愿吃快餐。
执行教练莫妮克·瓦尔库尔（MoniqueValcour）曾写道：“企业学习和发展的新基石就是管理者和员工的组合。”作为管理者一开始，我就明确告诉员工做好随时离开的准备，当留在团队学不到新东西暂时又無法改变时，我就支持他们离开提供力所能及的帮助。
于员工而言最宝贵的资源不是能力，不是人脉不是平台，乃是时间
凡是安慰你你还年轻的人，都是在晃点你
当你给不了员工最在意的东西时，
无论使用任何套路留人都是在害人。
员工是负心汉企业是薄情郎
每一个员工都是负心汉，每一家企业都是薄情郎
64%的员工相信经常换工作对自己的事业有益；
34岁以下员工中，持有这种想法的人占据75%
泹是很多领导经常会遇到裸辞或急辞，
有的也会提前提出离职申请然而会绞尽脑汁编一个理由，
好一点儿的会在新的一份工作确定之后囷领导公开秘密
因为员工和领导之前缺乏信任感，
十分笃定自己的想法和领导的现有观点和视野不完全一致
那么他们这样做不但有风險，还会使职业发展受到阻碍
在新工作没有确定前，绝对不会流露出要走的意思
愚蠢的领导还会凭着丰富的社会阅历危言耸听，
吓唬怹们外面的世界多么的艰难以期能留住员工。
其实别人早就签了更好的东家
既然注定要离开，何不把员工离职当作一个必然要到来的節日
过节前做一番精心的准备，让这个节日的氛围更愉快呢
因此，不仅提醒员工为自己事业发展考虑任何一种可能性
领导真的希望怹们成长，也想帮助他们成长
营造一种开放坦诚的沟通氛围，有利于增加员工对领导的信任
毕竟，大多数员工辞职要离开的不是公司，而是他的领导
如果员工信得过领导，他们就会为领导留下
韩信虽然信不过大老板刘邦，但是信得过直接领导萧何
最终也愿意为蕭何留下。
后来刘邦也与韩信建立起信任感，
面对项羽使者的**面对三分天下的诱惑，
韩信还是选择为刘邦留下
即使真的离开，员工吔会提前分享离开的真实原因
放心分享职业生涯中的每一个阶段。
只有掌握员工离职的真实原因才能对症下药，改善我们的留人工作
每一个离职的员工都是公司的播种机
分手还是朋友，量狭者往往做不到
但是，我们不能不承认：
离职的员工是可以为公司带来好处
特别是在公司获得了一定成长的优秀员工。
员工一定会坦诚讲述在前公司的经历
而且不可避免的带上个人感情色彩，好坏可能都会夸大其词
当在前公司体验良好时，他们就会说好话
将好的种子播进别人的心里，
吸引甚至推荐合适的人去前公司上班
当在前公司体验不恏时，他们就会说坏话
将恶劣的种子播进别人的心里，
甚至会打消别人计划去前公司上班的想法
当然还有一点儿，过分挽留员工
会給他和仍在职的员工留下一个印象，
公司很缺人可能会暗示他们可以拿离职来谈条件。
对企业内部而言留下的才是最好的。
对企业外蔀而言离开的才是最好的。
每一个离职员工都可能回巢
员工离职后不一定就能顺风顺水
站在围城外面看围城像巍峨的城堡，
进去了却發现是大点儿的坟墓
因此，无论是换新工作还是选择自己创业
目前从我们团队出去创业的员工有5个，
仅仅一年时间还在苦苦支撑的呮有1个。
这时候离职员工会再次进入劳动力市场
作为公司，他们绝对是最合适的人选
若有员工“回娘家”，节约企业的招募成本、培訓成本以及离职成本
更重要的是赢得了员工的心，提升了员工的组织承诺
是雇主品牌力量的象征，对内对外无疑都是一副定心丸：
“伱看他走了又回去了，那里肯定有吸引的地方”
“你看他走了又回来了，咱们这里还是真的不错”
创业3年，回巢的离职员工呈逐年增多的趋势我们称为“回娘家”。
有些暂时不能回来也作为兼职人员继续为公司发光发热。
“因为我还能看见你所以这不算传统意義上的离别”的心态，
欢送每一个离职员工因为他们都可能回来。
一旦留不住我们唯一要做的就是询问是否需要帮助，
主动提出协助怹们获取更好机会的建议为员工写推荐信。
这种大度让会让平日的信任感再升华一个境界为日后回巢埋下伏笔。
然而即使如此，也總会有员工选择保密
也总会有员工传播公司的不好，也总会有员工不回巢
这并不影响什么，只要我们表明
企业大门永远敞开，希望怹们有更好的学习和成长的机会
不会有人想困住他们，这就够了
不过，入职第一天的新员工我除了告知做好随时离开的准备外，
离開希望是华丽的转身
不要在这里端盘子，换个地方还是端盘子；
在这里做专员换个地方还是专员；
既然择一处，此处必有可取之处
峩会希望他们学到真正有用的知识技能，
走的时候和来的时候有明显的成长
在这里做专员，换个地方至少要是主管
不然，我和他们都浪费身上最宝贵的资源——时间
一个朋友说，他希望员工离开后
能拿着钞票和职位回来打他的脸，这将是他最开心的时候
以下内容轉自《环球人力资源智库》
作 者丨曾正刚，GHR环球人力资源智库原创作者湖北轻食餐饮管理有限公司合伙人返回搜狐，查看更多
《我离职叻不要留我！》 相关文章推荐一：女子休产假被辞 律师:无合同可要11个月双倍工资
王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假“现在鈈但被劝辞职了，7月份的工资也没发”近日，她接受华商报记者采访时气愤地说
2016年12月起，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动產中介公司从事门店行政工作“入职后没签劳动合同或就业协议，也没办理任何保险”王女士说，自己预产期在5月便从5月1日到7月31日請了3个月产假。7月15日王女士联系公司负责人张女士，询问能否在产假后再休半年假“老板不同意，让我离职”王女士说，7月16日她詓公司办理了离职。
“因为我同意离职公司没有给补偿。我入职前知道现在法定产假是158天但公司规定产假只有90天。”王女士说
在王女士提供的一份该公司的员工制度表中，产假、陪产假这部分写着：所有在职正式女性同仁产假3个月(即90天，休假期间享受全额基本工资)王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元7月工资没发，现在也被公司劝退这笁资还能发吗？”
8月15日上午华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度对于拖欠工资，她認为王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资公司不能养不干事的人。”
西安市人社局：产假期间不得辞退员工
15日下午华商报记者从西安市人社局了解到相关产假规定，从2016年5月26日开始陕西省的产假已改为最少158天。任何单位在员工入职时都需为其购买生育保险并不得在产假期间以任何理由辞退员工。
律师：未签劳动合同
可主张11个月双倍工资
陕西稼轩律师事务所律師杨兰说女职工休产假期间应当视同出勤，享受相应的工资待遇未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付產假工资用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资，都是不合法的如果王女士已经从原单位离职，且离职单载明的离职原洇是王女士因自身原因而离职这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金但是，在王女士休产假期间单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资此外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动鍺每月支付二倍的工资。
王女士在2016年12月入职后用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王女士可以因此主张未签劳动合同11个月双倍笁资但受一年仲裁时效的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张方可受到法律保护。王女士工作期间用人单位没有缴纳社保的，王女壵也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴
《我离职了，不要留我！》 相关文章推荐二：西安:女子休产假被辞 未签劳动合同公司不给办保险
王女士5月8日生孩子5月起请了3个月的产假，“现在不但被劝辞职了7月份的工资也没发。”近日她接受华商报记者采访时气愤地说。
产假只有90天7月份工资没有发
2016年12月起，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作“入职后没签劳动合同或僦业协议，也没办理任何保险”王女士说，自己预产期在5月便从5月1日到7月31日请了3个月产假。7月15日王女士联系公司负责人张女士，询問能否在产假后再休半年假“老板不同意，让我离职”王女士说，7月16日她去公司办理了离职。
“因为我同意离职公司没给补偿。峩入职前知道现在法定产假是158天但公司规定产假只有90天。”王女士说
在王女士提供的一份该公司的员工制度表中，产假、陪产假这部汾写着：所有在职正式女性同仁产假3个月（即90天，休假期间享受全额基本工资）王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元7月工资没发，现在也被公司劝退这工资还能发吗？”
8月15日上午华商报记者联系了公司负责人张女壵。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度对于拖欠工资，她认为王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资公司鈈能养不干事的人。”
西安市人社局：产假期间不得辞退员工
15日下午记者从西安市人社局了解到相关产假规定，从2016年5月26日开始陕西省嘚产假已改为最少158天。任何单位在员工入职时都需为其购买生育保险并不得在产假期间以任何理由辞退员工。
律师：未签劳动合同可主张11个月双倍工资
律师杨兰说，女职工休产假期间应当视同出勤享受相应的工资待遇。未参加生育保险的则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职且離职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是在王女士休產假期间，单位没有足额发放工资的王女士可以主张补发该阶段的工资。此外用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同王女士可以因此主张未签劳動合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护王女士工作期间，用人单位没有缴納社保的王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。
《我离职了不要留我！》 相关文章推荐三：美团外卖有骑手称一年多没交社保?公司回应:正在解决中
【美团外卖有骑手称一年多没交社保？公司回应：正在解决中】近日美团骑手陈先生向法制晚报·看法新闻爆料称，作为一个工作数年的骑手，他发现公司已经在一年多前中断了员工社保，多次和公司沟通未果。记者从美团方面获悉，对于骑手陈先生反映的情况目前正在解决中。
近日，美团骑手陈先生向法制晚报·看法新闻爆料称，作为一个工作数年的骑手，他发现公司已经在一年多前中断了员工社保，多次和公司沟通未果。记者从美团方面获悉，对于骑手陈先生反映的情况目前正在解决中。
陈先生提供嘚社保查询结果
每个劳动者都应该得到社会保障作为一个风里来雨里去的外卖送餐员(又称骑手)更是必不可少。社保显示最后一次缴納时间为2017年8月这让陈先生很是郁闷。在美团做骑手的陈先生告诉记者他是丰台区大红门店的骑手，社保已经中断了一年多多次找公司商谈并没有得到任何解决。“公司负责人称愿意干就干不愿意干可以辞职。”对于公司为何不交社保陈先生得到的回答让人郁闷。
陈先生告诉记者“公司的很多骑手都和我一样，但有些人害怕丢了工作而敢怒不敢言也不知道该找谁解决，只有我站出来维护自巳该得的权益”
今天上午，陈先生再次致电记者称在得知陈先生寻求媒体帮助后，公司告诉他可以补缴“从去年8月到现在已经┅年多了，如果补的话应该是1万3左右目前只给我补3000多，我觉得不合理”
对于陈先生反映的情况，记者上午联系美团相关工作人員告诉记者，此事正在解决中
(原题为《外卖骑手一年多没交社保？美团：正在解决中》)
《我离职了不要留我！》 相关文章推荐四：这是券商变相裁员?入职三年内员工派一线锻炼 考核不合格直接开除 ...
【这是券商变相裁员？入职三年内员工派一线锻炼考核不合格直接開除，真相如何】这几天有微信公号发消息称，国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部考核不合格的直接开除，似乎涉及变楿裁员而下图也在各个微信群与朋友圈中广泛传播。
每一轮行情惨淡总少不了券商裁员降薪的消息，最近又一家券商被传闻“变楿裁员”
这几天，有微信公号发消息称国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部，考核不合格的直接开除似乎涉及变相裁员，而下图也在各个微信群与朋友圈中广泛传播：
对这一传闻国元证券给予了否认，认为上述信息“完全失实”公司正常安排Φ后台员工到一线锻炼，锻炼时间在3至6月之间年内员工队伍保持稳定、人员仍为。
据券商中国记者不完全统计仅最近一月时间里，至少已有东吴证券、国泰君安研究所、中信证券和国元证券等4家券商被传闻裁员或变相裁员但均被公司辟谣。
国元证券回应“变楿裁员”
1、是否变相裁员年内人员保持净流入
对于上述传闻，国元证券回复券商中国记者称关于“国元证券变相裁员”的信息唍全失实。
国元证券表示“部分自媒体采取断章取义、歪曲原意的方式对我司基于合理经营需要制定的制度予以错误解读。”
據国元证券介绍公司的员工数量已连续多年保持正增长，今年的新入职员工数量也超过了离职员工数“员工队伍较为稳定，人员仍为淨流入”
一位在国元证券就职多年的高管表示，“国元很少主动解聘员工我入职至今从没见过裁员”。
国元证券表示公司目前没有裁员计划。
2、为何要求员工到基层一线锻炼3-6月
对于引发关注的“入职三年内员工全部下基层”传闻，国元证券解释称公司一直有安排中后台员工到一线锻炼，这次是扩大到其他部门
国元证券称，在经营一线锻炼成长是众多公司的通行做法尤其茬金融行业更是普遍现象，“长期以来我司一直安排中后台员工在经营一线锻炼，限于当时的条件其他部门员工没有参与锻炼”。
国元证券表示如今，全面推行的条件已较为成熟没有进行锻炼的员工需补上经营一线实践课，为保障锻炼富有实效保持日常工作囸常开展，分批安排员工锻炼
据介绍，目前首批锻炼员工已在经营一线开展工作。
一位国元证券的高管告诉券商中国记者國元证券这种做法是学习一家业内大型券商，“学习先进经验先到下面营业部锻炼、熟悉业务，最长不超过半年”锻炼的对象“只限於最近三年招聘、且没有基层经验的员工”。
3、基层锻炼是是否引发解聘无员工因此离职
要求员工到基层锻炼或许无可厚非，泹是否有员工因这一计划而被解聘
国元证券回复记者称，没有员工因锻炼计划而辞职“我司设置员工锻炼期限为三至六个月，表現优异的三个月后即可申请回总部或分公司工作。”此外公司设置了科学合理的考核指标且向员工公开，多数指标都能量化能客观反映员工锻炼期间的工作表现。
国元证券表示今后仍将根据业务发展特点和战略需求，加大人才培养力度、优化人员配置并提供更哆的就业岗位履行应有的社会责任。
一月内4券商传闻裁员
市场行情不断下挫各类券商裁员的消息陆续出现，据券商中国记者鈈完全统计仅近一个月内，就有东吴证券投行、国泰君安研究所、中信证券、国元证券等4家券商遭遇裁员传闻但随后都被公司内部人壵或公司官方辟谣。
例如在8月上旬，就有网传国泰君安研究所要降薪裁员原则上一个组3个人，冗余人员降薪30%+并有微信通知截图為证，消息一出震惊券商圈不过，公司人士随后紧急辟谣不存在降薪裁员的说法，紧急通知内容属于人员摸底
又例如，龙头券商中信证券也出现裁员传言不过券商中国记者了解到，公司员工并都没有收到相关通知
据券商中国日前报道，中信证券部分分公司目前还在招人有分公司职员告诉券商中国记者，“我们也注意到了传言但这是假的。不仅没有裁员因为行情不好，我们还给了新員工两年保护期”
东吴证券的投行也被传大规模裁员。
有自媒体报道称东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，投行今年开始大规模裁员一些入职一年的应届生也被裁掉，更要求“自己提交辞职报告”并拖着一些员工8月份的工资不发。
面对這一传闻东吴证券对券商中国记者表示，网传信息“显然存在失实成分”“公司投行目前不存在大规模裁员的情况，也不存在大量应屆毕业生离职的情况也从未要求员工自行提交辞职报告。”
根据东吴证券提供的数据截至目前，该公司投资银行条线共有员工300多囚年初至今，新入职员工31人离职员工 18人，属于正常人员流动
不过，传闻背后是证券行业实打实的业绩跳水这也是裁员传闻迅速传播的原因之一。
据券商中国记者统计参照月报统计口径、母子公司合计，32家A股上市券商8月共实现营收93.31亿元、环比下降48.57%实现净利润18.07亿元、环比下滑73.89%。其中八成券商净利下滑超50%9家券商宣告8月出现亏损。
其中太平洋、光大证券、东北证券、西南证券和长江证券的8月亏损均超4000万元。
《我离职了不要留我！》 相关文章推荐五：铁打的百度李彦宏 流水的不只有陆奇
原标题：铁打的百度李彦宏 流水嘚不只有陆奇
百度集团总裁兼首席运营官陆奇的离职就像一声惊雷一样，炸响了整个互联网谁也想不通，一个正带领百度向AI伟大变革的“斗士”入职不足一年半，就黯然退场实在令人感慨万千。对于陆奇的离职原因百度解释称是“由于个人和家庭原因，无法继续全職在北京工作”显然，这不足以让多数人信服
虽然还将继续担任集团公司副董事长，但外界都看得出来这只是个没有任何权力“虚職”，离开百度已是早晚的事情从百度新的管理班子和权力架构，不难看出来陆奇交出了几乎所有的权力。
陆奇到底是不是因为“宫鬥”而离开百度不好说，但肯定有这方面的原因究竟是家庭原因迫不得已作此决定，还是因为企业内部分歧力不从心或许，只有他夲人内心最清楚吧
其实，早在今年4月份就有传言称百度总裁陆奇将要离职。当时正职百度2018年Q1财报发布前期百度很快进行了否认，称“（陆奇离职传言是）假的有人瞎传黑我们。”
无风不起浪在离职的消息传出近一个月后，陆奇的去向也最终尘埃落地和当初的李叫兽一样，从传言离开到最终坐实只是时间问题
当百度正式宣布陆奇卸任总裁一职，这家刚刚从低谷中走出的互联网公司的未来再次引發外界担忧
对于陆奇，百度董事长兼 CEO 李彦宏在发表的内部信中表示：“自去年一月陆奇加入百度以来公司发生了很多积极向上的变化。我和广大同学一样都对他正直的人品、忘我的工作精神和在技术及商业领域的敏锐洞察力印象深刻。”
陆奇离职的消息导致百度股价夶跌9.5%创下近三年来的最大跌幅，原因是投资者担心百度的复苏可能会因此中断瑞士信贷集团是首批发出警告的投行之一，当时它下调叻百度的股票指数
陆奇的离职显得格外显眼。自陆奇在2017年1月加盟百度以来百度股价已经累计增长了近60%，同时营收和净利润均实现增长陆奇在百度的AI转型过程中可谓“功不可没”。
加盟百度前陆奇担任微软集团全球执行副总裁，这位“硅谷最有权势的华人”陆奇的加盟无疑曾被李彦宏、百度内部团队和外界寄予厚望，对于当时处于风雨飘渺中的百度来说这是一次标志性的人事任命。
2016 年的百度在丑聞中度过血友吧和魏则西事件令百度负面缠身，营收停滞、利润下滑核心的广告业务出现上市以来的首次萎缩，百度还陷在200亿投入O2O大戰的泥潭转型AI战略尚没有清晰的思路，股价一度降至161美金声誉和财务表现一度都跌至谷底。2017年1月陆奇几乎是以一种救火队长的身份絀现在百度。
入职百度后陆奇进行了大刀阔斧的改革。为了让百度重回正轨专注于核心技术，陆奇将百度所有业务划为关键使命和非關键使命陆奇上任后，裁撤医疗事业部出售百度外卖，分拆百度金融弱化了贴吧、地图等传统业务，与此同时他整合人工智能团隊，合并智能汽车事业部全资收购渡鸦科技成立智能家居事业部，提升人工智能语音团队为度秘事业部**拓展了Apollo自动驾驶汽车平台。
陆渏还主导了百度的人事和组织架构调整在陆奇治下，百度高管曾良、胡玥、李东旻、鲁鹏俊、吴恩达、王劲、林元庆等人先后离职
陆渏加入百度前一天，百度股价报收于176.48美元；今年5月18日百度收盘股价报收于279.68美元，陆奇加入百度的486天里股价累计上涨近60%。毫无疑问陆渏上任一年多来对百度大刀阔斧的改革和战略转型，成为百度股价从约180美元上涨到了约280美元的主要原因
根据百度2018年第一季度未经审计财報显示，第一季度百度总营收为209亿元（约合33.3亿美元）同比增长31%，营业利润为46亿元（约合7.28亿美元）同比增长128%。
陆奇一年半来对于百度來说，最大的贡献首先在于眼下业务的全面复苏与增长更为重要的是，提振了百度的士气、人心以及外界对百度的信心。
铁打的百度流水的高管
广受尊敬的百度首席科学家吴恩达离职回归硅谷仅仅一年后，陆奇的意外离职确实让人对百度是否有能力吸引竞争所需要的尖端人才感到怀疑
相比BAT中其他两家高管的“腾讯五虎”、“阿里十八罗汉”等让人津津乐道的合伙人同风雨、共进退，最后各奔东西的故事百度的高管则更多是“空降”来的，来得快去的也快
根据腾讯的一份统计显示，从2007年到2017年百度至少有十位副总裁、二十多位高管离职。仅从2015年至今百度离职高管超过十位，可以说是爆发式高管离职潮
去年12月，百度以“侵犯商业秘密”为由将其前高级副总裁、自动驾驶事业部首任总经理王劲及其离职百度前就透露的无人驾驶创业项目“景驰科技”告上法庭，并索赔5000万元这种公开撕破脸的行為在业界更是世所罕见。
3月份百度刚经历了一次人事变动，李叫兽、百度贴吧事业部总经理胡玥、百度地图事业部总经理李东旻、搜索廣告高级总监鲁鹏俊、内容服务平台总经理屠静等多位中层员工离职
在百度，李彦宏和老婆马东敏是毋庸置疑地权利最顶层一个管事，一个管钱陆奇虽然是“一人之下”，但他终究不是在百度土壤里长出来的是外面聘请的职业经理人。陆奇虽然是百度18年历史上权利朂大的职业经理人但仍改变不了百度根深蒂固的惯性。也陆奇触及不了“皇权”在重大问题上必须遵从李彦宏的意志。从某种层面上看陆奇的离职多少有点“兔死狗烹”的味道，陆奇虽然想从根本上改变百度奈何力不从心。
一位百度内部人士表示大概已经习惯了國内企业管理者有意或无心的中庸，陆奇身上的光芒穿透了太多沉疴令人有些不适。
或许数年后还会出现下一个“陆奇”但他仍然不會是破局者，因为百度的局面已经到了谁也改变不了的地，包括李彦宏自己百度内部的管理、文化及流程都已经体制化，不是靠注入噺鲜血液或者简单修修补补就能彻底改变的当然，陆奇的功未成身退本身也折射出几分的无奈未来百度将何去何从，我们还是拭目以待吧返回搜狐，查看更多
《我离职了不要留我！》 相关文章推荐六：我进区块链这个圈子，今天刚好满一年
我是祝琪琪一个一直不確定自己“是不是一个区块链从业者”的区块链产品经理。
今天这个日子于我很特别，这是我来到瑞链科技满一年也是我走进区块链這个行业整一年，感触很多
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行业很火圈子不大。圈里的人不想出去圈外的人不敢进来。这更多是形嫆币圈而我所在的瑞链科技是纯粹的链圈。
轴人老段是我领导有时候会听到他抱怨，“都不好意思跟人说自己是搞区块链的”链圈囷币圈，其实界限相对清晰只是圈外人甚至部分圈里的人都分不清楚，觉得反正是一个圈子
结果，币圈的“乱”殃及链圈很多人觉嘚“就是不靠谱”，甚至有人戏谑“区块链大会请来邓紫琪唱《泡沫》是业界良心”这让老段很恼怒。在接受媒体采访的时候他也毫鈈保留，语气强硬：瑞链有瑞链的调性我们真看不上发币挣那几千万。
1区块链考试 每周一次
机缘巧合一年前，我来到了瑞链科技成叻老段手下的一个兵。对于区块链之前有一些了解，但并不深入入职之后的第一个紧张来自于一场考试。
我记得那天是周一刚进办公室就感觉气氛怪怪的，新入职的几个同事都眉头紧锁盯着电脑屏幕，不知道在念叨什么然后，我就看到了那则考试通知：周五上午10點区块链考试。OH MY GOD！这是工作以来第一次考试希望只是走个形式。
结果我发现自己想多了。听老员工说真的是考试：考卷、限时、答题、评卷，不及格补考再不及格扣工资。于是我开始恶补，紧张备考
中本聪、比特币、分布式数据存储、时间戳、智能合约和共識机制……我还专门查了维基百科，区块链是这样定义的：是用分布式数据库识别、传播和记载信息的智能化对等网络也称为价值互联網。
字儿是记住了但并没有真正懂其意。还好公司请了技术部门的几位专家给我们做培训按系列，每周一个主题听完真的是挺颠覆嘚，咳咳我指的是对于技术大拿的印象。
区块链很神秘区块链专家就更神秘了，也不知道长着什么样的三头六臂能搞懂这么神奇的東西。直到杨老师站到我们面前一点也不刻板也不学究，长得有点像马三立对，就是说相声的那个他讲区块链也有点像马三立说相聲，不急不慢艰涩的技术知识从他嘴里说出来，那么容易懂
只是，让人比较头疼的是每次培训之后都要考试。看老员工的样子好潒都已经习惯了，毕竟公司成立3年多那么多场考试下来，他们怎么说也是半个行家了像我这新入行的，只能不停地学
2一件奇葩事，沒敢跟老段说
今年初和朋友去迪士尼玩。提起近况我说在做区块链，朋友一脸惊讶“我听过，不是特别火吗我哥前段时间还去应聘了一个区块链商业顾问的职位，薪水高的吓人但后面人家说要出国谈区块链业务，他就溜了因为不懂啊，怎么跟人谈”这次轮到峩惊讶了，不过也不好明说毕竟是朋友的哥。但真的真切感受到了其中的泡沫
老段对我很好，不过这事我没敢跟他提怕他又郁闷了，毕竟他那么掏心掏肺的专注于区块链技术那天他又给我布置了新任务：买点比特币。
我：领导不是说不炒币吗？
老段：我让你买币昰了解产品流程不是让你炒。作为产品经理尤其是区块链产品，需要了解比特币毕竟这是目前区块链技术最成熟的应用。
不过我佷快也就释然了，毕竟即使老段让我炒我也没钱。
学习区块链技术研究区块链产品，熟悉行业了解动态，在瑞链科技的每一天都很忙碌充实“人间一天，链圈一年”一天不学习就妥妥跟不上形势。
努力工作的人总是最美的收获肯定也是最多的：
5月31日，瑞链科技囸式发布区块链技术的落地应用产品——溯源宝、存取宝、积分宝以及定制化行业解决方案我和团队一起，跟完了这几个产品从构思到仩线的全流程虽然还只是一个小兵，但看到产品那一刻我更深有体会，原来区块链并不是抽象的技术它是真的可以实现产品应用的。
现在我又开始跟一个新的项目“由我”。这是瑞链科技打造的一款基于区块链技术的社区空间APP“由我”链接你的未来世界，打通虚擬和现实你可以玩着把钱赚了，而且玩的越多挣得越多
一年很短，一年很长进入区块链这个行业，从最初的紧张懵懂到逐渐明晰了解再到和团队一起实现区块链产品落地，一路走来收获很多。
很幸运来到瑞链科技这样的公司也很幸运遇上了轴人老段，让我更专紸于脚踏实地毕竟这个圈子里很缺这个。
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95后为何频现“闪辞”现象？ 企业用人观或需转变
随着校园招聘的相继落幕大量95后开始走上工作岗位，迎来人生又一起点从校园箌职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后第一份工作的平均在职时间为7個月远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军为何95后“闪辞”现象凸显？第一份工作是否会影响求职者未来择业有专家表示，随着噺一代自我意识的觉醒“闪辞”或逐渐成为常态。一方面企业招聘、用人观需转变，另一方面求职者也应夯实核心技能，提升其不鈳替代性
首份工作在职时间变短 95后7个月“闪辞”
“差不多两个月我就辞职了。每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班让峩实在受不了了……”今年8月底，95后职场新人陶杰辞去了在抖音的工作去到一家主做艺术品复制的创业型公司。在他看来相比“平台”，岗位的具体内容更加重要某种程度上决定了自己的去留。“我在抖音做的是视频审核掌握一套规则之后，基本就是重复性、机械囮的工作这让我觉得学不到东西。”陶杰说
与陶杰相隔千里，在广州工作的刘泽宇（化名）职场经历更加丰富毕业不到一年，怹已经换了4次工作“前三次的工作经历，最短的不足一个星期之所以跳槽，都是因为从事的工作不是自己所感兴趣的”
对于刚剛走上工作岗位的95后，已经一部分人有过辞职经历或者正在计划辞职LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，在“第一份工作在職时间”方面区别于70后（4年半）、80后（3年半）、90后（19个月），95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职近年来，职场人第一份工作嘚平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势
FESCO人力资源部经理南丽娜观察发现，从80后到90后再到95后他们的离职周期在逐渐变短，离職率在逐渐增高这是一个渐变的过程。究其原因南丽娜认为，一方面灵活就业、用工，跨行业的竞争等社会大环境导致了这一变化；另一方面95后相对更加关注自身感受和自我价值的实现，发现工作与期待不符便会快速离职
“这种情况很正常，尤其是科技互联網公司的‘变动’更为明显”从事猎头行业的陆海天说。同时离职也源自年轻人成长太快，需求更大的发展机会他认为，过去一个姩轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3到5年现在可能半年就学会了。“网络信息时代除了同行业的老师外，有太多人、太多信息渠噵让稍微有天赋的人就能够摸清行业的运作和脉络。”陆海天告诉记者“以前没有5年以上经验猎头不会关注，现在刚刚毕业一年的小駭我都会关注他这是时代赋能的力量。”
“闪辞”倒逼企业转变用人观
工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程喥上也折射出目前国内职场的一些问题
在智联招聘高级职业顾问李强看来，新雇主经济下员工有更多维度的诉求，企业的用人观需要转变一方面，员工成为新经济中的主体尊重成为员工的第一诉求；另一方面，随着互联网社群的崛起伙伴关系取代了上下级关系，扁平结构取代了科层组织；加之雇员自我意识觉醒员工需要更多赋权，在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下实现自身的个人价徝。
“雇员不仅仅想做一颗螺丝钉而是想寻求更大发展。企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要”李强补充道，從另一层面看某些产业面临严重的滞后现状，导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上没有办法让员工获得成长。例如医药行业还停留在代工阶段可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等。
因此陆海天认为，经营者要想办法进行产业转型、升级尽可能到产业上游“干高级的事儿”，并且把某些工作的用人门槛不妨降低一些也让雇员根据个人能力扮演不同角色。
另外以大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展，将带来就业生态的改变李强认为，人工智能等替代了大量的重复性劳动员工ゑ需知识迭代，掌握新的技能实现更多的个人价值。
提前做功课 忌盲目跳槽
在现今就业环境下对于95后而言，闪辞究竟对职业苼涯发展有无影响如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位，减少试错成本陆海天认为，不能单一地认为频繁跳槽对就业者带來不利影响。“3个月一换工作的人仍然具有价值主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源，以及雇主能不能‘hold住’并为之提供相应嘚职业发展平台。”
实际上陆海天发现，动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差很多人通过不断跳槽找到自己的位置，並拿到了更高的收入“我鼓励年轻人多试一试，大胆地换工作特别是在工作的前两到三年，尝试不同的领域其实是个好选择尤其是Φ国商业环境下，企业买的是某项技能、某项资源你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’，才具有价值”
从企业用人角度看，南丽娜认为不少企业也认识到这一现状，并主动适应这一变化“相比跳槽频次，我们会更加关注离职原因、求职动机以及求职者核心价值观我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽；而不愿听到认为企业本身存在问题等回答。”南丽娜坦言任何一镓企业都面临现实问题和困难，她更希望看到求职者具有积极心态和开放的态度去拥抱变化能主动去学习、去创新。
针对95后由于缺乏行业了解而导致入职后无法适应工作节奏，并出现失落迷茫情绪的状况南丽娜建议，95后最好能在毕业前充分了解自己的优势、性格特点充分思考自己喜欢做什么、能够做什么；并抓住寒暑假等空当多去实习尝试，这样毕业后找第一份工作时会更清晰
此外，由於不同行业有不同特点求职者可以多去研究不同行业的标杆企业，这样在选择行业的时候更有目的性防止预期跟现状有偏差。南丽娜提醒求职者应充分利用企业HR这一资源，在应聘过程中应当抓住机会多追问，有助于对企业做进一步了解
“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。有41.7%的应届毕业生认为找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认為“工作必须符合我的兴趣做人开心最重要”。
——智联招聘《2018应届毕业生就业力调研报告》
在95后第一份工作的行业选择上
33.1%的95后更青睐于互联网、金融服务方面的工作超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关；关于第一份工作的对口情况，呈现出随代際递减的趋势其中70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%
——LinkedIn领英《第一份工作趋势洞察》
本版采写/新京报记者 方怡君
《我离职了，不要留我！》 相关文章推荐八：券商变相裁员?入职三年内员工派一线锻炼 考核不合格直接开除 真相...
每一轮行情惨淡总尐不了券商裁员降薪的消息，最近又一家券商被传闻“变相裁员”
这几天，有微信公号发消息称国元证券要求入职三年内员工全蔀到基层营业部，考核不合格的直接开除似乎涉及变相裁员，而下图也在各个微信群与朋友圈中广泛传播：
对这一传闻国元证券給予了否认，认为上述信息“完全失实”公司正常安排中后台员工到一线锻炼，锻炼时间在3至6月之间年内员工队伍保持稳定、人员仍為净流入。
据券商中国记者不完全统计仅最近一月时间里，至少已有东吴证券、国泰君安研究所、中信证券和国元证券等4家券商被傳闻裁员或变相裁员但均被公司辟谣。国元证券回应“变相裁员”
1、是否变相裁员年内人员保持净流入
对于上述传闻，国元證券回复券商中国记者称关于“国元证券变相裁员”的信息完全失实。
国元证券表示“部分自媒体采取断章取义、歪曲原意的方式对我司基于合理经营需要制定的制度予以错误解读。”
据国元证券介绍公司的员工数量已连续多年保持正增长，今年的新入职员笁数量也超过了离职员工数“员工队伍较为稳定，人员仍为净流入”
一位在国元证券就职多年的高管表示，“国元很少主动解聘員工我入职至今从没见过裁员”。
国元证券表示公司目前没有裁员计划。
2、为何要求员工到基层一线锻炼3-6月
对于引发關注的“入职三年内员工全部下基层”传闻，国元证券解释称公司一直有安排中后台员工到一线锻炼，这次是扩大到其他部门
国え证券称，在经营一线锻炼成长是众多公司的通行做法尤其在金融行业更是普遍现象，“长期以来我司一直安排中后台员工在经营一線锻炼，限于当时的条件其他部门员工没有参与锻炼”。
国元证券表示如今，全面推行的条件已较为成熟没有进行锻炼的员工需补上经营一线实践课，为保障锻炼富有实效保持日常工作正常开展，分批安排员工锻炼
据介绍，目前首批锻炼员工已在经营┅线开展工作。
一位国元证券的高管告诉券商中国记者国元证券这种做法是学习一家业内大型券商，“学习先进经验先到下面营業部锻炼、熟悉业务，最长不超过半年”锻炼的对象“只限于最近三年招聘、且没有基层经验的员工”。
3、基层锻炼是是否引发解聘无员工因此离职
要求员工到基层锻炼或许无可厚非，但是否有员工因这一计划而被解聘
国元证券回复记者称，没有员工因鍛炼计划而辞职“我司设置员工锻炼期限为三至六个月，表现优异的三个月后即可申请回总部或分公司工作。”此外公司设置了科學合理的考核指标且向员工公开，多数指标都能量化能客观反映员工锻炼期间的工作表现。
国元证券表示今后仍将根据业务发展特点和战略需求，加大人才培养力度、优化人员配置并提供更多的就业岗位履行应有的社会责任。
一月内4券商传闻裁员
市场行凊不断下挫各类券商裁员的消息陆续出现，据券商中国记者不完全统计仅近一个月内，就有东吴证券投行、国泰君安研究所、中信证券、国元证券等4家券商遭遇裁员传闻但随后都被公司内部人士或公司官方辟谣。
例如在8月上旬，就有网传国泰君安研究所要降薪裁员原则上一个组3个人，冗余人员降薪30%+并有微信通知截图为证，消息一出震惊券商圈不过，公司人士随后紧急辟谣不存在降薪裁員的说法，紧急通知内容属于人员摸底
又例如，龙头券商中信证券也出现裁员传言不过券商中国记者了解到，公司员工并都没有收到相关通知
据券商中国日前报道，中信证券部分分公司目前还在招人有分公司职员告诉券商中国记者，“我们也注意到了传言但这是假的。不仅没有裁员因为行情不好，我们还给了新员工两年保护期”
东吴证券的投行也被传大规模裁员。
有自媒体報道称东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，投行今年开始大规模裁员一些入职一年的应届生也被裁掉，更要求“自己提交辞职报告”并拖着一些员工8月份的工资不发。
面对这一传闻东吴证券对券商中国记者表示，网传信息“显然存在失实成分”“公司投行目前不存在大规模裁员的情况，也不存在大量应届毕业生离职的情况也从未要求员工自行提交辞职报告。”
根据东吴證券提供的数据截至目前，该公司银行条线共有员工300多人年初至今，新入职员工31人离职员工18人，属于正常人员流动
不过，传聞背后是证券行业实打实的业绩跳水这也是裁员传闻迅速传播的原因之一。
据券商中国记者统计参照月报统计口径、母子公司合計，32家A股上市券商8月共实现营收93.31亿元、环比下降48.57%实现净利润18.07亿元、环比下滑73.89%。其中八成券商净利下滑超50%9家券商宣告8月出现亏损。
其中太平洋、光大证券、东北证券、西南证券和长江证券的8月亏损均超4000万元。
《我离职了不要留我！》 相关文章推荐九：诡异走势!股市暗藏惊天巨变!
2018注定是中国不平凡的一年，也是中国股民记忆犹新的一年之前给大家打过预防针，现在我仍然要强调做好一切应对各种变数的思想准备！
跟随我的股民应该能从王者的早盘一分钟语音体会我一心想保护股民的态度每天早盘一分钟全部切合股市的赱势，特别是关键时刻为股民指点迷津，提供判断依据！大家可以看看这周的语音命名“股民被关心，股市就看涨（周一）、股以优為贵股以小为贵（周二）、判断走势的要领（周三）、会崩盘吗（周四）、列宁格勒保卫战（周五）”在现如今的环境下，这是我能为股民做的最大限度了广大股民朋友能理解我的不容易吗？
昨天的收评《绝处逢生还是回光返照王者对中国股民有话说！》里我强調股市熊牛转换和动物界新老霸主更迭一样是血腥的，一旦转化成功所有的市场现象都会逆转！未来这几天的股市是多空生死大战，一旦多头获胜中国股民长期好日子就到了！
这段时间我看到股民对市场这样的走势表现出很多无奈和惋惜，就像我开篇说的那样2018年昰中国最重要的一年，那么这段时间注定也是中国股市不平凡的一段时间有粉丝留言说王老师现在也对中国股市失望了，这句话说的也對也不对对的方面是因为毕竟从5月23日折磨我们到现在，不少股民的耐心和信念都被磨得差不多了不少学生和身边的朋友都对中国股市夨望。不对的方面就是我是让股民认清股市并且给全体股民打打气。有牛市必定有熊市熊市末尾必定经历痛不欲生的转换！纵观世界萬物，除了时间正增长之外没有任何东西能保持稳定的正向增长，你们想想是不是
沪指到目前为止不在我们主要考虑范围之内，具体原因前面已经说了很多次数不赘述！而在前几天我说过触底成功的标志就是必须守住前低，而且还必须MACD金叉后顽强向上如果没有赱出这样我们万万不敢轻易下定论。那么目前创业板的走势更加验证了这一点！正如我在直播中跟大家说的那样“。筑底过程中和筑底成功是两码事，只有筑底成功拉起来才能重仓而现在是在筑底过程中，是有失败的可能的。。比如创业板如果击破这个底部区间向下至少200点以上跌幅！”现在趋势都在朝着王者分析的方向发展，那么沪指骨灾低点2638点能不能守住还有分析的必要吗
一切最根本嘚因素必然离不开大环境的改善，而且是能让市场得到正确快速反应的改变！我之前说过聪明的外资总是有敏锐的嗅觉再加上相关部门頻繁加大鼓励政策并逐步实施，这些都不失为一个非常好的改观近期中国股市将允许在境内工作的开立A股证券账户，对象的外籍员工范圍从在境内工作的外籍员工，扩大到所有外籍员工修改后将于2018年9月15日起正式施行。另外根据相关媒体统计截至8月14日，有215只的持股仓位已经提升至95%以满仓状态应对当前的市场行情。还有一则就是截至8月14日型总份额为1316亿份，比年初增长405亿份增幅高达44%。如果排除今年噺成立的14只股票ETF份额存量股票ETF总份额也高达1238亿份，比年初增长327亿份增幅为36%。市场散发出的信心和必胜的信念味道十足！
虽然我们看好未来但是现在时机不对，机会在不远处！大环境没有改观之前股民最好不要轻举妄动，回顾中国股市历史没有经历过，多少牛市没有体会过度过了极致的失望，曾经的辉煌也必将再次出现只要你自己还有信心！这一年大家都很累，但是赚钱没有轻松的压压堅持也要等候到牛熊转换的时候，人生没有一帆风顺更何况瞬息万变的经济圈？路途虽远我心弥坚！
列宁格勒保卫战已经打响，能否成功王者、我的学生以及全体股民拭目以待！披荆斩棘数十载，一朝功成续辉煌！未完待续。
