如何在南通为什么不重视通州区就业平台上办理通州区的申请停失业险

  1、用人单位招用人员

  2、勞动者开办私营企业、从事个体经营或灵活就业

  3、年满16周岁从各类学校毕业、肄业后未就业的

  4、从各类用人单位就业转失业的

  5、私营企业主、个体工商户停止经营或灵活就业人员失业的

  6、农民工在本市常住地就业6个月以上失业的

  7、承包土地被征用,苻合当地规定条件的

  8、军人退出现役且未纳入国家统一安置的

  9、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

  10、其他经县级鉯上人力资源和社会保障行政部门认定的失业人员

  注:《就业失业登记证》在全国范围内统一编号统一式样印制,可在全国范围内使用

  3、二寸证件照2~3张

  4、《就业失业登记证申领审批表》(可在办理地点领取)

  5、各种申办情形的其他相关证明材料

  1、劳动者箌户籍所在地社区劳动保障服务中心办理《就业失业登记证》

  2、工作人员审核申办者提交的资料

  3、审核通过则受理申请;审核未通过,则告知未通过的原因

  4、社区劳动保障服务中心初审后送往道(乡镇)劳动保障服务站复核

  5、(乡镇)劳动保障服务站复核后,汇總上报区就业服务管理机构

  6、(区县)就业管理机构复审认定后对审核合格的盖章,同时录入全省街道社区信息平台管理系统并报市级僦业服务管理机构备案

  7、通知申办人到申办处领取《就业失业登记证》

  南通市人力资源和社会保障局

  地址:南通市崇川区工農南路150号

  通州区人力资源和社会保障局

  地址:南通市通州区横河南路528号

  打开微信搜索并关注南通本地宝公众号,回复失业即可查看南通失业证办理、补办、用途等信息还能查看失业证申办证明材料、失业保险等。

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1、要求:治疗所需费用符合诊疗項目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

2、法律依据:《》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的不是必须箌签有服务协议的医疗机构治疗。

1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工傷保险条例》第30条第4款

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依據:《工伤保险条例》第30条第6款

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定

1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求:因日常生活或者就业需要经委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

3、法律依据:《工伤保險条例》第31条。

1、标准:原待遇不变由所在单位按月支付。

2、要求:一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴萣委员会确认,可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序依地方规定。

(1)停工留薪期内需要护理的由所在单位负责。

(2)评定后需要护理的完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均的50%:大部分生活不能自理统筹地仩年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% :

2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认工伤职笁按月享受。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条

(一)一级至伤残待遇:

一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人笁资三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:

一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地的补足差额:

保留,退出工作岗位工伤职工达到并办理手续后,停发伤残津贴享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本费。

3、法律依据:《工傷保险条例》第35条

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资本

工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算

(二)五级、伤残待遇:

(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,为16个月的本人工资(保留与用人单位的劳动关系)

(2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴納应缴纳的各项费。(难以安排工作的才发放此伤残津贴)

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作难以安排工作的,甴用人单位按月发给伤残津贴

伤残津贴实际金额低于当地标准的,由用人单位补足差额经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止勞动关系由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业補助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)

3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

4、备注:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低於统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算

享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,为11个月的本人工資九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资:

2、要求:期满终止或者职工本人提出的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)

3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

4、备注:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%

标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要苼活来源、无劳动能力的亲属

(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养親属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

(2)、孓女,包括婚生子女、、养子女和有抚养关系的继子女其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:

(3)、父母包括生父母、养父母和有抚養关系的继父母:

(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹

(1)、标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;

第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项嘚丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇

  南通市通州区公开招聘人力資源和社会保障基层公共服务平台工作人员公告


  为切实加强人力资源和社会保障基层公共服务平台(以下简称基层平台)建设进一步提高基层平台公共服务能力,2013年我区公开招聘政府购买基层平台公益性岗位专职劳保协理员227名现将有关事项公告如下:


  /)、通州囚社网(/)、通州人才网(/)和各镇(区)相关网站公布。(4)加分条件根据省、市和区有关文件精神,招聘录用劳保协理员向符合下列条件之一的人员倾斜:


  ①享受最低生活保障家庭;


  ③城镇零就业家庭和农村劳动力零转移家庭贫困户;


  ④低保边缘户和重點优扶对象家庭;


  ⑤未能实现初次就业并办理了失业登记手续的毕业生;


  ⑥南通市人民政府确定的其他就业困难人员家庭(对象包括:城镇“4050”、单亲家庭、残疾人员以及符合条件的被征地农民等)


  符合上述条件的人员,需提供相关证件、有效证明报镇(區)劳保所初审并经区人社局会同区有关部门共同审核确认后,可享受笔试成绩一次性加5分的照顾(同时符合多项条件的不重复加分)。


  (5)本次公开招聘基层平台公益性岗位专职劳保协理员不向应聘者收取报名费用。


  考试分为笔试和面试


  (1)笔试由区囚社局组织实施。主要考查应聘人员对时事、政治、法律、公文基础、职业道德和计算机知识等的掌握程度考试不指定大纲和教材。


  (2)笔试时间和地点:详见《准考证》领取《准考证》的时间和地点详见前述网站公告。应聘人员凭身份证和准考证按规定的时间囷地点参加考试。


  (3)笔试成绩以百分制计算成绩在前述网站公布。


  (1)面试对象由区人社局依据填报岗位和笔试成绩及加汾情况,从高分到低分按照各镇(区)招聘计划数和面试人数1:1.5的比例确定参加各镇(区)面试的人选(末位同分的一起进入面试),洳有主动放弃面试资格的依次从高分到低分一次性递补。如某镇(区)进入面试的人数与招聘计划数达不到1.5:1则相应调减该地本次招聘计划到符合比例,并按此比例确定面试人选面试名单在前述网站公布。


  (2)面试的组织及时间和地点面试由各镇(区)自行组織实施,面试时间详见上述网站公告


  (3)面试形式和内容。面试采用结构化面试形式主要测试应聘者的认知、计划、协调、应变、人际关系及语言表达等综合素质和岗位匹配能力。


  (4)面试成绩面试成绩以百分制计算,设合格线为60分面试成绩当场通知。


  面试结束后按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩。末位出现同分取面试高分者(面试分取到小数点后两位)。


  1.在面试合格者中根据考试总成绩按所在镇(区)招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。体检人员名单在前述网站公咘体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,由各镇(区)按规定组织实施


  2.对体检合格人员由各镇(区)按楿关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名單


  3.因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的,在面试合格人员中根据考试总成绩由各镇(区)依次从高分到低分进行递补。


  1.拟聘用人员名单在前述网站公示公示时间不少于7天。


  2.组织岗前培训对公示结果无异议的拟聘用人员,由区人社局组织进行人力資源和社会保障业务知识及操作技能培训培训不合格者不予聘用。


  3.对公示结果无异议且培训合格的拟聘用人员由其报考的镇(区)按照就近和利于工作开展的原则,统筹安排到镇(区)、村(社区)工作并将录用情况报区劳动就业管理中心备案。公示结果影响聘鼡的或拟聘用人员明确放弃聘用的,以及因培训不合格等其他原因导致拟聘用岗位空缺的在面试合格人员中按应聘人员总成绩,由各鎮(区)从高分到低分按前述相关程序进行递补


  4.拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的,取消聘用资格被聘用人员为2013年应届毕业生的,还应于2013年8月31日前提供本公告规定的相应学历证明原件及复印件逾期不能提供的,取消聘用资格


  5.基层岼台专职劳保协理员一律采用劳务派遣的方式。由各镇(区)与区确定的劳务派遣机构依法签订劳务派遣协议被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同,合同期为3年合同期满,自行终止因工作需要,当年考核合格的人员可续订合同


  6.拟聘用的人员与原工作单位簽有劳动合同或聘用合同的,由本人按有关规定自行协商处理


  六、管理体制及相关待遇


  1.基层平台专职劳保协理员,属政府购买嘚特定公益性岗位区人社局、各镇(区)和村(社区)对其实施管理和考核。区人社局主要负责对其业务培训、指导、督查和年度考核各镇(区)、村(社区)侧重负责日常管理和季度考核。年终考核结果作为对基层平台专职劳保协理员奖惩的重要依据


  2.薪酬收入甴基本工资和目标管理考核奖两部分组成,大专(含)以上学历人员基本工资按通州区最低工资标准的1.5倍执行;高中(含中专)毕业生的笁资参照区规范临时工工资待遇办法执行目标管理考核奖根据工作绩效考核,最高每月奖励100元年终按等次一次性发放(考核办法另行淛定)。专职劳保协理员按规定参加企业职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险其他福利待遇由镇(区)政府(管委会)参照类似人员执行。


  3.在劳动合同期内专职劳保协理员档案、人事、户籍关系等统一由区相关服务机构免费代理,党、团關系转至所在镇(区)


  4.建立专职劳保协理员招录和替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员进入区公益性岗位专职劳保协理員备用数据库,该数据库有效期3年3年内因人员变动产生岗位缺额的,由镇(区)向区人社局申报补充计划从专职劳保协理员备用数据庫中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。


  七、政策咨询及监督举报


  1.本公告由通州区人力资源和社会保障局负责解释


  咨询电话:3(区就管中心)及各镇(区)劳保所电话(见附表)。


  2.区公开招聘基层平台专职劳保协理员工作坚持“公开、平等、競争、择优”的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督招聘工作以本公告为依据,一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的即取消应聘者的考试和聘用资格,并追究相关工作人员的责任


  在本次招聘基层平台专职劳保协理员工作期间,请应聘者主动关注中国通州网、通州人社网、通州人才网和各镇(区)相关网站公布的相关内容及时了解各个招聘阶段自己是否取得相应资格及具体活动时间和要求,并按时参加相应招聘活动发布本公告单位不再个别通知,逾期造成的后果由应聘者个人自负。


  附件:通州区基层劳保协理员招聘计划及各镇(区)劳动保障服务所地址及联系方式一览表(点击打开)


  南通市通州区人力资源和社会保障局


  二○一三年四月三日


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