原标题：退休后能领多少养老金三个关键因素，提前知晓不吃亏！
网友：自己的父亲在企业工作了20年退休后养老金每月才1700元，而邻居大爷工作刚满18年养老金就有2600多塊钱，到底怎么回事啊难道弄错了吗？
下面我们一起分析一下缴费年限相同为什么养老金差距这么大？
养老金＝基础养老金＋个人账戶养老金当然了部分企业的工人还会有过渡性养老金，这部分人也被称为“中人”！
养老金在很多人嘴里也叫退休工资人社部对养老金有哪些规定呢？
众所周知养老金领取条件有两个一个是缴费年限必须满足最低15年，第二点就是要达到法定的退休年龄一般是男满60周歲，女满50周岁或者55周岁，一般女干部会退休晚一点女性的灵活就业人员也是55周岁。
想要清楚地知道自己的养老金发放金额就必须清楚的了解养老金计算的各项要素，养老金的组成部分是两个一个是基础养老金，另一个就是个人账户养老金两者都有各自的计算公式。
很多人可能不明白“个人平均缴费指数”是什么通俗的讲就是个人平均的缴费档次，一般都是从0.6—3之间比如如果按照平均工资的60%缴費，缴费指数就是0.6如果按照平均工资的2倍计算，缴费指数就是2
这样一来，只要知道了缴费年限上年度平均工资，就可以很容易地计算出自己的基础养老金的水平！
从公式里我们还可以看到“上年度地区平均工资”也是一个重要的因素，平均工资越高养老金也就越哆，因此在一些工资水平高的地区缴费或者发放养老金以后水平是比较高的！
比如在其他条件相同的情况下，北京的养老金水平会比吉林高不少！
在这个公式里很多人不了解“计发月数”到底是多少，其实就是三个具体的数字如果60周岁退休，计发月数就按139个月计算洳果55周岁退休，计发月数就按170个月计算如果50周岁退休，计发月数就按195个月计算！
个人账户的余额÷计发月数，就能知道自己的个人账户能发多少钱的养老金了！
过渡性养老养老金是怎么发放的政策过渡的产物如果一个职工是在新养老金制度实行之前参加工作的，而又在噺制度实行之后退休的
因为以前工作年限并没有个人账户，为了补偿这部分人作出的贡献就以过渡性养老金的形式进行补偿。
过渡性養老金＝个人平均缴费工资×视同缴费年限×计发系数（1%—1.4%之间）
并不是所有人都有过渡性养老金，只有有视同缴费年限的企业职工才囿没有视同缴费年限的职工，只有基础养老金和个人账户养老金
