单位要求开除50员工的合法理由填写是否志愿上班这合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-12 09:05 标签： 开除50员工的合法理由
我在一单位已连续和单位签订了2佽合同（每次一年）6月份到期后，单位要求我又再次签订一年合同由于近期单位打算买保险，但费用就直接从以前的工资里把单位该繳的保险费用扣出来（... 我在一单位已连续和单位签订了2次合同（每次一年）6月份到期后，单位要求我又再次签订一年合同由于近期单位打算买保险，但费用就直接从以前的工资里把单位该缴的保险费用扣出来（实际上是保险费用全部自己缴了）开除50员工的合法理由基夲不同意，老板就要求如果不同意买保险由自己写个承诺，是自己不愿买保险的单位没有任何责任。请问如果开除50员工的合法理由真寫了这个承诺单位是否就可以不为开除50员工的合法理由买保险了？我合同到期了没续签但还在单位上上班，如果我不同意单位的做法離职能获得什么赔偿吗（工作3年了）

1、即使你写了承诺，也是无效的因为这是法律强制性规定。

2、若能证明是单位过错你离职的时候可以获得赔偿。

1）、未签合同期间在公司上班的按照事实用工，赔偿两倍工资也就是你上班一个月能拿两个月工资；

2）、工作3年，則另外赔偿3个月工资不到半年的，赔偿半个月工资

3）、可以要求公司补缴国家强制规定需要缴纳的保险费等。

本回答由法律法规分类達人 胡海天推荐

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这一合同条款是违法的，为开除50员工的合法理由购买保险是国家的强制性规定任何企业不得以任何形式要求开除50员工的合法理由自愿放弃保险。

公司的行为已经违法了可以向劳动监察大队申诉，要求公司补缴合同期间的保险费用

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违法可以向劳动监察大队申诉，或者到所在的街道劳动保障部门反映情况会对其进行处理罚款等等

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单位的做法显然不合理如果是社保的话，那没办法是要强制参加的，如果是商业保险那就是不正确的。这个问题洳果有位律师来解答那会专业的多~~

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