有没有简单操作的招聘app？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-20 07:05 标签： 手机app制作

找工作没有必要锁定在一个招聘平台上，多个招聘渠道获取的信息更全面，建议把他们配合起来使用：

如果你有心仪的公司，那企业官方招聘网站就不能错过。
大学都有就业指导中心，企业要进校开宣讲会，发招聘信息，都要经过就业指导中心审核，所以高校的就业信息网站上的招聘信息，也非常可靠。
智联招聘、前程无忧等网站名气较大，招聘信息比较全，能让自己有更多的公司可以选择。
以boss直聘、拉勾网为代表的垂直类招聘网站，行业和岗位会更加精准。
领英、脉脉等，可以找到对应公司、岗位的职员进行交流，获取更多信息。

想要找到靠谱的工作，在投简历、面试之前要对公司有一定有了解，认真鉴别公司的真假，避免被坑。下面提供几个查找公司信息的渠道：

1、国家企业信息信息公示系统

这里包含了几点有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等，通过这些信息就可以初步判断公司的性质和规模。

一般公司的官网都会有比较详细的信息，也一定会有网站备案号，没有官网的公司不值得信任。

不管公司知名不知名，总会在网络上留下痕迹，比如公司新闻、离职员工吐槽等，这些信息也可以作为参考。

前面提到了很多招聘渠道可以用来收集招聘信息，但每个渠道的简历通过率当然也不一样。究竟哪种渠道的简历通过率更高？

1、公司官网——简历淘汰率高

大部分人会感兴趣的公司，知名的企业都会有一套完善的自有招聘网站，而这些企业的大部分简历投递会来自于此。 由于自有招聘网页上的好工作通常会收到大量的简历，所以大部分人会在"简历筛选"这一环节被淘汰掉，而由于公司不想过早的发出拒信，所以即使被拒了，也是很晚才能确认。

2、 学校就业渠道 -——简历淘汰率较低

能出现在校园宣讲会、学校就业信息网上的招聘信息，往往简历淘汰率较低，一方面是因为校招需要的用人缺口大，另一方面是因为有学校背书，门槛更低。

3、综合类招聘网站——HR有更大的可能忽略你的简历

很多HR优先看简历的顺序是这样的：内部推荐>官网>综合类网站，因此如果前两个渠道已经招满人，最后一个渠道很有可能不会再看。

4、垂直类招聘网站——可与HR沟通，效果较好

垂直类招聘网站一般会提供和HR一对一交流的机会，通过初步沟通后，再投递简历，成功率会更高。

5、社交类招聘网站——主动出击，争取内推

主动在LinkedIn、脉脉等职场社交平台多和目标工作的员工进行交流，有更大的可能获得内推机会，经过精准投递，简历通过率自然较高。

综上所述，建议社招求职者通过内推投递简历，而校招求职者，除了内推外，还可以选择学校就业渠道投递简历。

当然，除了找对求职渠道，你还需要会写简历。一份优秀的简历不管是在哪个渠道都会获得更多的面试机会。

作为资深HR，关于简历有这些建议：

1、制作简历前，先评估自己自己与岗位的匹配度

求职就是与对方招聘需求相匹配的过程，为了更快找到合适的工作，首先要做的是准确评估自己的竞争力，选择与自身条件相符合的岗位进行投递，成功率会大大提升。

在这一步，可以先列出自己经历、技能、取得的成绩及其他性格优势，选择自己比较擅长、也感兴趣的岗位进行投递。

招聘季HR看一份简历的时间不超过30秒，冗长的简历更容易被淘汰。于是，“一页纸简历”应运而生。

在简历制作的过程中也会遇到经历过多，一页纸放不下的问题，这个时候就要从这些方面进行简历的优化：

比如这份滴滴人力资源总监的简历就是一页纸，也得到500强HR的推荐：

3、用STAR法则表达

有很多时候，简历石沉大海并不是因为你的经历不足，明明大家的经历都一样，而他的简历却更容易入选，其中是否用star法则写简历就是重要的一环。

使用star法则的好处就是，能够清楚的表达应聘者做过什么，做得怎么样，并且能够让HR那边看懂。我们可以来对比一下这两种表达方式的不同：

负责社群用户运营，调动社群用户的积极性；
为提升社群用户的积极性，每月组织社群活动4场，单次社群互动量达999+。

很明显，第二种表达方式更有说服力中，HR可以知道应聘者做了什么，做得怎么样，能够对应聘者做出判断。

在很多大牛的简历里，他们都有用到star法则。下图便是哥伦比亚大学硕士生的简历，里面就很好地用到了star法则：

以上就是招聘渠道及简历需要注意的地方。

如果有需要找实习、秋招的同学看过来，超级简历中有很多大厂岗位正在招聘，可以去看看：

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app推广（地推）招聘

  • 职位薪资： 经验：1-3年 学历：不限 类型：全职

    工作地点：淮安市淮安区（楚州区人士优先） 1.通过各种途径开发新客户，把软件装到各类烟酒店、餐饮店终终端老板的手机上； 2.维护易酒批客户，没事就去跟老板混个眼熟，讲述易酒批的高端，让老板从E酒批订货。如果他居然不占便宜下单采购，就一直去陪他喝茶聊天，直到他从Ｅ酒批下单，然后，还是去陪他喝茶聊天； 3.优秀的谈判能力，能配合或主导团队完成营销活动。 4.完成按时、按质完成上级领导要求其他工作任务 注：您需要到线下各类烟酒店，超市等，将易酒批软件安装在终端店老板的手机上，没事让老板从软件上下单，对于老板来说咱们的商品比批发价还便宜，对于您来说，一边享受探索之旅，一边拿高额提成。 给你一个良好的工作氛围和平台，只要你够努力，月薪过万不是问题。 任职要求： 1.大专以上学历，为人踏实诚恳。 2.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力 3.优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力 4.具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作

  • 职位薪资： 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

    1、负责app的具体推广工作，有相关经验者优先考虑 2、从事过相关类型的销售工作者优先考虑 3、懂得商务谈判，强大逻辑思维 4、不安于现状，勇于挑战高薪

  • 职位薪资： 经验：1年以内 学历：高中 类型：全职

    1:学习公司产品，把公司自有app ，宣导给客户！辅助客户办理app 添加会员， 2:学习金融行业知识，辅助客户 完成产品推广， 3:盈利点多多，提成丰厚，能学习到先进的行业知识，团队氛围热情，积极向上，都是小哥哥小姐姐

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：大专 类型：全职

    岗位职责： 1.在物流市场进行公司品牌和产品的宣传和推广，以促进产品的普及； 2.在物流市场向物流公司和货运司机等介绍运满满手机配货软件的特点和优势； 3.维护客户，帮助客户解决使用过程中的问题，提高用户体验满意度； 4.与客户群体建立有效的合作关系 任职要求： 1.大专及以上学历，优秀者可放宽学历要求； 2.性格开朗，年龄18-28,思维清晰，热情乐观，吃苦耐劳，正能量，能承受较大工作压力； 3.有较强的团队精神，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度； 4.能长期出差，全身心投入工作者优先，优秀应届毕业生可放宽条件。 公司福利 无责任底薪3950 股票期权 年底双薪 五险一金 异地补贴 系统培训 完善的晋升体系

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：不限 类型：全职

    有消费者、商家、工匠三个用户端可选择！！ 岗位职责: 1.工匠运营BD负责开发挖掘新的管家、工匠、验房师； 2.商家运营BD负责开发挖掘新的商家（主要是建材家具类）入驻到平台； 3.消费者BD负责开发有装修需求的业主，并在平台完成下单； 任职要求: 1.抗压能力强，执行力强； 2.有较强的社交能力，表达能力佳，口齿伶俐； 3.熟悉办公软件，三类均属于提成岗位，多做多得； 4.可接收优秀的应届毕业生，无经验均可培训。 5.提供宿舍，有专人带教，带薪培训；

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：不限 类型：全职

    最好有自己的团队 目前全国可以开展 为空白市场 公司福利好 公司对接地推项目 app推广注册 空白市场 非常简单易退 针对车主用户 88折轻松加油 感兴趣滴滴

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：不限 类型：全职

    一、招聘条件： 1、月工资：每天工作8小时（弹性制：视业务需求）无责任底薪3000+销售提成，综合月薪5000+； 2、工作出色或突出贡献者公司给予奖励并独立带领团队，并按团队销售额给予绩效奖金，综合月薪预计10000+ 3、月休4天。（周一至周四均可调休)。 4、试用期6个月，经考核任务完成后，员工转正后公司为员工购买社保；经考核表现优异者可提前转正. 5、工作出色或有突出贡献者公司给予奖励并提拔重用（另有职务补贴） 三、公司地点：福州市仓山区万达广场B2区8栋2701（员工在外工作）。

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：大专 类型：全职

    热门APP推广地推本地社群运营 义乌及周边县市金华兰溪等

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：不限 类型：全职

    工作内容： 1、利用线下渠道进行产品地推，如拜访客户，活动策划，发传单，投放广告资源等 2、在各大区域策划举办产品发布宣传活动，提高产品知名度 3、竞争对手的调查，分析 4、同业异业渠道的拓展开发，进行商务的拓展和谈判 5、根据市场情况，数据分析做出合理有效的推广方式的创新 薪资待遇：无责任底薪4000+包住+绩效奖金+差旅费报销，此岗位需要出差，出差周期为25天/月 晋升通道：推广专员-推广组长-运营经理 工作时间：早九晚六，中午休息1小时

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：大专 类型：全职

    工作职责 1、向目标用户（含住宅区、写字楼等）介绍公司的产品及APP使用方法； 2、联系和协调物业相关单位，配合市场推广活动； 3、执行并完成上级主管安排的推广任务及指标； 4、收集、反馈新用户的意见及建议； 5、二次地推，解决新老用户的疑难问题； 6、推广物料的搬运、登记、保存； 7、执行企业品牌提升各项活动，协助提升企业知名度。 任职资格 1、大专以上学历，1年以上市场推广经验，可接受优秀毕业生； 2、熟悉相关产品的市场推广渠道，精通推广的具体操作流程； 3、诚信正直，充满激情；具备较强的事业心、执行力和抗压能力； 4、性格开朗，具备良好的理解能力、表达及学习能力； 5、具备敏锐的市场洞察力以及分析能力，能根据市场信息制定合适的市场推广方案。

  • 职位薪资： 经验：不限 学历：大专 类型：全职

    岗位职责： 1.在物流市场进行公司品牌和产品的宣传和推广，以促进产品的普及； 2.在物流市场向物流公司和货运司机等介绍运满满手机配货软件的特点和优势； 3.维护客户，帮助客户解决使用过程中的问题，提高用户体验满意度； 4.与客户群体建立有效的合作关系 任职要求： 1.大专及以上学历，优秀者可放宽学历要求； 2.性格开朗，年龄18-28,思维清晰，热情乐观，吃苦耐劳，正能量，能承受较大工作压力； 3.有较强的团队精神，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度； 4.能长期出差，全身心投入工作者优先，优秀应届毕业生可放宽条件。 公司福利 无责任底薪3950 股票期权 年底双薪 五险一金 异地补贴 系统培训 完善的晋升体系

app推广（地推）工资概况

数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

app推广（地推）就业前景

数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

app推广（地推）热门公司面试

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