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一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康,无不良嗜好;
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
5、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位及应聘条件
(一)公司银行部产品经理
(二)经初审符合条件者,我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排。请保持通讯工具通畅。应聘
材料恕不退回,我们将为您的资料保密。
(三)报名截止时间2016年8月31日。
emmmm,我是应届生,先是笔试,然后初面,然后终面。
我是大四的,初面的时候我们那场一共有16个人,只有我和我室友是本科生,我直接傻了。初次面试是辩论赛的形式进行的,给了一份材料关于某个银行现在所存在的问题,辩论点是竞争还是合作,分成两个小组进行辩论赛。下一个环节是两个小组合成一个小组,一起讨论形成一个观点。最后一个环节是面试官一个一个提问,轮到我的时候,面试官问我有什么优点,我说坚强,全场都笑了包括面试官。害,我都觉得我是去搞笑的。
后来居然进了终面,emmmm,终面好像是一群老大面的,单独面试,前一个面试人进去之后,在外面抽取题目,我抽到的题目大概是,如果你是大堂经理,怎样服务老年人这个客户群体。进去以后自我介绍回答问题,然后就是老大们问你问题。我的终面依旧能够做到让老大们一起笑,面试的会议室充满了他们的笑声。。。面试结束以后,我不禁反思是我长得太喜庆了吗
emmmmm,我反正觉得我凉了,因为到现在还没有收到通知。
果然啊,风里雨里厂子等你,不说了老铁们,我去写论文了
如果有什么想了解的,可以问我哈
12个人一大组进行无领导小组面试。
给出一段背景资料和两个论点,12人分成两组,一组六人,分四步走。
第一步,每个人限时1分钟就各自观点进行阐述。
第二步,分组讨论,小组形成各自观点。
第三步,两组展开辩论。
第四步,12人中选出一人进行最后总结
12人中每人都有相同的背景资料,我那组拿到的是有关消费金融的。
A组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域深耕经营,B组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域扩大规模。
其实讨论到最后的核心点是深耕经营和扩大规模的概念界定问题,两者存在可以融合的点,这也是最后两组可以只派一个人进行总结的基础。
面试官全程把握无领导小组讨论时间,观察记录不同人的表现。据说二面问了一些比较基础的问题。
进去了先交了需要带的材料,然后填了一张非常详细的简历表(正反面),还给了一张信封,把手机装起来面试完给。广发的校招岗位在济南好像大部分都是营销岗,而且是根据到达签到处的时间给排序,先到的就先面。我当时是第一组的第二个,12点到那两点多就结束了。只有一场无领导小组,一组10个人。最后面完就出来了,不知道是否有二面。
无领导的题目是为了“促销费,扩内需”,根据潜力大小给以下五个方面进行排序,然后分析排在第一位的这种做法可能面临的挑战和问题,然后提出相应的措施。每个人先按序号各自陈述1分钟,面试官卡时间,到点提醒,然后是团队讨论25分钟,我们组整体比较和谐,有个女生上来抢了leader开始带节奏了,因为我是第一次面试,开始一分钟没想到那么快就没说完,后来就是听大家发言,然后进行补充,最后选出一个总结者进行总结。就酱。
在校园招聘投递的简历,后面先是收到邮件需要做一份网上测试,主要是性格方面的,没有专业问题,根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请,加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历,HR直接安排后天在微信视频面试了,面试问题不难,先自我介绍,然后问实习经历和自我介绍里的问题,过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试,也是只隔了一两天,微信视频面试,先自我介绍,然后是对这个工作的了解,觉得是干嘛的,其他实习经历问的更详细了,最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过,面试难度感觉一般,二面前搜了一些岗位的具体信息,感觉不是很好。
一面就是自我介绍,对实习的提问,还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍,对这个岗位的看法,介绍时说了好奇心的特点,让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中,必须选择的话更愿意做哪一个;还问问我薪资要求。最后让我问问题,我就直接问了这个工作是什么样的,她讲的就是销售,讲到了轮岗制度,更令人无语,一共18个月的轮岗,前6个月电销,后面轮岗巴拉巴拉,已经没有心情听了。然后就结束啦。
面的形式是无领导小组讨论,一组十二个人,没人面前一个写有数字的牌子,不允许透露姓名专业之类的信息,有两个面试官做在围桌上,另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的,貌似是五分钟破冰,五分钟分配角色,二十分钟解决问题,五分钟陈述,有点忘记了,总时间比这要长,大约是这样。其中角色也是提前预定好的,分配方式不限,包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够,想推行e客服,问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服,你怎么看。小组讨论给准备了大白纸,签字笔等材料,面试官特意说明四面墙都可以供我们展示,我们组早早就把大白纸粘在了墙上,可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上,这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问,我们组问的大多是批评性的问题,但我看进入二面的有问到的也有没问到的,所以不存在看好或不看好的问题,问到你了认真回答就好。
1.用一句话简述项目。
2.详细的列出项目实现的功能。
3.说出项目实现的技术和架构,能说出项目的不寻常之处,比如采用了某项新技术,采用了良好的架框等。
4.能让别人感觉出项目的规模。
这一年的失败、放弃、转变,需要你用很多精力解释其实你是个坚持且能取得结果的人,这个解释你是否能在过去经验和这一年改变的原因里补齐,这一年除了学习还有其他经历 实在不行也没关系,用专业、乐观打动面试官
?作为应届生,我确实没有那么多相关的工作经验。但我具备职位要求的XX、XX能力。?在校期间,我就为自己定好了未来职业方向、提前了解职位要求,因此通过课余专业知识学习、和校内外社会实践,补充自己在专业不对口和经验上的短板,也取得了XX成绩。?正是这些宝贵的经历和成就,让我坚定了在这个职位上长期发展的决心。面试前,我也做了相关准备,相信能够胜任,还望您指点!