公司非法和我解除劳动合同以后我仲裁赢了，原来单位领导辱骂，恐吓，侮辱我，说我是神经病，我现在真的心_百度知道
公司非法和我解除劳动合同以后我仲裁赢了，原来单位领导辱骂，恐吓，侮辱我，说我是神经病，我现在真的心
公司非法和我解除劳动合同以后我仲裁赢了，原来单位领导辱骂，恐吓，侮辱我，说我是神经病，我现在真的心理，头脑上出问题了，脑袋没记忆力，可以去告公司吗？
提问者采纳
这个你难以举证证明他对你身体的影响，我是劝你看开点，再说都是已经离开那个单位了，就少点交集吧，你只当他是在犬吠
其他类似问题
解除劳动合同的相关知识
其他3条回答
如果你想告公司，你的诉讼请求是什么？
对于c仲裁案件，开c庭审理的主要是申请人j的仲裁请求事项，然后结合庭审中0查明的事实对该请求作出裁决。 第一e、关于f“解除单位的错误除名决定”的仲裁请求：从1你的该项仲裁请求来说，如果你提出的仲裁请求是撤销除名决定，那么h该请求的隐含意思是该除名决定是错误的、无f效的，应予3以3撤销。但对撤销之r后如果处理你们之j间的关系，则没有作出一r个r明确的要求。从4理论上n说，对于t错误的决定撤销之i后，劳动者和用人p单位之l间的关系会恢复到以8前的状态，即仍3然存在劳动关系状态。从1这个p角度说，仲裁委作出继续履行的裁决应该是有一c定道理的。因此，如果你不i想履行劳动合同，你可以0提出认3定单位作出除名的决定是错误的，而不d是撤销。这样或许对你的第二g项请求支u付6倍赔偿会起到积极作用。 第二u、关于o“要求单位支a付赔偿金”的请求事项：该请求事项是在单位错误作出解除劳动合同后，应当支a付给劳动者的经济补偿。但该请求的实施是建立在单位违法解除劳动合同，且无p法恢复的情况或者劳动者不s愿继续履行劳动合同的情况。因此，你在提出此请求的时候，应该向仲裁委表明你与w单位的劳动关系不v可能继续维持，并希望根据查明的事实，要求单位支s付2倍经济补偿的请求。 第三o、建议：既然仲裁已p经作出裁决，没有支y持你的1倍经济补偿的请求，你可以5在受到仲裁裁决之v日4其81日1内5到有管辖的法院提出诉讼，提出要求单位支o付0倍经济补偿的请求。一b审法院如果一y旦认4定双2方6不z可能或已b经丧失继续履行劳动合同的前提条件，会根据实际情况做出解除劳动合同，并支j付你2倍经济补偿的判决。也d就是说，你的请求在法院获得支z持的可能性还是有的。
aㄅ≠l洙b
现在很多都是这样，官司打赢了，可是却很难相处，也是现在很多职工不愿意打官司的重要原因，担心领导报复，穿小鞋，或者刁难，有的官司打赢了，饭碗丢了，社会就是这样，国家法律虽然给你一个公正的结果，可是人在社会，面临的处境更难了
等待您来回答
您可能关注的推广回答者：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁出狱后没钱花&恐吓敲诈煤矿女老板又被抓
　　红网攸县7月22日讯（通讯员 刘思思 王牧野）曾两度入狱，出狱后没有经济来源，破罐子破摔，敲诈煤矿女老板。7月22日，湖南省攸县检察院以涉嫌敲诈勒索罪依法予以批准逮捕了犯罪嫌疑人谢某。　　　　谢某系湖南攸县人，不到40岁的他已经进过两次监狱，2012年4月份第二次刑满释放。出狱后不久，因为没有经济来源，谢某竟打起了敲诈煤老板的歪主意，很快谢某就将目标选定为攸县一煤矿的女老板邓某。邓某在当地小有名气，因为多年经营煤矿生意，财政状况优越。
　　2012年4月份开始，谢某多次到邓某所经营的煤矿工地闹事，扰乱工地秩序，还给邓某发送威胁短信、拨打恐吓电话。谢某的一系列行为不仅给邓某带来巨额经济损失，还使邓某遭受严重的精神折磨。为了能摆脱谢某，邓某答应给谢某3万元以解决其生活温饱，谁知谢某得手后，在不到一个月的时间内将这3万元挥霍一空。尝到甜头的谢某再一次狮子大开口要求邓某再拿80万，恐吓方式也是逐步升级。他声称要拿炸药包到邓某所经营的煤矿引爆自杀，致使煤矿职工和邓某无法安心工作和生活，还发恐吓短信给电台，希望引起社会恐慌。最终，被其滋扰了一年之久的邓某不堪重负，于日选择了报警。谢某被抓获后对其敲诈勒索一事供认不讳。
( 9:02:04) ( 10:41:17) ( 16:11:08) ( 10:03:08)新闻搜索：
男子给富豪榜上女老总写恐吓信 勒索400万
发布时间：
拥有研究生学历、曾任北京某公司财务副总的山东男子李宏在辞职后，给“百富排行榜”上的4位公司女老总写恐吓信分别勒索400万元。记者昨天获悉，敲诈未遂的李宏被诉至朝阳区法院。
去年10月24日，一家公司女总裁报案称，10月23日下午，她收到一封恐吓信，让她尽快将400万元存入指定的邮政储蓄卡中，否则，其孩子及家人将会有生命危险，落款是一家公司的名字。经过对信函邮戳和银行账户的调查，侦查员发现信函是从中央民族大学某邮政储蓄所寄出的，邮政储蓄账户则是一名姓李的人在山东兖州所开。随后，侦查员开始对账户进行监控，同时调取了嫌疑人在兖州开户时和在一台ATM机上查询账户时的监控录像。10月30日，李宏被抓获。
据李宏交待，他于2005年研究生毕业后，被北京一家公司聘为财务副总经理，月薪7000元。3个月后，他因为人事纠纷和对收入不满意离开了公司。一天，他在网上看到一个新近公布的“胡润百富排行榜”，便起了敲诈富豪的念头。
据检方指控，被李宏邮寄恐吓信的女富豪包括中国有限公司联席总裁张女士、北京东易日盛装饰集团董事长杨女士等人。记者:颜斐
商都新闻，更多精彩在首页，
热点新闻 ◎
百度主题推广
相关新闻链接
新闻排行 ◎
◎ 频道精选◎
图说天下 ◎
??????????
联系电话：小时值班电话:
地址:郑州市北环路40号 中国网通（集团）有限公司河南省分公司宽带应用中心商都网
版权所有 Copyright (c) 2007 商都 allright reserved朋友删除公司电脑资料，离职后老板发现威胁要报警 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
朋友删除公司电脑资料，离职后老板发现威胁要报警
&03-31 18:35&&悬赏 25&&发布者:huanca…… &地区:广东－广东 回答:(23)
你好，我有个朋友从公司离职时被老板无故扣了6K的提成，一气之下将公司自己电脑上的资料全部删掉了，公司是在香港注册在深圳办公的外贸公司，未签订劳动合同，社保也是由老板在深圳注册的另一家公司购买的，其实所有的资料以前工作时又见来往全部都有抄送给老板，就是一些客户下的单，价格及公司下单给工厂的记录等，所有资料否有打印件在公司，且其他员工电脑里也有这些资料，老板自己邮件里也可以找的到，朋友在公司的电脑别人也可以接触得到，电脑也不是只有我朋友一个人可以接触得到，实际并不会影响公司任何的生产经营就看老板自己愿不愿意找了，不会我朋友离职后老板说要报警，请问这种情况会受理立案吗？我朋友怕老板把自己那份也删了做假证据报案，有什么解决的办法吗？
问题补充：
现在朋友已回老家结婚，但昨天收到老板短信威胁说要在微博上发布他删除公司资料的事，看怎么玩死她之类的，怎么办？申请劳动仲裁的话目前没有时间，就是因为急着结婚在离职的，目前就是想知道目前这样的情况公安机关会不会立案，因为很担心会因此影响结婚的事情？希望能详细解答，谢谢！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[湖北-武汉]
217003积分
回复时间：日 23时36分
您可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿，删除的信息不是公司的重要信息，且未造成损失，所以不会有赔偿责任，&&
&&&这又不是什么大不了的事情&&&&协商的话&大家都高兴&&&&仲裁的话&就都不开心了
追问：谢谢你的答复！现在的状况已经没办法协商了，由于朋友不理会老板的骚扰，老板便去找同事要了号码骚扰了朋友的部分朋友还有家人，并造谣诬陷，对朋友造成极坏的影响，朋友现已报警，警察也建议申请法律仲裁！这种无良老板应该得到他应有的惩罚！！
回答：您好
我不是说一定让你们协商
因为我也处理过劳动关系纠纷的 时间耗的比较长
第二你们老板说的商业机密
在我们法律上是指是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
所以你们老板说是商业机密
是没有根据的
第三 因为没有签订劳动合同，因此，你的朋友可以要求对方支付入职以来的双倍工资（扣除第一个月），协商不成的话，可以申请劳动仲裁；但是有一点请您记住比如说社保啊 经济补偿金啊 经济赔偿金啊
什么的 都要提
提问者对最佳答案的评价：
谢谢大家热心专业的解答，可惜奖金只能给一个人，就给这位解答得最详细的律师吧！辛苦了！
[贵州-贵阳]
回复时间：
可以提起劳动仲裁要求发放提成，删除行为未给公司造成损失，不会承担什么责任的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
[广东-深圳]
回复时间：
第一、除非对方能证明你朋友的行为给公司造成了具体的损失，并能证明损失的金额，否则，法院一般不会支持其索赔的要求；
第二、如果没有实际的损失，警察一般也不会介入，警察立案的可能性很小；
第三、老板删掉自己的证明不了什么，他关键是要能证实你的朋友删了什么重要的东西；
第三、因为没有签订劳动合同，因此，你的朋友可以要求对方支付入职以来的双倍工资（扣除第一个月），协商不成的话，可以申请劳动仲裁；
第四、被扣的6k提成可以要求老板补发，协商不成，可以申请劳动仲裁。
[湖北-武汉]
回复时间：
警察不会立案。可委托律师仲裁。
[广东-东莞]
回复时间：
删除资料而不是泄露企业的商业机密，公安机关一般不会立案。何况这些资料还可以重新建立。企业克扣工资的作法违法，可以向当地的劳动监察大队投诉，投诉不成可以申请劳动仲裁。
[浙江-杭州]
回复时间：
可以提起劳动仲裁要求发放提成，删除行为未给公司造成损失，不会承担什么责任的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
[云南-昆明]
回复时间：
您好！一般不会立案的。
[四川-成都]
回复时间：
公安机关原则不会立案
[天津-南开区]
回复时间：
您可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿，删除的信息不是公司的重要信息，且未造成损失，所以不会有赔偿责任，相反，你朋友应该吧对方的恐吓短信打印出通信清单，然后作为证据报警，警察会找他核实情况的，至少也要问问这些话是不是他说的，指的是什么意思！
[浙江-杭州]
回复时间：
删除资料又没有造成损失，公安机关不会立案，何况这些资料还可以重新建立,老板自己删除后果自负。
你可以申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资及被扣的6K等.
[安徽-宿州]
回复时间：
可以提起劳动仲裁要求发放提成，删除行为未给公司造成损失，不会承担什么责任的.
[重庆-渝中]
回复时间：
扣6K是公司违法，删资料是你违法，双方都承担过错责任。
追问：可是她说是谁删的就是谁删的吗，公司的电脑谁都可以用，又没设密码，而且她怎么证明电脑里原来有什么资料，什么资料被删掉了，她说是商业机密难道就是了吗？而且这些资料她和我同事都有的！
回答：谁主张，谁举证！
[海南-海口]
回复时间：
可以协商解决，协商不成可以起诉。
[江西-景德镇]
回复时间：
不涉及刑事责任，警察不会立案，是否构成侵权，公司方面需要提供具体的证据来证明，具体行为是否构成侵权，公司是否因此产生损失，都需证据。
[四川-成都]
回复时间：
你的问题涉及两个不同的法律关系。
一、公司克扣工资、不签劳动合同、不交社保的行为，违反劳动合同法，你朋友可以根据劳动合同法的规定要求补发工资、补缴社保、赔偿双倍工资、支付经济补偿金。
二、你朋友删除公司电脑资料的行为构成侵权。但是侵权赔偿必须要有一个损害结果，也就是要给公司造成一定的经济损失。而这个损失需要单位举证，并且这个损失必须是你朋友删除行为所引起的直接后果。如果没有造成损失，或单位无法举证损失数额及其因果关系，那么你的朋友是无需承担任何赔偿责任的。
至于你朋友老板报警，这种情况并不属于刑事犯罪，原则上公安机关不会因此对你朋友采取强制措施
[山东-青岛]
回复时间：
1、个人使用的一般性工作资料不是商业秘密。
2、删除行为没有给公司造成实际损失。
3、上述行为不够在公安机关的立案条件。
4、可以不签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，并支付无理扣留的提成工资。
5、为了不影响你结婚，你可在离职后一年内提起仲裁。
[河北-石家庄]
回复时间：
法律依据：　《刑法》第二百七十六条&由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《刑事诉讼法》第八十三条　公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
法律意见：1、有犯罪事实，公安机关就应当立案侦查；2、你的删除行为是否对其生产造成了破坏。
追问：我看不懂你发这条和我说的有什么关系，只是删除了电子文档，对机器设备什么的又没有损坏，所有的文件都在与客户的来往邮件里抄送过给老板，公司也有打印件的副本保留，老板知道公司所有经营的情况及进度，如果有不知道的完全可以根据保留的副本及邮件查到所有信息，不存在私藏或隐瞒，如果她自己不愿意去查记录，因为她自己未及时跟进造成的损失难道还和我朋友有关系吗？
[重庆-江北]
回复时间：
原则上只要公司不报警，应该不会立案的
[辽宁-葫芦岛]
回复时间：
你好，你的朋友可以收集证据报案对方涉嫌诽谤罪，由公安机关立案侦查，至于你朋友删除资料的事因没有造成对方的损失，因此，不构成犯罪，如果对方要求赔偿损失，需提供证据证明其产生了损失。
[北京-西城区]
273793积分
回复时间：
根据你的描述，如果仅仅是删除了公司储存的资料，没有造成严重后果的话，只是侵权行为，不构成刑事犯罪，公安机关不会立案。
但如果你朋友删除的资料，给公司造成直接经济损失的，是应当由你朋友赔偿的。
单位不和你朋友签订劳动合同是违法的，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.协商不能应该申请劳动仲裁，而不是对单位打击报复。
说简单点，单位有违法行为你朋友应当通过正当途径维权，而不是用错误去惩罚错误。
[海南-海口]
回复时间：
没有与公司签订保密条款，资料也不是一人占有的，如果是只你一人有资料，别人没有，肯定要负责任。
[福建-厦门]
回复时间：
可以申请劳动仲裁；
对仲裁结果不满可以提起诉讼。
[北京-朝阳区]
216438积分
回复时间：
公安机关不会立案。对未签劳动合同纠纷可以通过仲裁解决
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西景德镇
江西景德镇
江西南昌市
最佳律师解答
(康治斌)()&
(陈晓云)()&
(郝廷玉)()&
(李亚洲)()&
最新回复律师
北京 昌平区
人气：49657
人气：24968
人气：8989
人气：1162
人气：2181
人气：220801