常州市排水公司管理处技术管理人员工资多少

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行政事业-行政事业中层管理人员(南充,2011年资料)
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近日,安徽省合肥市政府第19次常务会议正式通过《关于建设领域实行农民工工资专用账户管理的意见》。从2014年1月1日起,合肥市行政区域内新建、扩建、改建的建设工程,都要设立农民工工资专用账户。同时,该市还出台《关于建设领域实行农民工工资专用账户管理的意见》,规定项目的发包人要按时足额将工程项目中工资性工程款转入农民工工资专用账户,每月10日前统一打卡发放上月工资,拖欠工资两次以上的项目将停工整改。
一直以来,合肥市建设领域农民工维权工作,致力于农民工工资欠薪问题的源头治理,力求标本兼治。2007年以来,在市委、市政府的高度重视下,合肥市建设领域农民工维权工作不断完善各项制度,建立并优化维权体系。从市、县(区)、企业三级窗口的疏堵结合,到每一个工程项目维权工作组的建立;从帮扶督导县、区“属地化管理”,到实现网上信息化管理,合肥建设领域形成了一整套行之有效的维权维稳工作路径,为农民工维权维稳工作奠定了坚实的制度基础。
随着经济社会的快速发展,农民工工资支付面临新矛盾、新问题。建设领域农民工工资问题,已由以往单一的工资问题,逐步演变为,以讨要农民工工资为由讨要工程款、劳务纠纷工程款,甚至以此来转嫁因经营不善造成的利润亏损。从2012年至今的投诉情况来看,农民工工资问题投诉当中,85%以上都不是单纯的工资问题,而是因资金问题、经营、管理、结算等问题引发农民工工资不能到位。另外,由于施工企业盲目垫资、低价参与市场竞争、建设单位不能履行合同支付工程款以及经营亏损,发生工资拖欠时,农民工保障金额度也远远低于工资拖欠额度。因资金得不到保障,成为维权工作的顽疾。
为解决行业这一顽疾,从2013年4月起,合肥市城乡建委就着手研究设立农民工工资专用账户问题,将农民工工资款从工程款中独立出来,实行专款专用,遏制建筑企业恶意低价竞标降低人工费行为,有效解决工资款来源,防止施工企业占用、挪用工资款问题的发生,以有效化解建设资金短缺矛盾,达到建设领域农民工维权维稳标本兼治的目标。农民工工资专用账户由工程项目的总承包人在该市行政区域内的银行设立,工资专用账户资金的使用由发包人、总承包人、设立专户的银行三方共同监管。工程发包人须按时足额将工资性工程款转入专户。工程开工建设前,工程发包人须足额拨付工资性工程预付款,并作为监理人下达开工令的必备条件之一。工程开工建设后,工程发包人须于每月25日前足额拨付工资性工程进度款。
涉及招标工程的,工程招标人应在招标文件中对工资专户设立和管理予以约定;涉及非招标工程的,工程发包人和总承包人应在合同中对工资专户设立和管理予以约定。
新规的出台,解决了长期以来困扰建设领域农民工维权的难题。一是将工程款中的工资款部分独立出来,既解决了建筑农民工工资款的来源有保障问题,同时也有效化解由于工程款不到位、垫资、低价承包合同带来的工资款支付风险;二是将众多上访投诉中应该立即解决的农民工工资部分与应该通过司法途径解决的合同纠纷问题区分开;三是工资款按月打入农民工工资卡,避免了以往农民工工资支付节点集中的困扰;四是按市场行情发布农民工工最低标准,明确了工资应该怎么发、发多少的问题;五是明确项目各方责任主体的权责,明晰了未按要求履责的问责或追究责任的主体。
为使此项改革顺利实施,合肥市已在部分重点项目中进行了试点。合肥轨道一、二号线20个标段,均在实行资金监管的同时,部分标段已实行工资专户管理,目前运行情况良好。巢湖市在全市建设工程推行“一卡通”,其核心内容也是实名登记、专户管理和银行代发工资。目前,已有十余个项目在试点。从反馈情况来看,效果较为明显。
为了确保此项制度在全市有效实行,《意见》要求总承包人负责将月工资性工程款拨付和农民工工资支付清单在施工现场显目位置进行公示,同时明确了工资专户实行属地管理原则,各县(市)区、开发区建设领域农民工维权机构应建立项目专户管理台账,明确专人负责催报、收集和汇总专户信息,监督检查在建项目专户设立、资金缴存、资金支付和公示、专户信息报送等情况。市建设领域农民工维权办公室负责督查。
对发包人未按时足额拨付工资性工程款的、以及连续出现两次的,采取通报批评、停工整改处理;对总承包人未设立工资专户、未按时足额支付农民工工资、未在施工现场公示工资性工程款拨付情况和农民工工资支付清单以及未按时报送专户信息和报送虚假工资支付清单和专户信息的,予以批评、责令停工整改、列入全市建筑市场重点监管对象。
合肥市市长张庆军表示,建设领域农民工工资问题事关广大建筑务工人员合法权益,关乎社会和谐稳定。建立农民工工资专用账户管理制度,能够有效遏制企业恶意低价竞标降低人工费行为,防止施工企业占用、挪用工资款,从源头上预防和治理欠薪问题,是一项治本之策。(来源:建筑时报)
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