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智能手机买中兴好还是华为好？？？？
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可能有帮助九月，是收获的季节，田地间的玉米，大豆，高粱，花生等庄稼作物已经成熟，山间的秋菊，万寿菊，向日葵，紫菀也已悄然开放花朵，果园之中的苹果，海棠，山楂，石榴也是在一夜之间遍布大街小巷。作为2014届毕业生的我们，也迎来了收获的季节，在经历了小学，初中，高中，大学，研究生之后，用辛勤汗水浇灌了十几年的求知之地，将结出属于我们自己的果实。
站在毕业生的角度，按照淘宝网宝贝都是淘来的的说法，我们找工作，意味着工作是自己找到的，我们求职，意味着职业是自己寻求来的，都在说明工作是需要自己主动寻找的；站在用人单位的立场，招聘，也就是对员工的招募和聘用。这其实是一个双向的过程，就像是计算机网络通讯中的P2P的工作方式，用人单位发出招聘需求，我们作为应聘者递交应聘请求，用人单位回应聘用答复，这就是招聘应聘的简单流程。所以我们要想应聘成功，那么就要在这个过程中，争取把握主动，与用人单位建立一种积极向上的和谐的沟通，而且这个沟通不单单是人与人之间的沟通，最重要的还应该包括你所掌握的技能与用人单位的需求之间的沟通。只有两方面都达到统一，才能够应聘成功。
八月初，我时不时的就开始考虑找工作的事情，我以后要去做什么，我准备去哪个城市，我准备去什么性质的企业 。 当时想法很简单的，我的研究生专业是控制工程（方向是导航制导与控制，不过导航方向跟我做的项目一点关系也没有），一年的研究生除了上课其余时间就只是做了两个软件项目，电子海图符号库编辑软件和IHO-S63数据保护方案的实现；本科生专业是测控技术与仪器（专业和仪器基本没什么关系，偏弱电控制方向），如果有一中单位能够把我的研究生和本科很好的结合在一起的话，毋庸置疑，那就是研究所了，既有专业背景又有软件工具。至于去哪里，因为只会去武汉，再加上学校的军工特色，答案就直接出来了，我就是去武汉的船舶院所。武汉中船研究所中，701,719是最好的，有同学在701读研究生，就咨询了701情况，各种内部名额以及需要靠关系说法，719相对招人多一些，不过也是不好进，为了更加的可靠一些，又开始打听其他的船舶院所，比如717，因为去年师兄去了717，就开始找王辉师兄咨询717具体情况。剩下时间就是上网搜索中船重工研究所701，702，709，717，719，722相关招聘信息，查看了专业需求，如果认真准备一下船舶院所研究背景，去武汉的船舶院所机会还是蛮大的。
除了工作地点是我自己挑选的之外，剩下的选择基本都是顺理成章的。你会不会和我是一样的。我们何曾问过自己真正想要什么样的工作，我们何曾认认真真的规划一下人生，我们何曾想象一下自己五年之后，十年之后自己过着什么样的生活。而为了自己想要的生活，我们什么时候能够认认真真的思考现在要做些什么。
单纯的依据过去来做出当前的选择，就是一种逃避现实的怯懦行为。过去的都已经过去，过去可以给我们提供经验，但是不应该成为阻止我们前进的脚步，限制我们选择的方向，未来的路还有很长，长到你可以完全的去忘记一个，然后遇到另外一个人；未来的路还有很多，条条大路都是通向人生的终点，现在选择什么样子的路，就意味着人生之路能够欣赏到什么样的风景。可是我们的重要选择时机也就是那么的几次。我们到底应该怎么办呢？不妨试着打开那尘封以久的心灵窗户，眺望一下未来的自己。
设想一下如果现在的自己能够回到大一，或者能够回到高中，我们会对那时候的自己说些什么，此时此刻的你后悔当初的选择了吗？那么请再想像一下五年或者十年后的自己穿越时空回到此时此刻，又会跟现在的自己说些什么呢，十年后的自己后悔了吗，或者遗憾了吗。
五年时间足够让一个人成为一个领域的专家，十年时间可以让一个人成为一个行业的精英，永远不要说太迟了，岁月蹉跎比什么都可怕。古人讲放下屠刀，立地成佛，古人说朝问道，夕死可矣，其实什么时候都不会晚，因为从你改变的那一刻起，生活就会变得不一样了，这之后的人生也才是真正属于我们自己的人生。一步错请不要步步错下去。我们还年轻，还有机会改变，现在不去改变，难道非要等我们老去之时，胡子斑白，步履蹒跚之时，在日复一日的悔恨中度过吗？时间的旧账翻出来是需要付利息的，改变的越晚就会越痛苦，但是不改变就会一直痛苦。
高考结束之后时候，大学学校是家长帮忙给选的，本科专业是随便挑的，研究生专业是顺理成章的，就连工作也没问过自己真正想做什么，看起来很顺利，很稳妥，可是真正到了找工作的时候，我才发现自己的悲哀，我这过去的二十多年的人生到底是自己的人生吗？我到底是为了谁而活着？我只是一直活在别人的眼里。老师总是喜欢学习好的学生，于是我们好好学习成绩优异，家长喜欢勤快懂事的孩子，于是我们学会了做家务学会了撒谎，同学喜欢性格温正直诚实的伙伴，于是我们学会了不争不怒坦诚相待，我们其实只是一直想着如何成为一个收欢迎的人，却不曾在深夜的晚上，问问那个实际上最委屈的自己，我到底想成为什么样的人？为什么我要一直活在别人的眼中呢，为什么要委屈最那个应该爱的自己，去迎合那些无关紧要的他人呢。人啊，终究不过是一种骨子里懒惰的生物，随波逐流趋利避害是本能，活在别人眼里是因为别人一直再帮你做选择，你应该学习好，你应该勤快懂事，你应该乐于助人性格温和。我么都知道，做选择的过程是痛苦的，因为谁也不知道我们做出选择之后会是什么样子的命运。因为恐惧害怕未知的事情，所以我们逃避现实，害怕为自己做出选择，于是在他人的指指点点中日复一日。
如果继续这样生活下去，我们辛辛苦苦浪费了整个青春的学校生活有什么意义。十几年的时光中，除了一大堆对于工作来说基本无用的知识之外，还能够剩下些什么呢？虽说中国的传统教育早已无力吐槽，可是我又何曾认认真真的对自己负过责任？
九月开始正式找工作，基本上已经放弃了之前的选择。借鉴前人的经验可以使我们少走弯路，按照407教研室海图组往年的就业情况，近三届的师兄师姐基本都是签到了军工研究所，航天科工，航天科技，船舶重工，中船重工，中电，中航等，地区以北京最多，上海次之。为什么师兄师姐都会选择去研究所呢，回答基本大同小异，我把这些观点主要分为四个方面，第一，研究所稳定，不受市场影响，不会像企业一样存在倒闭之说，差不多都是国家拿钱养着，进了研究所之后就可以呆一辈子了；第二，研究所的社会地位比较高，属于事业单位，有编制，职业也比较体面，毕竟属于高级科研人员；第三，户口容易解决，尤其对于北京上海这种严格控制户口的城市，一般情况下都是优先解决军工研究所的户口问题；第四，研究生的年薪8W~12W，虽说可能比不上一些企业，但是福利待遇好，逢年过节之类都有各种各样的补助，吃饭有饭补，汽车有油补，住房有房补，还有各种各样的优惠劵，基本可以解决生活上的一切后顾之忧。从现在看起来确实很稳定，但是谁知道十年后还会不会像现在一样的安稳。不过也正是因为太稳定，我就直接不考虑研究所了。也有人问我为什么不进研究所，你是本校的，进研究所应该很方便。
不知道你有没有这种感觉，在校园中，要想很惬意的生活其实是很简单的，因为只需要通过一定的技巧去搞定考试，然后你就可以什么也不用发愁了。各种奖学金，各种优秀证书，入党机会等等都是属于你的。不过知识你究竟掌握了多少，实践活动你参加了多少，综合素质你到底有多大的提升，在学校是没有人会管你的。所有人都在忙着自己的事情，没人顾及你到底在做什么，除了你的母亲每周给你打电话问问钱还够不够用。你的导师忙着项目忙着赚钱，只有在安排给你的任务不能按时交付时候，才会督促你；你的同学都忙着提升自己，你只要不涉及他的利益，他很愿意和你保持一团和气。说的多一点，在学校，同学之间的关系其实是极其微妙的，水平相当，条件相仿的两个人，其实是很难成为真正的朋友，因为僧多粥少永远是学校各项奖励的常态。且不说两人有竞争关系，就算没有竞争关系，一个人也很难对另一个佩服得五体投地。从这一点看，两个不熟悉的人，不同实验室的人，不同专业的人，不同年级的人，甚至不同性别的人反倒更容易建立关系。有时候你觉得你俩关系不错，但是这种不错，或者可能仅仅限于两人之间没有矛盾，没有站在对立派的关系。
忙忙碌碌几年大学，认真的想一想，好像仅仅学会了一件事情，那就是如何突击如何去应付考试。曾经想象过要读的博士，在现实面前已经支离破碎，因为我已经开始讨厌学校的环境。从一个安稳的校园环境跳进另外一个安稳的研究所环境，最终会变成一个一直求稳的人，生活没有激情，为了生活而生活的生活，我真的看不到有着太大的意义。研究所的稳定与学校的稳定相比区别可能就在RMB，可是这RMB有什么用，能力得不到锻炼，综合素质得不到提高，所拥有的无非就是空中楼阁，怎样得到的终究还是会怎样失去。
回忆我小的时候，那时候的电视机厂，拖拉机厂，自行车厂等是多么的辉煌，供销社，合作社等等各种国有单位的铁饭碗之说也是层出不穷，端国家碗吃国家饭那都简直就是一种荣耀的象征。可是二十年过去了，这些厂子单位现在还剩下些什么。企业面临改制，需要破产重组，多少下岗职工无处谋生，太安逸的日子已经让他们失去了进取的动力，安逸终究只是一时，黄粱美梦终是要有醒来的一天。国家要进步，社会要发展，只能轻装上阵，这类注定被社会淘汰的单位是不可能长远存在的。
1969年，河南面临着两个选择，从中科大和电灯泡厂中选择一个迁入河南，中科大希望迁往我的家乡河南南阳，可是南阳市政府因为害怕大学师生挤占河南的副食口粮以及影响南阳向郑州上缴的粮食产量，就没有接受，河南就选择了电灯泡厂，可是现在呢，中科大名气越来越大，中科大所带来的各种经济效果又岂止是一个电灯泡厂所能够比拟的，更加讽刺的是曾经的电灯泡厂也早就不复存在。社会一直在发展，更新换代是必须的，目前普遍看好的，十年后，二十年后又会是个什么样子呢？现在的研究所，现在普遍被看好的国企，再过十年后又是什么样子呢？汽车行业现在普遍被看好，谁又能保证几十年后不会被各种各样的飞行器所取代。那个时候我们年纪也不小了，会不会像就像当初的下岗职工一样，技术落后，最终被社会被市场所抛弃。市场经济终究是残酷无情的，落后就要挨打，不思进取就注定被淘汰，宏观调控再厉害，也改变不了市场竞争的贪婪，他会无情的吞噬一切阻碍社会进步的因素。国企研究所等事业单位终究是要依靠国家政策这棵大树而活，都说大树底下好乘凉，可是大树底下它寸草不生。国家钱再多，也招架不住那么多的单位的贪婪。
作为一个年轻人，过早的选择安逸的环境，我感觉就像是不断加热的水杯中的青蛙，精力活力在一天天的安逸中消耗殆尽。说的不好听一点，无非就是在二十多岁的时候过着六十岁的日子，过早地处于一种混吃等死状态。没有目标没有方向，每天就是上班喝喝茶看看报，下班打打牌聊聊天，大多时候无所事事。
身处一些研究所之中，我们的未来之路可能会越走愈窄，直到无路可走。什么时候国家政策向自己的研究所倾斜，那自己的工资福利待遇立马就上去了，可是一年之后的政策跑哪里去了，谁也不知道。我们的命运就是永远掌握在别人手里。
军工研究所遍地都是，这些研究所之中又有多少是真真正正的干活。身处和平年代，大规模的战争是不可能发生的，国家需要这么多的研究所一直存在吗？当我们习惯了研究所的安逸，在国家决定放弃的时候，我们还有什么样子的社会价值。我们一直过着最安逸的日子，拿着不菲的工资，上班基本就是等于喝茶聊天，凭什么你可以这样一辈子，难道你天生就是少爷命吗。
不再迷信现在，去把握现在，也不迷信未来，只是脚踏实地顺应潮流，相信变化，不断的做出正确的选择。
现在的研究所待遇特别好的，十年之后还能好吗？现在的研究所待遇差的，谁又能保证十年之后依然是最差的？现在的博士各种各样的安家费，高薪待遇，谁又能保证等你博士毕业时候，依然这般好的待遇。简单地猜想一下，等你博士毕业的时候，或许又开始流行有着海归背景的博士了。
在我刚出生没多久，爸爸妈妈，花了将近一个月的工资，用100RMB给我买了一份保险。这份保险让我可以在我六十岁之后每个月领到一百元钱。现在想想，我宁愿当时那100RMB拿来改善家里的伙食。先不说那个保险公司是否健在，现在社会不断的通货膨胀，RMB的购买力不断地下降。小时候的一百块至少已经贬值十倍，按照这个速度来看，在我六十岁时候，或许就相当于一块钱。每个月给你一块钱能够做些什么呢？买两个馒头吗？
不是我们反应太迟钝，而是这个社会变化太快。中国在建国之间的几千年历史沉淀，其社会变革程度也赶不上建国之后的短短几十年变化，随着科学技术水平的提高，通讯行业的突飞猛进，人类社会的发展速度只会呈现指数级别增长，五年之后这个世界会是个什么样子？你会不会也充满期待呢？或许机器人已经满天飞了，又或许我们已经可以登上月球旅游了，再过十年，保不准我们和外星人建立了联系。说的有点夸张了，五年十年可能不会，但是五十年之后呢？身处变化之中，适应变化，才能在社会进化之中保持着某种程度上的稳定，跟随者这会前进的脚步，永葆前进的动力，做一个积极开拓的人。我们应该试着用发展的眼光去看待事物，没有必要去纠结于一时的痛苦，也不必要因为一时的成功就得意忘形，争取用着一颗积极进取的心，过一种让自己不会遗憾的人生。
我决定进入企业。做出这个选择之后，我突然发现自己的视野变得开放了，原来未来还有着很多很多的方向，未来充满着各种各样的精彩。 不用再拘泥于研究所的科室安排，不必再纠结北京户口的问题，也不必为了北京的房子发愁，不必跟别人攀比工作单位的好坏，更不必跟别人谈论事业编什么之类的问题，只需要关注自己怎么样提升自己的专业能力自己的综合素质，怎么样才能够成为社会的弄潮儿不被社会所淘汰，不必把自己的未来交到别人的手上，三傻大闹宝莱坞上的一句话，追求卓越成功就会不期而至。突然有了可以把握自己未来的感觉，这种感觉真的很不错。
选择一个有钱途和有前途的行业，是每一个人的向往。但是具体选择什么样的企业还是应该立足现实，量力而行。我把自己的本科成绩单和研究生成绩单拿了出来，人认真真的查看自己学了什么课程，按照科目性质基本上分了四类，通信原理基础类，电子信息工程类，计算机类，软件工具类。我所需要做的就是尽可能的从这中间去发展一个职业。我喜欢思考，喜欢运动，喜欢写作，但是现实是我不能在运动中和写作中为自己去发展一份工作。所以我只能选择一项自己相对来说比较喜欢的工作，然后用这份收入来养活自己的爱好。根据自己所掌握的技能知识，以及自己所了解的企业单位，在相对高薪的IT行业中，我挑选了一些通讯公司，比如华为，中兴，酷派等，还有一些软件公司，腾讯，百度，阿里巴巴，金山软件等，以及着各种各样的外企，比如艾默生，西门子等。这类企业在工大校园招聘网站上有很多。从这众多的企业之中找到一个适合自己的绰绰有余。因为接触编程一年多的时间了，我最终得出的结论就是码农不适合我。我不喜欢一直坐在电脑旁，对着电脑敲代码。而且调试程序的过程对我来说，也是痛不欲生，有时候Bug调试不出来，抓耳挠腮，费神费力，一调可能就是一整天，晚上回到寝室还腰酸背疼。当然了，如果薪水够高也不是不能考虑的，真要是百度腾讯之类的要我，再苦再累也会考虑去，我又不傻。不过单单笔试这一关就直接被淘汰了。（后来才知道，百度阿里巴巴的笔试基本都是团伙作案的，几个计算机学院的坐在一起，答一张卷子，谁能干的过？自己也是“交友不慎”，我和寝室同学后来也一起答卷子，无奈战斗力仍然不足，他在做了十分钟之后就缴械投降了，跟我说看完了卷子，基本没有会写的，剩下我一个人苦苦支撑。当时真是三观尽毁。）
不过无所谓了，只要自己能够想得开，你就会发现老天关了窗子，也为你打开了一扇门的。在这所有的企业之中，我重点了解了华为企业。华为是全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。1988，在中国深圳南山区成立，最开始是代销香港的一种HAX电子程序交换机，靠着差价盈利；1990年之后，开始自己研制交换机，也就是JK1000半机械半数字交换机；1993年，华为研制出了第一台数字程序交换机；1994年，华为的万门级交换机研制成功，因为在研发过程中发现光纤传输比电缆要好，于是开始研制GSM全球移动通信技术；1995年，2G刚刚开始流行，华为就开始了3G的研发；1997年，以华为为代表的中国电信设备制造商已经崛起，在接入网技术，交换机技术，光网络方面取得领先地位。没有停下前进的脚步，紧接着开便启了海外市场，在1997年，与俄罗斯贝托康采恩，俄罗斯电信组建合资公司，打入俄罗斯市场；2001年，与松下，NEC成立宇梦公司，进入日本市场；2003年，与美国3com公司宣布成立合资公司，与西门子联手研发3G，同年九月，与欧洲著名半导体公司英飞凌科技合作开发低成本的WCDMA（宽带码分多址）平台；2004年，在欧洲市场实现一亿美元销售额，其中1|4是与法国第二大运营商Neuf电信公司合作；2006年，与摩托合作，在上海成立研发中心，致力于3G产品解决方案和高速分组接入网方案的研发。
华为光鲜背后真的就是一部含辛茹苦的奋斗史。在公司成立之初，一方面作为民营企业，没有政府的扶持，还要被贴上资本主义的标签，另一方面，中国的电信市场刚刚开始，外国的爱立信，摩托罗拉，思科等等公司洪水猛兽一般的涌入中国。华为公司只能在夹缝中生存。华为真的很委屈。但是委屈不是停下不前的借口，每一次都选择了坚强，就这样，在一步一步的抗争之中成长了起来。
华为仅仅用了25年的时间，从一个只有六人的倒卖交换机的小公司成为了如今站在世界巅峰的民族品牌，这样的公司难道不值得我们自豪骄傲吗？中国除了仅有的几个具有垄断性质的中石油，中石化，国家电网，中国银行等国有企业，有哪一个私营企业能够做到如今华为的高度。
我选择了华为，好多东西都需要从零开始，不过再苦再累我也不怕，因为我应该为自己之前的妥协买单。既然决定要成长为男人，那就是要有所担当，辛苦劳累我不担心，害怕的只是随流逐波，岁月蹉跎，终究一事无成。华为是一个如此年轻的公司，但是在短短的20多年之后，就已经做到世界的顶尖水平。反观西门子，诺基亚，摩托罗拉，北电，思科等等曾经的大牛，现在市场份额还剩多少。
不努力就注定要被淘汰，不进步就是就要挨打，我很喜欢华为的文化，那是属于80后的勤劳积极向上。在华为，想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，只要你努力就有机会，只要你愿意付出就有回报。对于一个年轻人来说，这里是一个很不错的平台。几年之后我一定会很庆幸当初的自己做出了这样的选择。那时的我和华为一起分享着努力奋斗的成果，因为自己是一名华为人而感到自豪。
言归正传，我已选择了华为，华为也选择了我，我就很知足了，就不会再考虑其他的了。面试过程中，其实华为的门槛不高。或许你的专业不符，你觉得自己的能力不够，但这些都不是最重要，因为它们都是可以通过学习弥补的。真正最重要的还是你忘却了知识之后所能够剩下的东西，而这种东西恰恰就叫做素质。它也是你潜质的体现。
我之前去北京，一家私企负责招聘的亲戚，她跟我讲她前几天招聘一个男生的过程，这个男生整体上来讲很失败，但是仅仅在最后说到自己以前所做的一个项目时表现出来的自信让她感觉眼前一亮，所以就招了那个男生；实验室我师姐在面试一家通讯公司过程中，面试官提出了一个问题，UDP协议是怎么样建立连接的，师姐只是会用UDP协议进行数据传输，但是对于这类概念性的原理却不太了解，就回答说没有听过。这道题其实是主考官故意设置陷阱的，因为UDP协议是面向无连接的。主考官然后说，你说的很对，确实没有建立连接，我也就只是为了考考你。（招聘的过程，本就是咱们“糊弄”面试官，面试官“糊弄”咱们，谁能够“糊弄”了谁，那么谁就成功了。）不过我说的亮点在后边，师姐接着回答说，我说没有听过不是说UDP没有建立连接，是我真的不知道，我只是以前在多线程编程时用到过UDP协议，对于这些原理性的知识不太清楚。在我看来，这简直就是神回复。师姐的形象一下子就高大起来了，膜拜中啊。面试过程中面试官问了她很多的通讯知识，师姐因为没怎么准备，回答的基本都是一知半解的，但是在一百人只能选择二十人进入复试的名单中，就有师姐的名字。我当时就在想，如果我是面试官，遇到这般诚实的员工，不管她的技术回答的怎么样，我也愿意再给她一次机会的。技能知识很重要，但是一个诚实正直的人，勇敢面对自己不足的人是更加可贵的。这样人因为选择实事求是所以是执着的，因为敢于面对自己的无知所以是自信的。在面试过程中希望你可以用自己的个人魅力，专业技能去征服面试官。
下边就具体说说我的材料准备过程以及整个面试过程
1.材料的准备工作
找到你的本科成绩单，研究生成绩单，英语四六级成绩单，各种奖学金证书，优秀团干班委等等证书原件，拿到打印社，进行影印，一张一块钱，可以要PDF格式的，也可以要JPG格式，老板人挺好的，帮我两种格式都给保存了。实验室有打印机，把格式调好之后，打多少份都可以。另外，如果面试华为销服岗位的话，最好能够准备一套西服，黑色的，蓝色的都好，一件白色长袖，一个条纹领带，一双黑色皮鞋。我在面试过程中大家基本上都是西装革履，我也是第一次正式穿了西服，感觉还真不赖。如果你一身休闲的话，会让你很不自在的，可能会影响发挥。
2. 简历的制作
不管什么找样的工作，简历在你找工作过程中所起的作用几乎占据了半壁江山。任何一家单位的招聘人员对你最直观的认识都是从简历开始，所以你希望招聘人员对你的第一印象是什么，那么你就去做什么样子的简历。
请务必认真地对待简历的制作，这也是一次你在面试过程中可以把握主动的很重要的机会。对于每一个你想去的公司，一定要做到一个公司一份简历，在简历上边花一点点心思，或许就是很简单的调换一下实践活动的顺序，就可能会产生巨大的效果。
华为公司不接受现场简历，只接受网投。华为校园招聘的主页上有着自己的简历模板，针对简历模板的每一个板块，你都要考虑好自己要填写什么。因为这一份简历决定着HR是不是会给你面试机会。
简历的重心应该在于你掌握的技能。这时候最简单有效的方法，就是认真的分析你的岗位需求，你应聘的岗位需要什么专业技能，你就尽量的写你会什么，至于不会的，但是短时间内可以突击弥补的，你也可以大胆的去写，因为找工作的时间同时也是你学习充电的时间。提个建议，不要总是整天的忙着赶场，一味地去增加面试机会，那样只会把自己搞得疲惫不堪，要有选择性的投简历，花些时间稍微准备一下，可能就会提高面试的成功率。
我们找工作是从今年的九月份开始，只要在明年毕业前找到一份自己满意的工作就足够了。工作不在乎你有几个OFFER,也不在乎你拒绝了几家单位，那都没有用。找工作也就好比我们找对象一样，拒绝的再多，也比不上可以找到一个合适自己的。
找工作的时候，不要感觉自己几年之后什么也没有学会就担心害怕的，其实只要你用心去找，你还是成长了很多的，不是所有的岗位都需要专业技能的，你的口才，你的为人处世等等都是你找工作的本钱。况且，我们还有好几个月的时间可以去学习，在找工作的过程中为自己充电。
我们在学校掌握的东西在技术官看来基本都是小儿科。我们那些几乎完全脱离实际的理论知识，工作之后能够用的上很少，面试官看中的其实是你对于基础知识的把握，以及你的学习能力和你的潜质。所以在简历上请积极的展现自己，写出自己的典型事迹，用这些具体的事迹去告诉HR你的潜质。（尽量写实，如果实在没事可写，把别人的经历安置自己身上也可以，但是你一定要能够自圆其说。要不然当你的谎话被戳穿的时候，基本也就是与公司告别的时候。第一公司不需要一个对公司撒谎的人，这样会认为你很虚伪，不能正视自己；第二，公司不需要一个撒了谎还不能自圆其说的人，这样会认为你的能力不够，你的思维逻辑不行。）
认认真真地准备一张二寸照片，贴在简历上用的。没有很帅没什么，没有笑容也无所谓，但是最好能够看得出来你是特别自信的一个人。自信阳光的人在职场总是更加受欢迎的。
对于简历的制作就拿我自己的简历做个实例稍微的分析一下：
我的工作岗位：技术服务工程师
华为公司对于技术服务岗位需求如下所示:
1、通信、电子、计算机等相关专业，本科及以上学历；
2、英语流利，CET-6的考试分数425分及以上；
3、能适应在全球各地工作；
4、具有华为公司系列认证证书(HCIE/HCNP/HCNA)者优先。
在华为简历模板中，我把这部分内容安排在了自我描述的版块，具体有如下七点：
1.熟悉网络原理，熟悉OSI，TCP/IP模型以及模型各层的部分协议，如TCP,UDP,IP等协议；
2.熟悉常用网络设备功能，会简单应用Ping,Tracert命令，能够解决简单的网络故障；
3.了解Windows操作系统，具有Windows系统开发经验，熟练掌握C++编程语言；
4.有着丰富的社会和学校活动经历，有着很好的沟通能力和团队合作能力，能够在高节奏，高压下进行工作；
5.扎实的外语基础，可满足工作需要；
6.愿意长期出差或者长派驻外地，具备良好的服务意识；
7.未来的工作中，我一定会以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，希望您能够给我这样一个展示自己的机会，非常感谢。
简单的分析一下：
简历中的第1条和第2条其实都是我临时突击的结果。我突击了计算机网络的部分知识，因为之前学过一部分，再次学起来就比较容易，不过对于通信原理我只是了解一下基础概念，比如说通信系统的模型，复用的概念，频分复用，时分复用，码分复用等，通信方式，双工，半双工，单工等。这都是针对岗位需求第一条准备的，毕竟时间有限，对于专业知识，我不求面面俱到，只是尽我所能。
第3条则是我自己的老本行，基本不用怎么准备就可以，如果他问我研究生做什么之类，我基本上完全无压力。
第4条在岗位需求中没有体现出来，不过再查看了往年的技术服务工程师的岗位需要以及了解了华为的公司文化，我意识到团队合作，以及高节奏和高压下工作是每一个华为员工所必须具备的素质。
第5条的英语，针对工作需要第二条写的，因为技术服务是一个全球性的工作，英语作为全球通用语言，是必须要掌握的，四六级是硬指标，既然过了，那就可以理直气壮的说自己具备了扎实的外语基础。
第6条则是针对工作需要第三条写的，好多人不喜欢出差，感觉太辛苦。我写出来，表示我已经意识到了需要出差的问题，HR专业知识不懂，但是对于职位需要却是一清二楚，相信她会很欣慰我这种愿意出差的人。针对工作需要的第四条，华为的认证相信好多人都没有，我查看了一下，最便宜的也在150美刀，实在没有必要去准备一个，再说时间也不允许。
第7条，因为华为的简历模板中这一栏目是需要写自我评价的， 我已经写了这么自己会的，不能在无节操的没有个结束语，于是就有了第七条的总结话语。
不要小看这短短的七句话，也不知道自己修改了多少遍才完成，简历的制作真的不是一件容易的事情，需要千锤百炼才可以。有时候可能就是简简单单一个标点符号，或者就是一个标点符号的格式，你就得考虑好多遍。早一点开始准备简历，避免开始找工作的时候手忙脚乱。
3.校园宣讲会
对于宣讲会，我不得不说宣讲会是个很好的形式，它可以帮助我们直观的了解企业文化，近距离的了解工作岗位，知晓公司的招聘需求。另外，现场一般还有着提问环节，这种机会可不是你坐在电脑旁浏览网页，去图书馆查阅祥相关资料可以晓得的。宣讲会，一般都是对于公司好的方面的宣传，就像你的简历一样，在依照事实的基础上往往有着一定程度的浮动，所以也需要片面的去看待，不能被公司描绘的美丽前景给忽悠。从我们的角度来说，我们可以拿简历去忽悠面试官，但是也要防着公司的宣讲会去忽悠你，公司是不是解决户口，住房公积金如何交，有没有编制等等。只要你自己关注在意的问题，就绝不能含糊，一必须问清楚了。如果企业中有师兄师姐之类的就更好了，你想知道什么就可以了解到什么，往往还是最真实的资料。我很幸运，当我选择华为之后，我找了主席，主席当时就给在西安出差的张书伟师兄打了电话。后续我又开始直接和师兄联系，把自己的具体情况向师兄说明，然后师兄给我推荐几个岗位，让我去了解一下，在我决定技术服务工程师之后，又给我介绍了技术服务岗的季涛师兄，才使得我对于这个职位有了更深一层的了解。同时因为我知道自己报的岗位是做什么的，所以在面试过程中也加分不少。
宣讲会还有着最重要的也是我们最关注的一环，那就是招聘的流程，一共分几次面试，或者有没有笔试，机试，英语面试等。华为的宣讲会上，最开始告诉我们说只有三面，技术面，Boss面，英语面，可是实际中还有这一个性格测试（还真有人在这一关跪了，当然也有人更悲催，在简历筛选的时候就被淘汰了），还有一个重头戏，那就是群面。而且群面时候刷人最多，我们一组12人，最后晋级的只有6人，三个工大男都悲催的被干下去了。只有我一个男生和五个女生晋级。
知道最真实的招聘流程，有助于你有针对性的准备应付，这一点灰常重要。这些都是宣讲会会告诉你的。另外，宣讲会的形式各种各样，如果你对这个公司感兴趣，那么就准备好自己想了解的问题，直接去参加宣讲会吧。
4.接下来就说说我在应聘华为过程中的两次测试和三次面试过程。
简历的制作自己还是非常满意的，经过HR挑选这一关也就是意料之中了。
第一关是性格测试题.
做性格测试无非就是为了确定你是否能够适应华为的文化，能否很好的融入到华为的大家族之中。个人建议还是实事求是的做，这是对你自己负责，也是对企业负责。如果你觉的自己合适，并且真的想去的话，那就提供我的一个小技巧，华为的文化整体是倡导艰苦奋斗的，另外进入团体之中也是要讲究团队配合的，所以你的选择就应该奔着这两个主旨去选择。做题的过程中，把定位自己是一个不怕苦不怕累，善于处理人际关系的人，基本就没什么问题了。尽管这一关简单，不过也听说有人被刷了，所以不可轻视之。
第二关就是技术面。
我的招聘岗位是技术服务工程师，需要的技能就是计算机网络部分和通信原理方面的知识，我本科不是信通学院也不是计算机学院的，我的简历上也只写了计算机网络部分的技能。既然过了简历筛选的这一关，相信面试官不会在我没有学过通信原理就刷掉我。另外，对于自己学习过的知识，我还是很自信的，但凡是简历上写的，对我来说都不成问题。不过在整个过程中，华为的技术面试官基本没有问太多的专业知识，就只是问了我的毕业设计，还只是很简单的问了我的毕业设计实现了什么功能。这样的问题我觉得其实不是想知道我的专业知识，因为我的毕设是有关软件的，而软件对于技术服务岗位来说基本没用，他无非就是想知道我做事的能力还有我讲解问题的逻辑能力。把握到了面试官的心理，剩下的就很好办了，我把毕设的来源，毕设的整体方案，最后毕设完成的功能给他讲解一下，轻松过关。
剩下主要就是问我学习和生活上的一些基本问题：
说你的朋友评价你的时候，都会用到什么样的词汇？必须是勤奋刻苦，性格温和了（华为的文化需要）。你想过自己十年之后会达到一个什么样的高度？很巧，这个问题我在宣讲会时候想到过，就实话实说，我的师兄王磊，十年前进入华为，今年在校园宣讲会的时候，给我们讲解华为，我希望自己可以像他一样十年之后回到自己的母校参加招聘工作。面试官当时就乐了，估计他是有同感，不禁觉得，每个人都是希望被别人追捧的。然后他就接着提问，先不说这个，我想知道你十年之后职位上达到一个什么样子的高度？有幸宣讲会认真听了，都是一批主管再给我们讲解，我总不能刚刚崇拜玩师兄，就说自己十年之后想达到经理的位置吧，也不靠谱了。我就回答说我师兄用了十年时间从一个刚刚入职的员工，走到了主管的位置，我相信十年后的我也是可以的。你的简历上主要写的是学习和运动方面，除了这两方面之外你平常还做些什么呢？我本科期间时不时会写一些文字，大多是给自己看的，结合最近刚刚玩了一圈回来，回来之后写了一些文章，我就说平时有空喜欢去图书馆看看书，一天下来如果有想法的就会写写日志，比如说暑假我去了北京大连烟台，然后。。。（此处省略了一分钟的回答）。
面试官问的问题一般都是抽象的，这时候你的回答最好是能够很具体的，用具体的例子去回答他，这样子你整个人在他脑海中的印象就会变得很丰满。接着又问我大学生活一些事情，我就说我的同学和我之间的各种故事，后来谈到我寝室一个退学的同学，主考官就一直在问那个同学的问题了，跟我一点关系也没有。主考官也是一个人，面试了那么多人，他自己也会很疲惫的，满血满魔的你搞定一个半血半魔的面试官，应该没有太大问题吧。面试官在你谈到他有兴趣的话题时候，也想放松一下的。后来我就在说我同学退学的原因，退学之后怎么样，现在在哪里做什么，现在的生活状态具体是个什么样子的之类。差不多也得有两三分钟。还有好多问题，我俩就是各种的谈，整个过程大概持续了五十分钟，很和谐的谈话。然后他就告诉我，让我等着，一会还有二面。
你对自己了解的越多，你对于生活细节越是关注，那你就越容易给人留下深刻印象，越容易获得别人的好感。其实我还准备了很多，比如华为的文化，华为的发展历程，可惜他到最后都没有问我为什么会选择华为。
第三关就是重头戏，群面。
这一关刷人最多，至少有一半左右。经历了技术面之后，我的心情还是很愉悦的，整个人也是信心满满的。不同于其他人，我等了不到二十分钟就通知我进入群面，我寝室同学竟然等了将近三个小时才通知群面。群面的整体流程分为两个环节，第一个环节是一分钟自我介绍，第二个环节是无领导小组讨论。 群面就是看谁在群面结束之后能够给主考官留下正面的深刻印象。
主考官让我们开始自我介绍，没有规定顺序，因为感觉自己之前做了准备，不过自己准备的是两分钟的，但是害怕别人抢在我面前，我就第一个站了起来，导致准备不足，弄巧成拙。主考官当时就说虽然我是第一个站起来的，但是我的自我介绍是失败的。事情既然已经发生，我只能默默地告诉自己还有机会。迅速调整了一下心情。面带微笑，保持自信，两个深呼吸，心里默念着放松放松。现在想想，我此时的表现不也就是证明了我在简历上所写的我善于在高压下工作吗，不也正是符合华为的企业文化，犯错误不可怕，怕的是从此一蹶不振。所以时时刻刻要相信自己。
自我介绍结束之后，三个面试官会对于自己感兴趣的同学进行提问，我是为数不多的没有被提问的人之一。不过无所谓了，错过的就是错过了。相信无领导小组环节，就是我翻盘的机会。我们一共十二个人，分成了两组。每组给的话题目都是一样的，一共有十二种成功人士的品质，在十分钟时间之内，对于这十二种品质进行排序，说明理由，并且建议我们每组选出一个组长，一个发言人，一个记时官。
说实在的，每个人肯定都想担任这其中的任何一个角色，这样的话表现的机会就多，就容易给面试官留下深刻的印象，从而增加自己晋级的可能性。我们组一个工大男自告奋勇当记时官，这个选择真的很巧妙，或许他也想选择组长或者发言人，但是在没有什么真才实学的情况下仅仅靠着工大的招牌估计是没人会同意的，大家都知道这两个位置的重要性，虽说小范围来说我们这六个人是一个团队，但是大范围来说毕竟还是竞争者的关系。不过他提出担任记时官，通过率就会高很多，等于是在告诉大家，你看我只是选择了一个比较次的职位，不跟你们去竞争组长和发言人的位置，这个时候大家碍于情面什么的也不会去说什么，毕竟提高了每个人担任组长和发言人的机会。事后想想这工大男还是一个心理学高手。这时候有人提议选组长，这时候一个女生提议说咱们先讨论吧，最后再选择，没人反对。这也说明在没有可以让人信服的能力，大家都不愿交出组长和发言人的机会。到目前为止的整个过程，我什么也没说，但是我对于怎么样排序差不多已经有了一个基本的思路，我必须争分夺秒，毕竟上一轮的自我介绍很是办。12个选项一起排序，如果没有一个排序标准肯定是超级难的，我当时就在考虑应该先分类然后在类别之下讨论，这样就会简单多了。就在大家开始讨论排序的时候，我提议说咱们先分类，我们把这十二个选项分为内因外因，内因排在前边，外因排在后边。一致通过，没有反对意见。 紧接着一个女生就说，我现在一个一个念，大家讨论一下属于内因还是外因吧，还没等大家反应过来，她就开始念了，接着每个人都在积极的说着这个选项是内因还是外因。当时我就乐了，这帮人啊，原来也都很紧张的，在能够说话的情况下，嘴基本是不会停下来的。都在积极努力去表现自己，我依旧没有参与。这时候开始思考类别之下的排序工作。突然间有了争论，原来是遇到了两个选项，有人说是内因有人说是外因，于是就开始各自陈述自己的理由，本来我就认为讨论什么是内因什么是外因纯粹就是在浪费时间，如果在这种问题上争论时间过长的话，十分钟之后基本什么排不出来，我就说那咱们就分为三类吧，内因，内外兼具，外因。争论再一次没有了，剩下的就是开始类别之下排序。在排序过程中，我又提出一个观点，当两个我们无法很准确的选项排序时候就随意一点，没有必要去纠结这个顺序，因为排序本身就没有标准答案，我们只要有一种排序的说法就行。剩下的时候我就很少发表决定性的意见，在这个过程中有一个工大女生表现的很出色，她会不断的统一大家的意见，我更多的时候是选择妥协，只是在有争论的时候，发表一下自己的意见，陈述一下自己的理由，也算是投出自己的一票，让一个人的提议可以通过。因为关键在于陈述你排序的理由，而不是排序的结果，只要理由能能够让面试官满意，那么就是最佳答案。排序结束之后，开始选择发言人和组长了，工大女生提议让我担任发言人，我要是拒绝就是显得做作了，我就同意了。这时候另一个女生就说要不你把组长一起担任了，没人反对，我也还没来的回答。这时候主考官提议我们两组都超时了，于是我就是发言人和组长了，莫名其妙的两个职位一肩挑。上一轮的屌丝男，这一轮摇身一变成为了高帅富，幸福似乎真的是有点来的太快，绝对的人品爆发。因为两个队伍都超时，这个责任便由两个队伍的记时官承担。很不幸，这种超时责任属于重大失误。不过这个时候的记时官应该是很纠结的，内心深处会认为大家都有责任，因为大家都超时了，应该由全部成员共同承担，只是自己应该担责任多一点罢了，但是如果这样说的话，就会让主考官觉得他没有担当，有了好处自己抢的比谁都多，有了责任就跑的比谁都快，鉴于此，两位记时官都选择了以退为进，表示愿意自己承担，当主考官让他们选择团队最差的两位时候，毫不犹豫的把自己排到了最后，我觉得这本身就是一种很不自信的表现，即便自己有责任，也要相信自己在团队之中发挥着重大的作用，你对自己都不信任了，还怎么让主考官去相信你呢。看得出来主考官很失望的。
接下来说说我的发言，因为这是我的最后一次机会，我如果不能好好把握就可能是要被淘汰的，放松，自信真的很重要，越是这种关键时刻越是要冷静。鉴于第一轮的自我介绍先发言的失败教训，这一次我选择了后发言。这样的话，我就有更多的时间去组织我的发言。在对方发言过程中，寻找对方的漏洞则是队友的事情，队友也一直为了表现自己，积极的寻找对方的疏忽。对方的发言整体上来说，我个人觉得是比较失败的，他们分类和我们差不多，也是分为了内因外因，但是后边的理由陈述就很勉强了，在陈述的过程中，总是有着一种支离破碎的感觉，仅仅是单一的陈述每一个理由为何好，但是没有在相邻的选项之间做出比较，也就是为什么要这么排序。最糟糕的还在后边，在他们的发言人说完之后，每个组员都开始站起来反驳发言人的意见，我觉得一个团队，既然选择她作为发言人，那她就代表着你们所有人的意见，组员这种行为明显就是在拆后台。
我的开场白从一个寓言故事讲起，一个富人和一个穷人的故事来说明事物的发展是内因在起着决定性的作用，从而引出我们组员排序的基本依据，然后就开始分类说明，越说越轻松，越轻松你就会越自信，越自信你的言语就会越有感染力，演讲过程中我引用老子道德经的天之道损有余而补不足（这其实九阴真经上学到的，因为郭靖一直背诵这两句，听着听着就记住了），来说明先天不足是可以依靠后天的努力来弥补，我引用马克思的积极发挥人的主观能动性，说明个人能力强可以改变局部环境，举实例我爸是李刚事件，李天一事件，说明有后台和家庭条件不是最主要的等等，这次的即兴发挥可以说是我有史以来最好的一次发言了，我对自己的评价是很棒了。我刚刚讲完，这个时候面试官也跟我说，宋凯，你之前自我介绍比较失败，我这里对于你的信息一点也没有记录，再给你一次机会，重新自我介绍一下吧。禁不住狂喜中啊。
在面试官让组员选择最佳两名组员时候，都能听见我们组长宋凯。面试官又问了我几个问题，都在轻松愉快中结束。整个群面大概花了两个小时的时间。
第四关，Boss面。
群面结束不到五分钟就听到我的名字，工作人员通知我准备进入Boss面。Boss面也就是综合面试，这个时候我就很放松的状态了，华为的面试官基本都是那种非常亲近的人，也可能是受过专门的训练，总之你跟他交谈起来整个人会非常放松。刚刚坐下，Boss的第一句话就说面试这么长时间了，很辛苦了吧，其实我还好了，整个人还处在群面的兴奋之中，虽然只要在早上六点多吃了一碗混沌两根油条，而且现在已经下午五点钟了，体力还有精神还是超级棒，可能是和心情有关吧。毕竟胜利的曙光已经向我招手了。我就回答说，您应该更辛苦，我也仅仅就是一个下午的面试时间。将心比心，面试官确实比我们更加辛苦，一直不停的进行面试，需要的精力不是一般人可以承受的。
Boss笑了笑，然后开始看了我的简历，也没有问我太多问题，专业知识就问了一些很简单的概念，TCP，UDP，ARP，子网掩码是什么，这些计算机网络的知识我已经很熟悉的了，没打折扣的全部都回答了。然后Boss也问我对于通信原理是不是不是特别了解。我就老老实实的说计算机网络知识是因为我本科学习过，对于通信原理部分，我只是了解了一些基础的知识，通信系统的模型以及一些基本概念，比如常用的通讯模型，通信原理中很重要的复用概念等。 然后Boss就没再问通信原理的知识。然后又问了我一些生活上的问题，有没有女朋友，能不能去非洲出差，你为什么选择华为等。对于这类问题，已经能够出口成章，因为一直就想来华为，这些问题自己都有思考过，包括为什么选择企业而不去研究所等等，也都有过系统的考虑。
Boss面大概也就是半小时的时间，Boss说所有的面试基本也就这样了，稍微等一下再去参加一个英语机试就没问题了。 这基本上就是要给我offer的节奏了。鉴于我还是比较担心英语的，看着Boss心情不错，就问了句，英语机试难不，Boss说你这六级分数蛮高的，机试挺简单的，不会有什么问题的。事后通过了解，如果你的六级没过的话，Boss还会添加一些英语对话，有同学就是挂在这上边了。所以，不管六级能不能代表你的英语能力，能过的话还是尽量去过了吧。
英语机试确实不是特别难，主要分为了三个部分，第一部分看着一个句子，然后在12秒钟内读出来就好了，时间绰绰有余，把自己不认识的单词现在心里默念两遍再开始读，注意好节奏，把句子说清楚，这一部分一共五个句子，轻松搞定。第二部分是听句子选择，说实在的英语扔了好长时间，能够听得明白估计也就在五六个左右，一共十个，好在是选择题，听不懂没关系，如果能够蒙对也是本事。第三部分就是两个Topic，每一个说两分钟，如果实在没话可说的话，就把题目在开头和结尾时候慢速各读一遍，这样至少就能撑个四十秒钟，再加上一些自己的弱智简单句子，凑一凑基本就ok了。寝室同学遇到的一个话题是，说说自己喜欢的人物，他选择的是姚明，他也不知道该怎么说，满篇的Because he is so tall.你妹，这都能够过关，你还有什么可害怕的呢？所以说你说出的句子简单不要紧，但是一定要尽量说清楚，把你的口语分数拿到手。词汇量不足很正常，所有人基本都一样。如果在谈论Topic过程中能够分个1234点来说是最好的。整个过程只有一个主管在负责，到了之后给她报上自己的编号，然后随便找一台机子，就可以准备测试了，测试过程中是没有人监考的，不过建议还是诚实一点，电子设备不要用，毕竟一旦发现作弊，很可能就是功亏一篑。毕竟华为的英语机试，就是一个过了就行的鸡肋环节。
9月27号这一下午我的四轮面试结束，9月29号下午两点收到OFFER，四点钟签了四方协议。休整了一天，剩下的时间基本都是交给这篇文章了，将近2W字，终于写完了，也算是给自己这一月以来的努力一个交代。希望对于还没找到自己满意工作的同学，以及下一届的师弟师妹能够有些帮助。
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