我在昆山社保查询工作，因工作的调动关系，我的社保停交3个月，我...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-17 05:27 标签： 昆山社保查询
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一直在原单位交了五年社保但工作调动，原单位停交了半年，新单位要求补齐这半年社保才可接受原单位不肯协助办理
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咨询社保局部门
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
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1、首先向管辖地方劳动监察投诉和举报原就业单位，如果效果不理想则；2、通过劳动仲裁审诉，如仍达不到效果则；3、向地方法院提起诉讼。
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我在昆山工作社保交了近三年，含生育保险，去年辞职，现在怀孕了。是不是生产前找到单位交两个月，就可以报销了
苏州的规定是只要生产月及前一个月交了生育险就可以报销的
#1 lucky198647
苏州的规定是只要生产月及前一个月交了生育险就可以报销的
有人说要补交之前欠交的，我有半年没交了，还有人说，生之前没满十个月的，要先垫付，产后继续交够十个月再报销，到底是怎么回事？我只打算产前交两个月，产后就不交了。
#1 lucky198647
苏州的规定是只要生产月及前一个月交了生育险就可以报销的
有人说要补交之前欠交的，我有半年没交了，还有人说，生之前没满十个月的，要先垫付，产后继续交够十个月再报销，到底是怎么回事？我只打算产前交两个月，产后就不交了。
我觉着你还是直接上社保局问比较靠谱
12333，园区的，打电话具体咨询比较靠谱
#5 yihengzhuzhu
12333，园区的，打电话具体咨询比较靠谱
谢谢了，有空我去问下
只有园区生孩子当月要交满十个月，没有可以继续交满到十个月再去报销，其他区只要两个月就行了
#7 蓝zqlanyu88
只有园区生孩子当月要交满十个月，没有可以继续交满到十个月再去报销，其他区只要两个月就行了
交两个月和十个月，享受的待遇一样吗？比如说产假工资有吗？
交两个月就可以了，我上个月生的宝宝，就报到了
#8 小背包2
交两个月和十个月，享受的待遇一样吗？比如说产假工资有吗？
产假工资好像是你公司给你发的，你都怀孕了，哪还有公司啊，你可以去交自由职业人员两个月的医保就可以报销了生孩子的钱了，不过前提是要苏州户口的，我交园区的每月只要一百多就行了
昆山要连续不间断交满10个月才可以报，补交的没用，我去年补交了4个月，结果今年没报到，让继续再交几个月，满10个月去报。而且必须在生产后6个月内报销。
#9 小心心心的妈妈
交两个月就可以了，我上个月生的宝宝，就报到了
你是宝宝生前两个月交的吗？补了多少，都要什么
#10 蓝zqlanyu88
产假工资好像是你公司给你发的，你都怀孕了，哪还有公司啊，你可以去交自由职业人员两个月的医保就可以报销了生孩子的钱了，不过前提是要苏州户口的，我交园区的每月只要一百多就行了
我有朋友的公司帮我代交
#9 小心心心的妈妈
交两个月就可以了，我上个月生的宝宝，就报到了
是昆山的吗？
#12 小背包2
你是宝宝生前两个月交的吗？补了多少，都要什么
我没补交，就是生之前两个月开始交的，然后就能报销了，母子的套餐也报到的
#14 小背包2
是昆山的吗？
苏州市区的
#16 小心心心的妈妈
苏州市区的
那产假有工资吗？
#17 小背包2
那产假有工资吗？
应该是有的，我没上班，就是挂在公司交个社保
#18 小心心心的妈妈
应该是有的，我没上班，就是挂在公司交个社保
挂公司交和自己交有区别吗？
#19 pinkymaomao
挂公司交和自己交有区别吗？
我不是苏州人，自己交不了
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成员:184659 ,
话题:95754
&&手机客户端
&&相同预产期
&&同龄宝宝
&&非常有用医疗期内停发工资、停交社保？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！本人是一名公交车售票员。今年4月不小心骨折（非工伤），病假3个月，诊疗资料上报车队，发了3个月基本工资。复查身体时，意外发现感染肝炎（因具传染性不宜上班），确诊后医生开了3个月病假，上报车队，车队答复不在其职责范围内（要求直接上报公司）。公司答复：已超假，不批。并将本人工作关系调至公司。上月工资已停发，社保已停交。本人已工作10多年，在本公司工作近5年。请问：我该如何主张权益？谢谢！
我于2010年6月底递交辞职申请，但公司方面说要对我进行离职审计需要我配合工作，工作交接后不在岗，我多次要求公司与我解除劳动关系，但公司说审计没结束，让我等通知。有关我的审计处理决定是3月底下发的，处理文件上明确写着免去我职务，与我解除劳动关系，随后公司按此文件与我解除劳动关系的。直至2011年6月份公司才跟我解除劳动关系，在这一年期间我的社保及公积金还有其他待遇是否应该停发？
我的工作年限是11年，来此公司为5年零6个月。今年因生病需要手术，休了6个月的病假。回到公司后，公司人事部说是要辞退（原因是原岗位有人工作了）。
1.病假期内公司按照北京市最低工资发放的工资，是否合理
；原公司扣完所有的费用后为3200元；
2.公司辞退，说是按照去年整年度的公司发放的，那么要是按照这个算得话，我应该得到多少的补偿（是否包含三险一金及税金等）
由于企业停工停产下岗待工，待岗期间，企业规定发给｛基本生活费+工龄｝*80%，待岗时间为2月-5月。问待岗期内独生子女费是否能停发，5月25日复工，至月底，连续7天，工资怎样发放
职工工龄为12年，在医疗期内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年以下的为十二个月，在医疗期内，应享受全额工资
本人在某酒店工作四年，期间有四个月时间辞职在家，后又继续工作，在前后的工作期间内，该酒店都未按承诺给本人缴纳有关五险一金，现本人是否可以追溯在工作期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。
另外，由于工作性质本人长期在国家法定节假日加班，此该酒店也未按照国家标准支付双倍或三倍工资，现本人想离职，这些工资是否可以向该酒店讨要。
我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在职，公司是可以不发工资的，说只能在还在职的时候申请劳动仲裁，只能这样吗
我工作快一个月了，发现公司很乱，不想再做下去了，公司会给工资吗
我在一家私营企业里面做采购跟单一职，前段时间向公司提出辞职，但是公司有一批货外发生产，但是供应商没有做好，公司要求我处理完这些事情之后才能办理手续，这2天到月底了，马上要到发工资的时候，老板秘书对我宣布:从现在开始，我的工资停发，要到事情解决完才会发。原本我们公司是压一个月工资的，公司这样做是否合法，我该怎么做？
自动离职社保工资怎么算
我于日工伤康复，单位开始停发工伤工资，说要安排工作，号才安排工作，请问日-期间的工资是否该支付给我？在公司工作四年多，因公司未交社保，现又无故调动我岗位(其实是变相辞退我)。我通知公司解除劳动合同，..._百度知道
在公司工作四年多，因公司未交社保，现又无故调动我岗位(其实是变相辞退我)。我通知公司解除劳动合同，...
因公司未交社保，并且补充协议上注“本人自愿放弃社保，现又无故调动我岗位(其实是变相辞退我)。我通知公司解除劳动合同，能否得到经济补偿金。(合同2009年，2010年签过在公司工作四年多
每工作满一年赔付一个月工资，可以依法要求公司补缴社保。2.以公司不交社保为由辞职.自动放弃社保的条款是无效的。希望帮到你，祝好您好，你可以得到两种经济补偿金，还可以要求公司支付离职补偿金：1
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也不用批准，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金公司未交社保
社保是企业应尽的责任，本人自愿放弃社保，并且放弃一切诉讼的权利”，这个属于无效条款，你可以通过劳动部门申诉的 -----
只要调动后的工作岗位工资待遇没有降低，你就不能通过通知公司解除劳动合同来获得经济补偿，因为你的情形不符合劳动合同法被迫解除劳动合同获得经济补偿金的情形。这类官司我打的比较多。
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