我想考人力资源管理的自考本科，谁能告诉我就业前景怎样？_百度知道
我想考人力资源管理的自考本科，谁能告诉我就业前景怎样？
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随着知识经济的发展，人力资源管理师管理作为企业战略摆到了很多人的面前，人力资源管理师人也一跃进入了人们视线焦点。
上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍，在一些新型企业和大型企业集团里，人力资源管理师管理已经并正在取代传统的劳动管理，从人才市场的反馈来看，人力资源管理师管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头。
而相比过去劳动管理的普通行政人员来说，人力资源管理师职位的薪水也相当具有吸引力。日前，一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元-1.2万元之间。
与此相对应的是，劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师”的国家职业资格认证考试也是相当火爆。今年6月份共有54306人参加了考试，人数几乎是去年全年3次考试人数的总和。
据了解，由于是能力测验，而并非学历考试，因此，这个考试的通过率并不特别高，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理师通过率为60-70％。
不过，也有人提醒，资格证书并不是进入人力资源管理师行业的通行证，充其量是一块“敲门砖”。人力资源管理师职位的招聘中，用人单位更注重应聘者的工作经验。
在公司里，人力资源管理师的地位越来越显得突出，不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的人力资源管理师管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年人力资源管理师工作的张先生表示，尽管部门已经改名为人力资源部，可是在职能上却仍然以处理杂务为主，人力资源管理师管理需要投入资源，但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的人力资源管理师经理私下抱怨，尽管头衔上已经是“经理”了，可是很多工作内容的质量仍然没有得到提升，只不过服务的对象更多罢了，时间久了，成就感很难得到满足。
德慧管理咨询公司高级顾问徐敏表示，尽管人力资源管理师职业有很大的发展远景，但作为每一个具体的人，遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。因此，如果在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当的重要。
从目前情况来看，我们总结了人力资源管理师从业人员职业发展的3条大路，仅作参考。
初入职场，都会从“人力资源管理师助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“人力资源管理师专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“人力资源管理师经理”，负责人力资源管理师整个部门的运作；“人力资源管理师总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。
随着人力资源管理师咨询公司的增多，人力资源管理师人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。人力资源管理师人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。
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非常感谢，很详尽
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这个前景取决于你的钻研的深度和理论的扎实，前景很不错，尤其是取得高级人力资源师的0时候你的年薪在10万以上！
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人力资源这个专业有多少人读啊，又有多少人在HR部门干活啊出去乱撞，瞎找工作呗这个专业人扎堆了，绝对不缺人学前专业是有点窄但是现在大家重视幼儿教育，都是一个宝这个专业还是挺好就业的
人力资源管理的相关知识
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出门在外也不愁第一次坐飞机，谁能告诉我坐飞机的流程？提前多久到机场？去了有人提示吗？_百度知道
第一次坐飞机，谁能告诉我坐飞机的流程？提前多久到机场？去了有人提示吗？
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提前一小时到达机场，如有任何问题都可以找工作人员。
好的，这也是办法。谢谢你了
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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没有人提示的，不过可以问；你要带上你的行李和二代身份证原件至少提前90分钟到机场；看下你的机票是什么航空公司的，到相应的柜台去换取登机牌（看下你的行李是不是要托运：超过20公斤或有牛奶饮料等液体的东西都最好托运；易燃易爆品不能带）；然后进安检到看下你的登机牌上面是几号登机口，安检进去之后到相应的登机口等待登机就可以了
提前60分钟到机场即可，去后去你相应乘坐的航空公司值机柜台值机，用身份证即可，还可托运行李。然后获得登机牌，过安检，按登机牌上登机口等待登机即可
只要不晚点就可以、带着身份证、到机场领取登机牌、
买票的时候说国内航班要在3站台候机，我怕去了哪哪都找不到
去到了就可以看得见的有提示的、实在不行到机场有工作人员、可以去咨询、很热情的
谢谢你了！
空姐会提示你的
坐飞机的相关知识
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出门在外也不愁谁能告诉我UC HOME 插件开发流程
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谁能告诉我UC HOME 插件开发流程
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。谁能告诉我怎样做好人力资源_百度知道
谁能告诉我怎样做好人力资源
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浮顶蹿竿讷放寸虱丹僵唉、、、我也想知道。。。现在快头疼死了，整天为身边的琐事忙活着，和我想象的战略性人力资源根本就不是一回事。。。。。。。。。。
1、组织结构设立与组织机构的调整。 面对不同的企业目标追求，在组织结构如何设立，配备什么机构。 2、整体的人力资源规划。依据发展如何制定人员计划、供给分析、需求平衡分析。 3、人力资源管理费用预算与效益分析。人力资源管理费用的项目，企业效益的作用产生。
4、工作分析和岗位评价。明确工作的目的，掌握工作分析的程序，选择工作分析的方法，并进...
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浮顶蹿竿讷放寸虱丹僵三茅人力资源网，中国第一家专业HR门户网站，值得你去看看。绝对可以找到你想要的内容，能够让你做好HR
网上招聘和现场招聘会也就这些了，HR要做的是面试应聘人是否合格，而不是如何去招人，招人的方式无异于这几种而已，没有太好的法子
你的这个问题很模糊，是HR 的一个模块？还是整个HR的内容？这要结合你的企业行业，发展阶段，企业文化等多个方面进行解答，希望你能先提供更为详细的背景资料，我们再来解答！
搞好人际关系
如何做好人力资源总监工作首先，人力资源总监切实履行好岗位职责，做自己该做的工作，主要工作职责：1
根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划，经董事会或总经理室批准后，组织实施。2
依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等）包括实施细则和人力资源部工作程序，经审议批准后组织实施。3
组织实施企业所需高级人才的招聘与面试，内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作，对核心人才进行具针对性评价和管理。4
监督和检查集团总部、分公司、各事业部及本部门人力资源管理制度、政策在运行过程中所出现的问题，有针对性提出建议和解决方案。5
组织实施企业年度人力资源成本管理和审计，审核人力资源所产生的各项费用，分析人力资源显性和隐性成本，做到企业人力资本投入最大化。6
做好本部员工的绩效管理，同时加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，维护公司利益。 其次，人力资源总监在工作中必须向上司汇报的六项重要工作，认真听取上司的意见，和上司深入沟通交流，遵循上司的指示（汇报务必书面）：1
企业年度人力资源规划和人员增补需求分析审核后，向最高领导汇报；2
企业重要人力资源管理制度的出台、员工意见、自己审核意见向领导汇报；3
企业重要岗位人事异动、公司内部重大人力资源管理事件发生后的调查、审核、改善和解决方案并向最高领导汇报；4
企业人力资源战略实施过程中存在的核心问题、弊端、中高层的想法、员工思想动态，务必书面成文，包括自己的想法和意见向最高领导汇报；5
定期的季（半年）年度HR工作总结、HR项目总结、E-HR实施总结、重大HR管理费用审批向最高领导汇报；6
临时突发性的重要HR管理问题，和企业高管特别强调交待的重要事项汇报； 另外：人力资源总监利用自己的职位、身份出面协调以下工作，听取各方意见，解决各项问题，主要协调的五项工作有：1
协调企业员工与企业之间的劳资关系，依法实施人力资源管理，倡导和建立公平、公正、公开的和谐员工关系；2
协调企业内部之间中高层管理人员的关系，部门与部门之间的关系，形成团队工作合力，落实企业HR决策，确保企业CEO、总经理等领导的人力资源管理决策、工作要点有效实施执行；3
协调企业其他部门与人力资源部门之间的关系，做好人力资源部和其他部门的人力资源管理职能分工，并及时排解非议，解决问题；4
协调人力资源部门内部的人事关系，做好人力资源管理工作范围划分，确保本部门的团结和凝力；5
协调企业内部员工与管理层的矛盾，以及企业与外部政府人事、社保、劳动局等协作关系； 最后，人力资源总监在工作中不要大权独揽，要学会放权，学会做部属的教练，精心培育好部属，因此在工作中须向部属授权的六项工作有：1
企业基本人力资源管理制度（如招聘、培训、考评、薪酬等）的起草；2
企业基层员工的招聘、培训、考核、薪酬福利计算发放等例行性工作开展；3
企业基础性人力资源管理工作、管理流程的实施和执行（考勤、岗位轮换、离辞职手续办理、合同签订）；4
企业基础性的人力资源管理数据、报表、统计、收集、收发、管理等5
因工作需要交待给部属去主持完成的会议、项目、报告等；6
人力资源部门内部日常性、程序性工作和员工有足够能力完成的工作；
首先是加强职业化的素养，先从事务性工作开始，做好打电话、待人接物，注重形象的美化，养成着装、礼仪，珍惜每一个环节和机会，锻炼起自己对每一项事务性工作的热爱和严格要求。希望采纳
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出门在外也不愁谁能告诉我工商管理的具体就业岗位？_百度知道
谁能告诉我工商管理的具体就业岗位？
我是读工商管理本科的，读了两年了不知道到底以后自己干什么？恳请高人指点。特别是跟我学过同一个专业的大哥大姐们帮帮忙！！！！！
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工商管理各个专业就业形势分析 二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪？》卖得火爆。今年八月初，微软前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。 工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。 全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择： （一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 （四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。
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