退休后做点什么好的工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-25 15:48 标签： 退休后做点什么好
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退休后工作受伤也是工伤？
　　【 】已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高女士的大部分诉请。
　　2001年7月，年过55岁的高女士经人介绍，到一家福利院从事护理工作。日，高女士在当班看护过程中不慎摔倒，造成右桡骨远端骨折。去年3月，高女士向有关部门申请工伤认定，结论为因工致残程度九级，但未能享受全部工伤待遇。同年年底，仲裁裁决单位一次性支付高女士伤残补偿金和停工留薪期工资，但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。
　　高女士不服仲裁裁决，于今年1月一纸诉状告至法院，要求福利院支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计4.9万余元。
　　法院审理后认为，劳动者因工负伤后，依法享有的相关权利受法律保护。高女士在年满退休年龄后被福利院聘用，双方形成特殊的劳动关系。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，法院一审判决被告给付原告4.7万余元。判决后，被告不服一审判决，提起上诉。
　　法官评析 退休再聘是特殊劳动关系
　　本案争议焦点在于，原告年满退休年龄后被单位聘用，发生伤害是否构成工伤?其赔偿标准又该如何定夺?
　　为保障受聘退休人员工伤后的合法权益，《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定，支付其工伤保险待遇。
　　至于赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金;劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准，则规定为工伤人员负伤前一个月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。
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Copyright@　找法网() 版权所有　　周三，HSBC banking group对包括加拿大在内的19个国家地区的21,000多人进行了一项退休后如何生活的调查。其中66％的受访者认为，理想的退休生活就是能够根据自身情况有弹性的工作，20％的人希望摆脱任何工作安享晚年，另有9％的人表示会选择全职工作。
　　退休后为什么工作？
　　退休后选择继续工作的理由多种多样，25％的人是出于金钱需要，22％的人是为了让生活过得更有意义，21％的人希望让身体保持一种活动状态，13％的人是通过工作保证大脑不退化，还有13％的受访者想通过工作与他人保持联系。
　　在加拿大受访者中，出于金钱需要退休后工作的人占24％，为了体现自身价值而工作的占23％，为锻炼身体工作的有21％，另外18％的加拿大人通过工作保持大脑灵活，还有11％是为了社交。
　　退休意味着什么？加拿大人态度更乐观
　　就全球范围来说，40％的人将退休看作一种休息，32％的人将退休看作生活的开始，17％的受访者认为退休是生活的继续，还有9％的人表示退休意味着开始迈向生命的终点。
　　相对而言，加拿大人则更加乐观，55％的加拿大人把退休看作美好新生活的起点，把退休当作休息的加拿大人占22％，认为退休不过是生活的延续者占15％，只有4％的人将退休看作迈向死亡的开始。
　　企业实行弹性工作制 方能吸纳资深退休人才
　　调查发现，三分之二受访者希望退休后能够实现弹性工作制，每日工作时间可以减少，或者从事体力劳动较少的工作。
　　但实际情况是，给退休返岗人员降低工作量的雇主只有30％。另外认为退休工人与年轻工人工作能力相当的雇主只占49％，多数老板都不愿雇佣退休工人。
　　负责此项调查的专家Ken Dychtwald说：“顾主们逐渐意识到把所有退休工人拒之门外并非明智之举，因为老工人的熟练劳动技能很难被他人取代。”“同时，雇主们如想吸纳退休工人，必须考虑实行兼职、周期性休假等弹性工作制。”
来源：多伦多信息港
　　周三，HSBC banking group对包括加拿大在内的19个国家地区的21,000多人进行了一项退休后如何生活的调查。其中66％的受访者认为，理想的退休生活就是能够根据自身情况有弹性的工作，20％的人希望摆脱任何工作安享晚年，另有9％的人表示会选择全职工作。
　　退休后为什么工作？
　　退休后选择继续工作的理由多种多样，25％的人是出于金钱需要，22％的人是为了让生活过得更有意义，21％的人希望让身体保持一种活动状态，13％的人是通过工作保证大脑不退化，还有13％的受访者想通过工作与他人保持联系。
　　在加拿大受访者中，出于金钱需要退休后工作的人占24％，为了体现自身价值而工作的占23％，为锻炼身体工作的有21％，另外18％的加拿大人通过工作保持大脑灵活，还有11％是为了社交。
　　退休意味着什么？加拿大人态度更乐观
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　　相对而言，加拿大人则更加乐观，55％的加拿大人把退休看作美好新生活的起点，把退休当作休息的加拿大人占22％，认为退休不过是生活的延续者占15％，只有4％的人将退休看作迈向死亡的开始。
　　企业实行弹性工作制 方能吸纳资深退休人才
　　调查发现，三分之二受访者希望退休后能够实现弹性工作制，每日工作时间可以减少，或者从事体力劳动较少的工作。
　　但实际情况是，给退休返岗人员降低工作量的雇主只有30％。另外认为退休工人与年轻工人工作能力相当的雇主只占49％，多数老板都不愿雇佣退休工人。
　　负责此项调查的专家Ken Dychtwald说：“顾主们逐渐意识到把所有退休工人拒之门外并非明智之举，因为老工人的熟练劳动技能很难被他人取代。”“同时，雇主们如想吸纳退休工人，必须考虑实行兼职、周期性休假等弹性工作制。”
来源：多伦多信息港退休后工作被辞　索要经济补偿被驳回
退休后工作被辞　索要经济补偿被驳回
　　退休后继续在企业上班，与企业间是否还存在劳动关系？如果被辞退，是否可以得到经济补偿？日前，江苏省无锡市滨湖区法院审结的一起劳动争议案件对此作出了否定的回答。一退休工人索要经济补偿和加班工资的诉请被驳回。
&&&&何某出生于解放前，2004年何某达到法定退休年龄后，在原单位办理了退休手续，之后又找了一份工作，新单位每月也支付何某费用。2006年底，由于新单位通知何某不要再来上班，双方产生争议。何某于2007年3月曾向劳动部门申请仲裁，因对仲裁裁决不服，何某向法院起诉。
&&&&何某认为，企业解除劳动关系应支付经济补偿，另外还应支付2004年至2006年底的加班费，他要求企业支付30400元经济补偿金和32900元的加班工资。企业则认为，双方之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，何某的请求没有依据。
&&&&法院审理后认为，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到了退休年龄，即使其仍然具有劳动能力，与用工单位发生争议后，只能作为民事雇佣关系适用民法的相关规定。因此何某要求企业支付经济补偿金的请求没有依据。对于何某主张的加班费，由于双方不存在劳动关系，双方也无加班工资的约定，故不存在支付加班费的问题。法院遂判决驳回何某的诉讼请求。
&&&&法官说法：有观点认为，退休工人从原单位退休后，有权继续向其他企业提供有偿劳动，即所谓&发挥余热&，其与所服务企业建立的应该是劳动关系。但是，根据有关法规，劳动者达到一定年龄后 &应该&退休。退休制度建立的本意是考虑劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都会有所下降，发生劳动风险的机会相对上升，已不适合继续从事劳动。因此，虽然劳动者退休后仍能发挥余热，但已不具备劳动法上的&劳动者&资格。因此，企业使用退休工人的，双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规调整。
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