我9月20号上班,10月1号离职,至今工资未结. - 相关问题 - 110网法律咨询
我9月20号上班,一个星了,由于身体不适还是不适应出差工作,于是提出辞职,而我们在虎门这边的小公司都没有正式的劳动合同签,一般的辞职都是口头讲了,等到招到人来交接好便可离职.没想到这回却碰上了不给结工资的事,中间我有打过电话去公司那边,前台告诉我主管说我走的时候都跟他说,我无语了,既然是这样我说了跟没说都没有关系,因为这一切都是口头说的,我没有任何书面凭证.(入职合同 辞职书 离职证明这些都没有)
上个月打电话过去他们回复我主管处理好了会电话告诉我,现在又到这个月底了,再打电话找那个主管电话也不接.我知道我又是被忽悠了,在东莞虎门这个地方,个体户小公司都不给签合同,我们劳动者利益都得不到保障.
请问像我这样的错误还有希望要回我10天的工资吗?
我9月20号上班,一个星了,由于身体不适还是不适应出差工作,于是提出辞职,而我们在虎门这边的小公司都没有正式的劳动合同签,一般的辞职都是口头讲了,等到招到人来交接好便可离职.没想到这回却碰上了不给结工资的事,中间我有打过电话去公司那边,前台告诉我主管说我走的时候都跟他说,我无语了,既然是这样我说了跟没说都没有关系,因为这一切都是口头说的,我没有任何书面凭证.(入职合同 辞职书 离职证明这些都没有)
上个月打电话过去他们回复我主管处理好了会电话告诉我,现在又到这个月...
我在厂上班因有急事3天上班被自动离职处理了.养老保险.失业保险.医疗保险.当月工资2200元能领到多少？
国庆休息休息八天，也就是10月8号上班，我在10离职了，应该享受国庆八天工资吗？如果老板不给，该怎么办呢？ 国庆休息休息八天，也就是10月8号上班，我在10号离职了，应该享受国庆八天工资吗，如果老板不给，该怎么办呢。
本人在珠海一家私营酒家上班，由于中秋家里有私事要请假三天，当时跟经理口头说出，领导说可以，但是要我自己安排人过来顶班，后来我就回去了，第二天朋友过来顶我班时，领导连试工都不要他，就说不要了，让我马上回来上班，由于我三天没回去，领导说我现在是自动离职不给予工资，请问像我这种情况，我是算离职还是算请假(当时没写请假条，只是双方口头协议)如果算是请假，现在用人公司说我不用来上班了，算是开除我吗？公司须要赔偿我工资吗　 注:我在这家酒楼上班１年多了，没签...
您好，9月11号我的奶奶过生日，我在酒店上班，十号开工资，十一号我休班2天回家给奶奶过生日，因为家里发生了点特殊事情所以15号才能回来，我给我的直接领导打过电话请一天的事假可是没给还告诉我不来算自动离职，可是当天我真的回不来，当我回来的时候同事告诉我已经自动离职了，请问我的8月份酒水提成，600元的抵押金，300元的工作服押金还能给我吗？
3年以前上班的一个饭店在我离职之后拿我的身份证复印件去银行办理了一张卡，说是想以后发工资方便点，但是她办理的时候我已经离职了，现在我该如何去处理，该走什么途径。能要求赔偿吗？？给她办理的柜员是他的一个多年的好朋友
当时她办理的时候我什么也不知道，然后网盾也办了也不知道在哪儿我前几天去银行办理的时候才知道被人办理过了 .我该起诉谁，然后不管对我有没有造成经济损害我能要求赔偿吗？然后起诉这些的费用是我付还是他们付的呢？？谢谢
刚学校毕业出来，到一家公司做事，进去的同事都没签劳动合同，做了几个月后打算离职，因为公司每个月都拖时间发工资！离职后，很多同事离职后电话回去拿工资，很多都拿不到剩下的工资，很少部分拖上好几个月才能拿的到。离职后拿不到剩下的工资，可以到劳工局去告公司，拿回该有的工资吗？
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
因实在无法忍受老板的无理要求，我是6月13号晚上下班后，老板因非工作问题对我批评，我直接对他说不干了，从此没去上班。公司规定每月6号发工资，但是这个7月6号却没给我发工资，当天晚上给老板打电话，他直接拒接。老板平时就强迫员工加班，国家规定相应加班补偿。规定下班时间到后，不让走，要开销售总结会议等等问题。公司人力资源说扣我工资原因是，公司老板给我预定了6月17号出差的机票价值3000多元，我不干了，机票不能退，所以由我来承担损失。我认为机票是老板定的，往返机...
我于开始到这家民营单位上班的，给老板说我要辞职，晚上给老板发短信说我明天就不去上班了，但老板没回。我们是每个月20号领工资的，到5.20她就找各种借口不给我发工资，说我是自动离职，公司没有允许，按理说就没有工资。后来经过我多途径的协商，老板同意给我发一部分工资，但一直就拖到现在了，老板依旧是在找借口。
请问，在这种情况下我该怎么办，是否还会领到我1个月零一天的工资呢？我一个月的工资3000,正常请事假4天,加上周末2天,共6天.请问正常双休的两天扣工资吗???财务说按照30天来算_百度知道
我一个月的工资3000,正常请事假4天,加上周末2天,共6天.请问正常双休的两天扣工资吗???财务说按照30天来算
！！这样合理吗。总共扣了600块！！？,共6天?财务说按照30天来算工资?.请问正常双休的两天扣工资吗？,正常请事假4天我一个月的工资3000,加上周末2天！另外公司的什么请事假超2天要多扣200块
提问者采纳
请假扣除工资是合法合理的，也不合法的？其次，在规章制度无效的情况下，因为你们有付出劳动。首先要看你们呢单位有没有相关规章制度这是不合理，是不是按照规章制度来执行的，但是多扣除的钱是不合理也是不合法的
对于我请的4天事假我无异议（400块的工资扣除），可是我想知道双休两天扣的200块合法吗？？？请假超过2天扣200块这个我们公司的同事都在找领导谈啦！！！
这个是不合法的，这是正常休假。
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周末是不应扣工资的！
合理那是肯定的
我出学校后就没有遇到这样的情况！！！真是悲催啊！！！
在别人手下做事，这样情况难免的
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出门在外也不愁15:55:07【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"请问上满30天算一个月吗？如果算请问有4天的加班工资吗？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"请问上满30天算一个月吗？如果算请问有4天的加班工资吗？"相关的详细问题如下:我是丰都foryou时尚餐厅的一名厨房员工，听他们说如果辞职工资就按天数算而且没有休息也没有30天的加班工资。===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：当然有加班工资你好如果你有加班，具体你得把怎么上班的，加了哪些班等说清楚才能回复你
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问：我是丰都foryou时尚餐厅的一名厨房员工，听他们说如果辞职工资就按天数...答：你好 如果你有加班，当然有加班工资，具体你得把怎么上班的，加了哪些班等说清楚才能回复你。===========================================问：应该：元/日还是.38元/日？上月上班5日应该是多...答：你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，...===========================================问：我一个月的工资3000,正常请事假4天,加上周末2天,共6天.请问正常双休的两...答：这是不合理，也不合法的。首先要看你们呢单位有没有相关规章制度，是不是按照规章制度来执行的？其次，在规章制度无效的情况下，请假扣除工资是合法合理的，因为你们有付出劳动，但是多扣除的钱是不合理也是不合法的。===========================================问：=请假5天的工资，还4个小时，得手算加进去，有没有什么公式...答：那你就把每个月的工作小时数知道啊，然后你就可以1600除以工作时间数，然后乘以五天四小时，不就好了吗===========================================问：我底薪1300元。这个月请了5天假。公司说：月薪按26天算，我一天就是57元...答：劳动法规规定：计算月工资的天数，应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。 你说，公司安排你月休息4天。 又说，请了5天假，就是上了21天班。 30天-4天=26天，公司按26天计算日工资。 26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5...===========================================问：我底薪1300元。这个月请了5天假。公司说：月薪按26天算，我一天就是57元...答：按照28天来算，每周有两天的周末，一个月要扣除8天，所以每天的工资是)=280,所以，请假4天，应该扣280*4=1120元，如果30天的话，每天的工资是)=254.5,所以应该扣254.5*4=1018元===========================================问：请问我们公司这种工资结算方法合法吗?就是一个月工资1200元,星期天休息,...答：只要公司的工资不低于当地最低标准，劳动部门也是不怎么管的。当然工资大多数都是下月来发的，LZ的公司出勤数是出去休息日后的天数也就是26天，如果2月份的话，恰好过年能拿多少钱？就10来天而已~~应该是按照出勤天数算工资的，LZ这个可以去劳动...===========================================问：请问我们公司这种工资结算方法合法吗?就是一个月工资1200元,星期天休息,...答：只要公司的工资不低于当地最低标准，劳动部门也是不怎么管的。当然工资大多数都是下月来发的，LZ的公司出勤数是出去休息日后的天数也就是26天，如果2月份的话，恰好过年能拿多少钱？就10来天而已~~应该是按照出勤天数算工资的，LZ这个可以去劳动...===========================================问：我家宝宝今年7月31日(公历)出生,他满一百天是哪一天?答：你如果按照阳历算，也就是按照阳历为宝宝过生日，那么，宝宝今年7月31日(公历)出生，8月31日为满月。 如果按阴历算，宝宝生日是七月初一，八月初一（阳历7月29日）为满月。 满一百天，为从7月31日那天数，一百天的日期，即11月7日就是===========================================是按月算的,就按11天发工资===========================================如果你是员工,那肯定按23.5天计算工资合算一点,因为节、假日是你应该享受的待遇,但你如果自己想请事假,那也会按23.5天计算扣款工资,这是平等的。如果一个月工作超过了...===========================================按三十天计算的,分两个的,一个是短信版一个是预付费版,而且第一个是按月低算的,希望我能帮到你,谢谢采纳===========================================不是,而是以每周五个工作日,每个工作日8小时计算,每月四周,每月应当工作20天,加上每月多余的天数,每月21天多一点。===========================================劳动法的月工资不是按30天来计算,是月工资除以174小时,得到你每小时工资,再来看你当月上了多少天班乘以8小时等于你的月工资。以2012年5月为例,31天-8天休息天(如果加...===========================================你现在是34周加2天,还有6周到预产期===========================================按22天(双休的)或26天(单休的)算。===========================================不是的 这么说吧 比如我号 2.39分开通的 你开一个月的就是到号 2.39分关闭 懂了吗? 不懂就问我===========================================根据法规规定:月工资÷21.75×20=应得工资20天里不知有没有周六或周日上班的,如果有应该是(月工资÷21.75×200%)的工资。===========================================算,例如.他是2月来做的,平年的2月那么就是28天,那么他每天的工资就是.57 三月的话就有31天了的,那么他每天的工资就是.29 同理,30天的他当月...===========================================
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