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我国社会组织人员社会保障问题研究
20世纪下半叶以来社团革命席卷全球，在这种背景下，近年来我国社会组织迅速崛
起，不断发展壮大，承担了越来越多的社会职能。社会组织凭借其自身的特点在社会保
障领域也发挥着独特的优势。但在探讨社会组织与社会保障时，对社会组织人员本身的
社会保障问题关注甚少。而与此同时社会组织人员已经成为我国多元社会发展下兴起的
重要群体。随着社会组织的发展，社会组织人员也不断发展壮大。社会组织发展需要越
来越多的专业人才，人才匮乏将严重束缚社会组织社会功能的发挥。社会保障是稳定、
吸收人才的重要方面。社会组织的独特作用和社会组织人员的不断发展壮大，决定了社
会组织人员社会保障研究是一个重要的课题。由此社会组织人员的社会保障问题也受到
越来越多的关注，本文就此展开讨论。
第一章，社会组织人员社会保障。本章节阐述了相关概念。首先从国内国外两个层
面界定了社会组织概念。社会组织分类：包括广义与狭义之分，本文取狭义的社会组织，
即在外延上包括社会团体、民办非企业单位和基金会三类。社会组织人员现状：分析了
我国社会组织人员现状。社会组织吸纳就业人数不断增长，社会组织人员已经成为多元
社会发展下兴起的重要群体，并且日益发展壮大。我国的社会保障概述：我国的社会保
障体系以社会保险为核心，本文的研究范围主要是针对社会组织人员的社会保险问题。
社会组织组织人员社会保障：从完善社会组织视角，需要规范社会组织人员的社会保障；
从社会保障视角，需要关注社会组织人员这一
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养老保险与缴费年数的关系
。现在我们原单位答应从91年开始帮我们在省劳动局补交社保至此2007，但个人必须补缴一万多元，我现在离退休还有20年，我想问一下，我补缴社保与不补缴社保对退休工资的影响是多少？我是否应该补缴社保？
经济条件允许，应该补。
“新人”养老金计发办法
　　“新人”是指日以后参加工作，缴费年限累计满15年及以上，日以后的退休、退职人员，“新人”退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：
　　基础养老金月标准以本人退休时武汉市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，用公式表述为：
　　P基础=W在岗（1+n平均指数）÷2×N×1%P基础——基础养老金
　　W在岗——职工退休时上一年武汉市在岗职工月平均工资
　　n平均指数——本人历年平均缴费工资指数
　　N——缴费年限
　　个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行（详见下表）。按照国家统一规定的职工退休年龄所对应的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，相应地个人账户养老金则低，相反则相应较高。
　　从“新人”养老金计发办法来看，养老金与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，体现了参保缴费的激励机制。
“中人”养老金计发办法
　　“中人”是指日以前参加工作，2006
经济条件允许，应该补。
“新人”养老金计发办法
　　“新人”是指日以后参加工作，缴费年限累计满15年及以上，日以后的退休、退职人员，“新人”退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：
　　基础养老金月标准以本人退休时武汉市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，用公式表述为：
　　P基础=W在岗（1+n平均指数）÷2×N×1%P基础——基础养老金
　　W在岗——职工退休时上一年武汉市在岗职工月平均工资
　　n平均指数——本人历年平均缴费工资指数
　　N——缴费年限
　　个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行（详见下表）。按照国家统一规定的职工退休年龄所对应的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，相应地个人账户养老金则低，相反则相应较高。
　　从“新人”养老金计发办法来看，养老金与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，体现了参保缴费的激励机制。
“中人”养老金计发办法
　　“中人”是指日以前参加工作，日以后退休、退职，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上的人员，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金组成。基础养老金、个人账户养老金计发办法同“新人”一样。
　　过渡性养老金=本人退休、退职时上年度武汉市在岗职工月平均工资×本人退休、退职时历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。
　　调节金为：2006年度退休人员为100元/月；2007年度至2015年度退休人员逐年降低10元；日以后的退休人员不再发给调节金；2006年度退职人员调节金标准为50元/月；2007年度至2015年度退职人员逐年降低5元；日以后的退职人员不再发给调节金。
　　五年过渡期内“新、老办法对比”养老金发放就高不就低。
有兴趣可以查看下面两个文件。
鄂劳社文[号 鄂劳社文[号
情况。如果觉得这点钱小问题，当然多交上几年是不错的。缴的年限长，当然和以后能领取的金额是有关联的。一是年限长，二是个人帐户上的金额自然要多一些。
有个疑问啊？你可以被这么多年吗？你多大年龄啊？什么时候参加工作的。男性、女性？
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建议：你可以登录当地社保局的网站，或亲自到社保局去一趟，把相关的政策和问题了解清楚。那里的答复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
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您好，我已参加工作多年，各项保险也是由单位给缴纳，但是一直没有参加工作的第一张表，请问怎么办理？多谢。
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我在一个单位从2001年到现在一直工作，单位给我的工资很低也没有签订合同，没有缴纳养老保险等，我现在怎么维护我的合法权益。
问题类型：　问题来自：山西 - 忻州　悬赏：0分　咨询时间： 14:41　咨询人：zhq
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你好，到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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我91年在单位做零时工，2001年转为正式合同工，发现2006年单位才帮我交了养老保险，现在要申请补缴，社保员说我的工龄只能从96年开始算而非我参加工作时间91年，是这样吗？
问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 18:03　咨询人：t721aq914we00
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第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
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