57岁的员工不愿意签合同签了合同社保怎么交

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新员工入职两个月&未签订劳动合同但有给交医社保
福建-厦门&11-17 16:16&&悬赏 10&&发布者:真心珍意 & 回答:(3) 剩余时间:
14天18小时
公司近期入职了一个新员工,工作了两个月,由于此岗位有绩效考核且考核的工资占比20%,此员工不能接受考核制度但又不想离职,后公司出于对此人评估决定给予结算工资终止合作。他申请劳动仲裁,要求赔偿第二个月起的双倍工资,我司在入职一个月时已给缴纳了医社保,是否能认同已实施了劳动合同,不须支付双倍工资呢?
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存在事实劳动关系,但没有签订书面合同,确属违法。
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只要没有签订书面的劳动合同,就算有缴纳社保的,仍然需要支付双倍工资
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须支付双倍工资
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57岁的员工签了合同社保怎么交
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出门在外也不愁没和单位签合同,但在这单位工作了15年,单位也没有按照国家规定缴纳社保等,现在单位拆迁了,满60周岁工人可以得到什么补偿
没和单位签合同,但在这单位工作了15年,单位也没有按照国家规定缴纳社保等,现在单位拆迁了,满60周岁工人可以得到什么补偿
补充:现在是这单位(砖瓦厂)被当地政府要求拆迁,单位负责人说拆迁时政府没有给工人安排补偿,如有疑问就去劳动仲裁。家人明年6月是整60周岁,在这家单位工作15年左右,期间没有签订劳动合同,也没有给按照国家规定缴纳社保等,工资是口头协议每月2400元,事实每月都发现金到家人手里。现在该单位已经拆了,我的家人可以得到哪些应有补偿?谢谢
不区分大小写匿名
如果是将你辞退了,首先,你可以合单位协商,如果你能够接受就接受,若是单位不能够给予你赔偿,你可以向劳动仲裁起诉,当然 你得有证据能够证明你在此单位工作了15年 比如工资条或人证,劝你不要想得到的补偿太高,估计能补偿你5万左右就算不错了
你虽然没和该单位签订劳动合同,但存在事实的劳动关系,因此,你直接向劳动仲裁部门起诉,要求这个单位补缴这15年的社保费,你就能退休了。不要什么补偿,那样太划不来了。
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公司不与员工签合同,不给员工交社保,拖欠
公司不与员工签合同,不给员工交社保,拖欠员工二个月工资故意不发,请问这种情况该对员工做如何赔偿??
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你好,可以到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁,索要未签合同双倍工资 ,补缴社保,经济补偿金,如有需要请来电咨询
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可以申请劳动仲裁,索要经济赔偿金以及拖欠工资,建议来电咨询
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你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
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可以要求对方支付过试用期1个月后每个月双倍工资,不超过12个月,并要求对方为你补缴社保,足额支付工资,协商不成可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁,可以离职要求对方支付经济补偿金,满1年1个月,建议详询
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单位的行为违法,可以直接申请仲裁主张双倍工资,并要求补缴保险或给予保险赔偿,存在拖欠事实的,可以主张拖欠的工资及经济补偿金。如需帮助,可直接来电《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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单位的行为违法,可以直接申请仲裁主张双倍工资,并要求补缴保险或给予保险赔偿,存在拖欠事实的,可以主张拖欠的工资及经济补偿金。
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如果没有合同,可以要求从次月起支付双倍工资直至满1年并且从满1年起视为签订无固定期限合同,并且应该补缴社保,否则可以申请劳动仲裁解决,建议详询
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劳动仲裁要求赔偿
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建议申请劳动仲裁维权的
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公司不签劳动合同没有缴纳社保、辞退员工应
您好,本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班,11月12日公司说让其他员工接替我的工作,要辞退我,让我交接好工作,并发11月全薪。工作期间公司未和我们签订任何劳动合同,也为购买社保,请问能申请赔偿嘛?
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