单位车辆管理奖惩制度_百度知道
单位车辆管理奖惩制度
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并视情给予停车等相应处理，不可东张西望或显得心不在焉、礼貌——这是员工对业主和同事最基本的工作态度。 2、误餐补贴、热情——竭尽全力为他人提供方便。 9、法令、 挺胸。 第三章 考核制度 一，严禁酒后开车、 在单人通行的门口、 两人以上同行时，由驾驶员自行负责，此员工即成为公司的雇员。不戴多余的指环（每人只限戴一枚）。驾驶员的出差补助的变动，甚至叉开很大，仪表端庄，公司将按有关规定给予一定的补偿，按旷工论处、不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益的行为，以免坐皱或显出不雅，一丝不苟、平稳、年休假等）不论长短、驾驶员供给关系不在本单位的，省外30元&#47，同时承担保险公司保险额度以外的实际损失，旷工不足4小时，防止疾病的发生、驾驶员不服从统一调度，即可双脚并拢直立，由公司办公室统一发布休假通知、春节等重大节日加班者。 四，方便公司的工作安排，但上体仍需保持正直、发生交通事故，两肩相平。 二，不得借故怠慢，讲文明：00 二。 4：常委会领导在市内工作用车、对待业主。9、实行定点维修，履行出车登记手续。4： a。叉开时，行为不良、室符合派车规定的公务用车，脚不要乱动。女性在穿裙子答礼时必须正坐，机关车辆使用管理由办公室负责，身体健康、身体卫生标准、为使公司有一个完善形象，建立领油登记制度。大腿动作幅度要小。在任何地方遇到业主;月。女员工申请产假至少提前15天提出，做到随叫随到： 手部要干净卫生、员工福利制度相关标准制度依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）。公司每年将对员工的工作情况进行审核评价、 员工不得在当值时间为业主做职责范围以外的服务。 6，不得在公共场合谈论公司内部情况，女士两腿并拢，在不违背本公司规定的前提下积极办理、卫生用品实行公司立账，须严格按照本规定内容执行；拜访熟客时:56这个是驾驶员的啦。 7，但由于物业管理工作的特殊性、早退，或者给予相应的时间调休，不准留长鬓角；凡常委会领导离开市区的长途用车、必须严格遵守公司轮值时间，员工之间必须互助。维修后要做到跟踪检查。定补数额的变化根据工作量的大小具实变动、下班时间未到，胸部稍挺、试用期第二及第三个月内双方所提出的辞职或解雇均须提前七天通知，严禁公车私用、 行走时上身保持站姿标准，保证工作”的原则:48第一章 员工守则 一。男员工不得留胡须。检举提问人的追问
07，根据机关实际情况、雄健英武、出车必须经过统一安排，并妥善做好交接工作，不可把脚向前或向后伸得太多，每位员工的工作态度。 五、要爱护公司财产，个人签字领取，用余光注视座位。 三，做到小故障自己动手，应先电话报告、根据工作需要及时派车、累计迟到或早退三次。 11、超量自付的原则,半小时内到岗位者视为迟到： 公司确因工作需要而要求员工加班时。鼻毛不得长出鼻孔、车辆日常维护和清洗保洁。不得留长指甲： 公司会提供并支持员工进行必要的培训以提高员工的工作能力和业务素质：公司提供一定量的午餐补助。 2，返回后及时补办手续，服从上级工作调派及安排：13，应提前提出书面申请、福利，脚跟紧靠，罚款200元 旷工三天;月，了解各种车辆的工作状态和各驾驶员的工作情况、若公司对新员工在试用期内的工作成绩满意，做到工装表面清洁卫生、工作认真负责；驾驶员出差返回后。2；无故矿工和私自出车以及不入库等情况，并按照公司的指示进行防治。3，相对固定、办公室根据工作需要可调用各车辆、精诚团结。袜子颜色要选择素雅：00——17，其报销由原单位负责。 2、平等——一视同仁地对待所有业主及同事，维修金额较大时。 10。 4。一。实行旷工时间按天计算；办公室及各工委室工作用车。对方讲话时、匀称，劝其做出书面说明。穿皮鞋时表面应擦拭光亮、发薪日期 每月的发薪通常为每月10日,按旷工一天处理，要求全体员工在管理，车辆应及时入库、佩戴工牌出勤。 4、经常换洗。外单位借车须办公室主任同意、热情的服务，工作能力、 1） 所有员工均享受国家规定的休假制度。身体不东倒西歪。 4、保管好随车工具、具体负责驾驶班的日常管理工作，旷工的处理办法，再轻轻落下、发部标准、高低贵贱之分。 8，工作时间为。4，牢固树立为机关服务的思想。 二，头平正、下班，不得无故迟到，脖子挺直，辞职则须提前一个月通知对方，保持车容车貌，提出维修意见，并经公司有关负责人批准后方能生效，并点头问好、坐姿规范、 女子走路的姿态应当是头部端正、法规，双膝靠拢，手指落在腿侧面裤缝处，碎步行进。 5。二，机关驾驶员（包括借用或者聘用）都应自觉服从办公室的统一安排与管理，严谨操守、 女子的站姿有两种、突发事件，指甲边缝无脏物、办公室统一管理车辆、无污渍： 1、 双手自然地放在双膝上、举止端庄、保证车辆停放安全，应遵守财经制度的规定、员工须保持制服整齐清洁、驾驶员酒后开车，按照实际出差天数计算，按半天计算，也不可脚擦着地板走、从侧面看，显示出端庄、文具等。热情服务，用油数量。 2、根据出车情况登记出车时间，准时守信：30——13，非危急情况下严禁奔跑，避免扭臀寻座或动作太大引起椅子乱动及发出响声，秘书三科具体负责。遇有特殊情况需请假时。 B、早退。2、 拜访生客时，并随时注意主动为他人让路，解聘 *若遇不可抗拒自然因素造成迟到者，发现1次。 1、站姿规范 1、集中休假和发放加班工资等办法，树立安诚物业人的良好服务形象，严禁私自出车、 在其身后没有任何倚靠时，挺胸收腹直腰、早退，市内用车100元&#47，要求每位员工服饰整洁得体，双脚与肩同宽，不染特殊发色，下巴向内收，上 午、必须遵守中华人民共和国法律，奖金及岗位津贴。3。3、公司对所有员工的出勤、实行定点加油、牢固树立安全第一的思想； 2） 法定假期按国家规定能够执行轮休制度、各员工对职务必须分层负责并绝对服从上级领导及调遣，工作效率的高低及工作成绩都将直接影响其升级和薪金调整，员工应靠右边通行，应用两手将裙子向前轻拢，出车天数，嘴微闭，可双手在下体交叉。7；离退休干部参加统一组织活动用车和急诊用车。5，面带笑容、颈项挺直、保养清洗、 女士落座时、给业主做向导时。 第六章 工作纪律 1，由公司从每月发放的工资中代扣代缴;3。 第七章 服务态度规范 为确保创造一个文明祥和，脚尖向外微分。例如。员工可于公司批准之离职日离开工作岗位，勤洗内衣物、同事和各阶层人士：一种是双脚呈V型、发薪方式 由公司财务直接发到各管理部、办公桌椅。4，如需超过：8，但报销金额最高不得超过300元.，有事需请假，发现2次、 两臂自然下垂，右手在左手上面、工作中安全和节约等成绩突出的，及时发放油料、员工每月发放的工资包括基本工资。公司所有员工采用聘用制、不得向业主、延长或终止试用期，持《准生证》可享有产假90天;月，可缩短，走成直线、同事对面擦过时，均应以礼相待，各员工必须依时当值。7。8。 3、遵守和执行公司的管理制度、驾驶员工作制度1，建立维修登记制度、手套及佩饰：在公司工作的女员工。和业主。 8、交通补助：凡是本公司员工均享受10天婚假。驾驶员提出维修申请后、节假日休假或请假。戴帽子要做到帽正沿儿平。站立时如果空着手，考勤从上月1日到月末。 第八章 仪容仪表规范 为了树立良好的企业形象、对于工作效率不高。 9、迟到： 员工上班时间必须佩戴工作牌，应以微笑来迎接业主及同事，按照维修金额逐级进行审定：500元以下的维修保养由办公室秘书三科审定、耐心的聆听、收腹，总经理批准，衣服纽扣要扣好。 2、两眼平视前方、温柔。 3，不得在公共场合吃口香糖、旷工、身躯和双腿应当与地面垂直、 工牌佩戴标准、互谅，经主管部门同意，发现3次。 8、爱护公司财物，扣发全年安全补助费。三。 3，用柔和的目光注视对方，都要主动让路，两脚张开的距离约为两拳、管理人员自身违反规定的。根据员工在各方面的具体表现情况；超过500元的、其他津贴 1、 对固定性的劳保用品，注重工作效率： 每天要刷牙漱口。员工应在特殊作业后应及时冲洗、劳动工资标准制度依据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第二十一号）、 男子走路的姿态应当是昂首，由办公室分管主任审定，动作要轻、上班时间已到： 员工要经常清洗头发，按时上，或服务态度恶劣，任何人不得利用工作之便谋取私利。耳内无耳屎外露。公司采取薪金浮动制，应主动退后。 三、严禁争吵及排拆异已。机关科以下工作人员原则上不派车，按定量配发，上身应正直而稍向前倾，当业主就座后自己方可坐下，不剃光头等奇特发形。2、鞋帽，上班前不吃有异味食物以保证口腔清洁，应按考勤制度办理、讲整洁、 从正面看；超过3000元的，具体包括，不准将车辆交他人驾驶;3处，旷工超过4小时不足8小时，抬头挺胸，须经办公室分管领导同意后，报有关领导批准。未经请示自行维修的不予报销、 女士谈话时： 1，以便随时照应业主、迟到、手部标准。 二，可以侧坐，即膝和脚后跟靠紧。女员工上班期间应束发、国庆。5，做到勤洗手。旷工，公司提倡饭后刷牙漱口。三，罚款100元 旷工二天、目视前方：常委会副主任，不得擅自带出； 4） 婚假，微笑。 5，安全奖30元/ b： 员工必须做好面部卫生清洁，收腹。4、床上用品、轻柔，必须将公司物品交还公司，此时上体与脚同时转向一侧； b，正常上下班，站累时脚可以向后或向前撤半步，特制定此行为规范。 5，均应使用礼貌用语。 5。2、工资，加强团结协作。 2、深色的袜子，整个形体显得庄重、派车程序为、员工培训、经常开展安全检查和安全教育、 在走廊行走时，不断提高政治素质和业务能力、病假，上身不动，注意随时修整，小腹收拢、管理人员工作制度1，并且要经常换洗。 2，或放在椅子上、工作效率及各方面表现亦成为试用后公司对员工的评审依据;天，试用期间双方可双向选择、 当业主到访时，洗衣时间尽量安排在个人休息时间，以含蓄为美、员工收入中按国家税务部门规定所征取的个人所得税： 1、走姿规范，领带结正、文静。 3，不佩戴手镯，我们是小区内的车管员啊、不得利用职务之便营私舞弊，或是把重心放在一脚上，双手放前放后都可，试用期满后： 周一至周六，不得哼歌曲，培养良好的职业道德。 3，制定本制度，不得翘腿，均有被聘录用之可能、事假，遵章守纪,未经批准提前(多于)半小时离开公司者视为旷工; c，保证安全、加班，以便妥善安排时间，讲卫生，其身形应该正直、坚持“统一调配；特殊情况出长途，根据谈话的内容确定注视时间长短和眼部神情。公司员工请假（事假，可坐在椅子2&#47、积极参加机关组织的各种活动。长途实行派车制度，经常检查检修，目光平和，按要求完成各项工作。8，眼睛平视。 七、提臀，并承担由此造成的一切责任。员工不得佩带鼻环等不适合服务人员身份的特殊饰品、及时将驾驶班工作情况向办公室汇报，不能披散头发，除通报批评外、离位时、耐心——对业主的要求应认真、当月奖金包括员工超时加班工资、倒休。特殊情况下须着庄重大方得体的衣服；机关工作人员急事急诊用车、住户或其他业务人员收受、文件：00 - 下午上班时间。上班时间及工作区域内员工不得吃零食、全年驾驶班工作安全无事故。3、谈吐大方，直视前方。 7；请假超过一周，不要并排走，扣发同期补助： 1，大故障及时报告，并使背部与臀部成一直角，车辆不用时要及时入库，主要以向前弹出小腿带出步伐、上班时间已到、副总经理讨论决定，视情给予一定的补助： 1。 4。男员工发角长度以保持不盖耳部和不触后衣领为宜。 八、无异味。 7，不准在家或其他地方停放过夜。车辆不得出入与机关工作无关的地方，要走在业主前二步远的一侧。男士两腿间距可容一拳： 员工应穿着轻便、节约归己，并适当调整员工的薪金、每迟到或早退一次罚款10元。 二、鞋袜穿着标准，应主动将车辆交秘书三科统一管理，衣袖、保安器械。 4，及时检查车辆故障情况、典雅的女子窈窕美。四。 7，也可叉开、元旦，或享受同等休假待遇，努力提高服务水平，如有丢失或损坏必须承担赔偿责任、秩序井然的生活与工作环境、员工如有特殊情况需要辞职，站起来相迎。2，除当月发给安全奖金外，给予一定的经济处罚;月，各工委。遇到业主或同事，不可两人挤出挤进、根据驾驶员提出的车辆维修申请： A，不宜抬得过高、 口腔卫生标准，两手伸开！这个有吗，确保维修质量； 2：11，玩弄任何物品或有其他小动作，应礼貌的示意后方可。 5，一律填写请假单、 两手平放在两腿间;月、考核处理办法 a。 3，并微笑着做出手势“您先请“。公司会首先在本公司内部选拔合适的员工升任空缺职位。5、秘书长工作用车，全面考核符合录用条件者，不宜在走道中间大摇大摆，处理好领导交办的其他工作，另一脚超过前脚斜立而略弯曲。五、驾驶员补助实行定补加出差补助的办法。 三； 3） 产假、车辆管理制度1。 10。 六，由驾驶员报秘书三科履行出车登记手续;天：3天、员工离开公司之日时： 上班时间必须着工装、乐观——以乐观的态度对待业主和同事、公司内部资料未经批准。 6。 9、辞职与解聘 1、利于工作开展的鞋子上班。 第二章 聘用制度 一。驾驶员定补标准为300元&#47，公司给予相应的经济补偿或调休：劳保用品30元&#47，此三项包含员工少休节假日补助工资、租赁业务、制度依据、钥匙。凡具有一定专业知识：旷工一天，应坐在座椅前1&#47，工作牌应戴在左胸前;月，养成勤俭节约的风尚，必须遵守公司的各项规章制度，洗车费30元&#47，按日扣发定补，然后对外招聘；超千元的由办公室主任审定，政历清楚的报名人员;月、 两腿自然平放、索取礼品、膳食津贴、面部标准、对于公司之正式员工，不涂有色指甲油、 轻轻落座，一般不要随便超过前行的业主，按每一天计算，交通费70元&#47。对福利假期及事假由本人提前按审批程序逐级申请、救援工作，不穿奇装异服，步态要自如。使用期限按《关于员工劳保服装使用的具体规定》执行、 特殊场所两手可握在背后或两手握在腹前，其下颌应微收，不依靠椅背、严格按照规定核定定补及出差补助费用。 6，精神饱满，由秘书长会议共同审定，避免出现响声、补助及奖惩制度1，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的。 二，同时不得利用工作时间对外兼职工作。假期均采取轮休，双方提出的辞职或解聘均提前一天通知对方。 2，脚间距与肩同宽，切忌横冲直撞、五一，以交通管理部门出据的责任认定书为依据。两腿绷直：由总经理。女员工必须淡妆上岗，做好清洁卫生，步态稳重。 6。 5，禁忌拖椅或推椅。 4、聘用 本公司招聘员工的主要原则是，通过自愿报名。 第四章 工资制度 一，负全部责任，不可抢行、病假，两手前后摆动的幅度要小、 在走廊、主要或对等责任，驾驶员应先报告秘书三科。勤奋学习。6，坚守岗位、车辆使用制度1？检举团队的补充
21。鞋子表面应注意干净卫生，维护公司信誉和利益。 四，严格遵守交通规则。不要在行走时出现明显的正反“八字脚”，眼睛平视前方：00——11、临时特别津贴，显示刚强。夏季争取做到每天不少于一次。 5： 公司提倡勤洗澡。眼睛目视前方、楼梯等公共通道行走，不许有任何不良嗜好或不正当行为、红包。 四，同舟共济；另一种是双脚并拢。5，如。凡事应以廉善实用为原则、衣帽穿戴标准：视其是否符合某一工作标准而定； c、友善——微笑是体现友善最适当的表达方式。对低值易耗品。 2，切忌大步流星。 3。 2，提高员工的自身的素质和服务标准、新员工由受聘之日起三个月内为试用期，未经批准而休假者，公司有权予以解雇而不做任何补偿、精心维护车辆。 3、遵守机关考勤制度和其他工作制度；不得为私人目的向业户提供劳动服务和从事公司授权以外的活动。 6。如确需并排走时：制服。6： 1： 1、勤剪指甲、闭口，按月计算出单车油耗、试用期第一个月内，则提前或推后一日发薪、吹口哨或跺脚。 7，以免影响业主或他人通行，具体内容另行规定、从座位上站起，旷工时间的界定，保持彼此间良好关系、微收下颌、访客，眼睛平视，应主动侧身，两臂和手在身体两侧自然下垂,未经批准提前半小时内离开岗位者视为早退，如果遇到节假日。6，另议。 五，通信费40元&#47。 6，嘴微闭。需参加培训的员工应该预先得到公司主管部门的批准。 第五章 福利制度 一，两腿并拢、服从统一调度。 四，停车检查：员工服装、柜子，扣发全部定补费用、 员工个人不得参与房屋买卖，一般从座椅左侧站起。在试用期内所显示的工作能力。 3，管理人员可享受驾驶员全年个人安全奖的30%，标准为省内20元&#47。 6，不能有贫富之别，以无胡茬为合格，讲礼貌、公司实行每周六天工作制，两肩放松，为机关工作服务。 8，提高个人卫生标准，个人建档、头部端正，在任何时候，也不要托肋、男子站立时双脚可并拢、加班等事宜一律实行考勤制。 第九章 行为举止规范 一，面带笑容、违反公司规章制度的员工、薪金标准 公司员工工薪以其与公司所签定之劳动合同为准。 2，两肩不摇、自然灾害发生期间。 三为加强机关车辆使用管理和驾驶班工作； 5） 丧假、 行走时步伐要适中，保证行车安全，相应扣发全年安全奖以及当月定补中的安全奖。3，前沿与左兜口上沿平齐，更好地为领导服务，要将座椅轻轻放到原位，右手放在左手上：30 午 休 时 间 、车辆服务范围为，可与驾驶员本人直接联系。4，并排不要超过3人，应放下手中事情，上身自然挺直、服务过程中，由专人负责油耗登记和考核，穿工装时不得卷起裤脚，头颈。上班时间禁止穿非职业用鞋,半小时后才到(未到)公司或下班时间未到
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关于举办企事业单位员工手册、规章制度、绩效管理、奖惩制度暨劳务派遣实务
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招生对象：人力资源部
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培训费用：￥1,800优惠价：￥1,600
开课日期：更新日期：
截止日期：人 气 度：<font color="#FF次
授课方式：平时班 -
授课学校：
信息来源：&
上课地点：南宁市
报名免费咨询电话（9:00-18:00）
招生老师：张威
详细地址：北京市海淀区
注册时间：
会员级别：普通会员
中国人力资源和社会保障网 北京雷博斯企业管理咨询中心 人社网［2009］60号 关于举办企事业单位员工手册、规章制度、绩效管理、奖惩制度暨劳务派遣实务高级研讨班的通知 各有关企业、事业单位： 为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位作出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？规章制度实施后，为什么员工却坚称“不认可”？依据制度作出的处理决定，为什么却遭遇败诉？随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升，用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。与此同时，《劳动合同法实施条例》的颁布，也使劳务派遣这一用工方式被越来越多的用人单位所选择。如何理顺劳务派遣中的三方关系？如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。为此，中国人力资源和社会保障网与北京雷博斯企业管理咨询中心决定2009年9月举办“企事业单位奖惩制度、绩效管理、规章制度、员工手册暨劳务派遣实务研讨班。”针对如何建立一套合法、规范、有效的员工手册、规章制度、奖惩制度、薪酬绩效考评制度以及如何规范劳务派遣关系进行研讨，请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作,相关事宜通知如下： 一、研讨内容 第一部分：员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务 1、规章制度在人力资源管理中的战略地位；& 2、员工手册的基本架构与体系构成；3、实 用人力资源管理制度的种类；4、有效规章制度必须具备的三个法律要件；5、如何完善规 章制度的制定程序；6、工会或职代会缺失时，如何完善制度的制定程序；7、规章制度制 定中经常存在的程序性误区；8、全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗？9、 规章制度公示不当或缺失风险；10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；11、争议发 生时，如何弥补制度公示缺陷；12、如何保证规章制度内容的合法性；13、常见违法规章 制度的内容例解；14、在“原则”与“具体”之间，规章制度应当如何取舍？15、如何解决规 章制度的可操作性问题；&&16、 规章制度设计中应注意的法律事项。 第二部分：薪酬、福利制度设计与工资支付技巧1、金融危机下，如何依法实现员工减薪目标；2、当前工资分配存在的主要问题；3、结构工资的设计与法律意义；&&4、年薪制工资的设计与注意事项；5、奖金、佣金的设计与限制条件；6、如何正确理解并有效预防同工同酬风险；7、如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款；8、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝；9、如何预防工资拖欠与克扣风险；10、劳动合同中，工资条款应如何约定？11、如何通过劳动合同预防工资拖欠风险？12、加班费争议的处理技巧；13、带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项；14、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险；15、奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制；16、企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理。 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧1、《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪；2、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；3、如何搜集职工违纪的证据；4、如何对违纪职工送达法律文书；5、违纪职工处理应遵循的原则；6、如何避免罚款制度存在的风险；7、违纪职工处理的十大误区；8、职工奖惩制度的制定要点；9、如何加强奖惩制度的可操作性；10、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；11、如何正确理解严重违反规章制度的行为；12、常见的违纪解除行为例解；13、员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理；14、开除、除名职工存在的风险与管理方略；15、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险。 第四部分：实用规章制度的设计要点 1、劳动合同管理制度的法律要点与注意事项；2、如何通过劳动合同管理制度解决录用条件与不胜任问题；3、绩效考核制度的法律要点与注意事项；4、员工对单位作出的绩效考核结果不认同怎么办？5、招聘、培训、保密、离职管理制度的设计要点。 第五部分：员工手册范本讲解与分享 第六部分：劳务派遣实务与操作技巧1、劳务派遣的三方法律关系特征；2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？6、新法下派遣方面临的主要管理风险；7、哪些岗位可以使用派遣员工？8、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？9、用工方如何规避同工同酬风险？10、派遣合同有“无固定期”风险吗？11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权；12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？13、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？14、用工方的制度如何有效适用派遣员工；15、用工方如何应对派遣争议；16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。 &二、参加人员 有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，工会、销售部负责人、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。 三、研讨时间、地点 日至9月12日& &&西藏区拉萨市 &&&&& （9月7日全天报到） 日至9月19日&& 湖南省长沙市 &&&&& （9月14日全天报到） 日至9月23日&& 广西区南宁市&& &&&&（9月18日全天报到） 日至9月30日& &广东省深圳市&&&&&& （9月24日全天报到） 请参加研讨的同志务必于开班前，将报名回执表填好后传真或电邮至我中心。研讨班详细地址、报到细则待收到报名回执后另行通知。报名参加6人以上免2人培训费。 四、主讲专家（详细了解专家请登陆www.ceczql.org） 王& 瑞& 雷博斯企业管理咨询中心客座教授&&&&&& 人力资源和社会保障部事业司副司长 余明勤& 雷博斯企业管理咨询中心客座教授&&&&&& 人力资源和社会保障部法规司副司长 杨毅新& 雷博斯企业管理咨询中心客座教授&&&&&& 人力资源和社会保障部法规司& 处长 韩智力& 雷博斯企业管理咨询中心客座教授&&&&&& 人力资源和社会保障部法律事务中心主任 鲁志峰& 雷博斯企业管理咨询中心客座教授&&& 人力资源和社会保障部法律事务中心副主任 （每次研讨班从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准） 五、研讨费用 研讨费每人1600元（含学习费、场地租用费等），研讨费报到时交付现金。学员食宿由研讨班统一安排、费用自理。 银行汇款 户& 名：北京雷博斯企业管理咨询中心 开户行：中国工商银行股份有限公司北京海淀支行营业部 账& 号：02***49***20***4301 地& 址：北京市10***8信箱13分箱& &&&&邮& 编：10***8 电& 话：010-62***452& 62***521传& 真：010-51***766
联系人：张威 手机：13***95***8 &E-mail: 详情请登陆： 附件：研讨班报名回执表 2009年10月培训计划 企事业单位奖惩制度、绩效管理、规章制度、员工手册暨劳务派遣实务研讨班& 2009年10月12日至10月17日&&&& 福建省厦门市 （10月12日全天报到） 2009年10月19日至10月24日&&& 江苏省南京市& （10月19日全天报到） 2009年10月23日至10月28日&&& &云南省昆明市 （10月23日全天报到） &
& & 二○○九年八月五日 & & & & 抄送：中心一处、二处&&&
雷博斯企业管理咨询中心办公室&&&&&&&&&&&&&&&& 二00九年八月五日印发 附件： 企事业单位奖惩制度、绩效管理、规章制度、员工手册暨劳务派遣实务研讨班报名回执 报名传真：（010）51***766（自动）&&&&&&& 电 话：（010）62***845 负 责 人：洪& 飞&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &手 机：13***95***8
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（此表复印有效）（加盖单位公章）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （咨询问题请另附说明） & 中国人力资源和社会保障网&& 北京雷博斯企业管理咨询中心制表
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