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70岁老股民的冷门股大赚术：牛市之门将再次开启
家住杨浦区的股民王老伯今年70岁，是我国第一代股民，在这20多年里见证了证券市场的发展与变迁，经历里几波牛熊交错的行情。更体会到了由草根变为股神再沦落到潘康娜獭Ｋ硎荆&牛市中到处是滥竽充数的你涨我涨大家涨，先涨后涨全部涨；而熊市中到处是你跌我跌大家跌，先跌后跌全部跌，黄金价跌成黄铜价，绩优股一样也是龙游浅水遭虾戏&。由于近几年股市的一蹶不振，使得这位老股民心力交瘁、血压飙升、日渐消瘦，每日都在这片&绿色森林&里唉声叹气，半夜甚至会在股市的噩梦中惊醒。直到去年六月他找到了一片投资圣地，每个交易日都能献上&红色行情&。这就是证券之星的直播室，据王老伯表示直播室内&高手&云集，播主各自施展&锦囊妙计&，直播室内的更成为了股民挽回损失的利器。特别是播主国琪老师对我循循善诱的教导，还捕捉短期强势股的方法倾囊相授。国琪老师直播室，每日都有大盘分析预测，操作策略，及个股基本面的分析、技术面分析、资金流向分析、阻力位和支撑位的分析。并且每周都指导投资者捕捉黑马股的方法，正所谓授之鱼不如授之以渔，送你黑马股不如教会你播主黑马的方法。在这里国琪老师也指出短线强势股的2大特征：1、高换手率：强势股的每日成交换手率一般不低于5%,某些交易日达到10%以上,甚至可能达到20%-30%。2、具有板块效应：强势股可能是一波行情的龙头股,也可以是热点板块中的代表性股票。强势股的涨跌,会影响同板块股票的涨跌。通过3个月的交流，王老伯觉得国琪老师在股市中的造诣登峰造极、对她佩服的五体投地，觉得自己只要跟其操作致富触手可及，于是他跟随着播主的百宝箱荐股开始交易。原来百宝箱内聚集了播主毕生所学之精华，集百家之所挑选出的&冷门股&。也正是由于按照中的荐股操作，王老伯在日成功买入了002681奋达科技，当时是提示28.5元左右介入，12月4日当该股上涨到74.5元的时候直播室提示卖出，一个半月时间收益161%。之后又在10月31日再次买入300304云意电气，该股在11月份涨幅也136.26%。这两只牛股让王老伯赚的盆满钵溢，他感到自己打开之际犹如打开&月光宝盒&时光倒流，回到07年的牛市行情，点股成金，每日开盘直蹦涨停。他更表示：&自己已经一大把年纪了，没有虽然掌握了捕捉牛股的方法，但是每天在2000多只股票中绞尽脑汁抓涨停实在身心疲惫，所以选择放松心情紧跟国琪老师的步伐走。 ★直播室地址 ★宝箱＋加实盘观摩 ★独家战法：次新股买入法
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2015年2月第2期本期焦点白银空方羽翼渐丰交易指南日内预计波动区间关注《今日策略》栏目发刊日期日
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　　她，沉浮商海17载，始终用敏锐的商业嗅觉捕捉着一切可行性商机：上世纪90年代末，互联网的兴起，让她趁势开起了网吧；2006年，朋友无意中的聊天，又让她发现了高端红酒在天津市场的潜在需求；而2013年，国内食品诸多安全隐患，再次让40岁的她捕捉到进口肉中的商机，并再次果断转行。她叫于丽，曾是天津市乒协杯女子单打冠军，与多数成功创业者的经营理念不同，在她看来，只有紧跟时代脚步，先人一步潜入尚处冷门的行业，一旦未来该领域由冷转热，便是退出转行之时。
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　　上世纪90年代的中国社会，“下海”虽说是个时髦词，但却只有少数敢于挑战自我者会选择这样一条充满未知与不测的人生路，且一旦开始，就意味着对接下来发生的一切都要勇敢面对，于丽便是当年这群“弄潮儿”中的一员。但与多数下海的商人不同，彼时的于丽硬是放着收入稳定的国企会计不干，到更广阔的天地间体味人生的另一种可能。而这种富于挑战的气魄，与其之前的运动员经历密不可分，要知道上世纪80年代的于丽便已是天津市青少年乒乓球比赛冠军及全国大赛五强之一。
　　辞职后，于丽几乎沉寂了一年的时间。其间，她对市场做了全方位的考察，只为挖掘有可能成为盈利爆发点的市场空白。1997年，互联网的兴起让于丽隐约嗅到其背后的商机。她发现，开始有喜欢尝新的年轻人利用互联网资源辅助工作、学习，甚至交友聊天，无形中给生活提供了便捷，缩小了人与人之间的距离。紧接着，于丽开始调研市场上已有网吧的数量、规模、装修风格、机器配制等参考数据。一番考察过后，她兴奋地发现，其所居住的区域竟然一家像样的网吧都没有，很多年轻人上网只能跑到离家较远的小网吧，赶上人多客满时还要耗费一两个小时等待闲置机器，白白耽误了时间。
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“编程”变大冷门 2010年IT的热门和冷门职业
大学生遭遇寒冬
七月流火，酷暑难当，但是很多大学毕业生心里却是“巴凉巴凉”。
记者近日对全国近10所高校计算机专业的老师和学生采访中，听到最多的感叹就是：就业难！就业难！甚至有一些毕业生，已经不顾及，只求能找到一份。
IT类专业近年来一直是高校招生的热门专业，但是热门专业却遇到了就业寒冬。
热门专业的就业寒冬
“找工作很难”，信息与电气工程学院计算机科学与技术系的陈彩霞老师说，“同学们期望值很高，可是失望情绪也很大。”信息工程学院徐克强老师也表示，与往年相比，“毕业生就是的总体趋势是往下走”。
从各校采访的情况看，同学们的就业形势确实不乐观。小胡是昆明理工大学计算机科学与技术专业的本科毕业生，已经到了毕业离校的期限，他还没有找到工作。而据小胡介绍，他们班上签约的同学也就占20%左右的比例。北京交通大学一位同学说，今年班里有60%的工作了，其余的要么考上，要么选择继续。北京印刷学院计算机科学与技术专业毕业生小安告诉记者，他们班目前的就业率是50%。
但也有例外，一些名牌高校计算机专业的毕业生就业情况就相当不错。信息学院负责就业指导的林颐老师告诉记者：“我们学院计算机科学与技术专业的本科毕业生就业率现在是75%，到年底有望达到90%以上。”
而且，研究生更具有卖方市场的主动性。一位通信与信息系统专业的研究生告诉记者：“我们班大多进了外企，完全没有找不到工作这一说。”　　太和顾问高级顾问张逊认为，企业喜欢招研究生，一方面是看中研究生的心理成熟度和生活阅历，可以减少管理成本；另一方面，研究生的项目经验也是企业所看重的。”
就业难，就业更难。首都师范大学的徐老师说，“女生就业比困难得多，很多都指明只要男生。有些条件较好的男生往往能在三、四个单位之间挑拣，而女生却得不到单位的认同。”据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。
与就业难相伴生的，自然是薪酬降低。说到就业难的问题，往往就有人批评大学毕业生“眼高手低”，要求的薪水太高，薪水低的单位就不愿意去。而在调查中记者了解到，这种情况已经在悄然改变。陈彩霞老师说，“今年的毕业生对薪酬的要求起点有所下降，有些学生更是只要有单位接受，不管多少钱都愿意去。”
在今年五月央视《对话》栏目一期主题为《大学生缺什么&#8212;&#8212;外企篇》的节目中，智联招聘CEO刘浩说：“两年前我们做过调查，大学毕业生对自己薪资的期望，大大超过了企业中所能够给到的初级职位薪资。但是我们今年再做这个调查，发现毕业生的期望值跟企业实际能给出来的薪资，基本上一致。也就是说，学生也在迅速调整自己的心态，去适应市场的需求。”
小韦是人民大学信息学院本科毕业生，他签了一家BI厂商，试用期2000元/月。问起对这份工作的满意度，他的感觉是“一般”。可以说，大多数的本科毕业生对自己的初级薪酬都不甚满意，但是又得无奈接受，因为市场情况就是如此。据太和顾问最新调查显示，2006年IT类高校毕业生的平均薪酬为2350元/月，而2005年的平均薪酬为2668元/月。
张逊认为：“今年本科毕业生薪金略有下降，不过下降幅度也在放慢。前几年IT对毕业生的价值有所高估，现在薪金逐年降低，又变得越来越低于毕业生期望。对高薪的矫枉，却反而走向了另一个极端，还是没有达到平衡状态。”
但是，大部分的研究生表示，对自己的工作和报酬“基本满意”。记者走访发现，清华大学通信与信息系统专业的研究生毕业生月薪平均在8000元左右，中国人民大学、等高校的研究生月薪也都在5千到1万元之间。农大计算机专业研究生毕业的老曹在国内某门户网站做程序员，月薪5000元。“我期望的薪酬是年薪40万。”老曹对记者说。
扎堆导致贴身竞争
学计算机的学生毕业后就一定去往IT行业么？记者对采集来的数据做了一个分析。在中国农业大学计算机科学与技术专业已经签署三方协议的48人中，有22人在IT行业的软件公司或者网站，占已签约人数的45.8%；其他企事业单位占到一半。中国人民大学计算机科学与技术专业本科班参加工作的29人中，有17人进了IT行业，占已参加工作人数的58.6%，另外12人则选择了其他性质的单位，其中又以金融行业为多，共有6人进了银行系统。
IT毕业生在大城市扎堆的情况仍然严重。昆明理工大学计算机科学与技术专业毕业生小胡说：“我马上就要去上海找工作了。其实在昆明也不是难找工作，但是它经济不如上海广州这些大城市。班上好多人都宁愿去大城市。”
北京、上海、广州、深圳仍是大多数毕业生就业聚集的城市。特别是像首都师范大学这样北京生源占绝大多数的学校，毕业生根本不考虑走出北京去。清华大学通信与信息系统专业的研究生，一半以上选择留在北京工作，其余的同学主要去了上海和广东。
大城市的IT市场正在形成“扎堆”现象，毕业生遭遇了贴身竞争。　　而中西部地区和中小城市仍然面临人才匮乏的困境。据国家人事部今年三月发布的06年需求情况调查分析报告指出，中西部地区成都、武汉、西安三个副省级市对计算机科学与应用类专业人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和发展前景的限制，中西部地区的不少毕业生仍旧以大城市和东部地区为就业首选。
太和的调查数据显示，在对IT人才的需求方面，北京和上海的需求量是最大的，但是供应量也最大。而一些二级城市比如成都、重庆，虽然有一定的需求，但是学生多不喜欢留在当地。
张逊对这种现状表示了担忧。“其实，一些外企的研发中心更喜欢设在二级城市里边。因为北京，上海等地竞争太激烈，市场也日渐饱和。成都，武汉，重庆这些地方都是外资比较喜欢投资进入的。但是这些城市的计算机专业学生反而不喜欢留在当地，更喜欢往已经发展成熟的北京、上海等大城市跑。这种人才的外流反而使得外资不太放心进入二级城市，而大城市却集中了大量的毕业生供应。这容易造成恶性循环。”
对此，张逊建议毕业生调整心态，敢于到二级城市去发展。“这样做有利于避免人才的恶性竞争，改善供需关系，维护平衡，对个人，企业以及国家而言都是有利的。”
一些软件企业在毕业生的挑选上也渐显理性。李印杲说：“东软招收的毕业生主要来自西安、成都、南京、武汉和山东等京外高校。我们希望这些新进员工能够纠正迅速成功致富的浮躁心态，不要过于理想化，扎实工作，迅速融入工作氛围。”
就业难，IT行业无需求？
在北京市人事局今年发布的《2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录》中，计算机科学与技术、信息与通信系统、计算机应用技术以及计算机软件等专业榜上有名。IT类专业在14个紧缺专业中占了4席。此外，根据中华英才网的调查，在上海和广州，计算机和信息服务类职位数量分别占到全部职位的20.68%和20.18%。
据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。　　而在毕业生数量上，从总体上看，计算机专业是全国最大的专业，现有771个学科点。总共有44万多名在校学生，居各专业第一位。
一边是大城市对IT人才的迫切需求，一边是学校计算机专业学生人数的庞大供应。但是这两者却没有形成买方和卖方的和谐对称。
学生就业颇多困惑。的小树去年毕业，但是今年才找到工作。“轻松的
工作工资很低，工资高的工作却很累。计算机的方向很多，竞争很激烈，想找到完全适合自己的方向不容易。”小树说。昆明理工大学的小胡有着同样的困惑：“大公司感觉我们基础不够扎实；小公司讲究实效，看我们实际动手太少。”北京航天航空大学一位已经工作两年的毕业生的观点更为直率：“理想中的工作和现实中需要的差距很大。说白了，在学校中学到的知识到了社会中没啥用处，一切都得从头学。”
而用人企业又太功利。IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功也说：“毕业生比非毕业生的培训成本要高很多，而且他们在短期内对公司的回报很少，所以相对来讲短期内成本很高。”曙光信息产业有限公司人力资源经理原玉玲强调：“毕业生素质都不错，但是在经验上还有不足。这些新进员工主要是做技术支持，客户服务的，需要很强的沟通能力和随机应变能力，而他们在这方面还有待提高。”
而其实，IT行业很缺人，但是企业并不会觉得毕业生月薪便宜就用毕业生。对企业而言，月薪3000元和3500元并无区别。关键是
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