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哪些费用工伤保险可以报销
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哪些费用工伤保险可以报销，工伤保险报销的标准(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。(九) 。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。(十) 一次性伤残和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）请问工伤治疗期间 手术完成 已经出院 但是手有两指失去功能 现在再去不再统筹地区进行治疗 费用能报销么 ？_百度知道
请问工伤治疗期间 手术完成 已经出院 但是手有两指失去功能 现在再去不再统筹地区进行治疗 费用能报销么 ？
发生工伤事故首先要进行工伤的认定和劳动能力的鉴定；申请人可以是用人单位（申请时效是30日之内）也可以由工伤者本人或者近亲属（申请时效是1年之内）；申请受理单位是工伤发生地的人力资源和社会保障局。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果享受工伤保险的相关待遇。 伤情稳定以后就可以申请劳动能力的鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤保险待遇。
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其他3条回答
可以报销，建议先咨询社保中心 纵横法律网-北京市大成（常州）律师事务所-梁斌律师
工伤的后续治疗费用，应当可以报销。 纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
现在工伤赔偿的 事宜 我都已经比较 清楚了
我现在想问的 就是 现在有上海的一家医院对手外科更专业
假如我现在继续 去进行治疗
而且治疗的地点 并不在 统筹范围内
这个费用 还属于工伤治疗期间么
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网友发布的问题
已有5人回答,
工伤住院费医疗保险不能报销的应有谁来付
我因工伤住院期间的费用当时都是单位先付的，现在医疗保险所没全报，单位要求我自己付那些没报的费用。
我也有相同的问题要问
3个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
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[VIP]【河北-沧州】已帮助 16 人电话:好评指数286 &你应该享受工伤保险待遇，一切费用由工伤保险机构出，可拨打与我联系给你详细解答
【河北-石家庄】已帮助 292人
应由单位承担。
【河北-石家庄】已帮助 2人
《工伤保险条例》第三十条三款规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。河北正岩律师事务所为您提供专业的服务，石家庄市广安大街银泰国际A座1302室，电话：（91；183681.
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你好！超出部分，应当由单位负责。 如需委托沧州律师，请联系本人电话或QQ.
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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最热门城市工伤如何处理，谁有一套完整的工作流程呢，针对那种小额，在家休养的报销，个人是否需要承担相应的部分？_百度知道
工伤如何处理，谁有一套完整的工作流程呢，针对那种小额，在家休养的报销，个人是否需要承担相应的部分？
我们公司的员工会有在异地工作的，针对这种，是否在参加工作保险后，也需要购买意外险，这样，更有利的保障企业呢，还望大侠告知。。。
　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
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这个要看你公司的历年工伤的一个情况。如果没有什么大的工伤记录或者工伤记录，没必要再购买意外险。据我了解企业一般购买团体意外伤害险以及团体意外伤害医疗保险。团体意外医疗的话，治疗费用只报工伤理赔之外的剩余部分（且保险公司有比例）。而工伤保险报销之后，商业保险也没什么可报了。如果是金额比较大的，治疗费的话商业保险还能赔付一点。团体伤害险的话，要出了重大工伤，譬如按商业保险评定的伤残，够上级别能够陪点钱。还有就是工亡。这里的伤残评定和工伤保险的伤残评定是不一样的。而且商业保险的伤残评定，够得上赔付等级的要在七级以上，具体你可以去保险公司查看保险合同，里面有评定等级。以上是工伤事故。那么购买意外险，最大的好处是员工在非工作时间发生的意外伤害（不需要公司承担）。这些因为不在工伤范围内，所以工伤保险无法赔付。那么意外险就可以弥补这些。相当于公司给员工的福利吧。譬如员工休息天出去玩，发生了符合理赔的意外伤害就可以得到赔付。 最后，工伤的话员工个人不需要承担费用；非工伤的话，发生的费用与企业没多大关系（除特殊情况） 总结，购买商业保险，是给员工的一种福利，在重大的工伤（亡）事故是企业的一种补偿。不过貌似目前保险公司有新的规定，这种团体的保险受益人均是被保险人而非投保人（具体情况需要咨询保险经理人）。
1、工伤认定流程：(1)向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。填写《工伤认定申请表》，提交“劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料”和“医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。 （注：单位提出工伤认定申请的时限为事故伤害发生之日起30日内，单位如未在此时限内提出工伤认定申请，则受伤害职工或其近亲属、工会可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。）（2）人力资源和社会保障局在15日内决定是否受理，出具《工伤认定申请受理决定书》或《不予受理决定书》。（3）如受理，人力资源和社会保障局可以对案件进行调查核实。（4）人力资源和社会保障局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 （5）认定为工伤的职工，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定伤残等级。（6）劳动能力鉴定的等级定下来后对照《工伤保险条例》和当地人民政府《工伤保险条例》实施意见中的相应等级标准计算工伤待遇。2、可以购买意外险做为工伤保险的补充。工伤保险是用人单位全额缴费，职工不用缴费，且工伤保险实行职工无过错补偿制度，即符合工伤认定条件的职工只要不存在自杀、自残、醉酒、吸毒、故意犯罪等情形的，即使在造成其伤害过程中本身有过错，也可认定为工伤，享受工伤待遇。
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