机关事业单位工人技师考试_百度知道
机关事业单位工人技师考试
关于机关事业单位工人技师考试，请知情者说明一下，什么是机关事业单位工人技师考试，什么资格才能参加考试，就业前景如何，有那些专业，谢谢！
提问者采纳
1、什么是机关事业单位技术工人岗位等级考核？答：机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。2、哪些人可以参加机关事业单位技术工人岗位等级考核？答：在机关事业单位技术工种岗位工作，已取得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并符合升级考核条件的工人。3、机关事业单位技术工人岗位等级考核主要有哪些工种？答：收银员、保管员、计算机信息处理员、电工、汽车驾驶员、中式烹调师、保安员、保育员、绿化工（花卉工）、护理员、消毒员、闸门运行工、灌排工程工、机务员、线务员、道路养护工、农艺工、机械冷加工、客房服务员、餐厅服务员、船舶驾驶（轮机）、污水处理工、锅炉工、火化工、墓地管理员。4、机关事业单位技术工人岗位等级考核升级申报的条件是什么？答：1）初级工申报条件为学徒期满转正定级，已参加继续教育的技术工人。2）中级工为已取得初级工等级证书，工龄10年、专业工龄5年以上，本聘期内已参加继续教育，1988年以后参加工作的须初中以上文化。3）高级工为已取得中级工等级证书，工龄20年，专业工龄10年以上，本聘期内已参加继续教育，1978年以后参加工作的须高中以上文化。4）技师为取得高级工证书三年以上，高中以上文化，日以后出生的技术工人须有高级技工学校、技师学院（或相同专业大专）毕业证书或取得人事部门颁发的成人高等教育专业证书，本聘期已参加继续教育，具有丰富的实践经验和操作技能特长，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出贡献、具有传授技艺并能培训高中级技术工人的能力，经选拔通过后，参加技师的培训与考核。5）高级技师为取得技师资格三年以上，大专（本专业）以上学历，本聘期已参加继续教育，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能培养高级工和技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。5、机关事业单位技术工人岗位等级考核如何申报？答：符合升级考核条件的工人由本人提出申请并填写《机关事业单位工人岗位等级升级培训与考核申报表》，由单位人事部门及主管部门进行资格审核并签署意见。报名时须提供原岗位等级证书原件、继续教育证书原件、学历证书原件。申报技师、高级技师的技术工人，须出具本人的技术成果和论文资料。6、什么是机关事业单位技术工人继续教育培训？答：政府人事部门在一定周期（原则上为一个聘期，2-3年）内，对技术工人进行新知识新技能的培训，培训时间30-40课时，目的是促使技术工人了解新知识、新技能、新信息，不断提高现有岗位的技能水平。继续教育证书是技术工人岗位升级和聘用的前提条件之一。参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。
你好！机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高...
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2014年机关事业单位工人高级技师、技师、技术等级考核报名工作的通知
2014年机关事业单位工人高级技师、技师、技术等级考核报名工作已经开始，现将有关事宜通知如下：
一、申报条件
1、申报高级技师报名条件：
（1）申报高级技师考评需获得机关事业单位工人技师资格满5年以上的在编工勤技能人员（已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入申报范围）；任现职期间年度考核均为合格以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历。
（2）2014年高级技师考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护员、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。
（3）在技师等级工作期间取得规定的技能业绩（详细要求可来人事处咨询）。
2、申报技师报名条件：
（1）取得政府人事部门核发的机关事业单位工勤技能岗位三级证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上；
（2）技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上，女45周岁以上）人员可放宽到初中文化程度。
（3）工作表现和业绩突出，近3年年度考核合格。
（4）2014年技师考核国家和省规定技师设置工种目录见附件。
3、申报初、中、高级技术等级报名条件：
（1）日前通过中级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上或于日前参加工作可申报高级工考核。
（2）日前通过初级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上或于日前参加工作可申报中级工考核。
（3）2014年9月底前已转正定级的工勤技能人员，可申报初级工考核。
二、报名审查所需材料：
高级技师：（1）《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表》一式5份；（2）《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表》一式5份；（3）机关事业单位工人技师资格证书、聘任证书、最高学历证书原件；（4）能充分体现个人技术理论水平的技术经验总结（不少于4000字）一式5份；（5）技能业绩证书原件、相关文件或证明材料各一份。
以上材料中1、2、4项同时报电子文档。
技师：高级工证书原件、学历证书原件、《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》1份、报名信息数据库文件、个人同版彩照3张（2张1寸、1张2寸）。
初、中、高技术等级：工人技术等级证书，高级工、中初级工《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》1份，个人同版彩照3张（2张1寸，1张2寸）。
三、收费标准（不含教材费）：
工勤技能岗位一级（高级技师）：报名费10元，考务费25元（理论考务费25元/科/人），考核评审费130元。共计165元。
工勤技能岗位二级（技师）：报名费10元，考务费50元（职业道德和工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费310元，考核评审费100元。共计470元。
工勤技能岗位三级（高级工）：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费235元，考核评审费70元。共计365元。
工勤技能岗位四级（中级工）：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费210元，考核评审费50元。共计320元。
工勤技能岗位五级（初级工）：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费175元，考核评审费40元。共计275元。
教材费可预交120元。
四、请各部门指定专人负责通知本部门在岗工勤人员报名相宜关事宜，并于3月17日（周一）前以部门为单位按上述要求提供相关材料及表格。逾期不报，视为无人申报。
五、2014年技师考核工种目录见附件。
注：此类证书为岗位竞聘的依据，根据有关规定将视我院岗位实际情况择优聘任。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&人事处
2014年3月13日
访问量人数：
新乡职业技术学院&&地址：河南省新乡市经三路六号电话：3720055&&2015年机关事业单位技术工人工考通知
&&&&眉县人力资源和社会保障局
关于2015年机关事业单位工勤技能人员
升等考核的通知
各镇人民政府，县级各部门、直属机构：
根据市人力资源和社会保障局《关于2015年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知》（宝人社发〔2015〕31号）文件精神，现将2015年我县机关、事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关事项通知如下：
一、报考条件
机关事业单位工勤技能人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：
（一）基本条件
1.2014年底前学徒学习期满或见习、试用期满，2014年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考核。
2.工作年限满8年以上（截至2015年9月30日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书或取得初级工技术等级岗位证书满5年以上（截至2015年9月30日，下同），2014年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考核。
3.工作年限满18年以上并持有中级工技术等级岗位证书或取得中级工技术等级岗位证书满5年以上，2014年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考核。
4.工作年限满23年以上并持有高级工技术等级岗位证书或取得高级工技术等级岗位证书满5年以上，具有初中以上文化程度，2014年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考核。
（二）破格申报条件
1.在省（部）级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员报考时均可放宽工作年限五年。
2.在市级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有市级以上成果证书以及获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员报考时均可放宽工作年限两年。
二、考核（评）工种
（一）初、中、高级工（共23个）：
汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机文字录入员、农艺工、兽医防疫员、种苗工、造林工、车工、钳工、电工、水暖工、锅炉工、中式烹调工、客房服务员、水土保持防治工、财会员、综合管理员、中药药剂员、西药药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员。
（二）技师（共21个）：
汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、车工、钳工、电工、管道工、锅炉工、中式烹调工、旅店服务员、水土保持防治工、财会员、药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员。
三、考核（评）内容
初、中、高级工考核内容包括专业理论、职业道德、实际操作技能考核；技师考评内容包括专业理论、职业道德、实际操作技能考核以及综合评审。
四、报名方式及时间
（一）报名方式
　& 申报初、中、高级考核的工勤技能人员，由本人向所在单位提出书面申请，填写《陕西省机关事业单位工勤技能岗位升等级考核申报表》((((见附件1)一式两份和《陕西省机关事业单位工勤技能岗位升等级考核审批表》（见附件2，下载后自行打印，须用A4纸双面打印）一份，提交近期2寸免冠彩照3张，并附原岗位等级证书原件、身份证复印件及信息数据库，经基层单位和主管部门审核盖章后统一申报。
申报技师考评的工勤技能人员，由本人向所在单位提出书面申请，并填写陕西省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报表》（见附件1）和《陕西省机关事业单位工勤技能岗位技师资格考评审批表》（见附件3，下载后自行打印，须用A4纸双面打印）各一式两份，同时提交陕西省机关事业单位工勤技能人员高级工岗位证书原件、学历证书原件及身份证复印件、近期2寸免冠彩照3张及信息数据库，经基层单位和主管部门审核盖章后统一申报，个人报名不予受理。
对男满55周岁、女满45周岁（截止2015年9月30日）申报高级工及以上人员，由报名资料报送单位统一归类，按照等级考核申报表（见附件1）,与其他人员分类上报。
（二）报名时间
从即日起至4月30日在县人社局工资股报名，逾期不再办理。
五、考核（评）时间及方式
（一）考核（评）时间
申报初级工、中级工、高级工、技师的专业理论、职业道德考试在7月4日（周六）进行，实际操作考核于7月5日组织实施。
（二）考核（评）方式
专业理论与职业道德采用闭卷笔试方式考核，由省工考办统一组织命题制卷，全省统一时间组织考试。
实际操作考核采用现场实际操作的方式考核，主要考察考生对申报工种基本技能的掌握程度，由委托的考核机构组织实施，省、市工考办将安排人员进行巡视。
技师评审由省工考办组织，按照《陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法》，以查阅资料、核实情况、评定等级的方式进行。
六、注意事项
（一）非统考工种的报名。未列入本次统考范围的工种，凡符合报名条件的可先进行报名。非统考工种须在省工考办批准同意后方可开设，只开设升等考核，不开设技师考评工作。
（二）培训教材及照片。各报送单位在报名时，本着报考人员自愿的原则，对需要教材的报考人员每人收取教材费（书费标准详见附表）；照片背面注明单位、工种等级、姓名。
（三）缴费及培训注册。市上拟于5月下旬开始分工种分批次开展培训工作。参加培训的人员，还应向培训机构缴纳相关培训费用。培训时间及地点另行通知。
（四）准考证的发放。准考证由市人社局委托的培训机构于考前代发。考核时凭本人身份证和准考证入场。
联系 人：杨 兰
联系电话：&
附件：请在县人社局网站（）“政务公开-资料下载”栏目或眉县工资福利QQ群（）群共享中下载。
眉县人力资源和社会保障局
& & & & & & & & & & &2015年4月13日关于2015年工勤技能岗位等级考核开始报名的通知重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法 渝人发[2002]62号
点击下载：
为加强机关事业单位工人队伍建设，根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）精神，特制定重庆市机关事业单位工人技师（以下简称&技师&）评聘试行办法。
一、技师的职数名称
机关事业单位技师的职数名称，按照国家相关行业主管部门的规定
确定（具体名称见附件一）。
二、评聘技师的范围和对象
机关事业单位中，凡在国家相关行业主管部门规定的技术工种岗位
上工作，已取得政府人事部门核发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》，且符合本试行办法第四条规定申报条件的在册在岗技术工人。
三、评聘技师的原则
㈠ 选拔德、能、勤、绩突出。并具有高超技艺的技术工人担任技师职务的原则。
㈡ 按照任职条件和技师岗位职数限额评聘的原则。
㈢ 实行资格考核评审与聘用分离的原则。
四、评聘技师的条件
㈠ 机关事业单位评聘技师，应同时具备下列条件：
1．遵守国家的法律、法规和政策，有较高的政治觉悟和良好的职
业道德，工作业绩突出、具有高超的技艺。
2．具有高中、中专、中等职业技术学校及其以上毕业证书。对年
龄男满55岁、女满45岁有高超技艺的高级工，学历可适当放宽。
3．& 截止本人申报技师考评前一年12月31日以前止，取得政府人
事部门核发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》满五年且年度考核均为称职（合格）以上。
取得政府人事部门核发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》满五年以上的起始时间，从本人执行本等级工资之月起计算。
4．刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关
键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。
5．具有传授技艺和培训高、中级技术工人的能力。
㈡ 凡取得《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》后，在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、部级四等奖以上的；获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的；经政府批准的省、部级技能竞赛中获得前三名的，可不受获高级工岗位证书的时限，直接申报技师资格的考核评审。
五、技师的岗位设置
㈠ 设置技师岗位的原则
机关事业单位评聘技师工作，在科学合理地设置技师岗位的基础上
进行，并按照规定的技师岗位职数限额，在国家相关行业主管部门规定的可实行技师聘用工种范围内，按实际工作需要设置技师岗位。
㈡ 设置技师岗位的程序和要求
1．& 各单位按照人事制度改革的要求及主管部门提出的技师岗位职
数限额，在调查研究的基础上提出技师岗位设置方案，并制定相应的岗位职责。
2. 各区县（自治县、市）人事局和市级主管部门对单位提出的技
师岗位设置方案和技师岗位职责进行审核，报市人事局审批。
3.& 市人事局按技师设置原则和岗位职数要求综合平衡后，正式行
文下达岗位职数。
六、技师的考核、评审
㈠ 评审组织
技师考核、评审工作由市人事局统一组织实施。同时，建立重庆市
机关事业单位工人技师考评委员会（以下简称&考评委员会&），对参加考核合格的人员进行技师资格评审。考评委员会由市人事局负责组建，聘请有关行业相关工种的技术骨干、专业技术人员担任评委。
㈡ 技师的考核
1．& 资格审查。符合申报技师条件的技术工人，应由本人向所在单
位提出申报技师的书面申请，填写《重庆市机关事业单位工人技师任职资格申报审批表》（一式二份，见附件二）,并提交有关学历、技术等级、工作成果和业绩等材料，所在单位、主管部门或区县（自治县、市）人事局应根据工作需要和技师任职资格条件对申报人进行资格审查。
2．& 培训、考核。经资格审查合格的申报人要参加思想政治表现、
生产工作成绩的考核以及技术业务水平的培训考核和技师考核评审。
思想政治表现主要包括：政治素质，遵纪守法，职业道德，工作态
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产
工作中解决技术问题的水平，从事技术革新成果和发明创造及安全生产达标情况等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能两部分。其
中，技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专业技能及传授技艺等方面的知识水平，实际操作技能重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力。
思想政治表现和生产工作成绩的考核，由工人所在单位按照机关事
业单位工作人员年度考核的有关规定组织进行。
技术业务水平的培训考试考核，由市人事局指定的单位组织进行。
㈢ 技师的评审
1．评审内容：审定工种范围，审查个人申报材料，审查申报人员
所在单位和主管部门意见，审定考核成绩。
2．技师考评委员会完成评审后，在《申报审批表》内签署技师任
职资格评审意见，按程序报市人事局审核，市人事局对合格人员核发人事部统一印制的《机关事业单位工人技师证书》。
七、技师的聘用
㈠ 技师的聘用工作，由各区县（自治县、市）人事局和市级主管
部门组织实施。
㈡ 机关事业单位聘用技师，聘期一般为三年，聘用期满，如工作
需要可以续聘并重新签订聘用合同。&
㈢ 各单位在技师岗位职数限额内，根据工作需要与取得技师资格
人员签订聘用合同，向签约受聘人员颁发《机关事业单位工人技师聘用证书》，并将《重庆市机关事业单位工人技师任职资格申报审批表》（附件二）与聘用合同存入本人档案。
㈣ 技师聘用合同的签订、变更、终止、解除等均按《重庆市事业
单位聘用合同制管理办法》执行。
八．技师的调（变）动、解聘
㈠ 机关事业单位聘用的技师职务，仅在本单位本工种范围内有效。
㈡ 受聘技师因工作调动，其聘用合同自行终止，由调入单位视本
单位岗位等级设置情况和工作需要自主聘用。
㈢ 受聘技师在聘期内不履行聘用合同或年度考核为不称职（合
格），以及法律、法规、规章规定应当解除聘用合同的，聘用单位应解除聘用合同。
㈣ 受聘技师到达法定退休年龄或经组织批准提前退休、提前离岗
时，其技师聘用合同自行终止。
㈤ 受聘技师在聘期内辞职、被辞退、开除、劳动教养、判刑的，
聘用合同自行解除。
㈥ 受聘技师变更技术工种岗位的，原聘技师职务自行解聘，聘用
合同自行解除，可按新从事的工种重新考评相应工种的技师任职资格，由单位按岗位等级设置情况和工作需要自主聘用。
九．技师的工资待遇
㈠ 机关事业单位聘用技师，从签订技师聘用合同之次月起，将本
人现执行的工资就近就高靠入技师工资标准
㈡ 受聘技师退休（含提前退休）后，按技师职务计发退休费和享
受相关待遇。
㈢ 受聘技师因各种原因（提前离岗和违法违纪受到行政处分或刑
事处罚的除外）终止或解除聘用合同的，从解除合同的下月起就近就低& 靠入重新聘用的技术等级（岗位）工资标准。
十、技师职数的核定与管理
㈠ 市人事局对全市机关事业单位技师岗位职数实行总额控制。各
区县（自治县、市）、市区各部门的技师岗位职数，原则上按各地各部门编制内实有技术工人的3%申报，由市人事局核准后下达。今后，由于事业单位发展等原因，确需增加技师岗位职数的，由各区县（自治县、市）、市级各部门向市人事局申报，经核准后适当予以追加。
㈡ 各单位在批准的技师岗位职数限额内，因技师自然减员、调动
或解聘等原因出现岗位空缺，可根据工作需要，在已获得相同工种岗位技师资格的人员中聘用。
十一、有关问题
㈠ 技术工人申报技师评聘的培训、考试考核、评审、颁证等具体
操作事宜另文通知，所需经费严格按照市物价局、市财政局、市人事局规定的收费项目和标准执行。各区县（自治县、市）、各单位不得以任何理由自立名目、自定标准乱收费。
㈡ 机关事业单位技师评聘工作，是进一步完善人事管理体系，选
拔优秀人才，造就一支具有较高文化素质和技能水平的工人队伍，加快整体性人才资源开发的重要措施，各级人事部门一定要高度重视、加强领导，精心组织，切实抓好这项工作。
十二、本试行办法，由市人事局负责解释。
十三、本试行办法自行文之日起施行。
工人技师目录参考
一、汽车驾驶技师
二、汽车维修技师（含汽车维修工、汽车发动机维修工、汽车底
盘维修工、汽车维修电工）
三、& 公路养护技师
四、中式烹调技师
五、通信技师（含无线机务员、微波机务员、载波机务员、长途
机务员、电力机务员、市话机务员、无线线务员、长途线务员、市话线务员、电缆线务员、市话测量员机线员）
六、& 农业技师（含农艺工、茶叶工、蔬菜工、果树工、家禽养殖
工、动物疫病防治员、淡水鱼苗种繁育工、淡水成鱼饲养工）
七、& 园艺技师（含育苗工、花卉工、绿化工、盆景工、假山工）
八、& 印刷技师（含平版印刷工、轮转机印刷工）
九、& 制版技师（含拼版工、晒版工、打样工、照相工、修版工）
十、& 激光照排技师（含图象处理工、输出工）
十一、林业技师（含造林（更林）工、森林管护工）
十二、水电利技师（含闸门运行工、渠道维护工、灌区供水工、水文勘测工、电气运行工）
十三、机械技师（含车工、钳工、铣工、刨工、磨工）
十四、电工技师
十五、地勘技师（限地质工程钻探、钻掘设备维修钳工2个工种）
十六、殡葬技师（限尸体整容、尸体火化、尸体防腐3个工种）
十七、雕塑翻制技师
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