如果我现在公司缴纳了单位缴纳五险一金金，然后九月...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-18 07:34 标签： 单位缴纳五险一金
2013秋季班
是这样的，我之前在一家公司工作，但半年后被辞退，其中并无个人能力不足或其他原因，相反上司还比较欣赏我，主要是这家公司一直亏损，把新进的员工都辞掉了，这家公司一直有缴纳五险一金。
离开后又找到一家小企业干到现在，时间不到3个月，期间并未缴纳社保，因这家公司不怎么样，所以本人边上班边找工作，但为了简历好看以获得面试机会，就省略了第二家企业经历，说自己一直在第一家企业工作。简历做了模糊处理，未注明离职月份，年份吻合，但面谈的时候有提到一直在第一家公司工作。
近日面试上一家还可以的企业，基层岗位，但offer中明确要求上家公司的离职证明，可我的离职证明与面试说的时间明显对不上号，差了几个月，找原来公司新开一个离职证明，但他们死活不肯。
现在我考虑如下解决办法：
PS一个假的离职证明，新公司应该查不出来，但他们在给我缴社保公积金的时候会看到我以前的缴纳记录，这样就有可能穿帮。如果我现在去补缴空档期的社保，有没有挽救的可能？因为补缴的话就是个人缴纳了，与公司缴纳记录不同，是否会穿帮？
我知道，入职后企业一般不会去核查社保记录，但自己还是想做的更稳妥一点，请有这方面经验的朋友帮忙解答一下现在补缴社保有没有用，或者被查出来后该如何应对？万分感谢！
请勿喷我，现在大环境不好，工作难找，面试做了掩饰也是情非得已..........
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2013秋季班
先去把社保补上，只要不多扣公司的钱，公司一般不会去查你的社保记录的，记得以后不要说谎，事实怎么样就怎么样，当然离职原因可以稍微说的好听点。
说实话，新单位缴纳社保也只是按身份证给你调入，如果你的社保信息无误且你不报工伤或不用办理护照或调干等一系列用到社保的事情时单位不会去查你的缴纳记录。 &调入时会看到上家单位的缴纳工资基数及险种还有开始购买日期。
2013秋季班
亲：希望实事求是地说明原因，社保断缴能够说明你在撒谎！！
19:45 发布
21:47 发布
21:49 发布我在宁波上班了8个月，五险交了7个月，公积金交了4个月，如果我现在辞职回家，以后也没打算续交五险一金_百度知道
我在宁波上班了8个月，五险交了7个月，公积金交了4个月，如果我现在辞职回家，以后也没打算续交五险一金
我想问一下，那我之前交的怎么办，还能取回来吗？（我不是宁波本地人）
公积金可以取出来的，只要离职或者购房就可以取，但保险貌似就不能了
采纳率100%
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出门在外也不愁请问，我现在在一个事业单位上班，事业编制，据说五险一金，先离开，保险是不是要在新单位重新交？_百度知道
请问，我现在在一个事业单位上班，事业编制，据说五险一金，先离开，保险是不是要在新单位重新交？
我现在在一个事业单位上班请问，据说五险一金，是不是我所有的保险都要重新交，但是我自己就交了两个保险（好像没有交养老保险，失业保险还有一个我忘了），如果我现在辞职走人，事业编制
提问者采纳
可以转到新单位连接下去
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其他3条回答
可以转移，接续缴纳
我个人认为，另某事业单位，事业单位交；在者单干除续交两个保险外，再交养老保险、医疗保险和意外保险
去新单位做新增
续交就好了
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出门在外也不愁在公司工作两年多，签完劳动合同没上五险一金，最近我想离职可以要求赔偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作两年多，签完劳动合同没上五险一金，最近我想离职可以要求赔偿吗，赔偿多少，不赔偿怎么办
在公司工作两年多，签完劳动合同没上五险一金，最近我想离职可以要求赔偿吗，赔偿多少，不赔偿怎么办
我是一家鞋业公司的员工。2012年6月到店里工作到日离职。期间公司没有跟我签订任何的劳动合同，现在我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？可以赔偿几个月的双倍工资？是按广州市的平均工资赔偿还是基本工资赔偿？谢谢！
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
在公司工作十年了，最近一年多了，都不给签合同了，我可以去要求怎么补偿吗？也不想干了
我在同一家单位工作了9年，第3次签订的固定期限合同马上到期了，如果公司到期不续签，我可以要求经济赔偿吗？能赔偿多少？
我在公司工作五年了，公司一直没有和我签劳动合同，现在我想离职，请问是否可以要求公司賠偿。
我是2013年10月来到这家公司，试用期1个月，试用期工资为7500，试用期过后正式工资为9000，但是试用期过后没有涨工资，一直到今天都是7500，没有签订劳动合同，没有购买社保，一个月2天假，因我老婆怀孕已有7个月，加上目前这个项目已竣工，公司要将我调到广东上班，如果不去就要求我自动辞职，我想问一下，我可以要求公司给我补社保的钱和加班费吗。周六、周日及法定假日的工资吗，还有经济赔偿等？可以要求他赔多少钱。
我的劳动合同在2014年8月已经到期，公司一直没有续签，也没有通知，现在已经超过一个月了。我一直都还在公司上班，公司也购买了社保公积金，可以作为劳动凭证。
现在公司给我变动岗位、调整工资，我不愿意答应。所以想请问一下，如果我以公司没有和我签订劳动合同为理由，向公司提出离职并，那我是否可以要求以下赔偿：
1、没签合同的时间内的双倍工资赔偿
2、按工作年限的解约赔偿
是否还有我没有考虑到的地方。具体应该怎么操作，是我直接提出离职还是先要求赔偿什么的，请...公司一年了都未给我缴纳五险一金_百度知道
公司一年了都未给我缴纳五险一金
我有几个疑问想请教大家？2？请各位专家 解答一下.如果我现在申请补交这一年的五险一金属于合理的吗还是应该申请补交除去实习期之外的8个月。我是去年5月20入职的，没有申请的人不予办理五险一金的.如果申请补交公司不予补交怎么办.公司规定的这种自己申请才予办理的情况是合法的吗，三个月后转正了，入职半年后办理五险一金，并且公司规定要自己填申请表申请才能办理？4？3，现在工作了一年了 还未缴纳五险一金，在转正后实习期的三个月应该补交吗。1公司规定的实习期是三个月
我有更好的答案
如果工资条里有这方面的记录，如果还没有给你，那么应当从工资条里有没有扣发养老保险个人缴费部分与住房公积金的记录来证实，公司应当给你一个建行的《住房公积金卡》和一个《医疗保险卡》（或社保卡）既然公司已经说给你办理了五险一金
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