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外地户口想在济南买房，必须得有一年以上的社保或者纳税证明，这大大限制了一大部分想在济南安家立业的人，特别是对大学毕业不久的人来说，本身购房压力会很大，这怎么办呢？
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2.档案托管， 因单位离职、人才市场托管到期，我们可以帮您托管
3.企业社保开户建档，企业代缴社保，代缴住房公积金
4.代缴生育险 即将生育，想享受生育险，但没有缴纳生育险
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6.代缴公积金 购房利息过高，想用公积金来买房，没有单位缴纳
济南社保代缴是指企业或者自由职业者没有办法直接去当地的社保办办理社会保险手续，但是又想买社会保险，这时只能通过社保代理机构来代缴。
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2014年购房最新政策 签订购房合同要仔细，公积金知识
2014年，任何政府调控政策也没有出台，现在楼房看似是市场完全调节。在这种情况下购房者应该怎么买房呢？买房需要注意什么事项呢？& &一、济南本市户口& &济南市户口以家庭为单位可以购买两套房 注意：18周岁以上的可以有权构成单独的家庭，即虽然在一个户口上，但是孩子年满18周岁，也可以购买两套。& &二、非济南本市户口：& &非济南市户口的只能购买一套（条件是在本市所缴纳的社保或者个人纳税在两年以内累计一年以上方可）& &三、贷款四个条件：& & （一）贷款对象应是具有完全民事行为能力的自然人； （二）具有济南市城镇常住户口或有效居留身份； （三）有稳定的职业和收入，信用良好，有按时还本付息的能力； （四）借款人及所在单位已与管理中心建立正常的缴存关系，至贷款时，已累计缴存12个月以上并且连续足额缴存6个月以上； （五）具有合法的购买住房合同或协议，借款人必须是购房合同约定的产权人；所购住房为济南地区范围内的商品房、经济适用住房、单位集资建房、房改房及二手房； （六）已交付所购住房全部价款30%以上的首付款； （七）同意以所购住房或管理中心认可的其他房产作抵押，或以有价证券作为质押，或由集资建房单位提供阶段性贷款担保。不能提供担保的行政事业单位，要由该单位与管理中心签订协议，负责代扣代缴借款人每月应还的贷款本息。凡符合个人住房公积金贷款条件的借款人可向管理中心委托指定的受委托银行直接提出申请并提供以下材料： （一）借款人及共同还款人的居民身份证、户口簿原件及复印件和共同还款责任承诺书； （二）婚姻状况证明（已婚的提供结婚证或当地婚姻登记机关出具的夫妻关系证明书，其他情况的由所在单位或当地派出所出具证明）原件及复印件； （三）合法的商品房购房合同或购房协议（单位集资建房者应提供计划、土地、房改等部门的批准文件，购买房改房者应提供《职工购房申请表》及《住房资金补偿额计算审批表》，自建住房的应出具规划、土地、建设等有关部门的批准文件）； （四）借款人、共同还款人及担保人所在单位提供的经济收入证明或偿债能力证明； （五）借款人已交付不低于30%购房款的有效凭据原件及复印件； （六）有效的抵押、质押、保证等担保证明； （七）单位公积金开户银行、单位及个人公积金账号； （八）管理中心要求借款人提供的其他文件或材料。& &四：购房合同签订要仔细　　在选好自己心目中的房源之后，如果是全款买房，程序就简单许多了，基本上在确保买卖合同上没有问题之后，签字按手印即可。　　关于购房合同，大多数购房者都是"不专业"的，也很难在短时间内专业，长达数十也的购房合同往往在交了定金之后，付首付款时才能看到，那时所有条款基本上是板上钉钉，开发商所拟的合同除房号、户型、面积之外，其余的每一位购房者的都是一样的，对于购房者而言，几乎不可能跟开发商签订有针对性的合同。 　　据记者了解，不少购房者在签订购房合同时根本来没细看过合同的相关条款，仅仅只是在置业顾问的指引下看了几个"重要"的地方，然后全程签字按手印2、30个。一阵手酸过后，合同就宣告签订完毕。在此，记者提醒广大购房者，在购房之前一定要尽可能多的，全面的了解房源信息。如产权是70年住宅还是40年商业、公摊多少、物业费多少、水电气如何收费、是否送面积、交房时间等等。& & 在买房过程中，急功近利是最不可取的。购房者最重要的是要报出一颗平常心，尽可能的货比三家。
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失业保险介绍|失业保险组成部分|失业保险条件
是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如，月日申领个月失业保险金，领取失业保险金期间就是月日至月日。如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如，月日申领个月失业保险金，领取期间是月日至月日，月份（不论哪一天操作）暂停后，领取期间即修改为月日至月日。从月日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。）领取失业保险金。）如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请的医疗费补贴。）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过个月），作为扶持生产资金。）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。）女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。）免费接受职业指导、职业培训等就业服务。。
代缴社保公积金|劳务派遣|档案托管|党组关系|人事外包|代理记账
济南高创人力（）
劳务派遣：即劳务派遣、人才派遣，也称人力派遣、人力资源派遣或员工租赁。是快速派遣补充租赁员工到岗工作的劳务服务形式。济南劳务派遣服务优势：降低招聘压力，提高生产效率，压缩用工成本，增强用工弹性，规避法律风险。
　　劳务外包：即劳务承包、生产外包或作业外包，又称生产线承包、流水线承包或车间劳务承包，也称劳务分包或劳务派遣承包。济南高新创业劳务派遣公司承包相对独立产线部分或全部劳务，让企业更加专注于核心项目，节省管理成本，降低用工风险。
　　人事代理：人事代理服务，也称劳动保障代理服务或社保代理服务。具体包括代办参保手续、代办录用退工、代缴社会保险和代缴住房公积金、代发工资福利、代办社保转移，并提供社保关系挂靠、企业员工劳动关系代理，代签劳动合同等服务项目。
为大学生服务内容
1、协助毕业生签订就业协议书；
2、负责毕业生人事档案调入，并按相关规定管理毕业生人事档案；
3、毕业生毕业一年后，根据毕业生工作实际情况，为符合政策要求的毕业生办理转正定级、职称确认、核定档案工资、确认干部身份；
4、负责毕业生的中共党员组织关系管理；
5、协助毕业生在规定派遣期内办理改派手续；
网上签约，代管档案：应往届统招本科、专科毕业生。
代理记账：
好处第一、 费用节省，享用专业团队的服务。第二、 运用计算机技术，高效，低差错率。第三、 政府审批，专业正规，保障经济责任，免除企业后顾之忧。第四、 避免因会计人员变动造成企业不必要的经济损失，同时也节省了专职会计住房、社会保险开支。第五、 避免专职会计技能单一，影响会计质量。
主营业务：我公司一直致力于劳务派遣、劳务外包、人事代理等业务也包括社保公积金代缴、档案托管、党组关系挂靠等。如果您需要可随时联系我们。高创人力竭诚为您服务：
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劳务外包/济南劳务外包/浅谈人力资源外包/薪酬外包/
流水线外包
2004年，一些著名的欧美企业在中国大陆人力资源市场上，掀起了一股人力资源外包的旋风。所谓人力资源外包，是指公司委托第三方服务商连续提供过去通常是由企业内部有关部门，特别是人事行政部门从事的人力资源管理活动。通常,外包服务商按照惯例，就提供某些预定的人力资源服务，与企业签订协约并收取一定的费用。当然，值得一提的是，除收取外包服务费的形式外，人力资源外包服务商还有其他的赢利渠道模式。早在上个世纪70年代，由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击，北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。加之由于社会不断进步引致法律法规的不断完善，企业迫于对政府福利保障制度实施的压力，不得不比从前更加关注于员工的安全与健康，这样一来，使得企业事务性的人事行政工作变得越来越繁杂了。为了应对外部变革的环境变迁，企业可以寻求两种选择，一是将这些事务性的人力资源工作划分给不同的岗位，让负责该岗位的主体去实施、处理；另一种是通过将这些新兴人力资源业务予以外包的形式，选择让专业性的人力资源服务公司来完成这些事务性的工作。那么，究竟哪些人力资源业务可以签约、外包呢？事实证明，是否决定签约、外包，可以用决策学科的方法论来加以评估、判定。首先，要确定现有人力资源项目或职能对于机构的使命来说，是不是至关重要的。如不是，就需要评估、考虑要结束、放弃该项人力资源职能或项目了。若该项目或职能对于机构来说，是至关重要的，那么要评估该项业务是由企业内部完成还是外包出去由专业服务商来完成，何种效果会更好一些。如外包出去效果好，就要考虑把该人力资源项目或职能，放手让外包服务商去做。假如由内部来做，效果会更好，接下来的工作应该是寻求有没有更好的途径，以通过减少成本或改善绩效的办法，来提升人力资源的运作绩效。其实，人力资源管理外包已大势所趋，目前市场上盛行的猎头公司，也属于为企业提供人力资源业务的外包服务商。并且，英法等国新近出现的快速人员服务公司，花费大量时间投资在寻找、保留、培训自己及合作伙伴的人力资源，就是专门为企业提供人力资源外包服务的。而事实也一再证明了，如果要让企业保持长盛不衰的核心竞争能力，那么，就不妨把对于一些外包商可以更好完成的事情，毫不迟疑地外包出去。这样，企业便可以专注于自己的核心竞争力，从而能够极大地提升自己在人力资源管理范域的竞争能力。据有关权威调研表明，2003年全球市场上，人力资源外包业务额已超出121亿美元。而在亚太地区，估计在2004年，该项业务可望超出31亿美元。由此可见，在当今世界，人力资源的外包业务，已经越来越受到企业们的普遍青睐了。那么，人力资源外包业务究竟包括哪些内容呢？尽管由于在企业长远发展战略规划与组织规模架构上存在的巨大差异性，导致了各企业在人力资源外包业务实际展开的进程中出现了很大的差异性。但是对于绝大部分企业而言，人力资源外包业务主要还是集中于旨在降低成本和聚焦于其核心竞争能力的层面上。在国内，特别是在中国沿海经济开放城市一带，华为技术有限公司是比较早开始进行人力资源外包的大型企业。华为在人力资源外包业务上比较经典的案例，应该是将其物业管理这一块外包给了戴德梁行。作为一家专业性的物业管理公司，当戴德梁行接手华为在龙岗区坂田基地的物业管理之后，不但通过内在的挖掘潜力与自身管理能力的提升，大大降低了原来由华为公司自己操作物业的各项人力资源管理费用，而且还极大地提升了物业管理的品质。此后，深圳市特发物业管理有限公司等数家知名物业管理企业，通过分别与华为技术有限公司签订物业管理合同，而建立了人力资源外包的战略合作伙伴关系。当这几家物业公司联手接管戴德梁行在坂田基地的物业管理后，不但保持了原来戴德梁行操作物业所提供的优质服务水准，而且还又一次极大地降低了华为技术有限公司的人力资源管理费用。目前，另一家与华为技术有限公司有着密切协作关系的专业人力资源外包服务商，当首推总部位于福田区的深圳市鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）。其受理的人力资源外包业务，涵盖了人力资源招聘、推荐、派遣服务，人力资源培训和职业指导测评服务，劳动和社会保障事务代理服务，劳动法律法规和信息咨询服务等许多方面。并且，经过近六年的精心耕耘，鹏劳公司现在在人力资源外包业务上，已经深化到了涵盖过人力资源的各个管理领域。但是，值得注意的是，在鹏劳公司所接手的人力资源外包业务中，都是以发包方，即用人单位为主体而进行的。如在员工招聘业务中，是由用人单位提出具体用人要求的。在合同管理过程中，为规避用人单位风险，却是由受包方，即鹏劳公司依法与派遣员工建立劳动关系的。在员工培训方面，由鹏劳公司负责员工岗前培训与技能培训。在薪酬发放方面，由鹏劳公司提出薪酬政策，经与企业协商一致后执行。在员工保障方面，由鹏劳公司为员工办理社保及相关商业保险。在员工激励方面，由鹏劳公司进行多种形式的奖励。在企业文化方面，由鹏劳公司组织开展形式多样的业余文化活动，以激发员工工作的积极性。在后勤管理方面，由鹏劳公司提供社会化后勤服务。在员工调配方面，鹏劳公司根据用人单位需求，实现员工余缺调配，以提高人力资源的利用率。
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山东劳务派遣 人事代理 人力资源流程外包专业公司
济南高新创业人力资源管理咨询有限公司&&以下称&高创人力&（&）是山东省内领先的人力资源综合服务供应商，具有劳动和社会保障比准的A级资质。专长于为各类企事业单位提供整体人力资源外包解决方案，专业提供社会保险公积金代理、劳务派遣、猎头服务、人事事务外包、档案托管等人事代理业务。
&&高创人力经营场所位于济南高新区中心区，其管理和服务团队以资深管理干部为骨干、以专业人员为主体，有专职就业指导师、经济师、会计师、律师，有广泛的联系网络，掌握着充足的用工信息和人力资源。可常年为全省和济南市各机关、企业、事业单位输送各类高层次人才和劳务用工，提供全方位的人力资源服务。公司管理规范、服务优良、办事效率高，是政府信得过、企业离不开、职工靠得住的品牌机构，成为山东省知名人力资源服务品牌。
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济南高新创业专业为企业、驻济办事处代缴社保代缴公积金
济南高新创业人力资源公司自成立以来，不断变革人力资源公司的理念,整合公司与外部的优势资源，立足本土，坚持&用心做人力资源事业&，致力于成为&中国最有影响力的专业人力资源方案解决商&。经过长期的探索和发展，高新创业人力资源已初步建立起一条集&资源开发&优化配置&人力管理&方案解决&于一体的适合中国人力资源市场现状的专业服务产业链和以人为本，专注服务，实习与培训的服务方向
核心业务：一、人事代理服务：
（1）、代缴社会保险服务：
&1、养老保险、 医疗保险、 工伤保险、生育保险、失业保险 2、社保清查及历史遗留问题梳理 3、社保转移手续的办理 4、社会保险卡办理 5、失业保险申领手续办理 6、工伤待遇申请手续办理 7、医疗报销手续办理 8、生育保险申报手续办理 9、企业及员工社保明细查询及社保等人事劳动政策、法律、法规答疑
（2）、代缴住房公积金代缴服务高新创业代办雇员享受的住房公积金缴纳业务
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我们公司情况
站长在关注2015年1月份死亡名单.xls22.0KB
异地居住指纹协查表.doc33.5KB
2014.12月份死亡名单.xls16.0KB
2014.11月份死亡名单.xls17.0KB
2014.10月份死亡名单.xls12.5KB
2014.9月份死亡名单.xls15.0KB
2014.8月份死亡名单.xls14.0KB
2014.7月份死亡名单.xls13.0KB
2014.6月份死亡名单.xls14.0KB
2014.5月份死亡名单.xls17.5KB
2014.4月份死亡名单.xls14.0KB
2014.3月份死亡名单.xls14.0KB
2014.2月份死亡名单.xls14.0KB
2014年1月份火化名单.xls18.0KB
未验证名单挂网.xls250.5KB
尊敬的离退休老同志，您好！温馨、开放的社保家园欢迎您！茫茫人海，能相识是缘、能相约是福，感谢您对我们工作一如既往的支持。我们深信：今天您是我们的宾客，明日您就是我们一生的朋友！塔河县社保局人员愿竭诚在这里为您服务，祝您晚年生活过得开心、幸福、如意！如果有居住在本地的离退休人员，因为卧病或瘫痪在床等行动不方便的，我局提供到家里或医院上门服务，根据省厅文件规定，从2014年开始，每年4月1日--6月30日为生存验证时间，70周岁以上二次验证时间为10月1日--12月31日，不能提前，如果不能按期进行生存验证的，按照省厅文件规定给予停发工资处理。
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秀峰林场给予大力协助
根据黑龙江省社保局通知，全省在岗职工平均工资为42700元，2015年社会人员缴费金额60%为5124元，100%高杠为8540元。
黑龙江省养老保险缴费基数申报承诺书.doc21.5KB
缴费基数申报核定表.xls39.0KB
缴费申报表.xls15.0KB