我在一家公司上了3个月的班，没有签劳动合同，交保险,现在想辞职，老板说招到人才可以怎么办_百度知道
我在一家公司上了3个月的班，没有签劳动合同，交保险,现在想辞职，老板说招到人才可以怎么办
我家公司<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f月班没签劳合同没交保险都没签订我口答应班再辞职现工作太累且家事情要忙所想辞职板让直拿我承诺班压我说必须等招再走现走扣我月工资加500元押金（班前板让押月工资加500元押金）所我现困扰板平式沟通才能让我离呢请家帮我想想办激敬
公司严重违1、收500元押金违劳合同第九条　用单位招用劳者扣押劳者居民身份证其证件要求劳者提供担保或者其名义向劳者收取财物依据劳合同第八十四条向劳部门投诉要求限期归押金2、3月签劳合同违劳合同第十条　建立劳关系应订立书面劳合同
已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同
用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立申请劳仲裁主张第二月起至内双倍工资（情况二月）律依据：劳合同第八十二条3、给缴社保违反劳合同第十七条社保险第五十八条向劳部门投诉要求公司补缴4、公司缴社保由书面形式向公司提交辞职书马走并主张公司支付<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e.5月工资经济补偿律依据：劳合同第三十八条、第四十六条、第四十七条
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律规定试用期要提前3书面提（保留证据）单位扣钱违投诉解决没提前3书面通知单位扣钱办
口头上的承诺，对方无法证明的话是没有相关效力的。老板无权扣你的钱或是不让你走。鉴于想用平和的方式解决，建议给老板推荐一个合适的人选来顶你目前的岗位。
这个可以去告他，因为他是无劳动合，是属于违法的，你如果告他或许还能捞到赔偿，正规的公司都有劳动合同的。
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出门在外也不愁我因为家有事,提前一个多月向店里辞职,可店里不批,况且又没签劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
经理以各种理由推辞,如店里人员不够,生意太忙.....后来又给我推了半个多月,还不是很肯定的说(过半个月就批给我.....
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我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
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我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
上班一个多月了，到5月8好就刚好满两个月。现在要辞职。公司说需要提前一个月跟他说。是没签合同的。。我说没签合同可以不用等一个月后辞职，厂长还理直气壮的跟我吼着说。你跟我说劳动法，你比我懂么？没签合同就表示是签的长期合同。他这样的做法对么|？ 有没有违法。？ 而且公司都是上的12个小时，而且加班没有加班费。。各位大大帮帮忙哇。急。。。。。。·
上班一个多月了，到5月8好就刚好满两个月。现在要辞职。公司说需要提前一个月跟他说。是没签合同的。。我说没签合同可以不用等一个月后辞职，厂长还理直气壮的跟我吼着说。你跟我说劳动法，你比我懂么？没签合同就表示是签的长期合同。他这样的做法对么|？ 有没有违法。？ 而且公司都是上的12个小时，而且加班没有加班费。。各位大大帮帮忙哇。急。。。。。。· 没签合同就表示是签的长期合同
.劳动法有这规定么。？我在一家小工厂上班三个多月了,没有签合同,也没有社会保险.现在想辞职,可是老板不同意,我该怎么办?
我在一家小工厂上班三个多月了,没有签合同,也没有社会保险.现在想辞职,可是老板不同意,我该怎么办?
可以随时离开，但要保存好在哪里工作过的证据，只要有证据证明你在哪里工作过和工作的时间，离开之后老板不给开工资，不给交保险，就可以到劳动监察大队举报他，她要支付你工作期间的双倍工资。
证据?比如打卡的卡牌可以么?
可以，工资条、工作服、工友证言等等，只要能证明的证据都搜集好。
其他回答 (4)
发了工资直接走人
.....问题是他扣押了一个也的工资,发也只是发上个月的,难道不要这个月的拉
写辞职啊，，一个月后就可以走了，，这是有法律的，要是不给钱就告诉老板你要去劳动局告他，，他不会为了那点钱让劳动局查他的
交辞职信，一个月后就一定要批的
走人就可以了
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知或征得同意。
纵横法律网-河南辉龙律师事务所-翟彦律师
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我与单位签订的合同有6个月的试用期，做了一个月不想做了，但是单位要说至少坐满三个月才可以写辞职书，第四个月才可以走，签的合同上说试用期提前三天就可以，可是现在没人理我，我该去找l啊
科长签过同意了，可是主任说不同意，要科长直接解雇我，科长又说他不解雇人，要我等三个月后在写辞职信，要不只能自离，没有工资
问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：50分　咨询时间： 19:32　咨询人：中秋快乐
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法律快车律师回复共8条回复
无须同意,按试用期规定提前三天通知就行,第四天就可以结算工资离开,公司无权留住你.
回复时间： 19:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如你所述属实，无须单位同意,按试用期规定提前三天通知就行,第四天就可以结算工资离开,如单位克扣工资，可以向劳动部门投诉或申请仲裁解决。
回复时间： 21:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前三天通知即可解除合同走人,如果克扣工资则申请劳动仲裁.
回复时间： 19:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
赞同上楼意见
回复时间： 20:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前三天通知即可解除合同走人,如果克扣工资则申请劳动仲裁。
回复时间： 09:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你也不必找，按法律规定办就行了。
回复时间： 19:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前三天通知即可走人。如企业不支付工资的你可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。-----如您还有不明白之处，可直接来电免费咨询。（吴培雄，广东安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。大学毕业后参加国家西部计划，并受共青团中央、最高人民检察院指派，赴广西贺州市开展法律援助工作。曾先后任职于检察院、政府法制办公室等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。）
回复时间： 03:30
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很简单，去当地劳动局就能解决的，你先和公司领导讲明白先，如果他们不批的话你说你马上去劳动局去解决，因为劳动局会划他们的钱的而且特别多，现在快过年了你也知道的
回复时间： 22:52
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&&&&&&>>>>&&求教我在一工厂上班了三个多月了,公司都没找我签劳动合同,现在我要辞职,公司要一个月后才给我走在线等
已解决问题
求教我在一工厂上班了三个多月了,公司都没找我签劳动合同,现在我要辞职,公司要一个月后才给我走在线等
按照法律规定，劳动者辞职的，应当提前三十天书面通知单位，因此单位要求您一个月后离职是符合法律规定的。
但是单位也应当在第一个月内与您签订书面的劳动合同，未签订的，从第二个月起应当向你支付双倍的工资报酬。
协商离职，不需要一个月的通知期。您可以以第二点与单位进行沟通，因为拖下去对单位没有好处。
提问者对于答案的评价:非常感谢!
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回答1：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。
　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
你知道这是神马?