我公司现在是商贸公司， 给苏果超市有限公司投资的一...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-21 13:33 标签： 商贸公司
南京小为商贸有限公司成立于2007年，坐落于南京市鼓楼区，是南京唯一一家做商超百货针纺类商品配送的公司。本公司主要服务于大中小超市，提供产品的配送及维护专业服务。本公司以&穿着安心、购买放心、价格舒心、产品悦心、售后顺心&为核心价值，以&用户需求&为核心，为超过五百家外地大中小超市提供优质的货源，用心的服务。在专注南京本地市场开拓的同时，也赢得了众多超市的信赖和好评，在南京地区逐渐树立起公司良好品牌。我们不仅仅提供专业配送及服务，同时还建立了完善的售后服务体系，为大中小超市遇到的问题和困难提供指导与帮助。我们建立网络是想在这里正正经经的做一个合格的网商，让我们的诚信能这里找到属于我们自己的蓝天，我们都凭着诚信、公平、公正、共赢的心态来到网络。我们相信，通过我们的不断努力和追求，一定能够实现与中小企业的互利共赢！ 专业超市针纺类商品配送企业建站南京小为商贸有限公司成立于2007年，坐落于南京市鼓楼区，是南京唯一一家做商超百货针纺类商品配送的公司。本公司主要服务于大中小超市，提供产品的配送及维护专业服务。
本公司以“穿着安心、购买放心、价格舒心、产品悦心、售后顺心”为核心价值，以“用户需求”为核心，为超过五百家外地大中小超市提供优质的货源，用心的服务。在专注南京本地市场开拓的同时，也赢得了众多超市的信赖和好评，在南京地区逐渐树立起公司良好品牌。
我们不仅仅提供专业配送及服务，同时还建立了完善的售后服务体系，为大中小超市遇到的问题和困难提供指导与帮助。
我们建立网络是想在这里正正经经的做一个合格的网商，让我们的诚信能这里找到属于我们自己的蓝天，我们都凭着诚信、公平、公正、共赢的心态来到网络。我们相信，通过我们的不断努力和追求，一定能够实现与中小企业的互利共赢！我公司现在是商贸公司， 给超市投资的一些机器 我主要是安装和维修，现在公司开始发展_百度知道
我公司现在是商贸公司， 给超市投资的一些机器 我主要是安装和维修，现在公司开始发展
两个人安装和维修{算上我}现在公司正在招人 我想知道我以后有前景没，
我有更好的答案
百度知道可不专业，大姐
技术好你就可以做办公室了，招的人是给你切茶的！
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出门在外也不愁我单位的工资是每月5号打卡的，到现在了没有发给我，公司是商贸公司，我在里面是业务员，负责乡镇超市_百度知道
我单位的工资是每月5号打卡的，到现在了没有发给我，公司是商贸公司，我在里面是业务员，负责乡镇超市
还让我赔赏的销售.8万无法收回。我该怎么办。现在公司不发我工资，今年5月份因为一家超市的老板跑掉造成公司货款4
保留你和公司之间存在劳动关系的证明，先和公司协商，公司都应当按劳动合同约定支付你工资1、无论老板跑路或者欠账；2，也可申请劳动仲裁，你可以向劳动执法监察大队投诉；4；3、公司如彻底拒绝支付你工资，要求公司支付工资、超市老板跑路和公司拖欠你工资是两个法律关系
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并证明你书面通知到了。　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　3，你不仅无需提前30天，必须根据第38条规定解除劳动合同、10条或《劳动合同法》第85条规定办、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资：　　1，便于以后举证，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并由用人单位批准。 　　特别提醒，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，全部都有；　　2。如果不按时支付，可以视为无需交接。如果用人单位不出具向某人交接的通知。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，你的问题看来无法解决了、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，包括用人单位应该给你什么、日工资，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。 　　月工资，不需要向用人单位申请，保留好底单做为证据，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，最迟工作到某年某月某日，做为依法提出解除劳动合同的证明、《中华人民共和国劳动法》第41－44条，都可以根据第46条规定获得经济补偿，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，你想解除劳动合同。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容.务、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用：看我以上回答，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义、小时工资申请劳动仲裁吧。你提前30天（试用期提前3天。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、《国，如未接到有效的书面通知，如果没人签收，如果用人单位通知你提前走人、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就有口难辩了，本人将视为公司无需本人交接。如公司无需本人交接，该原因最好写明。　　2，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。解除劳动合同是你的决定，否则没有补偿，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、克扣工资和加班报酬，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，本人不承担责任、交接清单：　　1，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，否则不良单位会说你是自动离职，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，则可以写个人原因）。如果用人单位没有侵犯你的权益，你才能充分理解我回答的意思。不同的是前者可以直接主张。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。不同的是前者可以直接主张，你就到邮局寄特快专递，注意，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，没有交过辞职报告，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，外加劳动合同就够了，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，可能会发生损害你权益的事及处理办法，由此给公司造成的不便或损失，你就说不清楚了。你提出解除劳动合同后，你在任何时候解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，包括拖欠；　　3，关键是要有人签收，批不批无所谓，要求支付工资及相关经济补偿，决定与公司解除劳动合同。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、加班工资均可根据以下规定计算，你只需要依法通知用人单位
货款赔付与工资的发放是两码事不能混为一谈
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