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网资团队那个好&&&&各位朋友能了解到网资，并且能够认同网资，说明你们的思想很超前，同时也说明你们很有投资意识，但是面对如此之多的网资团队我们该怎么去选择呢？这个问题其实也是做网资十分重要的一个问题，针对这个问题我给大家一些建议：一：如何客观的认识网资以及网资团队&&&因为网资给你的模式是100%成功的模式，但是这并不代表你只有投资就会成功，所以客观的了解网资是你首要解决的问题，也是怎么选择网资团队的首要问题。二：如何分清网资中团队和模式的区别&&&网资做的是团队而非单纯的模式，比如一个好的公司让一群不懂的人去做，会被做跨，一个濒临倒闭的公司让一群精英去做，照样能够盈利。所以从本质上说是团队里面的是不是真正的懂得资本运作后者连锁销售的精髓，这个才是根本。所以网资团队怎么选择从这点考察也很重要。三：关于网资团队的复制&&&网资做的就是团队，若想让团队良好、稳定的运行。复制工作尤其重要。团队就像是一部机器，也就是一个系统，如果说你个人能力非常强，顶多也是机器的一部分在工作，而复制工作做好了就是整个体系，整个机器在工作，那么其威力也必定比你自己要强大的多，所以网资团队的复制也是网资团队怎么选择的一个重要指标。下面还有几个关于网资团队的问题：1：如何看待高额的推荐奖金？2：如何了解自己是否适合网资这个行业？3：没有最好的模式只有最好的团队是什么意思？4：网资团队怎么样的“新人复制工作”最适合自己？等等……（下面文章有详细分析）有些细节问题，我在这里就不一一阐述了，有意了解网资团队本质的加羊皮卷QQ：欢迎你的咨询。更多网资团队详情，请参考：
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网资团队怎么选择精妙分析之客观正确的看待网资！
各位朋友能了解到网资，并且能够认同网资，说明你们的思想很超前，同时也说明
你们很有投资意识，但是面对如此之多的网资团队我们该怎么去选择呢？这个问题其实
也是做网资十分重要的一个问题，针对这个问题我给大家一些建议：
一：如何客观的认识网资以及网资团队
因为网资给你的模式是100%成功的模式，但是这并不代表你只有投资就会成功，所
以客观的了解网资是你首要解决的问题，也是怎么选择网资团队的首要问题。
二：如何分清网资团队中团队和模式的区别
网资做的是团队而非单纯的模式，比如一个好的公司让一群不懂的人去做，会被做
跨，一个濒临倒闭的公司让一群精英去做，照样能够盈利。所以从本质上说是团队里面
的是不是真正的懂得资本运作后者连锁销售的精髓，这个才是根本。所以网资团队怎么
选择从这点考察也很重要。
三：关于网资团队的复制
网资做的就是团队，若想让团队良好、稳定的运行。复制工作尤其重要。团队就像
是一部机器，也就是一个系统，如果说你个人能力非常强，顶多也是机器的一部分在工
作，而复制工作做好了就是整个体系，整个机器在工作，那么其威力也必定比你自己要
强大的多，所以网资团队的复制也是网资团队怎么选择的一个重要指标。
下面还有几个关于怎么选择网资团队的问题：
1：如何看待高额的推荐奖金？
2：如何了解自己是否适合网资这个行业？
3：没有最好的模式只有最好的团队是什么意思？
4：网资团队怎么样的“新人复制工作”最适合自己？
等等……（下面文章有详细分析）
有些细节问题，我在这里就不一一阐述了，有意了解网资团队本质的加羊皮卷QQ：
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欢迎你的咨询。
更多详情可以参考： (网资团队有哪些)
网资发展会不会困难
不管异地资本运作还是互助E家，都是以发展人脉为主，人脉变钱脉，所以发展是大家最为关心的问题，互助好发展吗？我们来看看；
互助发展有特定的市场三类人群，
一、做过异地资本运作失败回家做互助的；
二、了解过异地但是没从事异地回家做互助的；
三、没做过异地也没考察过异地的；
这三类人群中以第一类占了绝大部分，做过异地的人都认可这个生意，互助只不过是把平台从异地转移到了互联网，所以大部分人都很容易理解，交流起来也很轻松，而且互助发展的过程中不用我们自己去叫人，我们只要上网发发帖子，就有咨询者加我们咨询，全国网民都是我们的市场，互助的市场非常庞大，每天发帖都会有人加，每天都有人咨询就意味着每天都有可能发展，所以互助E家的发展速度是非常快的，平均2-3个月就能上平台！
亚哲& QQ：&
安徽淮南& （行业出局老总）
QQ：&& 江苏连云港（行业资深人士）
江苏盐城& （行业资深人士）
清风& QQ：&
河南洛阳& （行业资深人士）
亚瑟 QQ:& &
&&&网資是一个和异地共生的一个新兴行业，他沿用了异地行业完美的模式，同时又避开了异地行业的弊端，不需要谎言邀约你的亲朋好友，不需要在异地蹲守，不需要异地行业的大笔后续資金的投入。即便你是考察者，体系里面每一个人的收入你都能看的很清晰。它是一个项目，所有的东西透明的摆在你面前，选择权在你的手里！当然作为一次投資，不管要做什么项目，个人认为都需要考察清楚他的本质。
那么如何选择网資团队？怎么考察网資团队呢？我用自己的亲身经历为你解说！
低单网資团队不能选——因为你会为了几百块钱的投資而尽心尽力的区做网資吗？我想你不会，那么团队的其他人也不会，所以团队就没有了【责任心】！这样大家都不会去做，这样的团队早晚是要散掉的！
网資团队不能选——小团的各个方面的資料和经验都不够成熟，新人到了里面学习起来比较困难，所以能力提升不上来，发展就成问题！
那么如何去考察一个网資团队的质量，如何从本质上了解一个网資团队呢？
《怎么正确的认识每一个网資团队》有这样一个视频可以和大家分享！因网络宣传有限，无法上传到本帖，可加QQ：共享！
那么选择网資团队需要搞清那些核心问题呢？ （请向下看）
如何让新人快速成长，如何在半个月内从根本上提升新人的宣传能力和沟通能力！
能力就是你的财富！能力就是你的发展速度！
王者羊皮卷
【为您揭开网資发展运作之谜】
：/post/1.html
你在考察网資的时候你想过这些问题了吗？
1、网資团队为什么有些团队入门是11单而不能是1单？【精解】
2、网資团队推荐奖真的是越高你发展速度就越快吗？【剖析高额推荐奖】
3、网資团队中为什么有些团队先到强人越来越强，后到的弱者越来越弱？【解析复制新人】
4、网資最好的模式是什么模式，真的有所谓的升级版（改进版）？【解析网資模式】
5、网資团队什么样的模式才能使得新人更好的发展？【分析新人怎么学习】
6、网資团队怎么考察其平台的稳定性？
7、网資团队怎么考察他的YY语音交流频道？
8、网資有什么弊端、网資发展的关键是在哪里？【解析】
9、网資成功的概率高吗？网資成功和什么有直接关系？【精解】
10、网資运行了多久？网資还能运行多久？【剖析】
11、网資的宣传怎么做？网資怎么快速发展？【讲解】
12、网資那些人在做？网資都是什么人在做？【解析】
下面是重点考虑的问题（关于推荐奖的问题）请向下看！
如何让新人快速成长，如何在半个月内从根本上提升新人的宣传能力和沟通能力！
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王者羊皮卷
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重点考虑的问题（关于推荐奖问题）-----客观讲：说团队没有什么好和不好之分，主要看那个团队适合自己！&&
高额的推荐奖会使你的推荐人把大量的时间和精力放在推荐更多的人方面，那么他就不会去复制你（就是教你宣传和沟通），教你学习关于网資很多知识，他们没有时间也没有必要去做这些，因为高额的推荐奖才他的主要经济来源。可能你会想：自己也会成为推荐人！推荐两个人就回本了。但是你稍微考虑一下：在你没有能力的情况下，在你不知道加入网資做什么，或者该怎么做的时候，你怎么推荐其他人？你又怎么能拿到这样的推荐奖？此时高额的推荐奖对你成了一句空话！
这个时候不要怪你的推荐人不教你，错的不是他而是这个团队的制度！这样的制度会使这个团队的先来的强者更强，后来者的弱者更弱，或者消失！
其实不纠结也不怀疑，网資现在真实的存在了，他也良好的运行了快三年之久。为什么异地的出局老总都在做网資在异地能够上总并且出局的都有一定的投資眼光，如果网資不赚钱，如果网資优势没有异地明显，估计他们早就闪人了！为什么他们还会兢兢业业的在做网資！你仔细想过吗？
网資的生命是发展，而网資的发展和个人有关外，也和团队也有很大关系，选择一个适合自己的团队你才能更好的发展！
更多的是需要自己去考察清楚，我这里有一份关于《怎么正确的认识每一个网資团队》的视频讲解，可与大家分享！
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富人穷人“二八法则”
一、 20%的人是富人， 80%的人是穷人；
二、 20%的人掌握世上80%的财富 ，80%的人掌握世上20%的财富；
三、 20%的人用脖子以上来挣钱 ，80%的人用脖子以下赚钱 ；
四、 20%的人正面思考者， 80%的人负面思考者；
五、 20%的人买时间 ，80%的人卖时间；
六、 20%的人做事业 ，80%的人做事情；
七、 20%的人重视经验 ，80%的人重视学历；
八、 20%的人知道行动才有结果， 80%的人认为知识就是力量；
九、 20%的人我要怎样做就会有钱， 80%的人我要有钱我就会怎样做；
十、 20%的人爱投资 ，80%的人爱购物；
十一、 20%的人有目标 ，80%的人爱瞎想；
十二、 20%的人在问题中找答案 ，80%的人在答案中找问题；
十三、 20%的人放眼长远 ，80%的人在乎眼前；
十四、 20%的人把握机会 ，80%的人错失机会；
十五、 20%的人计划未来 ，80%的人早上才想今天干什么；
十六、 20%的人按成功的经验做事情 ，80%的人按自己的意愿来做；
十七、 20%的人可以重复做简单的事情 ，80%的人不愿意做简单的事情；
十八、 20%的人明天的事情今天做 ，80%的人今天的事情明天做；
十九、 20%的人如何能办到 ，80%的人不可能办到 ；
二十、 20%的人记笔记 ，80%的人忘性好 ；
二一、 20%的人受成功人的影响， 80%的人受失败人的影响 ；
二二、 20%的人状态很好 ，80%的人状态不好 ；
二三、 20%的人整理资料 ，80%的人不整理资料 ；
二四、 20%的人相信以后会成功 ，80%的人受以前失败的影响（习惯性否定倾向） ；
二五、 20%的人与成功人为伍 ，80%的人不愿意改变环境 ；
二六、 20%的人改变自己 ，80%的人 改变别人 ；
二七、 20%的人爱争气 ，80%的人 爱生气 ；座
二八、 20%的人鼓励和赞美 ，80%的人批评和漫骂 ；
二九、 20%的人会坚持 ，80%的人爱放弃 ；
三十、20%人会把握电子商务的先机，成为成功人士，８%的人会错失机会继续用脖子以下赚钱！
有些细节问题，我在这里就不一一阐述了，有意了解网资团队本质的加羊皮卷QQ：
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越简单总是越好
前些天看了一些关于乔布斯的一些传记，其实很多的时候成功的因素会有很多，但是有一点是可以肯定的，那个就是需要坚持和专注，其实简单的东西有的时候是需要反复的去的琢磨，反复的去想，但是真正的简单其实就是最精彩的作品。
　　西格尔是一位长期广告创意总监，曾与NeXT公司和苹果公司合作广告。他是《不同凡想》广告团队的一员，“iMac”的名
字是他取的，而这也引发了后来一系列成果苹果产品的“i”命名。在书中，他是一个可以忍受乔布斯不羁情绪和情感频繁爆
发的人。事实上，他声称自己喜欢乔布斯的直率；他写道，因为这能带来清晰、没有废话的沟通。西格尔的观点：乔布斯最大
的一个贡献就是对于简单的专注。在此，我列出了西格尔说自己从史蒂夫·乔布斯身上学到的一些领导经验教训。
　　越简单总是越好。在《简单爆了：推动苹果成功的痴迷》这本书开篇的轶事中，苹果公司包装设计部门的员工辛劳工作数
周，为同一款产品设计出了两个版本的新包装。然后他们同乔布斯会面，乔布斯叫他们忘了两种不同的包装。“把它们结合起
来，”乔布斯说，“同一个产品，同一个包装盒。”
　　直率沟通有效。乔布斯讨厌西格尔及其团队为NeXT电脑作出的广告。艺术总监运用了一种老式的手工木刻风格。乔布斯拒
绝了该广告后，该团队迅速构建了一个更具未来前瞻性的新广告。乔布斯喜欢这个广告，但坚持要给每个团队成员评分。他给
了艺术总监“F”（不及格），因之前的错误而责备他，并说道：“如果你不能比那做得更好，那你就得炒自己的鱿鱼。”虽
然许多人觉得乔布斯的沟通方式很无礼，但西格尔坚持认为，直率有很大的价值，因为它不会引发困惑、分心和复杂的情况。
　　好的领导者能够置身事外。西格尔表示，乔布斯能够通过让自己免受攻击影响而令事情保持简单。1997年，乔布斯重回苹
果并禁止Mac复制品，许多消费者非常生气并对此进行抨击。乔布斯将这些批评隔离在外，并继续向自己的目标迈进。
　　小团体做得更好。虽然苹果现在是一家拥有60000多员工的大企业，但是西格尔表示，乔布斯坚持保持小规模会议，参与
者仅限要讨论会议话题的人。苹果的会议上没有观众。
　　保持极简并迅速行动。西格尔也同IBM、英特尔、戴尔以及宝马公司合作过，他描述了苹果与英特尔及戴尔公司在决定广
告的模式上有何区别。英特尔公司在选择广告时，会进行三种不同的选择，成立并运作焦点小组，制作出所有广告，在焦点小
组进行测试，修改广告，在电视上播放，然后再测试。而苹果公司则是一小队人马围坐在一张桌子边做出选择。与戴尔的对比
也类似。西格尔写道，戴尔公司的委员会用数月时间考虑可能的广告，同时各个部门进行权衡，并且无休止地探讨战略。在西
格尔的经验中，苹果公司行动迅速，从乔布斯那里获得批准，然后在一个月内就推出广告。
　　简单的名字更好。苹果公司不聘请外部命名专家，相反，依靠一个小型的内部团队和一群广告顾问，包括西格尔；他提出
了“iMac”这个名字。乔布斯更喜欢“MacMan”。西格尔无法忍受这个名字，无法忍受它的性别歧视，以及与索尼Walkman（
随身听）和游戏Pacman（吃豆人）的呼应。西格尔坚持使用“iMac”，并在两个独立的演示中向乔布斯建议这一名字；乔布斯
将“iMac”丝印到了机器上以看看效果如何，之后他终于认为自己喜欢这个名字。尽管乔布斯从未感谢过西格尔，但是西格尔
认为这个名字的胜利是简单对复杂的胜利。
　　简单是与人相关。尽管苹果产品技术复杂，但该公司通常并不根据技术规格来描述自己的产品，如iPod的5GB驱动器，而
是说“在你口袋里装下1，000首歌”。对此，西格尔承认要想找到简单的方法来描述复杂的东西有多难。但他指出，苹果用这
种讲求实际、非技术性的方式传达产品特征已经30年，以至于这种易懂的语言已经“融入了其系统”。
　　简单甚至在零售方面也管用。接下来是苹果零售店，它无视大卖场式零售趋势，以全价出售苹果产品，而在沃尔玛、百思
买（Best-Buy）和塔吉特（Target），大多数同款产品打折出售。尽管苹果零售店的设计十分出色，采用的都是高品质建筑材
料，如意大利地砖和东京制造的不锈钢，但西格尔仍称之为“简单圣殿”。简单是指其对质量、整洁、诱人设计以及出色客户
服务的专注。
　　在西格尔看来，乔布斯所创立的简单原则并没有随着乔布斯的逝去而消失。他称之为“全公司范围的痴迷”。西格尔写道
：“史蒂夫将对于简单的信仰灌输到公司的灵魂深处，苹果公司从而能够在未来多年里继续成功。”
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生活累，一小半源于生存，一小半源于攀比。
有很多的时候我们都在感叹生活的劳累，但是我们还是不断的增加自己的压力，都说人是不能满足的动物，也确实是这个样子，因为我们很多的时候既想要荣华富贵，还想要清新淡雅。殊不知鱼和熊掌怎能兼得。生存的压力让我们不断的奔波，但是每个人都有一个自己的生存标准，当你不断的提高自己的生存标准的时候，其实就成了让你感到窒息的攀比。其实这个世界本身就是不公平的，出生、背景、机遇等，每个人所遇到的都是不一样的，但是不管是什么样的遭遇，我们要能清晰的知道我们需要的是什么？我们需要的是什么样的生活。我需要的是时间的自由和金钱的自由，那么这个理想只有通过投资才能完成。
机会总是留给有准备的人，但是先机是留给哪些能抓住他的人。不要犹豫，不要有什么压力，如果你想和其他人攀比，并且不想让自己有压力，那么方法只有一个：超越所有的人！有句话说的很好：追求卓越，成功就会在不经意间追上你！
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(网资团队有哪些)&&
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网资团队哪个好之怎么提升自己
其实很多的时候，并不是我们的命运不好，更多的是我们没有养成一些很好的习惯。习惯对于一个人来说的对成功的影响是巨大的。看看每一个成功的人可能不是都是很完美的，但是有一点是可以肯定的是，他们都有一些良好的习惯，但是怎么才能养成良好的习惯呢？习惯是一种下意识的行为，不是一朝一夕就可以养成的，她需要什么，其实很简单，但是做到得人却很少！那就是：坚持，坚持，再坚持！
在成长生活中，我一直在寻找能够提升自我的方法途径。我已经找到了14个最好的技巧可以帮助你更好的提升自我。其中有一些简单方法步骤你可以立即开始去做，还有一些更大的计划你需要更多的努力去完成。
1.给未来的自己写一封信。
5年后的自己会是什么样的呢？你可以写一封信给5年后的自己，我想你一定有很多话要说：“告诉自己要好好学习，珍惜时间……不要做浪费时间的事情”亦或是“珍惜身边的朋友，亲人……”
好吧，既然这样，为什么不从现在开始珍惜生活呢？要知道，现在的每一步都在书写自己的历史。我想5年后的自己应该不仅仅是身体上的成长，思想与心灵也应该更加成熟。
2.每天读书。
书是智慧的源泉。你读的书越多，你就会变得更加有智慧。都有什么书可以让你提高自己呢？博华看过的《建立你的时间资本》、《要事第一》、《世界上最伟大的推销员》等等都是很好的书，可以帮助你认识自己。另外朋友的博客-学无止境也在《让每一天有意义：一生的学习方法图书推荐》一文中有推荐学习方法的书。
3.打造你的灵感空间。
你的生活环境会影响你的情绪，如果你生活在一个充满灵感的环境中，你每天都会富有创造力和激情。如果你的房间还是一团糟的话，是时候改造它了。从小事做起，先整理你的桌面吧。可以看看《12个小技巧使你的书桌整齐有序，学习更加高效》。
4.升级你的技能。
如果你玩过角色扮演游戏的话，你应该了解升级的概念——通过增加经验值，你会变得更加强壮，更加厉害。我们的生活就好似一场真实的角色扮演游戏，只不过你不能任意存档或者读档（这就是现实与虚拟的区别）。作为一个博客作家，博华总是在学习新的知识，不断升级我的技能，在过去的一年里，我为自己增添了很多技能。这些新技能也是战胜强大“Boss”（生活中的困难）的最大资本。你会为自己升级哪些技能呢？
5.战胜你的恐惧。
不得不说的是，每个人都有他害怕的东西。有人害怕在众人面前演讲，害怕成功，害怕冒险，害怕鬼怪，甚至是害怕毛毛虫。你也有害怕的东西吧？为什么不花时间去战胜你的恐惧呢？这会帮助你成长的。
7.立即行动。
我承认天秤座的我确实有时会变得非常犹豫，不知道该怎么选择。后来，我找到了克服犹豫的秘诀——立即行动。通常一件事我会在60秒内果断下决定，然后立即执行。这样我就不会给自己任何时间去犹豫不决。自从我养成了立即行动的习惯，我的效率变得更高了，我节省了一大笔时间去做事情，而不是去想，去犹豫。我认为，立即行动的习惯是每个人都应该努力培养的，这会给你的生活带来巨大的改变。可以看看这篇文章《7步养成立即行动的习惯》、《克服拖延——7个技巧让你坚持前进》，你会收获更多。
8.承认自己的缺点。
每个人都有缺点，但重点是了解它们，承认它们，并且重视它们。你的缺点是什么呢？不用告诉我，用自己的行动去改掉吧！
9.送人玫瑰手有余香。
你对别人好，别人也会对你好。事实上，我们很多人并不能够做到这一点。我们看到别人的缺点，总是想以一个长者的身份教育别人，但是殊不知每个人都有自己的生活，你不能将你的意志强加于别人身上。试着尊重他人的想法与生活习惯，更多的帮助他们，你会发现与人相处好其实很简单。
10.向你佩服的人学习。
每个人在生活中都有自己佩服的人，他们可以是伟大人物，也可以是你的朋友，你的亲人，甚至是一个陌生人。博华在参加运动会的时候，非常佩服5000米比赛的第一名，每一次他从我身边跑过，我为他坚定地眼神所折服。尽管他大口喘着粗气，汗流浃背，但是他还是没有放慢脚步。我想，这种坚毅的眼神正是我所缺少的，我要向他学习。你也有佩服的人吧？你之所以佩服那个人，是因为他们身上拥有某种你没有的东西，而这种东西正是你所缺少的。所以，向你佩服的人学习，从他们身上获得新的能力。
11.培养一个新的习惯。
30天可以培养一个新的习惯，我在用Toodledo这个软件管理时间时，我设定了培养新习惯的计划。将一个任务设定成每日重复，每天只需完成这个任务，这样30天后我就养成了新的习惯。现在，我通过每日习惯计划已经养成了每天做50个俯卧撑；每天早上读一个小时英语；每天听写VOA英语；每天6：30起床……
习惯一旦养成，就很容易做到了。
12.减少在非工作QQ上的时间。
我已经认识到自己养成了一个不好的习惯，那就是每次打开电脑第一件事就是挂上QQ，我的很多朋友也有这个习惯。当你挂着QQ的时候，你会不时的收到聊天信息，打断你正在进行的工作。每当你停下手头工作去查看QQ消息的时候，你的时间被浪费了，而重新进行工作又需要一定的“转换时间”。
13.让过去的过去。
你是否曾经有过一些不愉快的事情呢？如果有的话，是时候让它们随风而去了。记着那些事情只会阻挡你前进的步伐。你是否有时会焦虑呢？不如看看这篇《如何消除焦虑情绪》。
14.好好休息。
个人提升不是一朝一夕就能完成的，它需要我们持之以恒的努力与勤奋。当我们看书累了的时候，要懂得休息，听听轻音乐，舒缓心情。散散步，亲近大自然。只有休息好了，我们才能更好的前行。
其实有的时候我们觉得时间和生活都很迷茫，就像我们去选择网资团队一样，但是不管是那一种选择，我们需要的是什么呢？我们需要的是一种敏锐的察觉和果断的选择，并坚定不移的走下去，这样你才能向着成功无限的靠近，也只有这样你才能有成功的可能，不然成功就不会给你机会，说到底是自己没有给自己机会。选择一个很好的团队是你成功的开始。
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(网资团队哪个好)
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网资团队哪个好:
网资团队哪个好浅谈一些对网资风险的认识
做过异地连锁销售以后，我没有成功，然后我又加入网资。我是不断的思索：不管是连锁销售还是网资，都是一个外行看来不可思议和莫名其妙的行业，她在人们的争论声中静悄悄地顽强地生存着，一些有识之士“固执”地从事着，说实在的，一小笔投入，回报一大笔财富，连我深入其中也觉得不可思议，更何况行外人。我一直在思索：这凭什么？这么简单易行的成功模式，居然能有这么好的效果？
我的理解：
1.是来源于个人资金投入和时间投入，以及多种方式和努力的财富，不是天上掉馅饼；
2.投资者是充分了解这种模式后参与，公平自愿，不必到离乡背井，没有不合理现象或是欺诈现象，不是违法行为；
3.投入少，风险小，一分耕耘一份收获，收益稳妥、长远；
4.通过网络开始的这种运作仅仅2~3年的时间，具有充分的规模扩大空间，越早越好做；
5.靠团结协力才能越做越好的模式。
做网资心不会累。。呵呵。。。团队合作的精神被运用的淋漓尽致。。再也找不出一个项目能够把团队和个人的利益契合的如此完美的了。
什么都是有风险的，那么网资的风险的在哪里呢？会不会被国家取缔？
首先，我们从会所内部来说，我们和会所是一种合作关系，会所的平台要从我们身上赚钱，它能转到钱，它永远不会关闭，因为会所有稳定的收入（即网站收取的服务费11%），而每天加入我们的人又很多，所以它不会有钱不赚；
另外，会所对资金的分配采取的是即时分配、到账迅速、没有资金屯聚，不会出现圈钱走人的现象。（即只要你的团队有人加入，那么你的帐户立即就会分出你应得到的钱，然后你就可以提现了。哈哈……），这样的资金流向即快速，而且很透明，我在做异地的时候是等到次月才发工资的。
其次，资本运作是国家于1998年引进的，在异地已经运行了12个年头，网络资本运作是两年前开始的，政府对资本运作的态度是采取“允许存在、限制发展、低调宣传、严格管理”的十六字方针，这是符合我们国情的，因此政府不会关闭任何一家网络资本运作平台。在这网资并不是违法行为，既然不是违法行为，那么国家为什么要取缔？在没有确凿法律依据的情况之下，国家如何取缔？
再次，资金的分配是电脑系统自己进行结算，不会出错，也不会现因为款项太多的原因算不清。我在异地的时候，有时候上面的人说加入的人太多，算不清！我当场晕倒呀！
投资网络资本运作的个人风险在哪儿呢？。
这就需要我们把投资风险和投资回报比较一下，在传统行业中进行投资，由于存在市场竞争、管理能力、产品销路、政策导向等诸多因素，导致我们不可能预见到投资的回报率，是挣是赔不得而知，存在相当大的风险。而投资网络资本运作，唯一的风险来源于自己，只有你和你的推荐人、合作伙伴积极主动，大胆行动，就会达到应得的回报。由此可见，只要自己努力，选好自己的团队，选好自己的推荐人，对于网络资本运作本身来说是没有风险的。
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网资团队那个好之网资是否有风险
1：网资团队那个好之网资是否有风险
风险是个相对的概念，世界上任何事情都是有风险的。做任何项目不是看有没有风险的问题，而是看风险性大不大的问题。做这个项目风险系数是非常小的，理由如下：
首先看传统项目：做一个传统项目投资最少也得上万，筹备、门市租金和员工工资都是必须考虑的。现在很多传统生意竞争激烈，造成了他们不但浪费了时间，而且还亏本。以至造成了大量的失业人口！再看网络+产品：这种模式在中国已经有十几年了，大家经过这十几年，都明白一个道理———有产品的公司，由于厂房、设备、员工、原料、加工和运输都需要很高成本，这就决定了有产品的项目拨出实际比较低，往往最后只有20---30%，而且只能少数人拿到，所以致使绝大多数人成了直销难民，这就给我们不但造成了资金风险，而且我们还浪费了时间，给我们造成了时间风险。
2：网资团队那个好之网资是否有风险&
最后看网络资本。我们首先必须把这个模式和资金返利区别开：资金返利是不劳动都有钱，这是违背自然法则的，当然就是骗人的。而网资这种模式的理念是：一切财富来自劳动，只有辛苦的劳动，我们才会有回报。这是理性的，是符合自然法则的，当然就可以健康长久的。有些人担心政府会干预，这种担心是多余的。为什么呢？国家政府首先考虑的是什么———是稳定压倒一切。一方面我们的运作不搞大型的活动，聚会，不会影响周边人们的正常生活；另一方面，我们的项目大多数都是没有工作的人，是国家的失业人员来从事，给国家减少了失业人口，给国家减轻了负担，反过来促进了国家的安定，而且，从事人员给交通等其他服务行业也有促进作用，促进了国家经济的繁荣。正是因为这样，国家才在不影响国家安定的情况下，允许上万家网络项目的存在。
3：网资团队那个好之网资是否有风险
资金风险：我们的投资从最大才2万多，而且是根据个人的实际投资经济承担能力来投资的，比起传统和其他网络项目来，我们的投资是最低的。所以资金风险相对来说也是最小的。模式风险：这个也是相对的。这个模式大家都知道是秒结算，当天就可以提现，所以没有任何资金积压，也就没有资金积压卷款而跑的风险。会所是个服务的平台，就好像是一个娱乐中心的老板，它给我们服了务，它有固定的利润，那是应该的，那是它的劳动所得。一个娱乐中心不做了，它就没有了任何收入，同样，如果会所不做了，它的收入也就停止了。通过上面的分析，我们知道会所做的是个利国利民的事情，它不但给国家减轻了负担，而且还多方面促进了国家经济的繁荣。所以它当然会长久经营下去的。当然这里不是说这个模式一点风险都没有，而是通过上面分析，它的风险是非常非常小的。！记住一句话：世界上没有绝对的东西，只有端正了心态的人，才能全力以赴做好一切，祝大家抓住机遇，早日取得成功！
说实话：开始的时候我考虑了他的风险，但我们是否更应该考虑他的利润呢？可以这样说，他有百分之一的风险，但是却有千倍的利润。我们为何不考虑一下呢？
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我在异地失败以后开始了解网资的中也了解了很多的团队。现在比较有实力的团队也就是那么一两个，但是有实力并不能说明他有潜力，也不能说明它有长远发展的活力。毕竟现在夭折的团队也是不少！当然，是那几个我在这里不便做太多说明，以及我在了解的过程中，各个团队都是什么样的制度，以及利弊，也不做太多说明，以免引来不必要的麻烦。如想了解详情请加：王者羊皮卷：
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为什么【精锐团队（网资团队哪个好）】能够又快又稳的发展了两年多？
完美的制度+高素质的团员+积极和睦的气氛。什么样的团队吸引什么样的人才。
高单的优势，你说你有责任心我不相信，我说我有责任心他不相信，高单高投入，才能对自己的投资负责，连锁靠复制，一环扣一环。
稳定的模式，一直以来，王者始终坚持580,300上平台的模式，为什么有些团队要从300降低到200多甚至200，大家都知道，产品竞争激烈了要降价，既然竞争得过对手，为什么要降价呢？
110单以下不得开B区规定，这个是王者一年多来稳定快速发展特有的成功模式。对新人的帮扶政策，保证前期学习和积累经验的过程中，上面的队友帮助发展到至少110单。增强新人的说服力和信心。
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精锐团队（网资团队哪个好）更注重协作：
团队协作包括许多含义：
它既是一个分工、协作、团结、配合的概念，也是一个领导、服务、组织、指导的概念。特别是作为团队领导者，他需要从事大量的工作来实现组织的目标，整合各种各样的行为来促进团队的绩效，比如正确理解和把握组织目标从而确定团队目标，使团队结构化和组织化，争取团队工作所需的资源，清除团队工作的障碍，指导并帮助团队成员完成各自的任务，强化他们各自对团队的贡献，与团队作为一个整体来开展工作，更合理地配置并利用共同资源以实现团队的和组织的目标，等等。
随着团队的发展与壮大的，团队协作的意义和作用无疑是越来越重要了。
不仅要求有超强的能力、高度的进取心，而且还要有一定的领导能力特别是团队协作能力。到了团队鼎盛期，或从快速发展期向鼎盛期过渡的过程中，那么领导力尤其是团队协作能力的要求就更加突出了。为什么？因为在这个时期，无论从团队参与者个人期望角度讲，还是从团队组织的期望来看，都要求能够充分发挥团队的作用，团结和带领相关的团队获得集体的绩效，而摆脱个人英雄主义的一己之快了。
重视团队的作用，善于团结各路英才，发挥团队的力量，从而达到一己之力所不能达到的人才集聚放大效应，这才是根本。
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1、专业的领导人队伍，有着多年异地运作和网络资本操作的经验，全职运作，早上9点—晚上12点随时为伙伴提供帮助，依靠团队的合作。使每一位伙伴真正体验到团队轻松发展的愉快。
2、丰富的系统操作资料，多种发展途径，一对一的复制：沟通、管理技巧，让新朋友马上能开始运作。
3、对于不能全职的新伙伴，精锐团队（网资团队哪个好）提供了独特的配合发展方式，让伙伴们在时间不充裕的情况下照样实现快速发展。
4、精锐团队（网资团队哪个好）有一套专业的答疑难问题的资料，由专业人士为您解决发展中遇到的难题，第一时间为伙伴们解决问题。
5、网资唯一一个超过一年的团队。
6、我们的平台安全性，采用的是SQL的数据库，银行的系统采用的就是SQL的数据库，加了密的。
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8、我们有完善的培训系统、管理系统、复制系统、宣传系统。
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10、团队有进入门槛，11单起步走，最有士气、最团结，最有说服力的团队。
11、精锐团队（网资团队哪个好）简介：团队协作能力强，综合素质高，最重要的是相当的团结。而且我们的模式是，每一个业务员必须把自己的第一条线发展到110单，才能发展第二线，这也就保证了每一个人都能成功，我们永远是共同进退。
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成功需要的是一种心态和感悟，其实网资同样也是心态非常的重要，有的时候我们更应该的是去想象我们在我们所走的路途中我们遇到了什么？我们想到了什么？想起了什么？网资团队发展到今天，作为网资的最高级别，其实更多思考的的是怎么带好下面的伙伴们，让我在网资的事业中共同的成功。这样才是我们共同的网资梦想，那么你做网资你动摇过吗？你懒惰过吗？你做网资你想过这些吗？
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我不能说这样的文章会对你人生有什么很大的启示，但是最少能给你思想有些触动吧！
1、大其心，容天下之物，虚其心，爱天下之善，平其心，论天下之事，潜其心，观天下之理，定其心，应天下之变。
2、心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事都小了；看淡世事沧桑，内心安然无恙。
3、有为有不为，知足知不足；锐气藏于胸，和气浮于面；才气见于事，义气施于人。
4、凡事顺其自然；遇事处之泰然；得意之时淡然；失意之时坦然；艰辛曲折必然；历尽沧桑悟然。
5、走正确的路，放无心的手，结有道之朋，断无义之友，饮清净之茶，戒色花之酒，开方便之门，闭是非之口。
6、大事难事，看担当；逆境顺境，看胸襟；是喜是怒，看涵养；有舍有得，看智慧；是成是败，看坚持。
7、世界上聪明的人特点千差万别，愚蠢的人有一个共同的特点：总以为自己是聪明人。
8、投资人的失败不是市场的结果，消灭我们的往往就是我们自己。尤其是在市场风声鹤唳的时候，也许我们更应该保持一份冷静：也许事情没有像想象的那么坏！同样在市场人声鼎沸的时候，也应该保留一份平和：也许事情没有想象的那么好！
9、天黑的时候直面艰难，本身就是您未来获得收获的源泉，因为天下没有不付出的收获。天黑，其实只不过是天亮前的一个过程，又何必大惊小怪。天一定会亮的，关键是天亮的时候您还在吗？成功和失败也许就是在天亮以前，最黑暗的一刻坚守与放弃的区别，坚守者成了成功者，甚至成了我们景仰的投资大师，而放弃的人就成了“先驱”——先行而死了的人。
10、世界上越是复杂的问题越有一个简单的解；越是大的道理越是简单而朴素的！所谓“大道至简”。
11、财富是流动的，您的心胸和视野也许正是财富获取的源泉。有多大的心胸做多大的事业，有多远的视野聚拢多大的财富。
12、社会财富演进的速度不会因您发生改变，关键是您今天真的准备好了吗？寻求财富的路上，过程的美丽与结果的绚烂通常不会同时出现。苦苦寻觅财富，却未必得到财富。尽心竭力做好过程、正确的过程，却可以实现财富自由。
13、我们与成功之间并不遥远，许多非凡的成就只不过是简单坚持的结果，关键是要守住你的心！
14、如果你心里阳光明媚，天就总是蓝的；如果你心里阴云密布，天就总是灰的。阳光明媚的投资者可能赢得幸福，因为在他们的投资过程中没有牛市和熊市，只有收获的时刻和等待收获的过程。并会怀着感激之心与大家一起分享成功的道理。阴云密布的投资者将会饱受痛苦煎熬因为在他们的投资过程中，有的只是恐慌和担心下一个恐慌什么时间到来的过程。并且最后赢得感慨的权利，在别人收获的时节，感慨为什么成功的又不是我！
15、我们通常只是简单地和下意识地去做一件事情，却没有事先问一问自己：“这样做真的对吗？”
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看完这些东西有的是一笑而过，当然有些会记忆犹新，不仅仅是态度不一样，更多的是经历不一样，或者看过以后想起的事情不一样。网资虽然你对着的电脑是枯燥的，但是你的思想不能太单一，你需要的是用心做好你的网资，用心经营好你的团队，不管这样的团队大还是小。我们共同努力吧伙伴们！上面的文章你每天看一次，你总有一天会领悟一些东西，因为我一直认为，人的成熟很年龄是没有关系的！
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