可以进来也可以走，点赞！我在一个参公单位工作，入职时单位要求签一个保证书，大意是如果不做满5年离开，要交违约金。现实是很多人交了违约金也不可以走，结果与好不
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强国社区-人民网我的朋友在事业单位干临时工十一年了，单位也没有和他签合同，现在他想辞职不干了单位应该给他什么赔偿？_百度知道
我的朋友在事业单位干临时工十一年了，单位也没有和他签合同，现在他想辞职不干了单位应该给他什么赔偿？
　　如果劳动者是主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提问者采纳
放心打；可以打回很多钱，由于法律规定诉讼时效为发生纠纷起时效为一年建议找律师详细谈谈
提问者评价
谢谢！还是让朋友去咨询律师吧
其他1条回答
己辞职的话什么都没有。未签劳动合同有双倍工资，但你这个可能已经过了诉讼时效，单位解除或双方协商解除，有每满一年有一个月工资的经济补偿金
签合同的相关知识
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出门在外也不愁给单位做了一些，也跟相关人员签了字，并开具了发票和清单，缴纳了相应的税款，单位局长有权在改价吗？_百度知道
给单位做了一些，也跟相关人员签了字，并开具了发票和清单，缴纳了相应的税款，单位局长有权在改价吗？
开完票之后拿到单位去报销，局长这样做，做了一点单位的活，结果到单位局长签字时却把我的价格又压了很多，后跟单位签了合同求解决，相关的负责人也签了字，然后去了国税局开发票，而我们也付了相应的税款，我是个体户？合理吗，合法吗
提问者采纳
变通一下海阔天空，还要生存，否则是违约，但后面呢，你是个体户首先看你的合同？在开票前应该充分沟通，你肯定赢，你懂得啦，合同上注明金额的，不得单方面改变，应该是局长单方面想什么头绪。既然具体负责的人都认可了，我只能说你要是硬来，不合法不合理，上法庭，税务局代开票也是需要的，他能这么做，只因官位思想，这就是现实；如果合同注明以最终结算或根据合同履行效果以双方最终定价为准，出具书面的有关确认开票金额的东西，那么你所开票的金额是否是最终双方确认过的金额
是税务局代开的发票，价格也是双主最后商定的，而且都没有什么意见，只是局长是单方面这样压价，我本人实在是无法接受，本来现在的价格在我们这个县城都已经是公开了，实在没有利润可言。而且，我也付了相应的税款，税款也没有让他们单位付，另外又少了我们之间订好的价格，这样做合理吗？今天去他们单位，听他们会计也说，局长连职工的工资的零头也要给抹掉了。而且是经常的事情，很多其它与他们业务往来的也是同样说法
这样的人，无语了，期待网络揭发！
提问者评价
谢谢你的帮助，我会用法律来解决这样的问题。
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其他2条回答
吉姆4叁万肆仟叁佰肆拾伍
无语。社会现实，。
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出门在外也不愁事业编企业管理的单位与下属的劳动服务公司集体编制的人员签定用工合同并且已经在其单位工作了11年在这..._百度知道
事业编企业管理的单位与下属的劳动服务公司集体编制的人员签定用工合同并且已经在其单位工作了11年在这...
而劳服人员才开1000元合理吗、请您帮我解答？并且都从是同样的工作事业编企业管理的单位与下属的劳动服务公司集体编制的人员签定用工合同并且已经在其单位工作了11年在这些年期间事业编的人员工资长到了4000元左右
我有更好的答案
如果我没猜错的话，因为他们是正式编制，而你不是，这样你其实只是跟劳务公司有法律上的关系，你这11年签订合同肯定不是跟单位直接签的，应该是通过劳务公司是合理的
你好，给你一篇劳动合同法的相关解读。解决方式可以去劳动局举报、仲裁，也可以直接起诉。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。 实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的...
可能属于劳动派遣的性质吧
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出门在外也不愁在单位签的合同，上面有劳务公司名称，可是没有见过劳务公司的工作人员，并且单位也没有给个人合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
在单位签的合同，上面有劳务公司名称，可是没有见过劳务公司的工作人员，并且单位也没有给个人合同。请问这样的合同有效吗？谢谢！合同，只是签了字。
你好 我做兼职时签订了合同 合同上并没有写工作时间 当时公司是对我们一群兼职人员说了是朝九晚五
现在准备上班了 突然告知我们是早点六点必须到达公司 下午五点半下班 可是六点到达根本就是强人所难 地铁都还没开始运行 公交都还没开始 我住的比较远 过去打的士都要一个钟 公司不肯给补贴 这怎么办？ 20号就是合同上班日期 请问现在申请劳动仲裁维权还有用吗
公司安排是否合理？ 我还需要去做吗
你好 我做兼职时签订了合同 合同上并没有写工作时间 当时公司是对我们一群兼职人员说了是朝九晚五
现在准备上班了 突然告知我们是早点六点必须到达公司 下午五点半下班 可是六点到达根本就是强人所难 地铁都还没开始运行 公交都还没开始 我住的比较远 过去打的士都要一个钟 公司不肯给补贴 这怎么办？
我在一家公司工作8个月了，没有试用期，签了两年的合同，但是现在单位突然提出辞退我，我应该要求多少的赔偿？
在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？
公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？
你好！我在单位工作六年，最后三年没有签合同，现在公司要我签临时合同，我没有签，现在离职，可以向公司要补尝吗？
我由劳务公司派遣到用人单位工作八年，用人单位即将公司委托个人管理，我没有与个人签订合同意想，我与劳务公司所签合同11月30日到期，就此劳务公司提出不再和我续签合同，我是否可以向劳务公司申请赔偿？
我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化，请问，我可以主张权益，要求公司给补偿吗
个人单位工作快三年，没有签订合同，没交保险，而我们没有任何工作中失误行为，现在单位要辞退我们，也没有提前通知我们，而我们工资是直接给现金，没有工资条，可以要求赔偿吗，謝謝
工作八年，没有合同，没有保险，扣押工资，公司压减人员，我已提出辞职，
我在无锡从一家劳务公司找的工作，合同上面写的的是每月10号之前发放工资，但是到了10号工资没有发，我该怎么做！