辞工没有到期算不算辞急工 - 相关问题 - 110网法律咨询
我已经辞工，但是经理批的两个月，还没有到时间，现在有急事，必须离辞算不算辞急工
你好我是在嵊州夜宵城一家广东砂锅粥工作 我才上几天做的不顺心我就辞工 老板口头上也答应了现在到期了你说我的工资不能全部那走 请问一下我该怎么办
律师你好我进入该厂工作已经10个月了。因为厂里不做那种产品了。我的工位自然没有货做了，我已经辞职了。不过没有到期。厂方同意一个月离厂。因为我做的是技术活。他调我到别的岗位去做。我不去。叫厂里结工资又不结。我好几天不上班了。他说我矿工。我是计件工资。我做多少拿多少。进厂的时候又没有签劳动合同。厂规制度又没有。添写个人资料只是一张白纸我可不可以要求厂方给我赔偿2倍工资
我家的房屋是2000年建的！现在整个娄底在整理非法建筑和拆除影响市容的非法建筑！请问在房产正上,已经注明了房产土地使用权的但是没有批的是否算合法的！也就是在房产正上写了但是没有划在红线里面！而在红线外面！是否算有使用权或者产权？
详细情况如下我家的那个建筑是一个通道是为了防盗用的外观也不影响市容！如果拆除的话不但影响了我家和住在我家的住户的财产安全！而且会更加影响市容通道和门面一样大而且一样的们一样的装修！因为我家和村支书关系不好所以村支书借此...
我家的房屋是2000年建的！现在整个娄底在整理非法建筑和拆除影响市容的非法建筑！请问在房产正上,已经注明了房产土地使用权的但是没有批的是否算合法的！如果政府要拆除有什么赔偿！详细情况如下我家的那个建筑是一个通道是为了防盗用的外观也不影响市容！如果拆除的话不但影响了我家和住在我家的住户的财产安全！而且会更加影响市容通道和门面一样大而且一样的们一样的装修！因为我家和村支书关系不好所以村支书借此次整治市容活动来拆除！请律师帮忙回答我一下！
本人在外企上班4年。本月的11.22号和公司提出辞职。。做到11月底不做了。公司口头说会在12月初把劳动手册给我的。现在已经11月底了。给公司辞职报告的时候。说无法在12月初劳动手册给我。不过我11底。可以不上班了..。。让我怎么办？｛如果做到12月底。是不是有年终奖拿呢？｝
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
合同没到期公司要我主动辞工。我们经理找我谈话说了我在工作中很消极的话，能力未达到公司的要求。语言当中就是要我走人。说了要挟我的话，如果不辞工可能会把我调到外省去。我该怎么办？马上年底要发年终奖，这个时候叫我辞工公司很不仗义。
07年4月到07年12月30
08年1月1号到09年12月30
10年1月1号到11年12月30到期
10年11月无故解雇我
只提前了5天通知
我的平均工资是1500请问公司应该赔偿我多少怎么算~~~谢谢 提前5天还是电话通知的
我上班没有违规公司的制度没有对公司造成任何损失
解雇原因是人员过多 上了3年半合同还有一年到期请问公司该赔偿多少怎么算谢谢~~~
离婚时丈夫有一个有限责任公司，没有其他股东，这算不算夫妻共同财产，我能分割吗
工作3年一直没有签合同，我要辞工，可以要单位交社保吗? 在事业单位工作三年一直未交社保。我想辞急工但是公司不批，说等招到人会批我辞职，该怎么办_百度知道
我想辞急工但是公司不批，说等招到人会批我辞职，该怎么办
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相关法律依据，你可以通过申请劳动仲裁解决；三，这个时候就是你违法了：&nbsp，试用期提前3天书面提出。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续；用人单位有义务结清工资办理离职手续，这样便于保留证据，不需要用人单位批准就可以离职; & 3、没有提前30天提出离职，你提前30天提出的书面离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况; &nbsp、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，用人单位可以要求你承担。二、辞职报告）、招聘你产生的费用; 1，给用人单位造成的直接经济损失，你直接提交辞职信就走人、50条一。其中；& 2。& &nbsp、依据《劳动合同法》37条、个人提出离职分三种情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、38、47：《劳动合同法》37、46，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
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出门在外也不愁辞职当月的工资要到下个月十五号才能拿到工资这样合理吗谢谢 - 相关问题 - 110网法律咨询
我辞职还没有到期是25号才到期，可是今天我们的经理就叫我离职手续，我就办了可是要到下一个月15号我才能到工资，请问一下这样合理吗。
我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？
因现公司天天加班，压力太大，想换个环境，新公司要求立即上班。向现公司提出辞职后当天就离职，算自离吗？现公司经理说自离没工资，连加班费也没。请问律师公司这样做合法吗？我能要到工资吗？谢谢
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
辞职当月公司加了工资，在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请，公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字，就这件事您觉得合理吗？如果不合理，该怎么办？结算工资也匆忙领了，这样的话改怎么办？还有公司发结算工资是领现金的，当事人没有任何凭证，只有公司有，...
我与公司没签合同 我辞职他说要扣钱 这样合理吗？
我怎么才能讨回工资
我到这家公司一个半月，现在因为些特殊原因需要辞职，但是现在他们却说辞职要一个月后才能，走了也要下个月才能拿当月工资，而且一个半月了也未跟我签订劳动合同，并且说我要走法律程序就走，他说他们的规定是这样的。
我在一家单位工作半年了,公司一直没有和我签订劳动合同,现在我想提出辞职了,
请问我要准备哪些证据才能拿到双倍工资呢?因为我只能提供银行拉的工资清单,别的
就只有厂牌,工作服了,但办辞职手续时这些要交给公司了.
我在一厂上班，做了45天了。感觉不怎么好。想辞职，要怎么样才能拿到全部的工资啊。进厂的时候有填写厂部的那个报表！
（因为有厂部有一同事得了急病得回家开刀治疗，辞的急工，也是40几天班，只发了一半的工资给他！）
怎么样做才能保护好自己的利益？不被侵犯？
麻烦您帮忙解析一下，诚挚的感谢您！
请问我在一家私人公司全职实习了10天，（期间周末休息了2天）如果我辞职了，我可以拿到我的工资吗？谢谢
本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？北京劳动争议咨询中心
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员工辞职后未休完的假日 可否折算为加班工资？
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&&& & 小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。
　　不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，公司负责人极力挽留，但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实，于是，小林要求公司根据《劳动法》按200%的标准支付25天的休息日。公司认为调休单是给员工用来调休的，且应在公司任职期间使用完毕。现在小林已经离职，并且手续均已办妥，所以调休单已作废，不同意再支付加班工资。于是，小林一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。
　　庭审中，小林向仲裁委员会出示了25张调休单，每张调休单上写明了小林于某月某日加班一天，给与调休一天，并附有经理和行政部相关人员的签名。小林认为，这些调休单记载了其加班的日期，并由公司相关人员的签名确认，证明了她存在25个休息日加班的事实，公司应当支付加班工资。
　　公司在核对25张调休单后认为，虽然小林在休息日加班是事实，但是公司已经给予了调休单，小林应当使用调休单自行休息。现小林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。
　　委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作。小林可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的标准支付其加班工资，缺乏合理性，仲裁委员会难以认可。
　　但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动，仲裁委员会作了一定的调解工作。最后，在综合考虑事实和双方的责任后，公司同意协商解决，支付小林部分调休单的费用，小林也表示满意。
　　北京劳动争议咨询中心案件评析
　　本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。
　　根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。
　　所以，劳动者因加班而拿到调休单不可以就此认为就拿到了尚方宝剑，200%的已入囊中。劳动者应当及时使用调休单，以免调休单失效而使原本应有的权益因自己的疏忽大意而失去，拿这一大叠调休单&秋后算账&的方法并不可取。
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