验&&证&&码：
您好，简历整体还是比较完整，多主动投递简历，关注一些猎头朋友，增加推荐的工作机会。
将回答分享到微信
简历主要是关键词，行业，职位，工作职责，经验，个人成就等！
将回答分享到微信
希望您早日找到合适的机会。。
将回答分享到微信
一般的简历不外乎两种，1、要突出工作职责管理方面。2、注重突出工作间的业绩。
将回答分享到微信
与财务总监职位的匹配度还是有一些不足，主要表现在职称和工作经验。证券事务代表的机会比较大。
将回答分享到微信
财务总监是不太现实的
将回答分享到微信
证券事务代表的可能性比较大，其余两个职位可能性小一点
将回答分享到微信
找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章身价500万的新三板董秘长什么样
懂财务是杀手锏
来源：中商情报网 编辑：中商情报网
上周，读懂君的文章《太特么惨了!2015董秘生存》告诉大家，截至日，在新三板上有过交易的公司里，其中34.97%董秘没股权，有股权的董秘31.31%身价不足百万。
这篇文章在新三板董秘圈反响很大，董秘们边看边流泪，擦干眼泪后纷纷表示希望身处三板圈的各位多多关心身边董秘的生活，比如发个红包什么的。
当然，也有部分董秘在微信后台向读懂君表示了抗议，为什么我们赚了那么多钱没进榜单。读懂君在此统一作答一下，各位是公司的实际控制人，不是纯粹的董秘，请照顾照顾新三板董秘受伤的心灵好不好。
言归正传。今天读懂君想和各位聊聊身价500万以上的董秘都长什么样，相信对于正在职场打拼的各位董秘，这个话题会有点价值。
1公司命运即个人命运
干董秘这行，和加入创业公司很像。公司好了，大家都好。
截至日，在新三板上有过交易的公司里，共有316位董秘身价超过500万。316家公司2014年平均营业总收入2.2364亿元，平均净利润2273.72万元，看这架势，再给点时间，大部分公司都能去了。
董秘身价5000万以上的公司37家，平均净利润5495.78万元;身价1000万至5000万的公司157家，平均净利润2207.45万元;身价1000万以下的122家，平均净利润1381.81万元。
公司发展不好，拿再多股份也没用，所以做董秘，挑企业和老板的眼光很重要;这件事的另外一个说法是，靠命。
2持股比例不能太低，83.86%董秘持股超1%
上面说企业发展才是最重要的，否则拿再多股份也没用。
那么，究竟应该拿多少股?
316位董秘持股比例平均值为5.14%，持股中位数是3.07%。
持股比例最高的是杰纳瑞董秘苏文37.22%，最低为恒神股份董秘汤小秦0.1%。必须声明的，读懂君的本次研究未考虑公司实际控制人，苏文持股37.22%，但杰纳瑞并无实际控制人。
316位董秘中，83.86%的董秘持股比例高于1%，尽管硅谷天堂董秘鲍钺持股0.51%即有超过2亿身价，但这并不毕竟不是常态，各位董秘可以自行对照。
3专职董秘想翻身?难!
316位董秘中只有29位是专职董秘，其他287位董秘则身兼数职。其中由副总经理兼职董秘的150位，由财务总监或者财务负责人兼职董秘的105位，同时兼任副总经理和财务负责人的有34位。
29位专职董秘，平均持股2.9%，平均身价1240.43万;而其他287位多职董秘平均身价2801.49万元。
这里面至少有两个结论，第一，身价超过500万的董秘中，只有9.18%是专职董秘;第二，专职董秘平均身价只有身兼数职董秘身价的44.27%。
再往下看，身兼4职的董秘，平均身价3239.06万元;身兼3职的董秘，平均身价2990.10万元;身兼2职的董秘，平均身价2386.18万元。所以，各位董秘，能多干活还是多干点活吧。
445岁是分水岭，各位加油
316位董秘，60岁以上的有3位，平均身价4383.38万元;50—59岁51位，平均身价2312.66万元;40—49岁158位，平均身价2962.08万元;30—39岁93位，平均身价2116.98万元。
董秘这个职业，不仅考量一个人的专业技能，更考量一个人的处事，所谓40不惑，看来很有道理。
当然，读懂君也必须告诉你，30岁以下董秘共10位，平均身价4345.71万元!之所以这么高，是因为宏图的董秘李岛身价高达2.61亿元，当然，李岛的妈是宏图物流董事长。
5会读书很重要，硕士平均身价最高
316位董秘中，大专及以下68位，平均身价2035.19万元;本科151位，平均身价2161.68万元;硕士学历89位，平均身价3908.33万元;博士学位8人，平均身价3418.99万元。
此外，前十大富豪董秘中拥有硕士学历的6人，博士学历1人，本科学历2人。
所以，多读点书吧。难怪现在各种董秘培训班很火，屋原来在其中。
6懂财务才是杀手锏，谁说专业不重要
读懂君下面要告诉你一个事实，懂财务太重要了!
316位董秘中，由财务总监或者财务负责人兼职董秘的有105位，平均持股5.43%，平均身价2787.43万，高于整体董秘持股水平。
1/3的董秘有财务背景，而且前十大富豪董秘中有5位为财务总监。所以各位董秘，如果没学过财务，现在赶紧补课吧。（来源：读懂新三板）
中商情报网版权及免责声明：
1、凡本网注明 “来源：***（非中商情报网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
3、征稿：中商情报网面向全国征集创业、财经、产业等原创稿件，并为创业者创业项目、产品、人物提供免费报道！中商创业交流QQ群：<font color="#ff163&&
相关事宜请联系：4 邮箱：
大家都爱看
中商情报网讯，1月19日晚间证监会核发7只新股IPO批文。上证所3家......
中商情报网讯，1月19日晚间证监会核发7只新股IPO批文。上证所3家......
1、怎样看自己可以申购多少？
你的行情软件会提示。（勤快......
中商情报网讯，高澜股份将于1月22日开启新股申购。
高澜股......
《唐人街探案》电影海报
周二大盘相对于周一没有明......
《唐人街探案》电影海报
继昨日成功逆跌之后，星球......
2016来的很快，人们似乎还没想好要买什么新车，却发现还有很多新......
《寻龙诀》电影海报
周二大盘相对于周一没有明显变......
中商情报网讯：中商产业研究院大数据库数据显示：2014年台湾......
中商情报网讯：中商产业研究院大数据库数据显示：2014年台湾数控......读懂新三板: 啃哥张驰：新三板第一写手准备这样逆袭创投圈？ 两年前，啃哥是广东汕头一家企业的董秘兼财务总监；两年后，凭借微信公众号“啃哥张弛”，啃哥已经成为新三板圈的网络红人，并成... - 雪球&:啃哥张驰：新三板第一写手准备这样逆袭创投圈？两年前，啃哥是广东汕头一家企业的董秘兼财务总监；两年后，凭借微信公众号“啃哥张弛”，啃哥已经成为新三板圈的网络红人，并成功创建新鼎资本，募集七亿元资金，要在新三板上大干一场。10月18日周日下午3点，西直门，啃哥在办公室和「读懂新三板」聊了一个下午，他说，“明年我们至少要投出50亿”。以下为啃哥口述。1.先把自己的企业送上新三板我毕业后在安永做了6年审计，2010年去九鼎风控部做财务尽职调查， 2011年3月份去九鼎投的一个企业，做财务总监兼董秘。2014年3月，公司上中小板的材料通过券商内核，准备报证监会。我当时觉得必须要上新三板，就给董事长写了一篇很长的信，董事长同意了，强制要求券商改上新三板。2015年1月，公司在新三板挂牌。现在看来，这个决定是对的，IPO排队还不知道要等到猴年马月。2014年4月份我回到九鼎，在九泰基金做基金经理，负责几个新三板基金。在汕头的3年经历对我影响很大，汕头人的创业精神感染了我，从汕头回来之后我就决定单干了。从那个时候起，我开始重点关注新三板，每周都要写2-3篇文章，一直坚持到现在。目前，我的微信公众号现在有2万多粉丝了。在这个过程中，很多企业主动找过来，他们有的对新三板有困惑来问问题，有的希望获得投资，也有一些资金方找到我们。非常自然，新鼎就此诞生了。2015年6月份，我正式从九鼎离职，前几个月最主要的工作是跑渠道，把融资渠道打通，这个时候我发现我运营的微信公众号产生了很大价值。2.有了自媒体，募资帮助很大没有自媒体我肯定起不来。但我们刚开始没想到公众号会起到这么大作用。其实刚开始运营公众号是很艰难的。券商、银行、信托、第三方理财机构里很多人读过我的文章，这样很多事情就好办，即便是第一次见面，沟通也会比较顺畅，别人不用担心你的专业性问题，也不用担心你是不是来圈钱的。自媒体对募资很有帮助，我的公众号粉丝中有很多企业家和高净值客户，其中很多人愿意拿钱给我们，现在我们募集到资金，基本上都投出去了。另外，我们通过券商渠道正在发几只基金，应该很快就能到账。3.明年投50到100个亿我们都是一手的项目，都是自己去挖掘或者企业自己找过来，这个和九鼎当年有点像。北上广深有很多好企业，但老板们太懂资本市场了，所以价格也很贵。好企业哪里都有，我们去二三线城市人少的地方。我们现在全力在做河南、河北、山西市场，主要是河北邯郸，山西晋城，河南许昌、新乡、洛阳。一个市要10个人，一个县一个县扫，一个市选择7-8家企业去投。我们从7月份开始投，到目前为止，累计投了10个项目。投资速度在逐渐加快，本月签约的项目有7个，都要投出去。我们重点关注医药、消费品和高端制造业。都是一些比较稳定的行业，不会有大的波动，成长性也不错。 投资挂牌前企业市盈率在10倍左右，挂牌后15倍左右，再贵就不敢买了。挂牌前必须要有业绩对赌，挂牌后至少要有1年的业绩承诺。已经投资的企业有做农产品的北旺农牧、做智能电梯的意昂股份，还有东方碳素、威丝曼，以及一个做蜂蜜的企业。新三板和主板的投资方法大有不同，投资主板是以IPO为目标，要求有利润、主营业务突出，历史沿革、产权、土地、环保要没有一点问题才能投。新三板公司只要赚钱，有成长，其他的很多都可以想办法解决。所以传统PE在新三板市场比较困难，他们用A股的眼光，看不到好企业。但我们从新三板的眼光来看，能看到不少好企业。现在大的投资机构都在观望，担心流动性问题，这反而给了我们一个历史性机遇。趁着大家还在担心流动性的时候，我们先进来，把位置占住。这个市场等不了，新三板随时可能起来，到时候大的基金全部要涌进来，就没机会了。我们的目标是春节前投出5-10个亿，明年投出50-100个亿，争取做到新三板领域的前三。4未来是投资＋投行，希望成为保代最多的私募投资机构现在，新三板企业普遍缺服务。挂牌只是第一步，但券商挂牌完成就走了；咨询机构也服务不好，因为没有完全利益绑定。投资机构有优势，但是愿意深度参与企业后续经营的不多，这是市场的一个巨大空白点。企业对于资本市场是很困惑的，它迫切渴望专家给他指导，陪它走下去。但它们根本请不起高端的投行人才，很多地方一个地级市都找不到一个合适的董秘。新三板上的股票一半是僵尸股，不是不想卖，是不知道怎么卖，不知道怎么找做市商，不知道怎么把故事讲得更漂亮一些。我们会在这方面发力。我们会招一批保荐代表人，每个人做三家公司的董秘，让他们为企业做辅导，希望提升企业的战略布局。年底我们要招5-6个保荐代表人，明年招10-20个，我们未来希望成为保荐代表人最多的私募投资机构。有一个治疗艾滋病的原料药企业，我们之前帮他们做了很多事情，最后企业愿意让我们以利润的3倍估值购买20%的股份。还有另外一个挂牌公司，以净资产的0.8倍让我们入股。如果你能真正解决企业痛点问题，企业家很需要你，价格就是其次了。未来一定是投行＋投资，一二级市场溢价的投资已经一去不复返。我们的未来是投资＋投行，只有做了投资，我们才会做投行，有了利益绑定，才有动力。5.市场已经跌这么多了，现在相对安全今年上半年，有很多人被套了，目前市场还有继续下滑的风险。但是上面有被套的，所以我们相对安全些。我们主要投6-8个月后挂新三板的企业和已挂牌企业的定增，投资必须签对赌。我们的基金都是三年期，我相信即使到时候流动性改善不了，我们投的企业也有30％的年化收益。当然，流动性能改善最好，我们觉得这是一个大概率事件。出资人投资的时候，就给他们说清楚了，可能出现退出不了的问题。股权投资，确实有可能损失到零，也可能三五倍收益。未来我们肯定要上新三板，公司的架构也是这么搭的。用出资人的钱去投，是第一个阶段，挂牌后肯定是用自己的钱更好，赚取更高的收益。本文于11月10日在「读懂新三板」微信自媒体发布，想第一时间收到信息，欢迎关注我们。原文链接：啃哥张驰：新三板第一写手准备这样逆袭创投圈？同时转发到我的首页发布分享到：新浪微博QQ空间豆瓣人人FacebookTwitter更多...这种评选是要向基金经理看齐，提高职业经理人身价，然后榜单发布机构卖票牟利么……&br&——————————————————————————————————————————&br&在下资历不深，从业到现在2年有余见了十几位董秘，多半是拟上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那么三四位，但是将来相信他们大多会变成上市公司董秘。本人作为一名资本市场的后辈来评论摸爬滚打了几十年的老江湖们，观点仅供娱乐和八卦。&br&&br&1. &b&对公司的绝对了解&/b&：公司内部，包括各个人、财、物环节的运转；公司外部，客户、竞争对手、供应商、合同的情况。虽然不会达到专门人员的深度，但是对整个公司有着整体性的把握；需要董秘具备多种专业素质和技能，最主要的就是法律法规和财务知识；同时，对于公司的主要技术细节有一定的专业知识，这方面职业经理人就会差一些。&br&&br&2. &b&对信息披露的把握&/b&：什么是应当公开的信息，什么属于内幕信息，必须有着充分的把握和警惕性。简而言之就是“挤牙膏”，不问不答，问了不一定答。&br&在与拟上市公司的董秘交流中尤其需要技巧，套出保荐机构所需要的关键信息以达到信息披露质量要求。对企业来说信息披露的越少对实际控制人越有利，但在当前政策环境下对保荐机构越不利，因而通常作为与保荐机构进行最频繁最直接，级别地位最高的公司高管，是保荐机构的公司信息第一来源。所以保荐机构和拟上市公司处在微妙的“不完全合作”状态下，对企业好的董秘未必对保荐机构就是“好的”。&br&&br&等到企业IPO完成，董秘承担了公司与公众投资者的信息主出口的职责，虽然在法律法规中写着“及时准确完整”披露，但是在实际运行中，董秘都是在寻找信息披露带来的损害和监管层处罚带来的损害中的平衡点。例如某乌龙指事件中的董秘，正是他最早的“澄清”引发了更大的异动，个人认为他属于误判监管层态度，但是如果在以前的监管政策体系下，处罚可能并不会这么严重并可以减少损失。&br&&br&总而言之，按照教条去披露公司信息并不是什么太难的事情，但是正确估计信息披露影响，权衡信息披露程度及其利弊是董秘这个职业的核心竞争力之一。&br&&br&3. &b&沟通能力&/b&： 这并不是简单的“拉关系”，酒量也许会是一个考量，但是董秘作为专业性比较强的高管职位，并不像很多人想象中的天天在政府、金融机构、媒体公关之间觥筹交错酩酊大醉。作为董秘也需要经常对应投资机构的电话访谈和实地走访、小股民静坐或者谩骂等，如何妥善地应对、处理这些事情，将有利于企业的观点传达出去、维护企业良好的公众形象也是董秘的重要职责。当然，政府、金融机构、媒体公关也十分重要，企业的实际控制人有时并不具备较高的财务、法律水平，而财务总监的精力主要集中在企业的内部管理，外部很多的细节沟通工作也可能通过董秘进行。&br&&br&如果用政府和上市公司类比，那么董秘就是类似于外交部长的角色，渊博的行业和宏观经济知识、对企业深刻的了解、良好的口才和个人魅力是最重要的特质之一。&br&&br&另外，董秘不是指的董事长秘书，不会有太多人搞错吧？&br&&br&FYI
这种评选是要向基金经理看齐，提高职业经理人身价，然后榜单发布机构卖票牟利么……——————————————————————————————————————————在下资历不深，从业到现在2年有余见了十几位董秘，多半是拟上市公司的董秘，真正…
谢邀。既然楼主是初心者，那就捡些浅白的来聊吧。&br&当上一个公司的董秘一般有内部晋升和外部空降两种途径：&br&&br&1、内部晋升。&br&1）遇到的部分董秘是由财务总监先兼任后专职的，现在国内发审还是关注财务为主、法务为辅，尤其是在拟上市的过程中需要财务总监作为企业代表人与中介机构做大量的协调与配合工作，所以由财总到董秘是一个水到渠成的过程；&br&2）另有一部分董秘是由证券事务代表晋升为董秘，这常见于已上市多年的上市公司和公司治理结构比照上市公司框架设置的拟上市企业，随着资本市场的发展，相信这类董秘以后会越来越多，有种多年媳妇熬成婆的感觉；&br&3）还有一些个别案例，由行政总监、分管行政的副总经理、办公室主任等等行政类高级职务转职为董秘，共同点是企业行政管理高层，熟悉企业整体运作。&br&======更新 &a data-hash=&bba36a921556eae69ebe09a& href=&///people/bba36a921556eae69ebe09a& class=&member_mention& data-tip=&p$b$bba36a921556eae69ebe09a&&@Koromo Laa&/a&
知友的回复补充：&br&4）由法务升董秘。这样的情况一般在房地产这种法务复杂过财务的行业较常见，总体来说上市公司里法务升董秘的情况不太普遍，这也和国内法治不发达的现状有关。但是未来注册制实施之后，对法务的要求会陡然拔高一个量级，相信逐渐法务总监也会成为高管职务，法务出身的董秘也会越来越多。&br&&br&2、外部空降。从外部空降的董秘一般有这几个渠道：&br&1）有过企业上市经验甚至运作过多个企业上市的“别人家的董秘”；&br&2）保荐代表人、现场负责人、项目协办等资深保荐业务从业人员，以及有证券业务经验的会计师律师等中介机构人员；&br&3）沪深交易所、证监局等证监系统监管人员以及其他公务员系统人员下海。&br&&br&另外诸如“二代空降董秘、儿媳空降董秘、女婿空降董秘”之类的就不在讨论之列了。
谢邀。既然楼主是初心者，那就捡些浅白的来聊吧。当上一个公司的董秘一般有内部晋升和外部空降两种途径：1、内部晋升。1）遇到的部分董秘是由财务总监先兼任后专职的，现在国内发审还是关注财务为主、法务为辅，尤其是在拟上市的过程中需要财务总监作为企业…
先补充一个一句话总结（我发现我的回答都像唠嗑。。。）&br&除了个人魅力之外，概括来说需要三种能力：经营活动的反应能力、风险控制能力、资本运作能力。&br&——————————————————————————————————&br&&br&我认为董秘是一个综合能力要求很强的职业。营销、战略、人际、沟通、学习能力，以及资本市场专业知识。具象化来说，要能够知道自己的企业需要什么样的投资者（有的企业需要战略投资者，有的需要险资养老社保这些稳定的长期投资者，有的需要公众投资者，有的就无所谓），在合适的关键节点吸引自己需要的投资者（也就是资本市场的支持）是一门学问。该讲什么，不该讲什么，实在很难把握。&br&有的董秘在大型活动上三缄其口，小型交流会上就和群众打成一片，一个把持不住就说了一些不该说的，比如自己主观对公司的想法（自己认为公司应该怎么样怎么样，投资者有时会误读成管理层意见），或者不小心露了怯（比如对公司经营业务层面不熟悉，有些产品线驳杂的大型集团上市公司会有这样的情况），甚至向投资者抱怨其他高管不重视投资者关系（最不该说的……），大部分董秘在信批合规上还是比较小心的，但上述那些行为却很容易犯，这些不是错误，做到滴水不漏也的确有难度，但投资者关系和市值就可能因为这些而无法如愿。特别是现在监管层在信批上要求越来越艺术化，处处从严信批简直不可能有投资者愿意买你家股票。&br&我见过的最符合金牌董秘形象的高管，居然是一个总裁，也是我现在进行中的项目。他会和你聊得很亲近，甚至会把一些管理层会议上刚刚拟定的战略蓝图（包括具体数据）说给你听，但涉及到保密信息的一律很巧妙地绕过，不会让你有一点不适，还自觉帮他保守那些不是秘密的秘密。对集团纷繁复杂的业务线十分熟悉，从技术到销售，娓娓道来如数家珍，对资本市场怀抱敬畏，尊敬、聆听从业人员陈述专业意见，接纳自己的不足，反省企业的短板，接受专家的意见（这点在上市公司高管里非常难得，有些高管上市前把投行当宝，上市后觉得自己懂了就把投行当草~）。我们有个项目人员是个2缺，问了不该问的问题，说错了话，他还不介怀地为他解围，“我想你想说的应该是……”，可以说无论是从对企业的把握度还是人格魅力上都是不错的董秘人选，资本市场知识有所欠缺倒是能够后天弥补的。
先补充一个一句话总结（我发现我的回答都像唠嗑。。。）除了个人魅力之外，概括来说需要三种能力：经营活动的反应能力、风险控制能力、资本运作能力。——————————————————————————————————我认为董秘是一个综合能力要求很…
好吧， &a data-hash=&505ebc4f6e1e6d9fed3d3ceea41b09db& href=&///people/505ebc4f6e1e6d9fed3d3ceea41b09db& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@猫大叔& data-tip=&p$b$505ebc4f6e1e6d9fed3d3ceea41b09db&&@猫大叔&/a& 的回答是对的，但是调侃的成分很多。&br&很多上市公司的证券事务部门职务安排是这样的：证券事务助理——证券事务代表——董事会秘书。证券事务助理当然是入门级的职位，证券事务代表和董秘在不同公司里面实际的职级、待遇和权力差异也很大。&br&&br&---------------------------------------------------------------------&br&&br&以下是结构化的回答：&br&当好证券事务助理要做好三方面的事情：&br&一、&b&学习好相关的知识&/b&。&br&二、&b&积累相关的实务经验&/b&。&br&三、&b&提升通用素质和能力&/b&。&br&&br&&b&知识方面&/b&从四个角度入手：&br&1、&b&公司和行业知识&/b&。要了解公司是干什么的，最好弄清楚公司业务的各个环节和各项流程，理解清楚公司业务的商业逻辑和行业竞争态势——放在券商和基金里就是所谓的行业研究，但是在上市公司内部对于业务知识要了解得更深透。&br&2、&b&法律知识&/b&。先学习好《公司法》《证券法》《上市规则》《规范运作指引》，自己要做一个信息披露有关的法律法规的集子，时时翻阅，最好能做到精熟；另外对于公司各项信息披露和资本运作事项，比如重大关联交易等事项，要针对公司的标准做一个对照表。&br&3、&b&财务知识&/b&。需要掌握基本的财务知识，掌握程度要求是看得懂账——知道三张表各个科目的意义是什么，不同科目的勾稽关系是什么以及各项财务指标的意义，懂基本的财务分析。&br&4、&b&金融知识&/b&。至少要懂公司理财和公司估值的基本知识，了解公司估值的逻辑——这样才能把公司业务逻辑和资本市场联系起来——其实也就是行业研究的一部分内容。另外要了解财经常识，知道整个金融市场的参与者和基本的运转机制——一行三会、银行、证券、保险、信托、股票、债券、衍生品、货币什么乱七八糟的都懂一点好。&br&&br&&b&实务经验&/b&方面主要是信息披露和资本运作操作，包括以下方面：&br&1、&b&三会运作和常规信息披露&/b&：认真参与股东大会、董事会、监事会开会的流程，文件的准备，信息的披露操作，要求是能通过开一次会完整掌握如何组织安排统筹上述各个事项，并且清楚了解各项工作细节。&br&2、&b&资本运作事项的操作和信息披露&/b&：努力寻找机会并认真参与包括&b&股权激励&/b&、&b&配股、公开增发、定向增发、重大资产重组、收购、发行公司债&/b&——这方面的经验积累要看运气，在一家公司里很难有机会都参与，而事来了，能参与到什么程度发挥什么作用也很考验个人的悟性、学习能力、情商。这一部分内容和所谓的“&b&市值管理&/b&”有相当大一部分是重合的，作为一个证券事务助理可能发挥的是螺丝钉的作用，但是要学会站在市值管理的视角去看这些事情，并且要要求自己能搞通一二级市场，对事情的变化有准确预判，这样自己真正当上上市公司董秘的时候才能说在这一方面是合格的。&br&3、&b&投资者关系管理&/b&：这一部分和自己对于公司和行业的商业逻辑掌握程度联系很紧密，作为证券事务助理可能会需要接小投资者的电话，别人问各种问题自己总得回答得有水平吧？不过其实这是苦差事。&br&真正有价值的一大块内容是迎来送往——掌握和投资者主要是机构投资者的关系的分寸，该说的必须说，不该说的必须不说；搞好和机构投资者、证监局、交易所、媒体的关系，使自己在资本市场有一定的影响力。这一部分工作有的公司是董秘来干，有的公司证代干就可以了，我知道该干什么，但是具体真该怎么干得好我也不清楚，就不阐述了。&br&&br&&b&基本的素质和能力&/b&：&br&1、要有“&b&悟性&/b&”：所谓悟性就是自己能观察到事情正在发生，并且能通过自己的思考和分析弄清楚事情的“道理和机制”的能力。说白了就是自发学习的能力，这一点对知识技能提升的速度影响很大。&br&2、要能&b&吃苦&/b&：真正要干好证券事务要能吃苦受累——证券实务是挺苦逼的，当小兵的时候拿得少，活又多又琐碎，经常时间紧责任重压力大，还要迎来送往到处装孙子。人各有志，对自己要求不高可以过得轻松，但是要想长本事就要做好吃苦的准备。&br&3、&b&思考和解决问题&/b&：业务中会遇到很多很多非事务性的问题，这些问题需要去分析、权衡、调动资源加以解决——解决问题的能力其实贯穿工作之中，别把自己当作执行的机器，而要充分运用自己的大脑，有意识把自己变成能够独立解决问题的人。&br&4、&b&沟通&/b&：要有意识训练提高自己的沟通技能，包括1）聆听；2）流畅准确表达自己的想法；3）掌握演讲技巧；4）使用沟通技巧实现沟通目的，如谈判。其中很重要的特别一提的是，知道什么该说什么不该说——该说而不说，失人；不该说而说，失言。&br&5、&b&公文写作&/b&：做证券事务不需要太好的文笔，不需要辞藻多华丽，但是要求写的东西结构清晰，用词精准——达到很好的公文写作水平就行了——这方面推荐《金字塔原理》。&br&6、&b&熟练掌握办公室技能比如office&/b&：这是凑数的。工具掌握得越好，效率越高，越省时，做出来的东西越漂亮，如此而已——但我发现90%的人这些基本技能数十年如一日毫无提高。&br&&br&-----------------------------------------------------&br&&br&推荐一个工作习惯，要求自己做出来的工作成果符合以下标准，则日有所长：&br&1、清晰：写的文件逻辑结构清晰，读者一目了然。&br&2、严谨：做出来的东西必须严谨，提到法条、数据，则必有出处，客观上不能确定的事情，将不确定性如实披露。&br&3、美观：能做漂亮规整的东西尽可能做漂亮规整，如投行做出来的文件一般。&br&4、达理：做任何一项工作，一项业务，弄清楚做什么、怎么做的道理是什么，弄清楚概念的内涵和外延。&br&&br&给个栗子：&br&&a href=&///?target=http%3A//.cn/s/blog_abb6b29a010123uu.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&有限合伙企业作为高管持股平台的相关问题_Sean山&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
的回答是对的，但是调侃的成分很多。很多上市公司的证券事务部门职务安排是这样的：证券事务助理——证券事务代表——董事会秘书。证券事务助理当然是入门级的职位，证券事务代表和董秘在不同公司里面实际的职级、待遇和权力差异也很大。---…
并非业内专业人士，但是简单回答几点我的理解，供你参考： &br&在 corporate中： &br&1. 投资者关系 Investor Relations，是海外资本市场的一个舶来概念，在海外上市公司，一般而言，投资者关系部门行使的职能就是国内上市公司董事会秘书行使的职能。 通常投资者关系会设立总监或者经理， 通常这个职位是向公司的CFO汇报的，有时候有些上市公司的CFO 就是该公司投资者关系领域的最高级别职业经理人，但不常见。在海外上市公司中，通常没有董事会秘书这个概念。 &br&海外投资者关系部门的职业技能主要包括，公司Earnings Press Release 的写作，参加earning call，为管理层准备机构投资者的问答，审核发布公司财报，了解资本市场的market intelligence, 知道机构投资者的投资热点，了解项目路演如何进行等。 &br&&br&2. 在国内上市公司中，董事会秘书的职能，理论上，就是IR 投资者关系职能在公司内外的最高执行者。 在非上市公司中，董事会秘书的职能会偏弱，但是如果公司有上市计划，则这个职位的设立初衷应该就是为了建立公司与资本市场机构投资者及个人投资者的互动沟通关系而设立的。 在国内董事会秘书，通常会有证券事务代表（级别类似于投资者关系经理）向其汇报， 董事会秘书通常来自于公司内部通晓财务会计，法律的人士，有些也会是券商卖方分析师转行，原本cover某个公司某个行业，之后转行去甲方 corporate 公司中从事投资者关系，董事会秘书的工作。 &br&国内，董事会秘书和投资者关系部门也会接待卖方分析师的走访，但A股上市公司似乎比较少有象海外（美国或者香港） 上市公司那样的规律的earnings release call conference, 集中性解答卖方分析师和买方机构投资者代表关于公司业务的问题，也比较少主动介绍公司的业务布局战略未来盈利预期的分解等等，资本市场形象的建设不是很积极。有时，又可能会发布许多不实虚假信息，难以验证。 海外这些公司的业绩信息及盈利发布earnings release call script，及问答过程都可以在seeking alpha之类的网站查询。&br&&br&在非corporate的某些金融机构中，比如VC/PE 基金，也会设有投资者关系，基金募集相关职位，但这个通常并非常设职位，有些机构的GP合伙人通常自己cover了这部分职能。
并非业内专业人士，但是简单回答几点我的理解，供你参考： 在 corporate中： 1. 投资者关系 Investor Relations，是海外资本市场的一个舶来概念，在海外上市公司，一般而言，投资者关系部门行使的职能就是国内上市公司董事会秘书行使的职能。 通常投资者关…
董秘的工作：1.信息披露。2.资本运作。3.战略规划
&br&资本运作最直接的表现就是市值管理。资本和产业是企业的两翼，业务部门负责公司治理，增加盈利，财务做好报表，这是产业管理，上市公司资本管理则需要董秘时刻监测公司股票行情，并且自身要对公司有一个合理的估值区间，在股价过低的时候，实行股权激励、回购、增持、收购，做好股权吞吐；股价过高时，减持、套现、增发、配股、换股并购。董秘作为企业上市筹划和资本运营过程中不可或缺的重要职位，是企业内横跨事业和资本领域的重要枢纽，作为”对外沟通联络，对内协调管理“的重要岗位。特别要加深对资本市场的了解。董秘应该具备的知识结构和能力有：法律法规、资本市场、公司战略、公司财务、企业价值（估价）、证券投资学、产业史、市场营销、传播心理学、并购重组、金融产品和金融创新、投资银行学、企业投融资、经济学原理、人文审美等。可想而知董秘的工作需要大量的知识储备。其中大部门都是金融方面的，我认为其中最核心的一点就是一定要熟悉股市的水性，能顺势发挥，也能避开熊市。那么影响市值的因素有哪些呢？1、这里是中国，估价都是跟着党走，不能不看重”政策市“的标签，6月15号暴跌之后，政府连连发声，托市救市各种措施，即便不是想重启牛市，起码不至于估价跌的很惨，这个时候董秘就需要对趋势有个判断，个股毕竟跑不赢大盘，公司的估价是跌是涨，短期和长期又会有怎样的变化，董秘心里该有个数。2. 公司治理：包括（1）财务报表，俗话说巧妇难为无米之炊，董秘再怎么懂资本运作，再怎么会讲故事，财务报表很难看，终究也不无法被掩盖的，或许散户投资者容易跟风，但机构投资者绝壁不是傻子啊~（2）行业定位和周期判断：夕阳行业还是朝阳行业，多元行业还是专业化行业，周期性行业还是抗周期行业，这些都决定公司股票的股性（即活跃度和弹性程度）（3）商业模式，这一点没有比公司高管更清楚的了，自家公司的商业模式是不是能跟得上时代，能不能实现利润最大化，都将决定着上市公司在一二级市场上的关注度，进而影响股民预期。3、董秘还要做好4R管理：4R（IR、AR、MR、RR）：投资者关系管理、分析师关系、媒体关系、监管层关系。研究透彻公司的股本结构，做好三会，做好投资者关系维护，路演的时候能唱就唱，能跳就跳。&br&有这么一个内外兼修，又懂人事，又懂股市的董秘，董事长还会再怕夜里睡不着觉么？
董秘的工作：1.信息披露。2.资本运作。3.战略规划 资本运作最直接的表现就是市值管理。资本和产业是企业的两翼，业务部门负责公司治理，增加盈利，财务做好报表，这是产业管理，上市公司资本管理则需要董秘时刻监测公司股票行情，并且自身要对公司有一个合…
一、和财务总监搞好关系。最好达到无论何时，敲了对方的门就能进去的程度。&br&二、上neeq找同行业挂牌公司的公开转让说明书和年报看。&br&三、多和三所联系讨论问题，不耻下问很重要。&br&四、买cpa的教材看，不用到考试的强度，只是知晓大概，先后顺序如下：会计，经济法，税法，财管，战略，审计。对了，把证券从业资格里的证券基础知识也可以补一下。&br&五、找个毕业两年左右，肯干脏活累活的证代。
一、和财务总监搞好关系。最好达到无论何时，敲了对方的门就能进去的程度。二、上neeq找同行业挂牌公司的公开转让说明书和年报看。三、多和三所联系讨论问题，不耻下问很重要。四、买cpa的教材看，不用到考试的强度，只是知晓大概，先后顺序如下：会计，经…
5月结束研究僧出家，9月正式踏上董秘岗。&b&极其&/b&缺少实战经验，当然理论知识也不够周全。所以我是按照深交所的董秘资格考试要求来完善的整个理论架构。&br&&br&(一)《公司法》、《证券法》、《刑法修正案(六)》；&br&( 二) 《首次公开发行股票并上市管理办法》、《上市公司治理准则》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司股东大会规则》、《上市公司章程指引》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上市公司收购管理办法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上市公司证券发行管理办法》、《关于上市公司为他人提供担保有关问题的通知》、《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干规定》、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》等中国证监会颁布的相关法规；&br&(三)本所《上市规则》、《股票交易规则》；&br&( 四) &a href=&///?target=http%3A///view/947866.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中小企业板&i class=&icon-external&&&/i&&/a&颁布的相关规则、指引、细则；&br&(五)证券登记结算业务的有关规定；&br&(六)其他证券金融相关法律法规。&br&&br&董秘岗对一个人的综合素质和能力要求颇高，以下是我收集的对董秘职位的基本要求&br&&br&1.公司内部：各个人，财，物环节的运转；公司外部：客户，竞争对手，供应商，合同的情况。 ——需要达到整体性的把握，需要掌握多种专业素质和技能，最主要的是法律法规和财务知识，同时对主要技术细节有一定的专业知识。&br&&br&2.对信息批露的把握：什么是应该公开的信息，什么属于内幕信息，必须有着充分的把握和警惕性。&b&简而言之就是“挤牙膏”，不问不答。问了也不一定答&/b&。&b&权衡信息批露程度及其利弊是这个职业最核心的竞争力之一。&/b&&br&&br&&br&&b&3.&/b&沟通能力：&br&&br&4.渊博的行业和宏观经济知识，对企业深刻的了解，良好的口才，和个人魅力是最重要的特质。&br&&br&&b&溯洄从之，道阻且长。&/b&
5月结束研究僧出家，9月正式踏上董秘岗。极其缺少实战经验，当然理论知识也不够周全。所以我是按照深交所的董秘资格考试要求来完善的整个理论架构。(一)《公司法》、《证券法》、《刑法修正案(六)》；( 二) 《首次公开发行股票并上市管理办法》、《上市公司…
证代还有助理？证代就是董秘的助理了&br&证代要考的，不过很好考，据叔所知，不是文盲就成&br&主要工作可以参见夜店三陪，各种迎来送往呀，哈哈&br&说正经的，叔以为证代文字功底要强，各种材料有木有呀！&br&心要细，天天木事找人签字，写会议纪要什么的&br&财经知识也是必须的，&br&有卷商说叔可以做董秘，这是胡说，叔是大嘴呀，喜欢说实话，董秘证代什么的第一嘴要严，第二皮要厚，话说出来要让人找不毛病，事后公司还不能找你麻烦！&br&强烈要求证代要有财务基础知识，每年年报董事会报告都要叔帮着写，要不要脸呀！！！
证代还有助理？证代就是董秘的助理了证代要考的，不过很好考，据叔所知，不是文盲就成主要工作可以参见夜店三陪，各种迎来送往呀，哈哈说正经的，叔以为证代文字功底要强，各种材料有木有呀！心要细，天天木事找人签字，写会议纪要什么的财经知识也是必须的…
要看的书比较多，比如最基本的公司法、证券法，还有证券市场的各类法规法条，这些在百度上一搜就有，说两句搜不到的内容吧。&br&第一就是要多做事：如果应聘到一家公司当了证代，那就多和你们公司的董秘沟通，ta交代的任务往往最切实际，虽然繁琐但能最快了解你要做什么，怎么做&br&第二最好找一家拟上市公司做起。因为经历过上市过程，会逼着你学习很多内容，一遍下来你就是专家了&br&第三，一般证代都需要一定经验的，如果没有经验应聘不上，可以从财务部、审计部或者法务部专员做起，积累经验，我们一般喜欢招这些工作经历的人&br&不知道有没有帮到你，祝你好运
要看的书比较多，比如最基本的公司法、证券法，还有证券市场的各类法规法条，这些在百度上一搜就有，说两句搜不到的内容吧。第一就是要多做事：如果应聘到一家公司当了证代，那就多和你们公司的董秘沟通，ta交代的任务往往最切实际，虽然繁琐但能最快了解你…
&p&原文著作权权归和君资本所有，答主只是引用，禁止转载&/p&&p&董秘作为企业公开募股的必要参与者，正成为资本市场的新生力量，成为Pre-IPO公司或公众公司高管团队中的重要一员，如今，董秘的角色正因资本运作的常态化而前所未有地受到关注。伴随着国内资本市场的不断成熟，以及中小型企业的日益崛起，中国大陆市场的董秘越来越供不应求。然而目前市场上董秘现状却良莠不齐，多为半路出家，基本上处于非科班、非专业、边干边学、试错成本很高的状态。同时很多已上市公司董秘还都处于一种事务性工作状态中，没有起到董秘应该起到的重要作用。&/p&&p&在外界看来，董秘职位高，薪酬丰厚，各种风光令人心生羡慕，但“董秘不易做”的诸多无奈确是董秘们的心头恨。因为身处各方利益交汇点，所以，很多矛盾隐患常常让董秘焦头烂额，各种琐碎之事，各种利益冲突，让董秘们有苦难言。随着新股发行体制改革的不断深入，IPO市场的日益活跃，董秘的市场地位亟待提升。这种提升，既倚赖于董秘自身的洁身自爱，严于律己，也需要国家层面从明确法规、组织管理等角度给予支持，让董秘群体真正得到市场的认可。&/p&&p&基于这样的背景，和君的董秘班希望能够尽我们的努力打造一代中国杰出董秘，我们曾经提出过一个口号“不做合格董秘，做杰出董秘!”。其实是想告诉大家作为一名董秘仅做合规性的工作是远远不够的，一名杰出的董秘必须十分熟悉资本市场的水性，能够帮助企业在大的资本动作上做出正确的选择，从而对公司价值起到重要的影响作用。其实今天我们就想围绕这个话题展开，到底杰出董秘应该具备什么样的素质、能力?他的真正的角色定位是什么?需要承担什么样的工作以及压力和挑战。希望能够帮助大家梳理一个清晰董秘发现价值、创造价值、实现价值的框架，对拟上市和已上市的董秘都能起到帮助作用。&/p&&p&1中国董秘职业的由来&/p&&p&追根溯源，中国董秘的职业化，应该要从1996年4月由证监会和交易所联合发起的一次董秘培训算起。当年参会的40多家B股上市公司董秘，是中国最早的一批职业董秘。然而，当时的《公司法》中却并未提及“董秘”二字，所以董秘在企业中的地位并不高。&/p&&p&直到日，证监会发布《上市公司章程指引》，作为上市公司的“根本大法”，专门列出一章“董事会秘书”条款，要求所有上市公司都必须配备董秘，这才真正确立了董秘在上市公司中的地位和作用。&/p&&p&按照我国现有的法规规定，董秘是上市公司的高级管理人员，由董事长提名，董事会任免，对董事会负责，是证券交易所与上市公司的指定联系人，接受当地证券监管部门的双重领导，促进公司规范运作、管理公司证券事务、负责公司信息披露等工作。可以说，董秘是上市公司的“窗口”。&/p&&p&应该说，董秘这个角色，从公司开始筹备上市的时候就开始出现。而且，在企业上市前需要引入的各类职业经理人中，董事会秘书和财务总监往往是最为关键的，因为这两个角色，将直接决定着企业上市的工作进度和工作成效。&/p&&p&2董秘类别及主要职责&/p&&p&整体分为两大类，未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分为IPO董秘、并购董秘。&/p&&p&IPO董秘：&/p&&p&第一，考虑的关键问题就是证监会的标准是什么?如何符合标准?用好中介机构。&/p&&p&第二，考虑资本市场的标准是什么?相同的股权如何多融钱?时点是一方面，包括对公司战略的解读和推进都很重要。&/p&&p&并购董秘：&/p&&p&这是个新词，目前专门有这么个群体。主要是IPO时间有很大不确定性，只要公司质地别太差，总是有人愿意买。考虑的基本问题就是公司潜在买家是谁，选择谁不选择谁很重要，这个购买都是股份支付的，所以一定要看并购对象未来的增长空间。另外公司价值何在?如何最大化被并购价值?等等。&/p&&p&上市公司董秘：&/p&&p&除了做好信息披露的工作外，一定要学会通过资本运作、战略规划等等驱动并实现企业价值成长。&/p&&p&3董秘需要具备什么样的业务素质?&/p&&p&董秘和财务总监一样就是一个职业，可以跨越行业。当然财务上没有财务总监那么专，但是知识范围一定更广泛。董秘业务素质我认为主要分以下几部分：&/p&&p&1扎实的专业知识&/p&&p&董事会秘书应该具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须的。不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规，还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关知识。需要懂得必备的财务知识和法律知识，以及必备的产业与管理知识。比如财务，不一定懂如何做账，但是要懂经营财务数据的解读。只有这样，才能有效的行使董事会秘书的职责，对董事会提供全面的专业意见，保障公司规范化运作，从而确立董事会秘书在公司的地位及作用。&/p&&p&2超强的沟通协调能力、传播能力和人际关系能力&/p&&p&处在监管部门、股东和公司管理层之间的董秘，是资本圈中各方利益的交汇点，角色特殊，责任重大，超强的沟通协调能力，是董秘能否出色完成使命的关键。&/p&&p&3经验和从业背景&/p&&p&中国董秘的职业化道路并不长，如今活跃在市场上的董秘，背景复杂，有来自公司内部高管的，有来自基金公司的基金经理，也有来自券商、律所、会所等IPO中介机构的从业者，等等。具备相关从业背景的董秘自然有利于工作的开展，而有过上市操作经验的董秘更成为猎头关注的重点，尤其成为同行业拟上市公司垂涎的对象。&/p&&p&4懂得规范运作和资本市场资本运作&/p&&p&例如公司治理、三会运作、内部控制以及信息披露。懂得市值管理、股权激励，企业成长，如何利用资本市场持续融资。&/p&&p&5任职资格证书&/p&&p&上证所公布的《上市公司董事会秘书资格管理办法》和深交所公布的《上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》均要求，日起，上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。而对于拟上市公司而言，董秘是否必须具备任职资格目前没有明确要求，只要企业上市前到位即可。&/p&&p&4董秘职业走向&/p&&p&判断未来职业董秘职业走向的关键两个因素是对IPO和借壳并购两大核心证券化通道的走向判断。&/p&&p&IPO：注册制的实施，审核周期缩短，都会导致供给加大。出现结果就是发不出来或发行价格下降。董秘关注的核心内容就是怎么发行成功，怎么取得较高的发行价格?未来壳资源一定会大幅贬值，市盈率下降回归理性。这会促使企业回归本源，即企业的产业发展战略和竞争格局来思考自己的资本战略：是独立IPO做大做强?还是选择与别人整合捆在一个大战车上应对激烈竞争?&/p&&p&借壳上市：经历2014年最后的疯狂后将逐步减少，优质的企业将选择直接IPO上市。愿意选择借壳的企业将越来越少，需求减少，而壳的供给又会持续增加，因此壳价格的降低将是一个趋势，且借壳活动也会变少。&/p&&p&并购：IPO暂停让一些标的公司被迫出让控制权，一定程度上成为助推这一波产业并购的外在驱动因素之一;2015年、2016年将会陆续有很多公司的并购绩效不达标，对赌无法实现，整合后遗症开始显现;随着市场供给加大、价格回归，A股市场的并购将最终回归到本源，经济周期、产业周期、资本市场周期将成为影响企业并购的最重要的驱动要素。&/p&&p&无论是IPO董秘、并购董秘哪一个类型董秘，对于资本市场框架的形成，才能说赚的不是资本市场IPO短期快钱，未来这种机会会越来越少，一定是你对公司本身创造的价值，和公司未来的成长是最核心的命题。&/p&&p&5杰出的董秘与合格董秘区别?&/p&&p&董秘和财务总监一样就是一个职业，可以跨越行业。当然财务上没有财务总监那么专，但是知识范围一定更广泛。有一些资深董秘曾这样描述董秘基本功：&/p&&p&在行业及财务方面的知识要能胜任证券公司或基金行业研究员的工作;在证券法规方面的知识要能胜任律师事务所的工作。&/p&&p&看来，成为一名合格的董秘真不简单。&/p&&p&目前绝大多数上市公司董秘还处于事务性工作中，不太了解一个董秘真正在企业上市后应该起到的重要作用，更多还处于一些信息披露与合规性工作中。这只是董秘最基础的工作。比如，我们接触过一家市值200亿的上市公司董秘，工作职责基本还与办公室主任差不多，没有更多专业性工作。&/p&&p&作为上市公司，无论是外部监管机关和中小股东，还是公司内部自身经营管理需要，都要求董秘对以下事项高度关注，保持敏感：例如公司治理和规范运作、信息披露、关联交易和同业竞争、募集资金使用，这方面越来越重要，披露的募集资金项目业绩没有达到预期的再融资时都是非常大的障碍、大股东资金占用、对外担保和财务资助、内幕交易和股票买卖等等。这些事没做好的话董秘就不及格了。&/p&&p&其实，董秘作为企业上市筹划和资本运营过程中不可或缺的重要职位，是企业内横跨实业和资本领域的重要枢纽，作为“对外沟通联络，对内协调管理”的重要岗位。特别是要加强自身对资本市场的了解，熟悉资本市场的水性。能够帮助企业在大的资本动作上做出正确的选择。比如股权激励在什么时点做合适，再融资什么时点合适，怎么样完成适合公司的并购等等，董秘要像一个水手一样非常熟悉公司的股性，至少能够判断未来大概半年公司股价的走势。&/p&&p&真正杰出的董秘是跨领域的资源配置者，是企业内外部战略家、资源整合者。&/p&&p&他更像一位优秀的大投行家，在实业和资本之间穿越，发挥巨大的影响力，对公司股价、地位产生重大影响。&/p&&p&6杰出董秘需要具备的知识框架&/p&&p&和君集团董事长王明夫先生曾经列举过董秘应具备的知识结构和能力：&/p&&p&法律法规、资本市场、公司战略、公司财务、企业价值(估值)、证券投资学、产业史、市场营销、传播心理学、并购重组、金融产品和金融创新、投资银行学、企业投融资、经济学原理、人文审美等&/p&&p&7董秘素质要求这么高，我们如何达到这样的目标?&/p&&p&勤练内功，仰仗团队，多靠中介&/p&&p&一个是对内：需要不断提升自己的能力，可以每天半个小时，练好基本功。例如经常关注巨潮资讯网的上市公司公告;关注监管机构政策动向(每周一次证监会发布、交易所、证监局),及时向董监高转发和通报监管机构最新的处罚文件，持续提醒，促进规范运作。经常性的阅读新浪财经上关于宏观经济、资本市场、相关产业、典型公司的报道，研读主流机构的精品报告，关注有影响力的分析师;同时加强资本市场监测，例如大势、板块以及同业公司动向。&/p&&p&还有一方面：如果你是董秘，比较擅长财务，不擅长法律，可以通过团队力量补足，找一个懂法律的证代。&/p&&p&至于对外方面，可以多依靠中介机构的力量。例如券商、会计师和律师。&/p&&p&8如何练好基本功?&/p&&p&每天半小时练好基本功：&/p&&p&第一，多关注巨潮资讯网(同行业上市公司公告)，包括股权激励、重大重组等重大事件。&/p&&p&第二，关注监管机构政策动向(每周一次证监会发布、交易所、证监局),及时向董监高转发和通报监管机构最新的处罚文件，持续提醒，促进规范运作。&/p&&p&第三，多看看财经新闻，宏观经济、资本市场、相关产业、典型公司事件，增加对资本市场了解。&/p&&p&第四，多关注主流机构的精品报告。目前报告太多了，一天报告就上千个，所以要精选相关行业的靠谱分析师，在新财富上有排名的。看看大家对这个行业的一致判断和预期，不同公司战略解读，和这个行业发展空间。这样对做很多工作比如战略和重大资本运作决策会有非常大的帮助。&/p&&p&第五，做好公司舆情监测，例如财经新闻、研究报告等。&/p&&p&第六，资本市场监测，同行业公司股票走势，为什么与公司相比有较大差异，这个过程就是董秘个人资本市场框架逐步建立的过程。这样才能找到关键驱动因素。&/p&&p&第七，公司股价博弈情势分析、股东名册分析。哪些人买了，哪些人卖了，这只是表面上文章，背后是为什么买，为什么卖。有可能是大盘股起来了，小盘股要下来了，或者换了个基金经理等等。这样就会有市场一线信息。通过日积月累你就会对整个公司股性比较了解。&/p&&p&9董秘的薪酬怎么样?&/p&&p&董秘的薪酬水平差异比较大，有的董秘年薪十几万，有的上百万甚至更高，比如新东方原董秘谢东莹年薪甚至过千万，现在中国第一秘就是碧水源董秘，身价15亿，当然他在公司上市后起到非常重要作用。个人认为董秘薪酬还是和能力水平相关的。&/p&&p&10董秘如何选择适合自己未来与之共成长的公司?&/p&&p&董秘选择公司时要看大方向，不要完美主义。就是你要找一个非常完美的企业，股票明年翻十倍，或者这个公司要成为小米可能性很小。中国只有一个腾讯、一个华为，所以要看企业中长期价值。董秘需要用投资的眼光选择可以承载自身价值的平台。&/p&&p&第一，判断公司所处行业中期发展趋势。未来两到三年公司所处行业整体趋势向好。&/p&&p&第二，判断行业的本质及公司的竞争地位。公司在行业中地位很好，发展很好。&/p&&p&第三，公司治理与规范性。上市公司被处罚，董秘是第一责任人。从这点看董秘职业风险较高。因此要选择靠谱的企业家，不然相当于身边一直埋着定时炸弹。&/p&&p&第四，核心企业家风格：懂业务、懂管理、负责任、有胸怀、具备可持续性学习能力。&/p&&p&11为什么说董秘是个高压力、高风险的职业?&/p&&p&董秘看着案头工作并不多，但是心里压力会非常大。都说董秘做的好是“一人之力胜过千人之力”，做的不好就会“一人将千人之力化为乌有”。如果资本市场并购、员工持股计划等资本动作没有取得较好的结果，各方面利益主体都会抱怨董秘。董秘的压力会非常之大。另外在信息披露方面董秘也承担较高的风险，董秘要学会自我保护，每天面临很多投资者，不小心就会犯很大的错误。这些错误有的时候是无关紧要的，要追查起来是有职业风险的。&/p&&p&12董秘对一家公司股价、地位会产生多大影响力?&/p&&p&股价不仅仅是跟个人财富相关的，股价跟公司的成长和发展是息息相关的。不同公司股价有不同风格，可以分为四种吧!&/p&&p&第一，狂飙突进型属于天天涨的。&/p&&p&第二，稳健上涨型。&/p&&p&第三，忽高忽低型也叫抽风型。&/p&&p&第四，不瘟不火型。就是一直没什么感觉，隔一段时间看比同行业也不差，对投资者来说比较安全。&/p&&p&对于一个董秘来说要像水手一样熟悉公司股性。&/p&&p&你要知道发一个公告后公司股价大概什么表现。董秘要知道公司股价未来一个月、未来半年、未来一年大概趋势是什么。这个趋势的判断对你公司未来并购、未来扩张、股权激励都是非常重要的。董秘永远是资本市场的接口。优秀董秘通过自己对公司所处行业和资本市场了解，会大致知道未来一段时间内公司股价所在大致区间，对于公司很多重大资本行动例如再融资、股权激励、重大资产重组等行动产生重要帮助。如果你对公司股价一点分析判断能力都没有的话，可能一些无意识的行动可能带来事后看来无法逆转的方向性错误，轻则让公司发展停滞半年到一年，重则影响到整个公司的生死存亡，因此董秘对资本市场价值的判断和资本市场的整体框架，需要找到公司资本市场核心驱动力，这对于公司成长有重要意义，并不是简单说公司股东财富多和少的问题。&/p&&p&13如何面对资本市场做出系统性工作安排?&/p&&p&第一，资本市场市场变幻莫测，时刻充满敬畏。券商每年都会选十大金股，次年这十大金股能跑赢大盘的概率都是很低的。在A股市场很少有一个板块连续两年上涨，以过去和未来一定是不一样的，逻辑一定会发生变化。&/p&&p&第二，弄清楚董秘市值工作的时间坐标。公司是未来一个月后要涨，还是未来半年要涨，还是未来一年，未来三年，这都是不同的时间坐标。&/p&&p&第三，董秘工作要有前瞻性、系统性。面对重要决策的时候，需要建立对资本市场的认识框架。需要有系统性和前瞻性，同时要找到公司的核心驱动力，不能人云亦云。比如公司过去一年涨了3-5倍，你要问问为什么涨了3-5倍，是公司业绩一直增长的原因吗?还是创业板板块水涨船高?还是你所处行业在增长?同时过去与未来逻辑一定是不一样的。&/p&&p&第四，找到市值的核心驱动力，判断未来与过去的差异。董秘一定要掌握未来可能发生的变化，找出市场变化中你不可控的部分，对整个上市公司的工作做出系统性的安排。&/p&&p&第五，以市值、资本市场为导向制定公司未来3-5年的企业战略规划。资本市场一定是制定规划的一个很重要的参考指数。资本市场从中长期来看还是相对有效的市场，他会把资源和资本配置在较高成长性的朝阳板块，要有方向感。例如在资本市场对这个行业一致下沉的时候，不能盲目做并购、股权激励等费力不讨好的事情。&/p&&p&14怎么理解董秘在基于资本市场战略制定的作用?&/p&&p&资本市场可以为企业从初创向规模化阶段演进提供平台和支撑，董秘需要帮助公司需要找到行业的核心驱动力，对公司中长期的成长、战略执行和战略制定起到一定的作用。例如正面案例，资本密集型行业，用资本推动扩张，比如易华录、碧水源。如果公司没有上市，一定不会完成这样的转型。还有比如人力密集型行业，用合伙人模式推动成长的代表，爱尔眼科。负面的就是有些搞歪门邪道的公司，用参股交易模式做业绩。还有一些机会主义者，什么热搞什么，前年搞金矿、去年搞游戏行业、今年搞影视行业。热点市值管理模式在逐步的失效，必将一地鸡毛，第一个天才、第二个庸才、第三个就是蠢才了。&/p&&p&15实现企业在资本市场价值的几个要点是什么?&/p&&p&第一，要关注波动与周期，学会顺势而为、借力发力&/p&&p&第二，热点与轮动：光伏、金矿、手游…&/p&&p&第三，做好战略定位，一系列行动要有一个组合，要有系统的安排，找到适合你的投资者，从销售的概念出发，识别和管理好投资者预期。这是很系统和专业的课程。&/p&&p&16如何选择适合自己的中介机构?&/p&&p&选择你爱的人还是爱你的人&/p&&p&中介选聘要掌握的原则是“选择你爱的人还是爱你的人”的问题。以前有过这样的案例，上市公司选择的中介机构如果和自己的体量并不匹配，选择非常豪华的配置，所谓的“梦之队”。因为体量较小得不到中介公司的足够重视，大家投入的精力和公司的预期有很大不匹配，最终没有顺利登陆资本市场，结果都是很悲惨的。所以我觉得尤其对于一家小公司来讲还是要选择一个爱你的人，合适的中介团队，而不是关注所谓大牌和名声，只是选择‘你爱的人’。&/p&&p&17怎样看待上市公司并购后的股价表现?&/p&&p&利润只是一个中间变量，市值才是最后的结果。&/p&&p&我们认为利润只是一个中间变量，市值才是最后的结果。很多公司在判断股票走势时，认为并购一家利润较高的公司，并购后每股收益增加，股票价格一定会基本同比增长，其实不完全正确。并什么标的，并购后一周、一个月、半年甚至一年对公司股价有什么影响，大家需要有心理预期。我们就有这样的案例并购后每股收益增加50%，公司停牌日至复牌后10个交易日，公司股价不但没涨，反而累计跌幅26%。这家公司下跌与股票大盘行情没有关系，公司整体跌幅远远大于创业板跌幅。如果你是董秘，这个并购行动是你主导的，你想会面对多大的压力。实际并不是并购标的估值高，也不是并购无协同，而是资本市场对于他所并购的这类公司所在行业估值在系统性下跌，此时你并购这类公司就是非常大的问题。&/p&&p&所以这种为了并购而并购，为了利润而并购等各种原因，却没有想到资本市场是否会看好你并购标的所在的行业。这个行业都不看好，即使你并购行业里最牛的公司也不会有好的效果。这是如果董秘能有系统性推理，就不会犯这样的错误，为了这场并购公司有可能错过并购更优质资产的机会，错过股权激励、再融资的机会，他带来的是其他机会的消失。这就是董秘的价值。&/p&&p&并购是否成功要过三年来看，对赌期完成之后，大家的磨合，标的公司本身的成长。并购后股价的增长要经过时间来验证。经过时间的变换、周期的变换再重新考量。在这样一个时点上你是一个罪臣还是一个功臣，都需要时间检验。&/p&&p&18董秘在公司股权激励中起到的重要作用?&/p&&p&目前很大一部分董秘关注的是有多少股权、怎么分、分给谁。这些其实是人力资源应该关心的问题。董秘真正应该关心的是什么时点搞股权激励，这个时点对公司未来股权激励成败有什么影响。从搞股权激励到证监会批完备案这个时点这个期间股价的变动对公司未来每股收益有什么样的影响，未来期权成本锁定的情况下，公司核心骨干对于股权激励的预期已经到了一定层面，未来行权一年之后究竟会怎么样，市场怎么发展，板块怎么发展，公司业绩怎么发展，这些股权激励究竟能否给员工带来实实在在的财富，这些已经给公司带来实实在在的费用。如果所有的股东给就已经计入公司费用。&/p&&p&例如，以掌趣科技为例，日，公司向137名激励对象授予了1100万份公司股票期权，行权价格为36.23元/股。8月，由于年度利润分配，股票期权行权价格调整为22.61元/股。最新股价仅15.83元。华平股份，公司日向134名激励对象授予453.54万份期权，行权价格为14.57元/股，但公司最新股价仅为13.20元。此外，包括苏大维格、顺网科技等9家公司，其被激励对象如今完全可以在二级市场以更低价格买到公司的股票。&/p&&p&19从证代到董秘的发展之路是怎么样的?&/p&&p&目前监管部门的要求是上市公司证券事务代表也需要具备董秘资格。所以从理论上，证代可以视为准董秘群体。至于能否从证代成为董秘，这其中除了自身努力外，还有企业选择任命的因素。从实际情况看，很多证代在工作过程中主要是协助董秘完成合规性的工作处理，包括股东会、董事会的会议事务筹备;公告、年报等信息披露资料文件的准备;协助接待投资者以及相关研究机构等。如果能够在前述日常工作之外，对公司重大发展事项提出专业意见或见解，也是会加分的。总体来说，除了前述经验和能力之外，证代与董秘之间就是隔着一层纱，难度在于如何把握住一次破茧的机会。&/p&&p&20董秘如何补足自己的财务知识?&/p&&p&问：我目前是企业的总经理助理，但不是财务出身，对财务知识也了解的不是很深入，如果想往董秘这个岗位发展，财务知识的需求是怎么样的，读懂报表即可，或是需要深入掌握?如果按百分比的话，财务知识和其他知识的占比大概是多少?&/p&&p&答：目前看的确有一种趋势，那就是财务总监兼任董秘。显然具有财务知识会对胜任董秘职位有加分项，但这不是唯一的必选。很多上市公司董秘与财务总监密切协同，也一样能发挥很大的价值。具体到董秘本身去掌握财务知识，我们建议从三个维度去丰富自己：&/p&&p&从管理会计的角度去提高自己深度分析业务系统运作的能力，这对理解企业战略与战略实施很有帮助;&/p&&p&熟悉财务基本会计准则与处理方式就可以，这样可以有效节省与财务部门的沟通成本，甚至可以从上市公司财务报告角度提出自己的建议或意见;&/p&&p&针对资本运作方面，对于税务处理也是需要了解的。财务报表只是最后企业运作的现实表现，能走到财务报表后面去描述企业价值与塑造价值才是关键。如果非要给出一个比例的话，我们觉得良好的财务知识与财务分析能力至少可以占到一个杰出董秘知识结构中40%的比重。&/p&
原文著作权权归和君资本所有，答主只是引用，禁止转载董秘作为企业公开募股的必要参与者，正成为资本市场的新生力量，成为Pre-IPO公司或公众公司高管团队中的重要一员，如今，董秘的角色正因资本运作的常态化而前所未有地受到关注。伴随着国内资本市场的不…
谢邀，找来的给你 。&br&主要是负责协调中介机构和企业的关系，企业和政府的关系！ &br&1、与监管部门的沟通联络&br&主要内容是负责公司和相关当事人与证监会、交易所和地方证券监管机构之间的沟通和联络，保证监管部门可以随时与其取得工作联系。具体而言，董秘要就监管部门提出的问题做出解答，并将监管部门提出的要求和最新的监管精神传达给上市公司管理层和董事会。&br&这使董秘处于矛盾的两个方面：作为上市公司，侧重生产经营的发展和公司利益的维护，降低运营成本；而证券监管部门侧重于维持整个市场的“三公”原则，要求上市公司达到证监会提出的各种规范性要求，遵守证券市场的游戏规则。两者存在着必然的冲突。只有在双方交流充分且有效的情况下，才能使证券市场健康发展和公司效益最大化的共存成为可能。这就要求董秘必须掌握沟通协调的技巧和具备很强的专业知识。对外沟通监管部门，汇报公司业务发展，解答提出的问题（需要熟悉公司情况）；对内传达监管要求（需要掌握相关的政策法规）。&br&2、负责处理公司信息披露事务&br&督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按照有关规定向交易所办理定期报告和临时报告的披露工作。&br&按照信息披露义务的履行过程，可分为证券发行信息披露和持续性信息披露。证券发行信息披露包括招股说明书、配股说明书、发行新股说明书、可转换证券、上市公告书等；持续性信息披露包括临时性报告和定期报告。临时报告主要强调及时性和对上市公司股票价格可能造成的重大影响，定期报告包括年报、半年报等，主要反映一定时期内公司的经营成果、财务状况、法人治理的评价等。&br&董秘在熟练掌握信息披露的基本原则（真实、准确、完整、及时、披露前保密等）外，还需告知信息披露义务人的各自义务，并督促其遵守。信息披露义务人包括证券发行人（上市公司自身，严格遵守信息披露的基本原则；履行保密义务；禁止内幕交易或配合他人操纵证券交易价格）、董事会（作为上市公司信息披露的法定主体，承担上市公司应承担的所有责任）、董事会成员（履行保密义务；不得内幕交易或配合他人操纵证券交易价格；保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏；并就其保证承担连带赔偿责任。&br&公司在信息披露时，在合理的范围内要尽可能满足投资者的需求。举例：有些信息是专业投资者需要的，比如公司资本性支出计划，就是说公司计划用多少钱，这个数字可能是随时变化的，但因为可变性及无法准确预测，在强制性披露中并不合适披露，但机构投资者会提出来，公司可以把大概的计划告诉他们，而且，这种披露可以告诉所有的股东，而不仅仅是机构。有些计划，一些公司会选择不说或者说得很含糊，但也可以选择披露出来，同时也会把其中的不确定性告知投资者。比如房地产行业中，万科是最早披露每年开、竣工明细计划的公司，虽然有些计划可能因为种种原因不能实现，但解释清楚，投资者会充分理解。&br&实际操作中，如何掌握披露的尺寸，个人经验是第一位的，在董秘的素质中将要提到。&br&3、协调公司与投资者之间的关系&br&包括接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司披露的资料&br&董秘在协调上市公司与投资者之间关系时的表现是最受投资者关注的，董秘在这方面所做的工作主要包括：接听投资者咨询电话；接待来访投资者、机构研究员；定期(不定期)组织召开投资者见面会；保持与媒体的良好关系，采用路演等手段加强与公众沟通，特殊情况时需要危机攻关；回访投资者；建立与维护公司网站的投资者论坛以加强与投资者的沟通；就某些议案与投资者进行事前沟通等。在这些与投资者沟通的方法中，董秘最经常使用的是接听投资者电话和接待来访的投资者、调研员。&br&初期董秘更多的是接听散户的电话，解答问题，偶尔会有持股量比较大的个人股东来公司实地察看或参加公司股东大会。这个时期，投资者关系并不重要。北京比较有意义的例子是安泰科技，2001年起在公司网站设立股东论坛，董秘在里面回答股民的问题，介绍最新的发展情况（不过更多的意义在于给股民安排了一个因股票被套而发泄怨气的场所）。&br&随着机构投资者的不断壮大，特别是基金的发展，投资者关系越来越为上市公司所倚重，服务对象也发生了根本性的改变。&br&担当投资者与公司管理层之间沟通桥梁的董秘，在公司中也不再只是扮演被动的传声筒角色（电话中解答股民的问题），而必须走出去，主动向投资者通报公司的最新动向，推介公司股票，同时了解投资者的需求，并在公司的重大决策中推进以投资者利益为导向的理念。&br&关于机构投资者的作用，在现阶段的股权分置改革中有充分体现。机构持仓较多的上市公司，在沟通难度上要大大小于散户为主的公司，举例：同仁堂500家机构，中关村则是24万散户。&br&由于现在上市公司董秘们对机构的拜访愈见频繁，为了与投资者加强联系，一些日常性、非功利性的主动沟通也颇为必要，否则投资者会觉得董秘只是在需要时才进行沟通，并产生反感。因此，有些董秘在每次公司发布公告或有重大举措出台前后，也会通过邮件与投资者联系，收集各方意见。在南方，有些上市公司（比如：深万科）董秘已经开始邀请外部投资者参与公司例会，为管理层就资本市场的变化、投资理念等话题作演讲。&br&少数特大型国有企业改制而来的上市公司，例如中国石化，在发行A股的同时，还在香港市场或美国市场发行股票，需要经常性参加一次境内外券商或投行组织的路演，这样的活动中，除了一天出席八、九个小组会外，还需与重点客户一对一地沟通；而国内大型公司（如长江电力）即使仅仅发行A股，年报、中报发布后，公司也会举行大型的机构投资者推介会，北京、上海、深圳这些重点城市少不得要走上一圈。这些活动，是机构投资者了解公司的必要条件。在股权分置改革完成后，“全可流通”的概念出台，届时投资者关系将更为重要，对于控股股东而言，不仅仅是股票能否卖出好价格的问题，也是遭到恶意收购时寻求盟友的手段。延伸工作：董秘还要善于借助新闻媒体提升公司形象。由于董秘是上市公司对外信息披露的唯一窗口，所以有不少公司让董秘同时兼管媒体关系。媒体的范畴包括了传统媒介（报刊、杂志、电视）和网络。董秘需要关注这些媒体对公司的评论，并及时做出反应，与媒体进行及时有效的沟通。长安汽车就曾经因为网络质疑业绩真实性而被迫停牌，并发布澄清公告。当时包括21世纪经济报道、南方周末等有影响力的全国性报刊都转载了这篇质疑文章，对公司的不利影响可想而知。本次股权分置改革中，上海金丰投资也因为一家新兴杂志公开质疑其股改方案并召集小投资者投反对票，致使股改方案未获通过。对于那些处于行业领先位置或掌握公共垄断资源的上市公司来说，还有一个特殊点，就是公司对一些新闻的看法备受关注，为此，掌握公司喉舌部门的董秘，必须熟悉行业与政策的走向，花时间研究市场与行业的变化。对内统一口径，为公司管理层提供对外发言参考。&br&对于经营问题很多、风险很大的上市公司，则需要进行危机公关，以期渡过难关。中关村在2004年初曾有过，召集记者招待会通报公司情况，为年报公布后的“摘帽”打下舆论基础。&br&4、督促上市公司规范运作&br&促使董事会依法行使职权；在董事会拟作出的决议违反法律、法规、规章、本规则、本所其他规定或者公司章程时，应当提醒与会董事，并提请列席会议的监事就此发表意见；如果董事会坚持作出上述决议，董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录，同时向交易所和证监局报告；协助董事、监事和其他高级管理人员了解信息披露相关法律、法规、规章、本规则、本所其他规定和公司章程，以及上市协议中关于其法律责任的内容；负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使董事、监事和其他高级管理人员以及相关知情人员在信息披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施，同时向交易所报告。&br&《上市规则》的规定比较生硬，在实际工作中，只要不出现极端情况，董秘通常都会采取比较温和的方法
谢邀，找来的给你 。主要是负责协调中介机构和企业的关系，企业和政府的关系！ 1、与监管部门的沟通联络主要内容是负责公司和相关当事人与证监会、交易所和地方证券监管机构之间的沟通和联络，保证监管部门可以随时与其取得工作联系。具体而言，董秘要就监…
现在的上市的解决思路一般分为法律问题和财务问题及其他问题&br&一般董秘的出身要么券商要么是会计师事务所或律所，不过很多公司都是行政副总兼任董秘然后请有经验的证券事务代表；建议根据自己的实际情况先去相关中介机构完整的做几个ipo的项目，再选择准备ipo的企业。&br&&br&考证的话 律师证和注会证比较有含量，董秘证可以进入公司后再去考，董秘要掌控全局，建议法律和财务知识及证券行业知识都要具备，行业技术可以后期进入公司后再学习。&br&&br&希望对你有帮助
现在的上市的解决思路一般分为法律问题和财务问题及其他问题一般董秘的出身要么券商要么是会计师事务所或律所，不过很多公司都是行政副总兼任董秘然后请有经验的证券事务代表；建议根据自己的实际情况先去相关中介机构完整的做几个ipo的项目，再选择准备ipo…
作为董秘想这些有点操心操太多了。
作为董秘想这些有点操心操太多了。
恭喜！董秘办公事基本上整个是董秘的助手，你们主要负责三块内容，信息披露和投资者服务、组织三会以及公司融资并购的动作，看起来高大上，其实很苦逼。&br&很负责任也很遗憾的告诉你，董秘办公室不可能属于决策层，相反只是执行层。因为你们公司有一个由各种经营组成的叫董事会的东东，他们拍脑门说要哪个公司，你们就负责走程序就好了。&br&&br&但是这个部门所能学到的东西绝对是公司里面数一数二的，看你是并购岗位，相信公司也属于高速发展期，还是top500，相信可以学到的东西也是非常多！好好刷经验，好好打杂，把简历刷的更加漂亮，因为你不可能在这呆一辈子！
恭喜！董秘办公事基本上整个是董秘的助手，你们主要负责三块内容，信息披露和投资者服务、组织三会以及公司融资并购的动作，看起来高大上，其实很苦逼。很负责任也很遗憾的告诉你，董秘办公室不可能属于决策层，相反只是执行层。因为你们公司有一个由各种经…
证券法、公司法、上市规则，公司章程、信息披露规则，财务知识…以及良好的沟通能力。。。与你衔接监管部门深交所，上交所，公司管理层，资本圈中各方交汇点，董事会、监事会、和管理层之间的协调人。&br&上市前掘地三尺查查查，全新复印机可磨损一台。&br&上市后千方百计停牌复牌又停牌再复牌。。。继续停复…&br&&br&总之，法律，财务，上市规则等是必不可少的知识。&br&&br&&br&手机码字，简洁了点
证券法、公司法、上市规则，公司章程、信息披露规则，财务知识…以及良好的沟通能力。。。与你衔接监管部门深交所，上交所，公司管理层，资本圈中各方交汇点，董事会、监事会、和管理层之间的协调人。上市前掘地三尺查查查，全新复印机可磨损一台。上市后千…
&/b&&b&国际专业知识评审考试（&/b&&b&IQS&/b&&b&考试）&/b&&/p&&p&IQS考试是取得香港特许秘书公会（HKICS）和英国特许秘书及行政人员公会（ICSA）会员资格的必经途径之一。 HKICS会员资格是香港上市规则（主板上市规则3.28条及创业板上市规则5.14条）规定可担任公司秘书的合格资质之一。&/p&&p&&a href=&///?target=https%3A//www.hkics.org.hk/index.php%3F_room%3D6%26_subRoom%3D31& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&IQS
考试&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&b&科目（&/b&IQS考试分为两部分，共有八个科目）：&/p&&p&第一部分（基础科目）&/p&&p&第二部分（核心科目）&/p&&p&战略和运营管理 (Strategic & Operations
Management)&/p&&p&香港税务 (Hong Kong Taxation)&/p&&p&香港财务会计 (Hong Kong Financial Accounting)&/p&&p&香港公司法 (Hong Kong Corporate Law)&/p&&p&公司治理 (Corporate Governance)&/p&&p&公司行政 (Corporate Administration)&/p&&p&公司秘书 (Corporate Secretaryship)&/p&&p&公司财务管理 (Corporate Financial Management)&/p&&p&&b&2．
&/b&&b&取得&/b&&b&HKICS&/b&&b&会员资格路径&/b&&/p&&p&1). 注册学员 (Student) &/p&&p&注册成为HKICS学员是参加IQS考试的首要条件。&/p&&p&2).毕业学员 (Graduate)&/p&&p&完成IQS考试的注册学员将自动成为毕业学员，获得HKICS和ICSA的毕业学员资格。当毕业学员积累了足够的相关工作经验及取得相关品格证明后，便可正式申请成为会员。&/p&&p&3).会士 (Associate)&/p&&p&申请成为会员需具有三到六年的相关工作经验（包括参加IQS考试前及期间的工作经验）且具有合适及恰当的品格。&/p&&p&4). 资深会士 (Fellow)&/p&&p&为会员中的最高等级, 资深会员必须拥有八年的相关工作经验, 并且必须在公司中担任至少三年的高级职位且维持会士资格至少一年时间。&/p&&br&&p&&b&3．
注册HKICS学员资格要求&/b&&/p&&p&申请人需要具有以下资历之一：&/p&&p&A. 国家认可大学的学士以上学位, &b&或&/b&&/p&&p&B. HKICS认可的专业资格证书 (如: ACCA，CICPA，AICPA, CFA, CIMA等)&/p&&br&&p&更多详细问题，可按以下方式联系咨询：&/p&&p&A．HKICS北京代表处：&/p&&p&地址：北京市西城区宣武门西大街甲127号大成大厦15A层15A04室
邮编: 100031&/p&&p&电话：010-； 电邮：&a href=&mailto:bro@hkics.org.hk&&bro@hkics.org.hk&/a&&/p&&p&B. HKICS香港办公室：&/p&&p&地址：香港中环都爹利街8号香港钻石会大厦3楼 &/p&&p&电话: 852-； 电邮：&a href=&mailto:student@hkics.org.hk&&student@hkics.org.hk&/a&&/p&
国际专业知识评审考试（IQS考试）IQS考试是取得香港特许秘书公会（HKICS）和英国特许秘书及行政人员公会（ICSA）会员资格的必经途径之一。 HKICS会员资格是香港上市规则（主板上市规则3.28条及创业板上市规则5.14条）规定可担任公司秘书的合格资质之一。
已有帐号？
社交帐号登录
无法登录？
社交帐号登录