我两个都是10年的毕业生 合资怎样创办一个公司了个...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-31 02:11 标签： 怎样创办一个公司
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应届本科，两个offer选一个：中软国际华为合资公司和斐讯通信。女孩。请大家给点建议，感激不尽！解决方案
应届本科，两个offer选一个：中软国际华为合资公司和斐讯通信。女孩。请大家给点建议，感激不尽！！中软是外包的，工资也没有斐讯高，但是能接触到华为这样的大公司项目，斐讯有点小，纠结。------解决方案--------------------我在中软做过一段时间的实习，怎么总呢，还可以吧，他们公司要转型，但是这个要看你的运气中软有一个自己的开发平台，就是一个二次开发的东西，相对其他公司还不错了缺点：中软是靠收购起来的，全是子公司，面你在哪呢？这具转型和你有关么？这具最重要中软要去总公司别在公司--个人认为比较有前途我是因为个人的原因才没打算在中软做了。
------解决方案--------------------中软外包就算了吧。小公司也未必不好。
------解决方案--------------------外包公司的确不好，工资不高，还很辛苦，技术上也学不到太多东西。要找就找好一点的公司深圳很多不错的软件公司，耐心找找还是可以的，不要把自己限定在这两个offer里了
------解决方案--------------------如果你是技术型的，想学东西，那中软可以接触到华为项目，是个不错的选择。我现在也是外包，在华为做项目
应届毕业生 iphone开发还是传统平台？解决方法
应届毕业生 iphone开发还是传统平台？应届毕业生，未来想做C/C++方向，目前网投，有上海电话说IPhone开发，需要英文自我介绍。IPHone开发前景如何呢？该不该舍弃传统平台C/C++/PHP/C#之类的呢？ 没玩过IPhone，也没钱买。。。------解决方案--------------------什么做好了都有前途啊。
------解决方案--------------------传统平台做好的一样有前途。现在IOS开发有些浮躁了。
------解决方案--------------------这要看你喜欢什么了移动平台还是不错的
------解决方案--------------------其实都差不多。。。关键是要去上手你做了就知道
------解决方案--------------------iphone应用是使用Object-C开发的，和C++还是有区别的
------解决方案--------------------做啥都好 关键看能否做好
------解决方案--------------------还是传统平台比较好，用object-c就基本上被绑到了apple的战船上了。
应届毕业生入职迷惑，求解答解决办法
应届毕业生入职迷惑，求解答
本人7月份应届毕业生，毕业前和一个北京的软件公司签订了服务协议（具体公司的名字不透露了）。
给的待遇：
基本工资2800，补助700，五险一金（保险缴纳基数1500，公积金缴纳基数2800），说实在的待遇很差！
入职情况：
上周入职，签订了劳动合同，合同中没有明确的写明薪资待遇，说公司实行薪资保密制度，你的工资等你到了项目组会有一个工资通知单让你签字，然后工资通知单作为合同的附件，算是凭证。工时制度是“不定时”制度，公司实行单休制度。以上是合同中的不懂。然后更让人纠结的事情发生了：合同签订第三天公司要求新入职员工进行入职培训，为期一个月，费用12000，公司出钱。工资照发。按说是好事，但是培训是强制的，而且要和公司签订服务合同，必须为公司服务三年，如果提前辞职就要赔偿公司培训费用（12000*（已上工时/三年工时））；感觉实在坑爹。现在和我一起做JAVA入职到公司的毕业生已经有2个人辞职了。
项目情况：
我分配的项目组主要是为银行做系统。我进的是前端产品软件部。我知道金融行业算是软件开发的一块宝地，但是这个前端开发是不是这么好呢？
我的迷惑：
1、劳动合同中不明确写出薪资待遇可以吗，以工资单附件的形式是否合情合理？
2、公司这种强制培训是否合情合理？
3、这个前端产品是干什么的呢，我理解为产品的界面是否正确。
4、支持我离开公司的举手！！！！！！！------解决方案--------------------1、劳动合同中不明确写出薪资待遇可以吗，以工资单附件的形式是否合情合理？
按《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同必须载明劳动报酬，所以不明确写出薪资待遇是违规的。若以工资单作为劳动合同的补充，工资单上如果有用人单位盖章则是可以的，否则不行。
　　第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、公司这种强制培训是否合情合理？
看《劳动合同法》，你若中途离职要你赔偿已发生的培训费，这是合法的。至于是否合情合理，你有你观点他有他看法。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、这个前端产品是干什么的呢，我理解为产品的界面是否正确。
这个我真不知道。
4、支持我离开公司的举手！！！！！！！
不支持------解决方案--------------------银行前端系统不是界面，是一个完整的系统，网点平台系统，前端是相对于银行核心系统来说的。你可以理解为前端系统主要是提供给银行柜员操作的系统，主要处理银行各种业务的办理，以及包括排队机、大堂管理等等，是整个银行直接面对客户的业务系统。------解决方案--------------------其实我觉得要看个人情况，第一：先问好公司的前台开发主要是做些什么，是否是你自己想做的；第二：你对现在的工资是否满意，能否保证养活你；第三：你对未来的规划，是否想在这里干三年，有没有别的打算。------解决方案--------------------不在于待遇怎么样，而在于你在那能不能学到东西，你在那能不能从一个外人成为一个内行。你要趁刚毕业，公司给你的工作一般都比较轻，多想想自己未来的方向，多涉猎一些相关的项目。如果不是很好的学校或是很高的学历，刚毕业就找到一份工资高待遇又好的工作只能靠运气。所以，如果你觉着公司实在是太垃圾，那就跳，趁毕业好找。跳的时候选仔细点，问清楚；如果你觉着还行，那就待一下，选择你未来的方向，然后跳或是在公司内换项目。最好能在半年到一年确定，再晚点就不好换了。最重要的就是测试还是开发，如果测试两年，再转其它的就难了。开发的话，你是想底层开发，还是应用，是c c++，还是java php等等。或是大型机 小型机，通信……
个人认为刚毕业，正是年轻的时候，要去拼，不怕犯错误，不怕吃亏，因为现在有资本，等以后大了，事情多了，责任重了，做什么都要谨慎了，因为不是你一个人的抉择。
我觉着最好就是先进一个需要技术的小公司或是项目，把老板给的别人不愿做的大小活都揽下来，磨砺一段时间，再找工作就比较容易了。我的异常网推荐解决方案：软件开发者薪资,/other/1391128.html
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应届毕业生，某大型合资企业工作两个月了，就业协议和合同都是和现在的公司签的，准备离职，不知道程序。
我报到证也是到这个公司，我怎么离开呀。哪位前辈说说离职要办的事啊。不胜感激
提问者采纳
还需填写《一次性生活补助金审批表》以后记住、《失业人员登记表》2，你有权提前三天通知后单方解除合同：1，这些手续大致包括。比如合同是否约定试用期、《解除合同报告书》职工属农业户口的、《招用人员登记表》5？如果办了则单位依法应为你办理解除劳动关系证明，为你或由你自己带着相关单位出具的手续、《劳动合同》4，到劳动管理部门办理手续，应有能力把相关的因素都说清楚、职工档案3，现在这些部门服务态度都不错。因为试用期内，这很重要，遇事到经办机构问。你单位为你办理了用工手续吗大学生提问
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写辞职信给单位，单位批了之后会给你离职证明，然后拿原来的报到证改派。去下家单位或者人才市场
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