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我已有18年工龄97年买断工龄，后十几年我没能力交养老金，请问该怎么办啊！谢谢
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　问题来自：四川 - 攀枝花　悬赏：0分　咨询时间： 23:37　咨询人：e
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2016买断工龄最新政策
作者：未知来源：劳动法律网
　　有传言说以后发退休工资是要和工龄挂钩的，那这样的说法是否可信呢?接下来小编为大家整理了一些关于2016年退休工资按工龄算吗方面的知识，欢迎大家阅读!
　　全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员， 每月增加70元。 在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
　　2016年退休人员养老金怎么计算：
　　退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
　　2016年退休人员涨工资最新政策
　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的制工人)，自日起调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元; 缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5 元。
　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
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到今天为止，没有退休年龄方面的新政策出台；按现行政策如果你的养老保险费已经缴够15年以上，可以不缴了，到法定退休年龄后办理退休手续即可。
1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3、如果...
受了伤的农民
按照工龄计算养老金是前些年就出现在网络上的谣言 那个是不公平的，不利于调动参保人积极性，也没有任何科学性
1，现在不允许买断工龄 2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。 3，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
参保人最少要交满15年，如果累计15年后你还没退休，可以继续买，也可以不买，到了退休年龄就可以领取退休金了。女性55，男性60岁开始领取退休养老金，具体能拿多少需要等到退休时候才清楚的，因为有公式可以计算，交的越久领的就越多！ 但是如果...
受了伤的农民
有人真敢报个数，不够你给补上吗？ 退休金数额真的不好说，有很多因素在影响着他，缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、2015年社平工资数额等，如果你是原固定工，还牵扯一块视同工龄多与少。因此很难具体说出某个人的养老金数额。
最近国务院工作会议不已经决定了吗。至于老人、中人、新人是如何划分的，这还真不清楚，很快就会有文件了，文件一定划分的很清楚。 考虑你们的划分不会与职工当年一样的，职工是一天保没投的为老人，有投保还有没投保的工龄的人为中人、1998年10...
旧人旧梦旧时光
如果养老金个人账户部分还没有领取完，可以退还给法定继承人，还可以领取当地规定的丧葬费和抚恤金。
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你好，如果是在日之前退休还是按照以前的算法，如果是10月1日之前入职但是之后退休的是一种算法，10月1日之后入职的是另外一种算法！
社保的退休年龄以档案登记为准. 以档案里最原始的记载为准,无论你真实年龄是多少, 是不能改动的. 买断工龄后要缴费至退休年龄才可以办理退休. 没有别的办法,只能托关系,找找人,解决吧.2016年下岗买断新政策
2016年下岗买断新政策
学习啦【劳动法规】 编辑：如英
　　你知道什么是买断工龄吗?2016年我国在买断工龄上有什么新规定吗?今天学习啦小编就与大家分享2016年下岗买断新政策，仅供大家参考!
　　2016年下岗买断新政策
　　一、日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：&全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益&。在十二项第三段中提出：&搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用&。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：&企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。&
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业&买断工龄&的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出&买断工龄&的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：&无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。&
　　七、日《人民日报》社论指出：&国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：&任何单位都不能以&买断工龄&等形式终止职工的社会保险关系。&
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转??军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定&一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效&。第五十九条规定&行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。&
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　相关阅读推荐：什么是买断工龄
　　生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢?买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面我们就来看看买断工龄的相关知识。
　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
　　&买断工龄&现象主要出现在国有和集体企业。&买断工龄&前面是个&买&字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
　　&买断工龄&一词在国家规范的文件中从来未出现过，&买断工龄&的说法既不规范也是不准确的。所谓&买断工龄&的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于&买断工龄&的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
　　&买断工龄&的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经&买断工龄&和正在&买断工龄&的企业有几个是属于此类?当然，也有些&买断工龄&的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的&婆婆&觉得长痛不如短痛，只好出钱&买断工龄&，关闭企业，把职工推向社会。
　　买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
　　延伸阅读：买断工龄怎么退休
　　买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
　　要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
　　一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，日前参加基本养老保险，日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
　　二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
　　办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
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买断工龄后还有退休金吗？怎么算？
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很多人对于买断工龄相关的事情不是很明白，不知道买断工龄后还会不会有退休金，有的话又该怎么算呢？所以今天乔布
小编要为大家解答 买断工龄退休金怎么算 的问题哦，想了解的朋友不要错过啦。
关键词： 买断工龄退休金怎么算
所谓买断工龄，就是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，就是参照员工在企业的工作年限、工资水平和工作岗位等条件，然后再结合着企业实际情况，经企业和员工双方的协商，报有关部门批准，由企业一次性地支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
企业破产，劳动合同终止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，并不影响破产前缴费年限计算，破产后再就业继续缴费的，与破产前缴费年限合并计算。
1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
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