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你好，我是一名应届毕业生，今年三月到一家上市公司工作，今年八月因公司人多裁员。我被劝退，但因公司工资问题一直没有解除合同。现在要我后天去签字但要我交240元的保存档案费，可档案在自己的手里。 解除劳动合同 。这应该怎么办。还有就是劳动应该个人和
你好，我是一名应届毕业生，今年三月到一家上市工作，今年八月因人多裁员。我被劝退，但因公司工资问题一直没有解除。现在要我后天去签字但要我交240元的保存档案费，可档案在自己的手里。。这应该怎么办。还有就是应该个人和公司一人一份的，但公司从来没给甚至离职时都没看到自己的合同。希望帮下忙。很紧急，谢谢~我们是三个月转正，。我是马上快半年的时候被劝退的。如果档案保管费不需要个人支出的话，我的档案怎么处理劳动合同公司和个人应该各有一份。应该要回一份。另外你被劝退时是否已经转正?这两个赔偿有差异。关于档案保管费不需要个人支出。档案在你手里的话很好办，可以放到当地人才市场，每年缴纳档案保管费就行了。或者新单位能够放的，也可以放新单位。如果原单位没有接收过你的档案，是不能收钱的，而且也不是所有单位都能存放档案的。工资问题建议找劳动保障监察大队去投诉，可以解决从毕业后到离职前的工资问题。协商不成您到人力资源和社会保障局投诉，把劳动合同给您。法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。档案在就业单位不需要交管理费!明显公司是讹你。再说了档案已经在你自己手里了你干嘛还去交存档费?员工与就业单位签署劳动合同时双方各持一份。离职后档案不能个人携带你必须找一家人事代理单位托管你的档案。
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入职时签了劳动合同，单位也缴纳了保险（保险缴纳共3个月）。由于是室外作业，自己身体原因不能继续工作，请了病假（没有医院证明）领导口头批准，在家休养一个月，考虑上班有困难，现在自己想办离职手续，并且想把人事档案转到户籍所在地的劳动局。 目前就失业证还没有办理。
单位的回复是：
1. 单位说我属于旷工，之前没有书面通知，现在让我签解除劳动合同，申请离职。如果提交不了病假证明这个月就要开除我。
2. 单位口头承诺说，先办离职，在调档案，由于总公司在北京， 但办理时间不保证，一个月至两个月甚至可能更长，然后退档到劳动局。档案在公司存放期间，档案如有丢失，单位不予承担责任，员工自行负责。
我的问题是
我的档案还在学校，入职时单位没有要求过提档，是不是违规操作，以至于办理离职时，单位拖延时间。工作经历怎么体现在档案里？ 单位调档有没有时间的限制？
该怎么操作我才能保证自己的权益。
1.单位不能开除我，我可以办理离职。
2.确保档案能转到户籍所在地劳动局
希望您能给予帮助与解答，万分感谢
解除劳动合同，但单位不给人事档案怎么办
我因为挪用资金罪，被判刑，出狱后到单位拿档案，但单位不给，请问我应该怎么办？
您好！公司提前一个月通知一个合同到期的员工，合同期满后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。
但是该员工想在这一个月内提前离开，公司是否同意？会否有什么风险？
谢谢！ 谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月的违约责任呢？？谢谢
我的具体情况如下； 日~~至今 在现在这家公司工作，其中最后一份合同在日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我日将与我解除合同关系。
请问此情况下劳动赔偿如何计算？
我的理解是~~ ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另，~~ ，共计4个月，公司因未与我签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这4个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。
所以我计算的补...
我的具体情况如下； 日~~至今 在现在这家公司工作，其中最后一份合同在日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我日将与我解除合同关系。
请问此情况下劳动赔偿如何计算？
我的理解是~~ ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另，~~ ，共计4个月，公司因未与我签合同，但存在事实劳动关系，应在支付这4个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。
所以我计算的补偿...
08.2.25与公司签了一个合同:由于转户要在公司干3年,不满3年需交违约金2W(有关迁户的那些内容是公司的一个内部协议书,但是国家合同书里的其他约定部分把这个协议也写了进去).
请问我现在辞职到底需不需要交违约金.
据我所了解的,根据劳动法第22 23 25条规定,这个合同是违法国家强制性规定的. 如果这2W不用交,并且公司没有对我进行过技术等方面的培训,这样我还需要向公司赔偿其他费用么?
单位解除劳动合同，但不给档案
律师们 好！
我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同，立马给我结工资？ 如果之前公司不给我结工资要拖死我，我一个打工者没时间跟它耗，我是属于一个弱视群体，不知该怎么办？
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是公司解除劳动合同却让我写辞职报告，这样做对吗？
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？当前IP：正在获取IP地址..
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劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系吗
来源：中工网――《山东工人报》 | 时间：日 | 浏览：9138 次
&&&&案情：刘某于2009年1月到某国际贸易公司担任会计工作。双方订立劳动合同，约定的期限为日至日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为自己办理终止劳动合同关系的手续和社会保险...
案情：刘某于2009年1月到某国际贸易公司担任会计工作。双方订立劳动合同，约定的期限为日至日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为自己办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。贸易公司辩称：刘某未与公司办理辞职手续，未与公司办理工作交接，同时刘某涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦查中，因而不同意刘某的仲裁请求，请求依法驳回刘某的仲裁请求。仲裁委认为，刘某与贸易公司之间的劳动合同到期后双方未再续签，双方的劳动合同已终止。刘某要求贸易办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续是劳动者的权利，双方的其他纠纷并不以此为前提，故公司应为刘某办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。仲裁委裁决贸易公司于15日内为刘某办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。评析：本案的主要争议焦点在于，劳资双方之间的其他纠纷，能否成为用人单位扣押劳动者各种手续和证件的理由。第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系结束后，原劳动关系双方当事人应继续履行相应附随义务，以协助对方工作。劳动者负有办理工作交接、返还用人单位财产物品资料的义务，使用人单位不至于因更换工作人员影响工作以及生产经营的正常进行。用人单位负有为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。根据《失业保险条例》的规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，是劳动者申请办理失业登记，领取失业金或者重新就业所必需的材料。实践中，解除或者终止劳动合同的证明，以及档案和社会保险关系转移手续，也是很多用人单位在招用新员工时，需要应聘人员提供的。如果用人单位不办理以上手续，会影响到劳动者领取失业救济金或重新就业。而且，《劳动合同法》规定用人单位扣押劳动者档案或者其他物品给劳动者造成损失的要承担相应责任，并对办理解除或终止手续做了15日的时间限制，都是为了保护劳动者的合法权益，防止企业滥用权力损害劳动者的利益。用人单位与劳动者之间有其他纠纷，应通过提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等正常合法途径来解决，而不应该也不允许通过扣押劳动者的相关手续及证件等来限制劳动者。相关法律知识：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
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