我公司主营一种品牌，提成是算在员工工资提成里一...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-10 08:30 标签： 员工工资提成
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各位律师:大家好！事情是这样的:我去年在一家公司做业务年终结算提成时公司扣我个人应得的提成工资5千多
各位律师:大家好！事情是这样的:我去年在一家公司做业务年终结算提成时公司扣我个人应得的提成工资5千多，我一时气愤后面让二个客户共给我私人帐号汇7千元用来抵货款，之后我就自动离职了，直到今年年底公司找到我要我退货款，我答应全额退还给公司，但公司不同意还要让我赔偿损失一共要退公司2万，说我不同意就立案，我没有同意，后面公司让其他一个客户写个证明材料说我拿这个客户现金5千多，也没有任何我签字的收款收条，就用人证来诬陷钱是我拿了，现在公司威胁我不还钱就报案，告我职务侵占罪让警察来抓我，我受不了公司的威胁，就刻意去逃避，请问此事我该如何处理，如果公司报案，我会受到怎样处罚，请各位律师帮忙给点意见，谢谢！另外我是在浙江金华这边职务侵占罪的立案金额是要达到多少标准？谢谢！
问题类型：　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 03:59　咨询人：afdw7549
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我的咨询提醒人力资源公司的兼职招聘专员多少钱一个月。好像是提成的他是怎么算工资的呢！请教有从事相关工作的和知道
人力资源公司的兼职招聘专员多少钱一个月。好像是提成的他是怎么算工资的呢！请教有从事相关工作的和知道
人力资源公司的兼职招聘专员多少钱一个月。好像是提成的他是怎么算工资的呢！请教有从事相关工作的和知道的朋友！
一般是（应聘人员所交的钱－退款）×20%=你的收入
您做的是哪个公司的啊？这个我也听到过这样的一个方案，那就得看您是和哪家公司合作的，看那公司具体是怎么做的，你们有没有合约呢？
兼职招聘专员一般以招到人员为准，具体薪资需要协商
人力资源公司一般是帮助企业做人才外包工作，他和企业签订的一般就是按人头计费的协议，即招一个人做满三个月给多少钱，人力资源公司为了降低自己的成本和风险，就会采取类似分包的方式来招自己的员工，即你有招到人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是提成要招聘到的人工作满三个月后才能拿到，时间较长，风险较大。您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成，只有基本工资2200，但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚，这样的情况下公司只给了300元补贴，这样合理吗，可以到劳动局告这个公司吗
您好，有一个问题想咨询一下，我在公司工作14年了，已经签了无固定期合同，现在公司要和我解约，我想问一下，我的赔偿金应该是14+1还是14乘2+1呢
您好，我想咨询一下劳动方面的问题。我在一个私营企业工作六年了，现在公司效益不好。采取了一个星期上一天班的办法想把我们这些工人都逼的自动离职，我想请问一下公司的这种做法合法吗？还有我的社保已经交了有五年多了，我查询了一下我的社保，公司只缴纳了养老保险，工伤保险和生育保险。没有给我们缴纳失业保险，如果我们失业了可以领取失业保险费吗？公司没有给我们缴纳失业保险是合法的吗？麻烦了！谢谢
李律师，您好！想请教您一个问题，我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了，我还没有提交转正申请，也没有再签正式合同，能算正式员工吗？现在辞职是否需要提前一个月？
您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议，里面内容大概是培训之后必须在公司工作满2，用什么能要回来
试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？
律师您好，咨询一个问题。我是苏州一家物业公司保安。在工作时间为了维持秩序被业主殴打致伤，现在正在住院，同时工伤认定流程正在进行。请问三个问题：1，当时被打后向派出所报案，民警来做了调解，并签署了调解书，内容是由业主赔偿我2500元，我不再追究其责任；请问我还可以到法院起诉请求人身损害赔偿吗？2，工伤赔偿与人身损害赔偿是否冲突，我获得工伤赔偿还能要求人身损害赔偿吗？
3，我是出院后起诉比较好，还是现在起诉比较好？
再就是请问工伤鉴定可以作为请求人身损害...
今年应聘到某超市洗衣粉促销点工作，签了劳动合同但对方说要上交盖章之后再返还一份给我却至今没有拿到我的劳动合同，但我有一个公司员工管理制度的规定。原规定试用期为三个月底薪1400每月，后过年返回后，促销点负责人找理由不要我上班了（此时从开始上班至今已有两个月），但总共促销点负责人只发我1700元，说我的工资全部按天算给我了，我不理解，我认为按规定我可以发两个月底薪才对，并且在试用期内我的业绩完成了公司不能辞退我？请专家指导，我的情况应如何维权？
请描述您要咨询的问题……我在丆里工作，但以离职，多给我发了一个月工资，现在要求我还回去，我要是不还回去，她要是走法律程序的话会怎样
您好，我想咨询个问题，我在哈尔滨的某商场里一个品牌工作了2个月，第一个月准时开工资，第二个月遗精过去3天了，还没开，说是丢过了，对不上账，可是我们来的时候他家并没有让我们对数，之前他家的货就已经对不上了，我们应该怎么做？？
您好我想咨询一个问题。我刚买了一辆二手挖掘机但是卖主夫妻双方有矛盾现在车让他老婆来走了我现在应该怎么追回挖掘机公司一个月发两次工资,月初是基本工资,月末是提成,请问怎么计算个人所得税_百度知道
公司一个月发两次工资,月初是基本工资,月末是提成,请问怎么计算个人所得税
提问者采纳
累加到一起扣除！
提问者评价
原来是这样，感谢！
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其他2条回答
要计算总额的，减去当地的（北京3500）×百分比
（基本工资+提成）*税率
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：154486
我于2006年6月份到公司上班,做业务,于日离职,在职期间没有劳保.工资是提成+底薪,去年的一部分和今年1-7月份提成共5000多元钱没领,我们公司主要是寄销,其中有两家客户帐目清楚,结款没回,对方也不说不给,只是托,现在我不做了,公司让我全部赔偿.
另外,我在职期间,公司从我个人处进货,当时是欠款,现在也说让我的货款抵赔偿,我应该赔偿吗?该怎么做?
我于2006年6月份到公司上班,做业务,于日离职,在职期间没有劳保.工资是提成+底薪,去年的一部分和今年1-7月份提成共5000多元钱没领,我们公司主要是寄销,其中有两家客户帐目清楚,结款没回,对方也不说不给,只是托,现在我不做了,公司让我全部赔偿.
另外,我在职期间,公司从我个人处进货,当时是欠款,现在也说让我的货款抵赔偿,我应该赔偿吗?该怎么做?
提问者：湖北-武汉公司法浏览547次 19:59:28
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满意答案 咨询电话：400- (浙江-杭州)帮助网友：6330称赞：7公司对外做生意的应收款不能叫你赔偿，公司可以直接向欠款人追索。公司从你个人那里进的货，是另一个法律关系，不能混为一谈，无疑他应该付货款给你的 21:11:43满意答案 咨询电话：400- (湖北-武汉)帮助网友：1502称赞：1职务行为与你没有关系，债务关系和劳动关系属于两个不同的法律关系 23:14:56
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