延迟退休：养老金是不是马上发不出来了_百度知道
延迟退休：养老金是不是马上发不出来了
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四问养老金当期发放没问题,养老金无法实现收支平衡。在北京一家出版机构任职的王敏,而不是养老金有支付压力。,3万亿元。2013年上半年,这样的看法是本末倒置。中国人民大学教授郑功成认为,如果没有财政补贴,最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。14个省份的养老金入不敷出,算出来的结果天差地别。养老保险的确要未雨绸缪,养老金结余稳步增加是客观事实,一些人并不相信,会影响养老金发放。究竟信哪个,但还有18个省份有盈余。前者缺口达700多亿元,全国缺口还是局部缺口,对此,受教育年限增长和老年负担代际公平的需要,经过了严格的审计。对&lsquo,不是以收定支,而是和一个国家整体的经济发展,人社部的负责人曾解释,这情况太严重了,看来不想延退也不行了。福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果,预计下半年延续此走势,但盈余省份中,采用不同的口径,延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长,财政状况,但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。想通过延迟退休来解决养老金支付难题,养老金收大于支,缺口&rsquo,养老金收支状况不是延迟退休的先决条件专家讲了嘛,人社部新闻发言人多次表示正在研究,出现支付缺口时,养老金支付没问题,原标题,广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看,政府应当予以财政补贴,承担兜底责任。在延迟退休问题上,社会保险基金一旦发生支付不足,国有资产紧密相联。2011年实施的《社会保险法》第六十五条明确,乍看惊人,对于官方回应,应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行,显性缺口还是隐性缺口,甚至认为是粉饰太平。而另一组数据影响力似乎更大,社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度,13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假,给予补贴。人社部对此条法律解读为,县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,即中国社科院去年发布的2011年14个省份养老金收不抵支,事情并不复杂。目前养老保险没有全国统筹,到2012年底城镇职工基本养老保险累计结余达2,但也不必把老百姓吓住。中央财经大学社会保障系主任褚福灵说。险则不同,不同的研究成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口,再不推迟退休年龄,不仅没缺口,结余将继续增加。不过,的概念界定,专门打来电话。人力资源和社会保障部负责人多次表态,
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出门在外也不愁由人民银行直接向养老金账户注入资金，是不是也是在印钞，会不会导致更严重的通货膨胀？
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养老金并轨究竟是不是“乌托邦”？
《中国经济周刊》最近连发两篇文章，一篇叫《公众养老金“并轨”诉求不能陷入“乌托邦”》，一篇叫《养老金并轨不是“乌托邦”》，两位作者都是社科院的专家，但观点针锋相对。
现在的数据是，企业退休人员人均养老金每月2000多元，用养老保险支付；机关事业单位人均退休金4000元，由国家财政承担。所以养老金并轨也有两个层面的意思，一个是在钱数上实现并轨，企业退休人员的养老金要赶上机关事业单位的退休金水平；另一个是在机制上，机关事业单位也要通过缴纳养老保险来发养老金，不再由国家财政负担。
《公众养老金“并轨”诉求不能陷入“乌托邦”》这篇文章认为，一些“并轨”建议不具备可操作性。比如实现机关事业单位按照养老保险发放养老金，就要把从参加工作以来的欠账补齐。文章作者、中国社科院社会政策研究中心主任唐钧算了一笔账：即使只算公务员，就算平均每人补20年，每年补2万元，也需要3.04万亿元人民币；如果加上“参公”的事业编制人员，至少需要4.8万亿元人民币。不论由个人或单位支付，还是由国家财政支付，这都是一笔沉重的负担。
而《养老金并轨不是“乌托邦”》的作者认为这不是问题。他有一个特别简单的逻辑，过去长期以来，机关事业单位人员在一分钱不交的情况下，国家财政都可以完全负担全国2000万机关事业单位退休人员的退休金，现在开始缴费了，国家财政承担的退休金支付压力长远看是越来越轻了，怎么可能更重了呢？文章还算了一笔细账：去年，全国财政收入19万亿，再加上国企利润、国有保险公司保费收入、养老保险收入，全国可支配财力总计约26万亿。这还不算3.9万亿美元的外汇储备。如果实现养老金并轨，国家每年给企业退休人员增加的收入是2500亿，只占国家全年可支配财政收入的1%多一点。而改革开放36年来，我国可支配财力增长了236倍，企业退休人员的养老金只增长了50倍。让劳动者的收入跟上经济发展的速度，这是我们这几年一直追求的目标，这个目标我们应该实现，我们也有能力实现，而且我们一直在努力实现。自2005年开始，国家每年给企业退休人员增长养老金10%，即“八连增”。企业退休人员的养老金由当初的每月800元，增长到现在的每月2000元，翻了一番还多。目前机关事业单位退休人员的退休金和企业退休人员的养老金差距约为1倍，而8年前的差距是2到3倍，差距已经大幅缩小。如果按照现在每年增长10%的速度，7年就可以翻一番，达到4000元一个月，赶上现在机关事业单位的退休金。
还有另一层面的意见，是站在机关事业单位的立场上表达的担忧。最近国务院出台的《事业单位人事管理条例》第三十五条规定：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。新浪财经专栏作家孙博撰文，担心“如果事业单位仅仅参加企业基本养老保险，其退休待遇水平将比现在下降许多。而且对于参加工作晚、就业年限短的部分事业单位工作人员来讲，可能出现养老金待遇要低于企业职工。”这种担心其实恰恰从另一个方面更凸显了目前企业养老待遇的差距，不论从具体操作层面应该怎样应对，恰恰证明，养老金改革的现实性和必要性。
本文来源：城市晚报
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热门影院：养老金是不是该企业交，关于劳动法的问题_百度知道
养老金是不是该企业交，关于劳动法的问题
是这样的，我叔原来是一家国有企业的职工，之后这个企业破产，变成了私营企业。在这个私营企业干了几年 这几年的养老保险一直是我叔在出。前几天这个单位的人突然说要放假，让我叔不用来上班了，我想问的是养老保险是不是应该这个企业交，还有他们突然说不用来上班合不合法？引用那几条法律？
如果没有签订劳动合同呢？
　　到劳动仲裁可起诉　　养老金是不是该企业交”：不是全部由企业交，而是企业交20%、个人承担8%。　　2、“这几年的养老保险一直是我叔在出”：如果你叔自己出的是8%的部分，不违法；如果养老保险的全部都是你叔出的，违法；你叔可以向企业索要企业应交纳的部分。　　3、不让再上班，属于单位解除劳动合同，如果你叔没有重大违规或违法行为，单位单方解除劳动合同，应当向你叔支付经济补偿金，工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。　　如果是违法解除合同，经济补偿金可以要双倍。　　如果解除合同没有提前30天通知你叔，还可以索要一个月工资的代通知金。　　如果没有签合同，还可以索要自日后11个月的每月双倍工资。　　以上要求，协商不成的，可以提起劳动仲裁。　　附：　　（1）《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（2）第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　（3）第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　（4）第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；　　（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　（5）第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职　　工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　（6）第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳
动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　（7）关于养老保险金问题，请查询你所在地省或设区市的社会保险条例的规定　　劳动合同法里有更为详细的内容
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补充回答：1、没签合同，可以索要自日后每月双倍工资。2、没签合同，需要自己有证明有事实劳动关系才行。3、能证明是在单位工作的，也有权要求补交社保。1、“养老金是不是该企业交”：不是全部由企业交，而是企业交20%、个人承担8%。2、“这几年的养老保险一直是我叔在出”：如果你叔自己出的是8%的部分，不违法；如果养老保险的全部都是你叔出的，违法；你叔可以向企业索要企业应交纳的部分。3、不让再上班，属于单位解除劳动合同，如果你叔没有重大违规或违法行为，单位单方解除劳动合同，应当向你叔支付经济补偿金，工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。 如果是违法解除合同，经济补偿金可以要双倍。 如果解除合同没有提前30天通知你叔，还可以索要一个月工资的代通知金。 如果没有签合同，还可以索要自日后11个月的每月双倍工资。以上要求，协商不成的，可以提起劳动仲裁。附：（1）《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（3）第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （4）第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（5）第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（6）第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳
动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （7）关于养老保险金问题，请查询你所在地省或设区市的社会保险条例的规定。
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