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本人一直在一家上海排名前十的内资所执业，至今执业已有6年，目前也掌握了一些自己的客户资源，但数量还是比较少的，现在想自己开家自己的事务所，想开之后在努力拓展自己的业务，不知道开会计师事务所挣不挣钱。还望有过经验的前辈指教，不尽感谢！
最美女会计
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这个要看你的经营情况了~
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看你在上海当地的了解和一些关系怎么样
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真优秀，开成了我去给你打工撒
会计培训 正保培训项目
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上海专员办：促进本土会计师事务所做大做强的若干建议
上海专员办
　　经过多年的发展，本土会计师事务所不断壮大，但与国际上顶尖的会计师事务所相比，还需从五个方面入手加以改进，更好地发挥会计师事务所在市场经济中的鉴证、服务作用。
　　一、抓住战略机遇，积极拓展市场
　　中国经济的高速发展为行业发展带来了巨大的发展机遇，国务院《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》的发布更是为事务所发展指明了方向，本土事务所应顺势而为，抓住机遇，积极拓展业务范围和业务领域，开发高端客户和业务，开拓国际市场，努力成为具有核心竞争力、能够跨国经营并提供综合服务的大型会计师事务所。
　　一是继续做好传统审计鉴证业务，确保执业质量，降低执业风险，继续拓展资本市场客户和金融类客户；二是抓住企业实施内部控制基本规范和配套指引的有利时机，大力开展内部控制鉴证服务；三是积极抓住事业单位改革机遇，大力拓展医疗卫生机构、大中专院校以及基金会等非营利组织客户；四是开发承接企业社会责任报告、节能减排、破产管理、司法会计、投资绩效评价、社会管理等新兴领域鉴证业务；五是发挥注册会计师对企业资本运营全程鉴证的优势，拓展特殊领域、高端需求、高技术含量、高附加值“一特三高”非审计业务领域，积极拓展企事业单位内部控制、ERP管理系统流程设计、企业整体税负评价、战略管理、并购重组、资信调查、业绩评价、投资决策、政府购买服务、工程咨询等咨询服务；六是开展为“走出去企业”和“企业走出去”的延伸审计服务，全力开拓国际市场。
　　二、坚持诚信为本，坚守质量第一
　　诚信和质量是事务所的安身立命之本和长远发展之基。要始终把诚信建设作为事务所发展的生命线，对内进一步深化诚信建设，以职业道德建设为核心，大力弘扬诚信为本、操守为重、坚持准则的职业风尚，铸就诚信精神和理念；对外以维护社会公众利益为宗旨，坚守独立、客观、公正的职业立场，全面提升事务所诚信度和公信力，使事务所成为受社会尊重和信赖的企业。
　　要积极培育以质量为导向的内部文化。领导层要身体力行，以身作则，用实际行动诠释质量为上的理念；要通过持续的宣传教育、完善的内控机制和有效的贯彻执行，确保质量意识深入人心，风险管控措施具体到位；经营策略和业务执行都要服从于执业质量，要通过控制执业风险、提升执业质量来提高事务所核心竞争力。
　　三、狠抓内部治理，打造人合文化
　　会计师事务所要确立可持续发展战略目标，吸收借鉴国际同行先进管理经验，充分利用现代信息技术手段，狠抓内部治理、严格质量控制，提升内部凝聚力，促进事务所长期稳定发展。
　　一是要加快完善“权责清晰、决策科学、管理严格、和谐发展”的治理机制，建立健全以决策程序、风险控制、人才培养、收益分配、执业网络协调为重点的内部管理制度，增强管理的科学性和透明度；二是要采取切实有效的措施，积极培育人合、事合、心合、志合的合伙文化。合伙人和高级管理团队要在文化建设中发挥主导作用，同时引导和规范从业人员行为，形成整体团队的向心力，促进会计师事务所长远发展；三是要规范和理顺合伙人之间、合伙人与注册会计师和员工之间的关系。切实解决好合伙人的培养、集体决策、利益分配和退出机制等问题；四是要统筹考虑、全面梳理，建立覆盖人事、财务、业务、技术、市场等所有方面的科学、有效、全面的管理制度，确保不存在管理盲区和管理漏洞；五是要自上而下，认真贯彻执行各项管理制度，合伙人要以身作则、身体力行抓好这项工作；六是要切实强化信息化建设，全力解决信息管理不平衡、不系统、不完善等问题，缩小与国际同行的差距，力争在管理系统信息化、审计历程信息化、教育培训信息化等方面取得长足进步。
　　四、重视人才建设，提升人员素质
　　高素质人才是事务所发展的根本。要重视人才培养，狠抓队伍建设，通过借鉴国内外先进管理经验，构建体系完整、内容全面、科学合理、充满活力的人力资源政策，完善人才吸引和培养机制，优化人才结构，切实提高从业人员综合素质。
　　一是重视人才战略，制定和实施符合本事务所特点的人才发展规划，建立专业人力资源分类分级体系、培训体系、评价体系、考核体系和晋升制度体系，促进事务所注册会计师和其他员工职业道德水平和专业胜任能力显著提高；二是要制定员工职业发展规划和各层次人才培养计划，分阶段、分步骤抓好组织实施，为员工提供更多更好的培训和发展机会。加盟国际会计公司的事务所，要积极借鉴国际会计公司经验并与之合作，为事务所培养更多优秀人才；三是坚持引进和自我培养相结合，培育高端人才。应重点培养一批年富力强、精通业务、熟悉国际惯例的高素质尖端人才，成为事务所中坚力量；四是完善分配制度，制定有竞争力的薪酬标准，切实提高员工收入、改善员工福利待遇。建立更加富有弹性、人性化、亲情化的管理机制，增强员工的幸福指数和归属感；五是要改革人力资源制度，完善合伙人进入与退出机制，选拔既精通业务又善于管理、且具有国际视野和战略思维的中青年复合型人才加入合伙人队伍和高层管理岗位，推动事务所顺利实现新老交替、平稳过渡。
　　五、强化一体化管理，增强整体实力
　　本土事务所要做大做强，根本上提升核心竞争力，必须优化治理机制，强化一体化管理，切实推进人事管理、财务管理、业务管理、技术标准和信息管理一体化。
　　一是要着力推进人事管理一体化，坚持人力资源政策的完整统一，坚持人员入门、操守行为、激励晋升、考核奖惩等操作层面统一标准，促进人事管理公开、公平、公正、透明；坚持分所负责人、质控部门负责人等关键岗位人员由总所统一任免、集中管理，实行质控人员垂直管理，推行质控人员对分所执业质量一票否决制度；二是要着力推进财务管理一体化，做到预算管理、收费标准、费用标准、财务政策、会计核算等财务制度一体化；要实行“收支两条线”的资金收付制度；要制定有利于事务所集中管理、统一的分配制度和绩效考评制度，切实发挥分配制度的激励约束功能；三是要着力推进市场管理一体化。事务所要放眼国际国内两个市场，结合发展战略、市场定位和服务能力，科学谋划业务细分和地域细分问题，做到市场布局一盘棋；要做到业务承接一体化，明确分所业务承接范围和审批流程，确保高风险业务由总所统一承接；四是要着力推进技术标准一体化，加强对执业标准的全面系统研究，按照国家有关法律法规和相关准则的要求制定全所统一的执业标准，确保内部执业标准不低于国家和行业基本水准；五是要着力推进信息管理一体化，构建全所统一的信息化系统，着力推进行政管理、审计流程、教育培训、人力资源、财务管理等多方面信息系统建设，提升事务所管理效率和业务质量。
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电话：010-上海立信会计师事务所面试经验（共10个真人分享） - 职业圈
上海立信会计师事务所
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上海立信会计师事务所面试 （共10条面试经验分享）
[{value:null, name:'很好'},{value:2, name:'一般'},{value:null, name:'不好'}]
面试难度指数：
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1 校园招聘 62%
2 网上申请 11%
3 内部推荐 11%
4 社会招聘 3%
5 招聘会 3%
6 亲友介绍 3%
7 通过关系 3%
上海立信会计师事务所&共10条面试经验
面试时间：2011面试职位：审计分享时间：2011-12
面试经历： 去的不是很早，人也不是很多，可是后来听说这只是今天的第一批，后面还有很多人呢，已经到了九点半，还没有让我们面试，所有人都在等，可能是因为他们的工作人员没有准备好，最后工作人员告诉我们说十点开始，就开始分组，共六七组吧，在不同楼层面试，我们被带到了八层，进去了有三个面试官，都有点严肃，坐好后，每个人都发了资料，我们有五分钟阅读时间，然后30分钟讨论，最后5分钟总结，反正感觉就是跟乱，还提前结束了，但是我们的团队合作很不错 面试官提的问题： 让我们根据资料分析问题，提出建议?
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：助理审计员分享时间：2011-12
面试经历： 群面，一组7人，主要是讨论一个案例，关于某个网店销售下滑。找出其中的原因以及说出自己的建议，并需要理出该建议的优势和风险。10分钟看案例，30分钟的自由讨论，然后是10分钟的总结。总结是由一个人主要担任，其他人可以给予补充。 面试官提的问题： 总结案例给予的启示。?
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：审计助理分享时间：2011-12
面试经历： 一个小组大约有七人，一开始先给份资料，每个人有10分钟的时间去浏览，然后是半小时的小组自由讨论，最后由1个人花5分钟的时间总结小组的意见，后面5分钟是小组其他人员对意见进行补充。 面试官提的问题： 所计算出来的数据用于什么目的？?
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：审计助理实习生分享时间：2015-06
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：内部推荐
面试时间：2012面试职位：审计助理分享时间：2012-11
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：审计助理分享时间：2011-12
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：咨询员分享时间：2011-12
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：咨询员分享时间：2011-12
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：审计员分享时间：2011-12
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：评估员分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
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