请问在另一个单位上班，社保转移流程需要办理转移...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-15 07:21 标签： 社保转移流程
换工作地方，以前的社保应该怎么办？
换工作地方，以前的社保应该怎么办？ 10
换了新的公司，并且和原来的公司不在同一个省份，
以前的社保要不要转移，应该怎么转移？转移的步骤有哪些？
有具体的方案为最佳！
如果你交了“养老、医疗、失业、工伤、生育”五险，无论你交了五险中的几险，只有养老保险可以转移

医疗保险，卡上的钱刷光吧，跨省不让你转的

失业保险，交满一年可以拿2个月的失业保险金，你可以在原工作A地当地拿，也可以转到换了的工作的B地社保局拿

工伤，生育，贡献给国家了



转的话跨省只能转养老保险，从A转B是吧，以公司名义交，照以下走：

1、在B的公司按照常手续办理社保，至少缴纳一个月的费用后，叫B公司人事部的人或者你自己，去B社保开个接收函 

2、拿着这个接收函，跑到A社保局，说你要把社保帐户上的钱转到B去，把接收函给A社保局的人，接下来A社保局给你一堆材料 

3、大概一个月左右，你在A的社保账户上的钱到了B的账户口上后，你拿着那堆材料，到B的社保局办理接续。 

4、行了，你在A的养老保险全部转到了B的账户上，你现在养老保险的年限就是：A＋B的 

如果是以个人名义在B交，差不多的，不过就是开户什么的都是你自己去做（如果你的户口不在B，是不会让你以个人名义交的）




1、简明的答复你：以前的关系应该转到现在一起来。
2、跨统筹区了，必须你现在的单位参保的社保局出具接收函，然后你拿到原来单位参保那个社保局办理转移，给你打印介绍信和转移个人账户。
3、个人账户转过来后，你把介绍信给现在参保的社保局，把关系给你接续上就是了。
其他回答 (3)
只有像有关单位申请转移就可以了
目前，社保跨地区转移还是有很大限制。其他地方的社保可以转到你户口所在地，转到非户口所在地就比较麻烦了。首先需要所在地开具接收函，然后到以前社保去办理转移手续。具体你得先咨询现在地社保中心是否接受转移，可拨打12333咨询。
你外地的社保是可以转回来的，但只能转个人交费部分，单位交费部分是不能转的；你外地的社保暂时也可以不转，你不继续交的话是会自动封存的，看看以后的形势发展再说吧；目前我国正在考虑建立全国联网的社保，也许若干年后全国社保联网了，转社保也许不这么麻烦了。
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社保转移！我要从单位辞职 到另一个省份上班临时没有单位接收 我想在以后上班的地方开个个人社保账户
社保转移流程：1先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；2.后在转入地办理社保开户并缴纳社保；3再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。
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但这样做也没有多大意义，开个人账户需要您是本地户口，等您在到另一个省份的单位开始缴社保后。如果您以后还有可能到这个地方工作的话，全国范围内都没有人敢动，就可以到当地社保中心前台打印您的养老和医疗个人账户清单盖章后，因为只要是在您的个人身份证名下的社保，这样就建立了您的个人账户，该单没有有效期，申请个人缴灵活就业购买养老和医疗保险。因为您从原单位辞职，届时您退休时再将各地工作时参的社保打印清单再转到您待退休的地方合并也是可以的，就可以转入将原账户转入了，所有缴费比例由您自己支付，建议您不急着转走，可以自己保留您的想法很好
你的意思就是可以在不同的省份上班建立不同的社保账户 等退休的时候就可以一并转回自己的户口所在地麽？
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1、因为你才工作不久，不建议离职后社保作退保处理，暂时到原单位所在地的劳动保障局作社保的失业登记和封存手续。以后有了新工作后可以迁移到新单位再续保即可，原来交的...
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变动工作单位后社保基数为什么要调整
提问者：| 浏览次数：1238次 |问题来自：广州
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广州哪里办理社保补缴的
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因为工资不一样。社保基数是根据工资的多少,收取一定的比例。
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这个要看你的单位为你交的是多少基数了!!!交多基数就多了
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工作单位更换
留 言：你好，请问下我工作单位更换了，由另一个单位给我缴交社保，那么我想查询我之前的单位停保时间和另一个单位什么时候给我续保，要在哪里才可以查询到。还有更换单位，那么一般是每个月什么时候办理交接，是上旬？中旬？下旬？
回 复:您好！1、请您登陆厦门市社会保障卡信息网（）首页选择“个人”登陆，输入您社会保障卡上的保险号和初始密码（123456）后，系统将提示您初始密码需要修改。您点击“进入管理”后，根据系统提示修改密码即可。修改完密码后，方可进一步查询参保缴费信息及消费明细。也可在正常工作时间拨打12333提供您的身份证号码或保险号，由工作人员核对您的个人信息无误后为您提供查询服务。2、员工依法办理了正常的离职手续，单位应在终止解除劳动关系的15天内劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、单位应在录用员工之日起30日内为所招用员工办理就业登记、订立书面劳动合同、办理缴纳社会保险。
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