教你如何进入外企!
教你如何进入外企!
在现实社会中有很多人非常羡慕那些在外企工作的人：他们都是出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的福利及待遇都跟这些外企的高级白领们紧密相连，于是乎，外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：何时能跃过这道门呢？其实，要跃过去其实并不难，关键是你要明白外企选人过程中的秘诀！
首先.推荐：
这是绝大多数人不知道的秘密！其实，有很多外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%！也就是说，如果一家外企如果一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入外企的根本原因。那么他们怎么招人呢？答案是通过内部员工推荐！！外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从800元到20000元不等RMB，也有的普通职位，又很好招聘的，是没有奖励的。通过内部员工推荐，外企能招聘到50—890%的人员！余下的15-20%，一般就是通过猎头来招聘了。所以大家想一下：众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进入外企，是否希望太渺茫了呢？
2.为什么要通过推荐招人呢
有的人在想，这是不是涉及到招聘环节的腐败啊？员工通过这样的方式搭建自己的关系网？这种疑惑是错误的！株洲人才网从专家那里了解到外企之所以希望通过内部员工推荐，是因为这种招聘方式最高效！因为员工是对本公司的文化，运作机制，工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选；而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。那么，是否会存在推荐人出于帮忙的原因，随意推荐的情况发生呢？答案是肯定的，会有这种情况发生。但是，这毕竟是属于少数情况。因为外企中人，尤其是有丰富职场经历的人，都会明白：让一个好朋友，在并不真正适合自己的公司工作，其实是一种痛苦！也是对好朋友、对公司的不尊重，更是对好朋友职场生命的极大浪费！推荐好朋友，结果到底是帮他还是害他，外企中人一般还是有比较到位的判断，而且这点职场觉悟还是有的。况且，推荐的人员，也还是要经过几轮正式面试的，所以也不存在营私舞弊的可能。因此，公司也并不担心推荐会导致腐败。
3.如何构建自己的圈子
首先，最理想的方式，是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。大家要知道，人这一生在职业发展上面，能够结交一些重要的朋友，他们关键时刻能帮上你，这是非常重要的成功关键因素。人在平时要有意识地为自己的将来做些铺垫。清朝著名的红顶商人，胡雪岩，被誉为商界“圣人”，跟陶朱公并列为“商圣”，可见其经商成就之高。他经商过程中最重要的“贵人”--王有龄，就是他在做钱庄伙计的时候结识的，胡雪岩在工作之余，经常在茶楼闲坐，但他不是漫无目的地消磨时光，而是有意识地听取一些别人的言论，学习别人看待问题、处理问题的方法，这对于一个18岁开始给别人放牛以补贴家用、没有经过正规教育的年轻人来说，胡雪岩就是从这样的观察、琢磨中初步成熟起来的。除此以外，更加重要的是，他有意识地结识一些有才华的人，并成为朋友。王有龄就是其中的一位。王有龄当时正处于极度落魄的时候，尽管世代为官，但是到了他父亲这一代，家道中落，王有龄自己又屡试不中，无奈之下，父亲给王有龄花钱捐了个官，但是再也没有钱继续给他走门道补实缺了，所以王有龄只是有了个虚职，并没有真正做官。当时在杭州赶上父亲刚在贫穷中死去，经过到处求人情，才把父亲埋葬了。就是在这么落魄的困境下，但是王有龄出身世家的那种气度吸引了胡雪岩，让胡雪岩主动结识了王有龄。在了解到王有龄的困境之后，胡雪岩做了他一生中最大也是最重要的一次冒险：把收款回来的800两银子资助王有龄进京找关系寻求补实缺！这是一个需要极大勇气的决定：因为当时胡雪岩在钱庄做得顺风顺水，老板也非常信任，而他这样做是要冒着被开除的风险，而且非常有可能这个资助是打水漂的；另外，500两银子对于当时的胡雪岩也是一个笔非常大的款项。就是这样的决定，这样有意识构建人际关系的做法，为胡雪岩后来成为红顶商人迈出了坚实的第一步，后来王有龄不负厚望，回到杭州做官时，帮助胡雪岩做到了官商结合。后来，在王有龄战死杭州以后，胡雪岩又结识了职位更高的官场红人左宗棠，从而最终成就了他富可敌国的一代商界巨贾。但是，最关键的一步，就是从他年青时有意识地结识友人、搭建自己的人际网络开始的。
在认识到构建人际网络的重要性之后，如果身边实在没有合适的人选怎么办呢？第二个办法就是从自己的校友网络中寻找！如果是同系的更好，可以试着从系里的就业指导中心，系里的教授那里，或者从学校的就业指导中心，了解有哪些校友在你最心仪的外企工作，或者跟目标公司同类的外企，然后请老师帮忙推荐，或者就是你自己直接给他们发邮件建立联系。大家也许会有一些担心：我这样贸然地联系他们，人家会不会不理我啊？我可以负责任地告诉你，绝大多数人都不会的，他们会很愿意对你有所指导，尤其是你们还是校友或者系友。只要你在邮件里表达相应的尊重和感谢，通常都不会落空的。因为很简单，如果我们假设进入外企的人员算是强者的话（从职业的角度看，我们姑且假设他们比普通人稍微强那么一点点的话，这应该不算过分，也并没有贬低其他行业工作者的意思，因为从大范围的平均水准来看，外企的员工整体素质应该会偏高一点），那么强者也愿意帮助强者，你这样主动去联系他们，已经就表明了你在职业发展方面会比一般人稍微强一点，所以他们今天帮助你，也许明天你也会帮到他。
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怎样和外企做转厂，怎样才可以和外资企业做转厂？如何与外资企业转厂，如何与外企做转厂交货&为什么要转厂？我遇到过很多朋友问我，你为什么还在努力工作？我回答的是因为我的父母还在奋斗，同时我也遇到很多来自网络朋友问我，为什么要转厂？我是这么回答他们的，因为客户要求你们转厂，那么他们一定是外资企业，或者是国外下的订单。因为外资企业都是有他们的加工贸易合同的，他们要遵守所有的料件都必须来自于国外。转厂最早起源于香港的大量外资企业大量内迁，然后国家对加工贸易企业实施监管，所以国家给他们颁发加工贸易手册，主要是是监管他们的经营加工。&&深圳雄通&李先生&&欢迎你的联系。&那么如何跟加工贸易企业做转厂呢？因为你没有手册，所以你只能将货物出口到国外，然后加贸企业再用手册将货物在国外进口。以前很多企业都是将货出口到香港，然后再从香港进口。但是后面随着国内出口加工区的崛起，货物将不用出香港就可以完成整个出口的动作。随着出口加工区特点：1，货物不用实际出境即可办理出口退税。2，对入区车辆没有要求，普通货车也可以报关。3，每次报关时间只需要1个小时左右。4，海关估价比一线口岸要低要宽松。所谓来料加工，就是加工过程中所需的主要原材料由外国企业提供，所生产的产品直接出口给提供原材料的国家。即原材料和产成品的所有权都属于外国公司，我国境内的来料加工企业只向外国公司提供加工劳务并收取一定的加工费用。按国家现行税法规定，这种加工费也就是所谓的“工缴费”，是免征增值税的。但是，如果来料加工企业将其产品转销给国内其他出口企业，由国内其他企业继续对产品进行深加工厂复出口，即“间接出口”，也就是前文所提及的“转厂”，那么就必须和接受“转厂”的企业一起到海关办理“转厂”的相关手续。只有在“转厂”手续办理成功情况下，来料加工企业“转厂”的这部分销售收入才是免征增值税的。&&“转厂”也是随加工贸易而出现的一个新概念。要明白什么是转厂就要首先弄清楚什么是加工贸易。加工贸易一般有这样几种形式，来料加工、进料加工、来件装配、补偿贸易，也就是所谓的三来一补。这些加工贸易的形式中，以进料加工和来料加工居多。现以进料加工来讲什么是转厂。进料加工是指进口原料加工后复出口产品的贸易，首先要与海关签订进料加工贸易合同，一定时期内要复出口产品，以复出口产品的数量予以免征进口环节的关税、增值税。转厂就会出现在两个进料加工企业之间，比如说一个企业要出口产品，另一个企业要进口这种产品作为原料，这样他们就一个买，一个卖，在手续上是一个办出口，另一个企业办进口，但货物并不实际运出关境外，这就是所谓的转厂。转厂在税务处理上比较特殊，目前对于转厂出口的处理是不征税也不退税，转厂进口与加工贸易进口相同。深圳出口加工区就没有这些规定，普通货车可以报关，一次一日游报关时间只需要30分钟左右，当天来当天走，通关极为便捷。2.报关费成本低。加工区一进一出报关费，无杂费。3.估价成本低&。进口如是一般贸易，进口估价时加工区海关为了鼓励新进企业在估价方面给予一定支持。4.时间成本低。报关资料提前发送，无时间限制，马上可以完成进出，节约时间成本以及如报关不能当天完成所产生的其他附加成本。5.无需做商检6.退税：对于进入出口加工区的货物，当天报关，即可帮贵司打出出口退税联。为贵司大大解放了资金的压力，资金流通的顺利也为贵司更好的生产，而且可以解决报关资料不附（双方商品编码不相同）的问题。7．出口转内销无需缴纳保证金。欢迎来电咨询！&
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如何进入外企并成为优秀财务
2014会计准则8项调整后企业如何应对
特邀"准则第一人"为财务人梳理难点
CMA是国内唯一由外专局引进，并获财政
部、国资委大力推荐的国际财会类认证。
学习CMA， 升值加薪根本停不下来
百年名校 、最优师资、最高通过率
看到一本不错的书“手把手教你做优秀外企财务：从入门到精通”，下面是书的前言，转过来跟大家分享。 & && &
作为一个出生在医生家庭，从小喜欢画画和时装设计，并且数学成绩不好的女孩，进入会计这个行业的原因很能反映中国20世纪70年代生人所处的时代背景。和很多人一样，大学的志愿和专业是我父母的选择，理由很简单：个子不高，做不了营业员；喜欢画画，画笔和画纸不能当饭碗；粗心大意的性格也不能当医生；读技校或中专出来当工人会很累……对于女孩子来说，坐在办公室里打打算盘应该是挺好的饭碗。就这样，一不留神我竟然已经在财务会计这个领域摸爬滚打了十几年，一路下来竟然也对如何做好这一行小有心得。正好在2009年机械工业出版社华章分社的石编辑找到我，根据对此类书籍的市场需求分析和自身写作能力的评估，遂促成了这《手把手教你做优秀外企财务：从入门到精通》的面世。
说来惭愧，《手把手教你做优秀外企财务：从入门到精通》早该在一年前就出版，但由于各种原因使我分身乏术，在全职工作之余没有足够的时间按期完成书稿，我在此对石编辑长久的耐心、支持和信任表示衷心的感激 ！
我写这《手把手教你做优秀外企财务：从入门到精通》的过程，也是对自己职业成长的回顾过程。我并没有名校毕业的光辉学历背景，但终身学习的精神是支持自己持续进步的根本。从会计大专到自修本科，从内地民营企业的小小出纳到深圳外企的会计文员，直到成为500强跨国公司的会计经理，然后又放弃国内已经拥有的一切，赴美国求学，毕业后在美国失业率高居不下的恶劣经济环境下两个星期之内找到工作，一年半之后被猎头公司推荐到著名石油公司任职高级财务分析师，这个过程中有很多艰辛，也有很多乐趣。回头看看，我觉得自己发展得还算不差的职业生涯其实可以很简单地归功于：
（1）选择了正确的行业—会计（感谢父母的选择）；
（2）进入了外企接触到先进的软件和硬件环境，这包括外企公司文化的积极熏陶、各类先进软件系统的应用操作、英语的沟通环境和必要的培训机会；
（3）从优秀的上司身上学到一流的专业知识和管理能力；
（4）终身学习的精神和快速学习的能力是根本。
当今不论中国还是美国，就业形势都非常严峻。人们很容易将客观环境的不利因素扩大，而忽略了对自身的主观反省。但事实是，不论失业率怎样高，总是有那么一部分人还在工作。我个人认为失业的人在某种程度上是自己选择的，因为你没有选择利用各种可能的途径去提高就业的能力，也就无形中选择了失业。所以我写这《手把手教你做优秀外企财务：从入门到精通》是试图帮助希望从事财务会计行业的求职者或在职者增加在这个领域的就业能力，找到好的工作单位，拥有灿烂的职业前景。
通过写这《手把手教你做优秀外企财务：从入门到精通》，我十分乐意将自己职业成长中的心得和积累的经验与广大读者分享，由于时间和精力有限，有不尽如人意之处敬请谅解和指正。
这本书现正在各大购书网站（当当、卓越亚马逊...）热销中。
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求职篇 跨国企业的财务会计求职
financial & accounting job positions at multinational companies
第8章 外企会计英语求职 english for mncs accounting job seeker
8.1 职业成功的关键因素 key success factors for your career
8.2 外企会计类职位分类解析
job titles & descriptions of accounting positions in mnc
8.3 会计求职信及简历的书写技巧与范例
tips for accountants writing resume and cover letter (samples)
8.4 会计求职面试前的准备 preparations for an accounting interview
8.5 各会计职位相关面试问题及参考答案
mack interview q&a for accounting positions
8.6 外企会计求职面试后事项
follow-up actions after accounting job interviews
第二节 外企会计类职位分类解析
Section 2 Job Titles & Descriptions of Accounting Positions in MNC
对刚刚毕业的财会专业大学生和有一定英语和会计基础并想进入外企从事会计工作的求职者来说，外企的财务会计工作到底是怎样的呢？什么是AP，AR，Payroll, GL？英文会计软件如何操作？外企财会岗位的工作内容和具体要求是什么？……这些问题我们将在本书中一一解答。
要了解外企的财会工作，我们先从其部门职位分工开始。职位主要分成Operation操作类、 Analysis分析类、Management管理类几种，其中又以操作类 (Operation) 分工较细。现实中虽然每个公司的具体职位名称及其描述肯定不尽相同，但万变不离其中。下面是一个基本的财务会计部门岗位设置。让我们从下列具有共性的职位名称(Job Title) 和职位描述 (Job Description) 来详细了解一下。
......
第三节 会计求职信及简历书写技巧与范例
Section 3 Tips for Accountants Writing Resume and Cover Letter (Samples)
求职的过程实际上是一个与用人单位进行心理较量的过程。“知己知彼，百战不殆”是千古颠扑不破的真理。我们也可以借用英文中的“角色扮演法” (Role Playing Method) ，或管理学里的“换位思考” (Empathy) 理论，在这里想象自己就像照镜子一样，看到站在自己对面的另一方，并通过体验对方的角色来矫正和完善自己的角色。作为求职者，站在用人单位角度来看待和评价自己，先问自己几个问题：
• 他们要什么样的人？
• 我符合他们的要求吗？
• 如果符合，我有其他竞争者吗？我凭什么脱颖而出？
• 如果不符合，什么地方不符合？有可能改变自己去达到他们的要求吗？
“求职行为不仅包括搜寻信息，而且包括为申请职位而制订决策、确定并接受工作等一系列行为” (Soelberg P O. Unprogrammed Decision Making. Industrial Management Review, ): 19~29 。我们在这里将要探讨的是决定性的一步“为申请职位而制定决策”。
据统计，面对数量成百上千的简历，企业的人力资源部门(Human Resources，以下简称HR) 通常第一轮只给每一份申请材料10秒钟左右的时间。你的申请资料如何能够在这残酷的海选中不被扔到垃圾筒里？“求职第一步”让我们从求职信(Cover Letter)开始。
求职信(Cover Letter)
既然是 “Cover Letter”，那自然是放在第一页的，不过现今很多通过电子邮件发送求职申请时，我们可以利用电子邮件的主体部分直接书写求职信，然后把简历作为附件发送。
求职信小技巧
一份“好”的求职信“好”在“引起注意”，也就是说要让你潜在的雇主当看到你的材料时在10秒钟内“眼前一亮”，然后自然他或她会继续看下去。下面四个小技巧可以帮助你轻而易举就赢得比别人多一点的时间。
我觉得对行进入外企和在外企寻求发展的会计们有用，很实用的书。
求职简历(Resume)
求职信的完成充其量就好像西餐里的头盘，接下来才是正餐。在求职信阶段对招聘公司和自身能力条件的分析在这一阶段要进行得更详细和深入。通过下面这个图示，我们可以看出在这一阶段的重点是“Design for needs”，你必须根据招聘公司的需要度身订造你的简历。这里需要说明的是，“度身订造”不是指无中生有，而是合理设计，以强调你的长处，并取代你的弱项。下面我们还是从小技巧开始。
简历小技巧
基本原则是“不谦虚”，听起来这与中国几千年的古训“温良恭谦让”格格不入，但是在现代竞争社会，太过谦虚会让你错过让别人认识一个真实的你的机会，尤其在与西方人士打交道的时候，“Shy”并不是一个褒义词。外企喜欢自信的员工！
......
会计求职面试前的准备
Section 4 Preparations for an Accounting Interview
在求职信和简历发出以后，求职者最开心的是能很快接到招聘公司的要求面试的电话。祝贺你已经在你的求职历程上进了一步。面试可以说是求职者是否能够最终获得申请的职位最重要的一步，所以我们必须非常谨慎和积极对待面试的机会。为了让面试有一个满意的结果，我们必须做好充分的准备。“By failing to prepare, you are preparing to fail （失败的准备，你就准备着失败）”这句Benjamin Franklin的名言，对任何事情均适用，在求职面试过程中更是必须遵守的定律。
准备面试要顾及到5个大的方面，才能做到“知己知彼，百战不殆”。
......
第五节 各会计职位相关模拟面试问题及参考回答
Section 5 Mock Interview Q&A for Relevant Accounting Positions
现在进入关键环节了，战士已经站到战场上，首先要做的是冷静，深吸口气，不要紧张。如果实在是紧张，可以直接告诉面试官你有点紧张，请给你几秒钟放松下来，通常面试关都还是通情达理的，会微笑着开导你说：“不用紧张Don’t be nervous!”。
面试的形式因公司不同而异，有的公司是先人事部面试，然后过关之后推荐到真正用人部门面试；有的公司是正好相反；有的公司则是安排不同部门和不同职位的人都参与面试。不论是那个部门的面试官排先排后，顺序并不重要，重要的是不同的人在面谈过程中考核求职者的内容不同，也就是问题背后的问题 – 面试官真正想知道什么？
我自己所经历的一次比较极端的面试是在一天之内见了公司7个人，花了一整天的时间。我当时应聘的职位是财务分析师(Financial Analyst)，下面是我被安排如下顺序首先见了5个人：物流副总裁VP – Logistic，分管财务的董事 Director of Finance， 采购经理Purchasing Manager，营运副总裁VP – Operations， 分管会计的董事 Director of Accounting。因为我在之前和人事部门的电话沟通上已经得知面试要经过几轮，要花将近一天的时间，所以在心理上我已经做好了充分的准备。面试从10点钟准时开始，直到2点结束。当我回到家后，人事部门又电话追来让我去了公司国际会计部见了另外两位面试官，而他们事先并不知道我的情况，这是因为我之前顺利通过了5个人的面试，并获得一致好评，他们临时决定邀请另外两位不同部门的同事和我聊聊。他们是Director – International Accounting 和International Accounting Manager。直到当天下午4点，所有面试顺利结束。我在第二天一早即收到人事部门的电话通知我所有参与面试的人一致同意录用我。
我在这里选择部分有代表性的问题和大家分享。
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上面这个例子大家可以从中看出，在面试中什么样的问题都有可能碰到，有专业问题也有通用问题。对于专业问题，都是关于知识、技术、技巧方面的，所以回答起来也相应直接，知道就知道，不知道也不要不懂装懂，可以如实告知你不清楚正确答案，但是可以回去后进行进一步的研究。对于通用问题，有很多不能仅从表面来判断回答，面试官在问这些问题的时候设置了一些小陷阱，借以考察你是否真的领会到该问题背后的真正问题。问题成百上千，每个问题都没有标准答案，鉴于篇幅有限，我们不可能罗列出所有问题和答案。但是有些回答原则和技巧是通用的，不外乎以下几类，让我们来看看下面的举例。
......
第六节 外企会计求职面试后事项
Section 6 Follow-up actions after Accounting Job Interviews
站长推荐 /1
会计行业信心指数是通过网上投票的方式来获得数据，调查包括了解会计人对当年及来年的会计业发展的评价和期望，搜集会计人对行业发展的主观评价，参照我国的企业景气调查统计方法来分析。参与投票的被调查者，我们将给予三十个视野金币奖励。调查结束后，我们还将在留下详细联系方式的投票人中抽取以下奖品。
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奕亨国际供应链(中国)股份有限公司是基于信息化管理、多网络的、多功能的、联合互动的、有特色的综合性物流供应链企业，总部设立在香港，简称“EPH”。EPH是首个在国内提倡“标准进口物流”、“一站式进口物流”、“标准企业物流外包”服务的先行者。自2005年始，专注于进口物流供应链产业，先后在东莞、深圳、上海、青岛等沿海城市设立多家分支机构。自创立到现在一直奉行“以客为尊”的服务精神，为客户们提供多元化的物流服务，特别为每一个客户量身订造合适的服务计划，及提供专业意见，务求满足客户对物流方面需要。
EPH专注于“全球网点进口至中国”为进口物流服务方向，我们的核心业务涵盖了六大项目，包括新旧机电进口项目、原木木材进口项目、化工危险品进口项目、食品红酒进口项目、妆化保健进口项目及杂货原料进口项目。整合了国际港口、仓储、保税区、船舶、航空、铁路、运输等物流供应链优势服务配套资源，以提升EHP综合供应链服务体系。目前国内主要对接进口港口有深圳港(盐田、蛇口、赤湾、文锦渡、皇岗口岸、机场等)、香港(葵涌港、青衣港)、广州港(黄埔、南沙、新沙、机场等)、东莞港(虎门、沙田等)、上海港(洋山、外高桥、吴淞港、机场等)、苏州港(太仓、张家港等)、宁波港(北仑港)、青岛港、天津港、福建港(厦门、江阴、泉州港等)等港口。
EPH呈现给客户的每一份物流服务方案都具有极强的专业性及优势性。EPH始终贯穿以“三点一线”(卖点、操作点、买点、航线)的业务规范，以整合优势航线、优质价格以及顾问专属秘书的服务标准，构造公司特色，满足客户，引领行业标准。EPH顺应物联网技术，结合电子商务物流管理体系，特别订制了“全球订单平台Global Order Inquiry Platform”简称“DO.IP.”在线电子商务平台， 针对不同客户的需求，力求提供具有优势性的物流方案。
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