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国有企业职工,已经签订劳动合同,公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决?
湖北-孝感&11-22 23:05&&悬赏 0&&发布者:q23206…… & 回答:(7)
国有企业职工,已经签订劳动合同,公司通过降薪变相裁员让员工自动离职怎么解决?可以要赔偿,具体该怎么操作如何维护自身的权利!是提出离职还是怎么搞!
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[吉林-长春]
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自动离职,没有补偿。
[湖北-武汉]
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降薪就是违约,可以通过劳动仲裁维护自己的权利。
[湖北-武汉]
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刚看到了你在槐荫论坛里的帖子了,是说的孝商吧呵呵。合同约定了工资金额,其后就不应随意变更,降薪没有依据没有双方协商同意是不行的。你也不应该主动辞职,建议申请劳动仲裁
[湖北-武汉]
106103积分
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主动辞职肯定没有补偿金
[湖北-武汉]
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可以申请劳动仲裁解决
[湖北-武汉]
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自动辞职没有补偿
[湖北-武汉]
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你好,协商不成,申请仲裁。单位降薪是违法的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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人气:2917国有企业招聘的合同制员工是否可以随便辞退、不续签订劳动合同? - 相关问题 - 110网法律咨询
曲靖市一个国有企业,通过委托曲靖市委党校公开招考(笔试、面试、体检)招聘的合同制员工,试用期3个月满后合格是否可以随便辞退?然后该公司又不通过公开招考进了9人,都是关系户,我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办?如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作,也未违反公司管理制度、未违法,而公司不再与我们续签订劳动合同,合法吗?
曲靖市一个国有企业,通过委托曲靖市委党校公开招考(笔试、面试、体检)招聘的合同制员工,试用期3个月满后合格是否可以随便辞退?然后该公司又不通过公开招考进了9人,都是关系户,我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办?
我于2005年3月在一家服装公司入职,至今已经3年多了,公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了,请问公司不与员工签劳动合同是否违法?员工是否有权要求企业给予赔偿?赔偿标准是什么?
企业聘用员工不愿签订劳动合同,是否能签订劳动用工合同?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动合同期满?谢谢
我们是国有企业的职工,有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司,没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同,我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗?或给我们身份补偿?
我已经在一家公司工作了2年,一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后,公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工,由于工作的问题,部门经理要求报假账做小金库,离职前清帐才发现那种假账造成亏空,而小金库由经理拿走了,我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职?是否要承担经济责任?有多少的经济责任?
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗&nbsp&&nbsp&nbsp
&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp国企员工签订几年劳动合同可以转为正式合同
5国企员工签订几年劳动合同可以转为正式合同
提问于: 19:30:49193
你好,乔恒:&br&我是一名国企员工,因为我们单位最近要搬迁到外地,如果我不跟单位去,单位可以和我解除吗?如果解除合同单位给我补贴吗?我已经与单位签订了5年合同其他人都在看:
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