新成立的公司成立条件 不懂的运行

【 元老级的员工,不但没有升职机会,还要被新任主管排挤走?
公司刚成立的时候我就加入到这个公司,跟着公司走过了3年最艰苦的岁月,在这期间我除了干自己本职的行政后勤岗位不说,还要兼任客服和出纳的工作,等于说我一个人扛起来了三个部门的几乎全部的工作,期间也没有出现过大的问题,而且我也拿到了比较可观的期权数量。 但是自从去年搬了新的办公场地,公司扩大规模以后,我没有任何职位上的提升,还莫名其妙空降了一个行政主管,而且这个主管不知道出于什么原因总是挑我的毛病,还非常强调那种办公室政治化的不良风气,还总是把一些他的本职工作甩给我,到头来所有黑锅全背我头上,我也找公司的总经理谈过,总经理的意思是要我做好本职工作,忍耐一段时间,但是到现在为止没有任何好转的迹象,我是该换工作还是继续等待呢?】-看准网
元老级的员工,不但没有升职机会,还要被新任主管排挤走?公司刚成立的时候我就加入到这个公司,跟着公司走过了3年最艰苦的岁月,在这期间我除了干自己本职的行政后勤岗位不说,还要兼任客服和出纳的工作,等于说我一个人扛起来了三个部门的几乎全部的工作,期间也没有出现过大的问题,而且我也拿到了比较可观的期权数量。 但是自从去年搬了新的办公场地,公司扩大规模以后,我没有任何职位上的提升,还莫名其妙空降了一个行政主管,而且这个主管不知道出于什么原因总是挑我的毛病,还非常强调那种办公室政治化的不良风气,还总是把一些他的本职工作甩给我,到头来所有黑锅全背我头上,我也找公司的总经理谈过,总经理的意思是要我做好本职工作,忍耐一段时间,但是到现在为止没有任何好转的迹象,我是该换工作还是继续等待呢?
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自已要多学习,不要等危机来的时候才来抱怨啊.说实话,企业争权存利办公室政治是肯定存在的,不能被动的啊,如果平时多积累一些资源,人脉,工作经验.使自已的地位不轻易的被动摇.即使危机来的时候,也可以轻易的把老板炒了,不带一丝遗憾的啊.我说的比较重,抱歉.
公司在发展初期是采用粗放式管理,规模扩大以后通常会往正规化管理发展。这时候老板会选择外聘满足要求的人员,作为“元老”经历过粗放式管理后大多跟不上公司的正规脚步,这时候往往会出现状况。因此目前你首先要正视自我,然后再看看和新领导的差别。
外来的和尚好念经。这是在很多公司都会出现的情况,我们公司近几年空降了无数的高层,他们拿着不菲的薪水,可是并没有给公司带来预期的收益。所以,在这么多年过去后,老板似乎也明白了,和他一起成长起来的老员工才是公司的中流砥柱。今年也是公司的回归年,好多当年离职的员工被老板请回来。所以,如果你觉得你对公司有感情,而公司给你的回报是其他地方所不能比的,忍一下,也许曙光就在前面;如果你觉得老板对你的能力有怀疑,而自己在其他地方能够得到更多或和这里持平,那就选择离开。
保持警惕,开始寻找新的机会吧,有两手准备总是好的;现在的情形已经很明显不适合你继续呆下去了,掌握主动总比最后被动走人没着落的好;找到好的机会,就可以果断辞职了;在职场要随时做好归零的心理准备,有能力的人总是可以找到好工作的
这个问题是我们中国职场的经典案例了,老板一般都喜新厌旧的,在您承担3个部门工作的时候,也应该把他拉下水,让他和你一起渡过困难的时期,这样就有了同甘共苦的经历,这样老板对你会有很深刻的印象。就好比两夫妻经历过很艰难的时期后一般情况下会坚守到最后的。公司里面也一样,如果真的不能够这样维持,撤退也是一条出路的,不要一直盯着这个岗位和这些事情,不要为了做事情而做事情,在工作中要掌握核心技术,言外之意就是在汇报工作中,只汇报结果,不汇报解决过程,使得后来的不管是领导还是下属都不知道如何去解决这些问题,这样主动权在自己手中。现在的职场也是很方便的,离职和就业是很简单的事情,关键自己有没有这个能力。所以从您的职场经历来看,您是不经常跳槽的。
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这里卧虎藏龙,提出你的问题,让职场大拿帮你解答。您好老师!我的问题是关于我未来的职业生涯发展的选择问题。我的情况如下:我高中学历,已出来工作近八年。刚出来时在一家工厂上班几个月就辞了很受不了每天重复的工作;南下到广东不知道自己适合什么就想学习,然后接触更多的事情和资讯找到合适的机会和行业。我在一家日本的办公设备公司售后中心做维修员做了两年然后转行做了销售,因为想改变自己内向的性感,也因为看到这个行业发展空间比较有限,不太喜欢整天对着机器。后来做销售一直做到如今,中间担任过管理层,也创办过广告公司,销售业绩不能说很好,但是还过得去,而且也觉得是自己收获比较多成长的职业经历了,创业失败后现在我在一家互联网公司上班,当初应聘的是渠道管理,负责开拓市场,后来因为上司是当初和我一同进来面试管理层的同事,他也有些介意,于是我就转到新的业务部门了,但是老总看我提过的一些产品意见比较有想法,然后让我到产品部帮忙,现在肩负着产品需求分析师的工作。而我心理很矛盾,其实之前有别的公司以及别的业务部门希望我过去负责业务,这样收入空间更大一些,但是我到了26岁,也在考虑自己将来的职业发展空间问题,在想自己是不是需要尝试学习更多的知识和技能,而眼前是一个机会,但是收入又成了问题,毕竟自己的收入压力也比较大。
那么,我该如何做正确的选择呢?是继续做我的市场工作担任管理层,还是借这个机会学习做基层的工作? — 、一苇网-职业测评专家
您好老师!我的问题是关于我未来的职业生涯发展的选择问题。我的情况如下:我高中学历,已出来工作近八年。刚出来时在一家工厂上班几个月就辞了很受不了每天重复的工作;南下到广东不知道自己适合什么就想学习,然后接触更多的事情和资讯找到合适的机会和行业。我在一家日本的办公设备公司售后中心做维修员做了两年然后转行做了销售,因为想改变自己内向的性感,也因为看到这个行业发展空间比较有限,不太喜欢整天对着机器。后来做销售一直做到如今,中间担任过管理层,也创办过广告公司,销售业绩不能说很好,但是还过得去,而且也觉得是自己收获比较多成长的职业经历了,创业失败后现在我在一家互联网公司上班,当初应聘的是渠道管理,负责开拓市场,后来因为上司是当初和我一同进来面试管理层的同事,他也有些介意,于是我就转到新的业务部门了,但是老总看我提过的一些产品意见比较有想法,然后让我到产品部帮忙,现在肩负着产品需求分析师的工作。而我心理很矛盾,其实之前有别的公司以及别的业务部门希望我过去负责业务,这样收入空间更大一些,但是我到了26岁,也在考虑自己将来的职业发展空间问题,在想自己是不是需要尝试学习更多的知识和技能,而眼前是一个机会,但是收入又成了问题,毕竟自己的收入压力也比较大。
那么,我该如何做正确的选择呢?是继续做我的市场工作担任管理层,还是借这个机会学习做基层的工作?
提问于 6月9日 | 2个回答 | 3个回复
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