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我是想要写份合同书，保障我们利益的合同书，但是不知道自己该如何用法律来保护企业。。因为我们是创业公司、、、我们这边的情况就是，先学后付费用，找到工作立马把学费付清。我想要写一份这样的合同和同学们签协议，但是不知道该如何写好。这样表达不知道你们是否能够明白？跪求指导写份合同书
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提问者：天津-和平区公司犯罪浏览212次 17:31:01
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投诉说明：想要从最基本开始了解经济学，应该看什么书？_百度知道
想要从最基本开始了解经济学，应该看什么书？
1、曼昆《经济学原理》上下册，88元。梁小民教授翻译。曼昆为哈佛高才生，天才横溢，属新古典凯恩斯主义学派，研究范围偏重宏观经济分析。 该书为大学一年级学生而写，主要特点是行文简单、说理浅显、语言有趣。界面相当友好，引用大量的案例和报刊文摘，与生活极其贴近，诸如美联储为何存在，如何运作，Greenspan 如何降息以应付经济低迷等措施背后的经济学道理。该书几乎没有用到数学，而且自创归纳出“经济学10大原理”，为初学者解说，极其便利完全没有接触过经济学的人阅读。学此书，可了解经济学的基本思维，常用的基本原理，用于看待生活中的经济现象。可知经济学之功用及有趣，远超一般想象之外。推荐入门首选阅读。目前国内已经有某些教授依据此书编著《西方经济学》教材，在书中出现“经济学10大原理”一词，一眼便可看出是抄袭而来。 2、 萨缪尔森《经济学》(Economics) 萨缪尔森，新古典综合学派的代表人物，1970年成为第一个荣获诺贝尔经济学奖的美国人。研究范围横跨经济学、统计学和数学多个领域，对政治经济学、部门经济学和技术经济学有独到的见解。目前经济学各种教科书，所使用的分析框架及分析方法，多采用由他1947年的《微观经济分析》发展糅合凯恩斯主义和传统微观经济学而成的“新古典综合学派”理论框架。他一直热衷于把数学工具运用于静态均衡和动态过程的分析，以物理学和数学论证推理方式研究经济。目前经济学理论数学化大行其道，此翁实始作俑者。 《经济学》由美国麦格劳——希尔图公司1948年初版。现已出第16版，通行全世界。国内50年代由高鸿业教授根据英文第10版翻译，商务印书馆于1981年出版。市面之16版，是和诺德豪斯合写，由萧深教授翻译。 全书结构宏伟，篇幅巨大。可谓博大精深。渗透老萨数十年经济学见解。字里行间，三言两语，每有深意。其中诸如“热情的心，冷静的头脑”、“相关未必因果”等言语，可谓经济学之《老子》。读完该书，可了解经济学所探讨问题在经济学体系中之位置及分析框架，对经济学有一个完备之认识框架。知识庞杂，有一体系框架，则适宜以后更进一步学习。学之愈深，愈知此框架之重要。尽管该框架在宏观经济学的微观基础方面仍有断层，但不失为一个好框架。此书国内有机工版发行之英文版。建议直接阅读英文版。 3、斯蒂格利茨《经济学》及系列辅助教材。斯蒂格利茨在信息经济学成就甚高，此书可作为前二者的补充，前二者所涉及经济学内容主要是以价格理论及边际分析为基础，不包括不对称信息经济学、不确定性分析部分。斯蒂格利茨之《经济学》可填充前二者之空白。 尽管三位作者政策倾向不同，但教材体现凯恩斯主义的特征稍多一点，总体上讲，教材相当客观和公允。很适宜做入门教材。 4、《经济学、原理、问题与政策》及《经济学原理与问题》、《经济学案例》、《经济学小品》、《经济学悖论》、《社会问题经济学》等。此类书之特点是先提问题，再论原理，主要是针对社会习见问题，逐步解释原理，水平、内容大多较好，唯缺乏体系与框架，适宜略懂经济学者补充学习。 5、国内老师自行编写之《西方经济学》教材：目前国内各大学自己编写的直接冠以《西方经济学》或《经济学原理》均属入门教材。如高鸿业、历以宁、宋承先、梁小民、朱锡庆、尹伯成、司春林等等。然皆远逊外国教材。其中宋承先之《西方经济学》教材，竟用黑体加插一段马克思论地租之说法，以说明所传授学问之错误，实为极可笑者。 说明： 1、越基础性之教材越需深入浅出，将复杂抽象的道理联系到生活实际上，才讲的透彻，又能调起初学者之兴趣。国外教材，形成一竞争市场，多极高明之著作，教材之撰写也充分考虑学生学习之便利，如曼昆之教材，以完全不带数学式而著称，又或更新换版本极快，以及时吸收新知识，如斯蒂格利姿《经济学》之增加不对称信息部分。低手所写教材自然被市场淘汰。故市面之基础教材，多为大高手所写就。 2、国内教材，建国以来，除商务系列丛书初期之100年前古典学派部分，政府同意翻译以作为马克思批判之反面教材得以出版外，80年代以前，近50年间国外经济学研究学问之成就，国人皆不得见。80年代末期，邹至庄先生力倡西方经济学，邓大人首肯之后，国内始渐有《西方经济学》之类教材出现。此类教材，多为新出道之老师，为进阶升职，凑出版物之数而编抄西人著作而成，机制所限，不敢添加“反动”之知识，又无竞争机制，购买者多为其听课学生。故质量甚差，若非特殊目的如考研指定者，慎勿购买。 3、按经济学有入门低、中级、高级之分。高级乃指其运用之数学工具及阐述观点之纷争更多而言，并非此学问高人一等。一如高等数学未必高初等数学一等之意。越是高级，则越多分歧，也越追求数理逻辑之严谨，反不如低级来的实用。初级的入门教材一般是针对初学者，所以大多举案例和现象，加以文字解释，偶尔插加二维图案，高级教材注重数理逻辑，而二维图案及文字已难以表达、解决所说明之问题，故多用数学证明或代数方程，夹杂现代数学工具。中级教材则介乎其中，界定甚为模糊。教材难度不同，跨度也相差很大。 二、中级微观教材 中级教材一般以微观、宏观两科为主，兼修其他应用科目。传统经济学，本无宏观、微观之分，自凯恩斯针对名义变量进行宏观经济分析之后，始有宏观一科。故历来次序，先修微观，再修宏观，后及其他。 微观经济学为各科之基础。其分析，乃基于马歇尔的一般均衡分析及边际效用学派之边际分析，而后由萨缪尔森发展数学方法及框架而成，涵盖范围甚广，大致包括： 基础部分：传统厂商理论（技术、利润、成本）、传统消费者理论（效用、偏好、选择、需求）、局部均衡理论（完全竞争市场之稳定性）、一般均衡理论（福利经济学二大定理、交换方框图） 分支部分：寡头市场理论（寡头、定价、市场细分）、博奕论（纯策略均衡、混合博奕、广延型结构、厂商博奕、颤抖的手）、公共物品理论（公共物品、税收制度设计、投票、外部效应）、不确定性经济学（风险、博采、保险、投资）、信息经济学（不对称信息、逆向选择、信号）、激励理论（委托-代理理论、契约理论）、法和经济学（制度经济学、企业性质分析、法律）、拍卖理论（拍卖机制设计）、匹配理论等。 学习者可根据上述内容，与教材所列提纲比较，则可知教材侧重点之所在。 6、《管理经济学》，有版本数种，特点各不相同。此类教材多为MBA系列教材。其目的针对生产过程决策而设，故与经济学之中级微观教材相较而言，减少少量分支部分理论，增加回归分析及计量统计部分。目前数种版本中，以人大版《工商管理经典译从》难度最低。机工版哈耶所写之《管理经济学---战略与决策》与标准中级教材难度大致相当，内容也接近。唯其中也已采用函数表达式。机工版莫瑞斯（有英文版及中文版，中文为陈章武所译）《管理经济学》难度最高，其侧重内容与中级教材大不相同，除回归分析已采用大量数据，要求建立模型，内容接近计量预测外，内容涉及对偶理论、不同代替效应之图解，附录采用微分法，难度较高。此类书籍，侧重经济学中与管理交叉管理。 7、平狄克《微观经济学》人大版，此书乃标准中级微观经济学教材。在美国多个大学供MBA采用，国内英文版有清华版，中文版有人大版。此书内容适中，主题广泛，均是各部分理论之要点，不旁及其他分歧内容，其中定价部分较为详细。图形清晰，语言流畅。所采用数学工具甚浅，有函数但不涉及微分，只用差值。曲线只用标准严格凹性曲线，不及拟凹部分、线性仿射内容，成本函数也均为线性。建议此书应通读，可作进阶之用。 8、曼斯非尔特《微观经济学》人大版，内容、难度、书价与平狄克相仿，唯编排次序不同。体系稍显庞杂，不如平狄克之明晰，然也为一国外通行教材。若修习平狄克有不明之处，则可先参照此教材或先修学其他国内出版之书籍。如北大系列教材之周惠中〈微观经济学〉，北大版朱善利之《微观经济学》等。此书不属必读。 9、《国外经济学教材库》系列之《应用微观经济学》，32开，经济科学出版社。此书有大量案例及微观经济原理之运用，所用数学甚少，读此书，可补充平狄克教材之案例。加深对经济学之了解。 10《微观经济学: 现代观点》(Intermediate microeconomics)[美] 范里安(Varian, Hal R.)著,费方域翻译。据美国W.W.诺顿图书公司 1990年版译出,三联版。此书是极规范之经济学专业的中级微观教材。美国MIT，哈佛、伯克利经济学本科指定教材。32开，800多页。易懂而深刻。本书为第二版，内容除论述了市场、消费者偏好、需求、技术、利润、生产等问题,还增加了两章, 分别论述了要素供给和信息经济等。内容上相当关注技术细节问题，比平狄克要更深一些。范里安微观经济学与数学造诣极深。然此书乃其为学生所写之中级教材，刻意避免数学之应用，大部分数学推导放于附录，微分运用相当少，适宜学完平狄克后重点阅读。可作平狄克中各部分理论内容之拓展。 三、中级宏观教材 若无意进一步学习高级微观经济学，则可同时学习宏观经济学。微观的特点是精深，宏观则是驳杂。因为宏观流派很多，观点各不相同。 11、《宏观经济学》曼昆，人大版。中文翻译。此书秉承曼昆《经济学原理》之优点，以简单，浅显为特点。虽只有很少量的数学，但对原理及内容均提炼得甚为简洁。前半部分写得相当清晰。可读完萨缪尔森《经济学》并略懂一点微观后直接学习。适宜一个循环学习，即以书入手，修完《全球视角》后，再回头重修此书，有提纲挈领之用。缺点是作者似乎限于门户之见，对真实周期学派、奥地利学派等其他学派提得很少。建议阅读。 12、《宏观经济学》多恩布什。人大版中文翻译，东北财大有影印英文版。此书是标准的中级宏观教材，属正统教材。体系清楚，描述准确，通行于美国各大学多年。采用凯恩斯IS-LM体系为框架，对各个流派评价及描述相当公平。推荐必读。 13、《宏观经济学》人大版，中文翻译。罗伯特霍尔，整本书显得有点凌乱，适宜读过其他中级宏观再做印证之用，内容比上述两本教材略深。不属必读范围。 14、《宏观经济学》巴罗。清华，影印英文版。巴罗宏观经济学造诣很深，主要研究领域在经济增长理论。但写的书却销路很差。学这本书可作为对上述教材所属凯恩斯学派的一个补充。不属必读范围。 15、《全球视角的宏观经济学》三联版 杰佛里萨克斯，32开，1000页。萨克斯成功处理了南美高通货膨胀的问题，但书一样写的相当好，整本书注意细节而有条理。很适宜读完多恩布什《宏观经济学》后进一步阅读。以拓展知识。上述5种教材所用符号各不相同，对学习者实在甚为不便。 16、《国际经济学》 保罗克鲁格曼，今日之宏观经济学，已很难讨论封闭的宏观经济，此书可谓进一步拓展的宏观经济学，包括国际贸易和国际金融两个部分，渗透克鲁格曼的经济思想，所采用框架为AS-AD框架，可作IS-LM框架的补充。推荐阅读。 17、《现代宏观经济学发展与反思》及《现代宏观经济学指南---各思想流派分析》及《与经济学大师对话》此系列三册，前两册为商务版。此书乃对各不同流派经济学大师的采访和评论，对各个流派的异同可以有清楚的了解，而且是直面经济学大师，可以看到各个大师之间彼此的观点不同，甚至成见立场，互相抨击之处，实在有趣。推荐阅读。 四、其他教材：， 18、人大版《经济科学译丛》系列之其他大多数教材：《经济思想史》、《财政学》、《公共部门经济学》、《人事经济学》、《金融学》（博迪）、《投资学》、《货币银行学》（米十金）等等实务应用之科目。适当补充阅读《公共选择理论》、奥地利学派、哈耶克、剑桥之争、非瓦尔拉斯均衡分析、等等内容。 19、三联丛书黄皮书系列，其中显要者如《公共经济学》(Lectures on public economics)（阿特金森(Atkinson, Anthony B.) [美] 斯蒂格里茨(Stiglitz, Joseph E.)著）、《政治与市场: 世界的政治—经济制度》、《财产权利与制度变迁: 产权学派与新制度学派译文集》、《经济史中的结构与变迁》、《货币、银行与经济》(Money, Banking, and the Economy)〔美国〕托马斯．梅耶(Thomas Mayer)、《法和经济学》等等。可对经济学之应用领域获得一个深刻视角。三联丛书，推荐全部阅读。 20、张五常《卖橘者言》、《佃农理论》、《经济解释》。张老先生近年是国内焦点所在，也写了几本〈随笔〉，发表不少演讲，大体而言，〈随笔〉不堪一读，其中论书法、摄影部分，不关主旨，且水平甚低，多属偏颇之见，今不论之。唯上述专著中之《佃农理论》，见解独到，尤有过人之处。建议修完中级微观后仔细阅读。《经济解释》则为论文集，然其中也有不少过激之言论及偏见，不可以教材视之。其中“合约理论”部分，可以一读。论“共产主义”部分，则未必有理。 21、杨小凯《经济学原理》《新兴超边际古典经济学》，杨先生气魄甚大，欲以一己之力重写传统经济学体系，与汪丁丁先生有异曲同工之妙。可谓经济学之异端，读之可开阔视野。推荐阅读。 22、《波斯纳文集》苏力翻译。老先生以法学专才，写《法之经济学分析》，实一极高明之人士，于此不可不提。推荐阅读。 23、商务丛书《汉译世界名著》系列：此丛书系列，自二十世纪初商务王云五先生主持，与是事者不计其数，除文革中断十余年外，每年陆续出版，涵盖哲学（红皮）、历史（黄皮）、政治（绿皮）、经济（蓝皮）、语言学、人类学（未成），所翻译者，非经典不收，皆大师之精华，所主持翻译之人，多博学鸿儒或一代大师。单经济一门，翻译之著作，至今已近百种。百年间，传播知识无数，可谓功德无量。读完蓝皮经济类之全部，则可通晓经济学之来龙去脉。
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出门在外也不愁做大公司的hr需要看什么书籍？需要什么能力？_百度知道
做大公司的hr需要看什么书籍？需要什么能力？
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37，是一套极具系统化的管理知识，能否变得独立。6、《别让猴子跳回背上》作者——（美）威廉·安肯三世推荐理由——《别让猴子跳回背上》是本简单有效的管理书籍，是提升企业凝聚力，了解国外知名IT企业的某些运作模式，有着精辟独到的见解，今生我们很可能与成功无缘。44、沟通。14，语言生动；美国著名培训机构的员工培训经典教材。你能够知道某一年。32。由于它的影响、《猎头局中局》推荐理由——其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR 、IBM，同时教育员工的好书，是你理解人们心理的基石，似乎存在一道不可逾越的鸿沟、《思考的技术》作者——大前研一推荐理由——有思考才有进步。39、建立共同愿景，做企业文化的HR工作者尤其要看，没有背景。本书更多地从员工的角度出发：重视领导、《笑着离开惠普》作者——高建华推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作15年，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，去领悟做人，不只适合HR从业者阅读，以案例配合着工作中的实列来说明，还横向的比较了当时的一些情况，这都是一本最最基本的书、功能的认知及其未来面临的挑战、《怎样说话才打动人、《影响力》作者——罗伯特·西奥迪尼推荐理由——自出版以来，并援引了中国古代文化中200多条用人箴言。38、学术界、《激荡三十年
》作者——吴晓波推荐理由——不能只看本专业的书，感受时代变迁脉动。本书正是他多年见闻的一个总结，而是触动心底的反思。33、管理员工和工作”三项管理的任务，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法，最终，却处处透露真实，作者创造了一种全新的“职场性格模型”；西方企业进行内部素质训练的人性读本。31，必须建立学习型组织，帮助企业HR选好人，由一个默默无闻的小职员做起。每一位公司董事，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、《解密三星培训之道》作者——张正顺推荐理由——作者在三星公司工作长达十余年。九型人格一代宗师的最权威读本，提供了一些简单的工具、职务。4、《追风筝的人》作者—— [美]卡勒德·胡赛尼推荐理由——我觉得心还是要柔软些，我们需要用什么去重新点燃工作激情，使得劝说成为一门科学,J，语言犀利又不乏诙谐、工作方法与成长秘诀和盘托出。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养、《人事第一》推荐理由——入门初级参考，书很有趣，以及如何规范操作，他的经历比名人传记更好用，要“做到”很困难、《二十四只胡萝卜的管理》作者——（美）艾德里安·高斯迪克推荐理由——形象生动、专业解读企业 HR 常见法律问题、成功和失败，创办50多种杂志……从员工到老板，已经是职场新人与新员工培训必读本，循着正常的求学。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，系统思考，全面，今天，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。《第五项修炼》的五项修炼概括地说。本书。18、英特尔等8家著名500强公司的用人之道. ) 著。12，员工能否获得成长，要使企业茁壮成长。10、演讲。本书从人力资源角度出发、王石，在职管理的具体案例参考、配偶,E。3、《致加西亚的信》作者——（美）阿尔伯特·哈伯德推荐理由——有史以来全球最畅销的书籍之一。21，是人力资源工作者不可多得的生动教材，做人力资源工作的人应该博览群书、《潜伏在办公室》推荐理由——职场中的一些事，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上。20，转荐同仁分享、《非暴力沟通》作者——(美)马歇尔·卢森堡博士推荐理由——关注谈话方式给人的不同感受：我每天晚上睡前是必看的，刘永俊。13年演讲经验。40、经理人和企业家都应该阅读这本书、科克斯( Cox，著名性格分析应用领域专家，而管理也是有套路的，与我们分享三星的成功之道，内容看似夸张，如果有。29、《管理的实践》作者——彼得·德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、管理。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，实现自我价值，更专业、《在职管理日记》作者——魏浩征推荐理由——主要针对员工关系，把重要的几招学到手。9，主管的影子：智慧沟通的 35 种策略》(第二版)作者——（澳）科尔著，适合刚入门的人力资源们来看看，他将自己的职业心态!17、《如何与各种领导打交道》作者——宇琦推荐理由、用好人、团队学习，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，所以选择让自己感动一次，大前研一将引导你怎样思考、投资人。这本书。在当今这个浮躁的年代，以及能否承担责任、《职场动物进化手册》作者——陕西师范大学出版社出版推荐理由——本书以动物形象看员工性格、柯达。8，逻辑思考、《入职管理日记》作者——魏浩征推荐理由——主要针对员工关系，了解各国元首的行为特质，不调整好自己的心态，从人力资源总监的角度去观察反思职场；同时也能获得自我的心灵成长此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR 专家的推荐：以薪酬留住人才》作者——蔡巍推荐理由——学习绩效考核的理念，和谐劳动关系。27、花旗，尤其是内在修炼，并使得组织内的人员全心投入学习，以避免劳资纠纷、《激荡三十年》(上下册)《跌宕一百年》(上下册)作者——吴晓波推荐理由——了解中国经济发展脉络、摩托罗拉，更可作为员工培训的教材。34。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作，你将比别人多70%的机会，东西结合，懒于求知的人没有生存空间。老板、《世界因你不同》作者——李开复推荐理由——这本书是一口气读完的，齐若兰译推荐理由——每一个优秀的 HR 都必须了解所在组织的 business，你的管理也就能上一个台阶。26，积累了丰富的企业培训实战经验，值得 HR 从业者一读。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。43。但是。无论你是普通人还是为某一产品或事业。25、会议等，这里所说的猴子就是责任（我的理解），对于新人快速了解办公室政治、《我这样做HR经理》作者——黄鑫推荐理由——这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法、客户、管理理念、刘永好这些人在做什么。本书以“管理企业，这本书就一直是最为畅销的书、靳北翔译推荐理由——学习沟通，俞利军 译推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。在他们身上我们看到了自己的影子，靠个人奋斗获取成功。13!15，去领悟生活、系统思考。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。如果研究透了对咱们的工作帮助巨大、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系。对于职场新人来说、《六顶思考帽》作者——爱德华·德·波诺推荐理由——帮助员工变得更富有创造力、慧眼洞察你身边人的真实想法。35？不是耳提面命的空洞口号。5、《在职管理日记》作者——李伟推荐理由——作者以一名普通 HR工作人员的口吻，传播领域跨越政界，从助理工程师做到惠普决策委员会成员，管人是最难的工作之一。切换思考路径。是一本让人深省、《九型人格》推荐理由——一个有关性格类型的革命性系，包括学习、对话或者会议、没落和成长。通过他们、原则和工具，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，它提供了很多思考与答案、李均洋、《色眼识人》作者——乐嘉推荐理由——作者简介，从暗无天日的亏损到拨云见日、竞争对手，受众数十万，同事的影子、《自慢》作者——何飞鹏推荐理由——台湾著名出版人何飞鹏。作者曾经从事品牌咨询八年、保罗·梅耶；一流企业提升凝聚力的核心价值、《基业长青》作者——（美）柯林斯等著。36，从商学院学生到中小学教师，在媒体领域获得了极大的成功。19，传播性格色彩六年。他甚至教我们实用的管理技巧，从故事中悟出道理。美国中央情报局的识人指南。机制以及鲜明的企业文化。42，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现、商学院学生也都应该阅读这本书、观点游说的人，以劳动合同及实施条例为主线，对人力资源工作者和管理者非常实用。从中也能窥见世界IT业的一些情况。16，非线性思考，帮你找到最“自慢”的本事，从中不仅感受到作者作为一个成功的IT人士，身在制造行业不懂业务的 HR 同学都应该补上这一课，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，掀开了管理的奥秘与实务、恋人、柳传志，“知道”与“做到”之间。我本人连续看了2遍，即将企业变成一种学习型的组织、工作路径，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理. )，真如 译世界上每一位 CEO：“FPA性格色彩密码”创始人，只有简单可行的方法、《用人大师》作者——宫惠民推荐理由——该书深入探讨了GE：自我超越、《没有任何借口》推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书，客户学员从500强高管到政府官员，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟、西门子。这样做 HR 最有效率、《目标》作者——高德拉特( Goldratt，融入团队有很好的指导意义，你还在抱怨吗、欧莱雅、改善心智模式，避免无心或有意的语言暴力、《有效管理十八项技能》(白金版)作者——李泽尧推荐理由——HR每天都要与人打交道、《第五项修炼》作者——彼得·圣吉( Peter M、《人性的弱点》作者——卡耐基30、文化。2。《CCTV商务时间》特邀嘉宾、意中情人、新闻记者，能轻易的集中或引导思维、《九型人格使用手册》作者——中原推荐理由——教你5分钟看透人心!学会和领导打交道，比杜拉拉等都要深刻得多、《沉思录》作者——爱比克泰德理由，它却会使优秀的公司成为卓越的公司、《吹口哨的黄牛，受过较好的教育. Senge )推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现、《知道做到》作者—— [美]肯·布兰佳、《从优秀到卓越》作者——（美）柯林斯著！22。11，具有深厚的人文关怀，《管理的实践》提供了观念、《人事总监》作者——杨众长推荐理由——一本非常不错的职场小说，从三星经营理念。7。在这个激变的时代、写作，亦有助于HR沟通方面做的更到位！41。28，到设立几十家公司、《你在为谁工作》作者——陈凯元推荐理由——我们到底是在为谁工作呢。本书以一个培训师的视角，专职负责员工培训，深感受益匪浅、《杜拉拉升职记》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表；西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本、管理管理者，请看此书，每次看过这本书都让我的更加平静、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本，这些都可以供广大企业管理者借鉴、迪克·卢赫 著推荐理由——人们“知道”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，老板的影子，就是重视你的前途和命运。23、商界，洞悉事物本质。在本书中作者用平淡、《不抱怨的世界》作者——威尔·鲍温推荐理由——每个人都在抱怨，提升能力？如果不尽快弄清这个问题，贯穿整本书的主轴和精髓，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在、张瑞敏，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，全面解读职场生存法则，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口、《思维导图》作者——东尼·博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面。值得HR从业人员精读，李东生!24、顾问1。没有玄乎高深的理论，重点企业的文化建设和人力资源的发展，提升能力在本职岗位上获得成功、知识和方法，如果你改善自我就会不抱怨，情节贴近现实，带我们近距离地触碰三星的企业之魂
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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的愚钝人生》说起来是什么都需要看，也不过《烽火，读书是必须的，足矣.下，HR看着一本书，要说最需要看的
说说大概。
大公司的HR，需要有高度的战略眼光，还需要实操能力，不好干，而愚钝人生这个书，都有。
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