有谁知道保险公司业务员退休的相关规定及待遇？
有谁知道保险公司业务员退休的相关规定及待遇？
09-12-21 &匿名提问 发布
只要你肯下功夫保险业务员是个发财的工作
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安邦保险于2009年5月全面实行保险个人代理人周薪制，首开国内财险保险代理人周薪制先河。据悉，安邦保险于几年前就开始筹划此事，周薪制将一改传统的月单元经营模式，周薪制的实行是一种全新业务员佣金制度。业内人士预测，这种全新的薪酬体制在运营成熟后还有可能逐步改进和完善平安整个考核制度。安邦首开财险周薪制先河    周薪制作为一种在欧洲已经实施了20多年的企业薪金制度，一般是企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估和考核，完成任务可以领取周薪和奖金。与年薪、月薪相比，周薪的及时性更高，激励性更强，可以有效解决传统效绩考核模式不适应市场竞争的一些弊端，便于及时总结经验教训和调整经营思路。每周发放工资对业务员来说也有安全感。    近年来，由代理人带来的保险销售问题日益突出，各保险公司都迫切需要一套清晰、完善的激励机制。既能吸引代理人才加盟，保持工作激情，又能杜绝急功近利的短期行为，提高售出保单的服务质量。据安邦保险公司财务部副总经理王群介绍，安邦保险于几年前就已经开始在筹划系统推行周单元经营，一改传统的月单元经营模式，“周薪制”的实行就是为了配合周单元经营模式出台的全新业务员佣金制度。    “目前，安邦保险所推行的个人代理人以周为结算单位的薪酬体制，已做到全公司的个人代理人的薪酬全部由公司总部进行统一结算，并已成功实现了手续标准统一、结算日期统一、个人代理人管理统一的‘三统一’原则。”提高个人代理人工作热情    据了解，在以月为单位的薪资结算模式下，代理人一般是做完一笔保单后50天左右才能拿到佣金，部分代理人会形成惰性，经常会出现到月末或者季末才开始冲击业绩的情况，保单及客户服务质量方面难以保证。新的代理人在没有底薪的情况下，生活难以得到保障，从而会降低展业兴趣，导致代理人脱落率升高。    王群介绍，周薪制是个新方式，即每月目标首先明确后，就分解目标，细分到每个周，设定业务考核指标，追踪业务进度，通过实施“周单元经营，日销售管理”的经营方式来促进“以日保周，以周保月，以月保季”的目标达成。    王群表示，在周薪制度的框架下，代理人的工作绩效短期内就能得到回馈，并得到薪酬方式的肯定，可以有效提升业务员的兴奋度，提高活动率。并促使业务员根据公司要求和个人情况，细化每周的工作计划，具体每周每日做什么，长期如此将有助于业务员养成良好的工作习惯，增强工作节奏性、时效性。同时因业务员工作不细致或因职业道德而出现的问题也会相应减少，对提升保险业务员的诚信度有一定好处。全新激励机制带来新变化某保险代理人认为，由于周薪制刚开始执行，而且是国内财险行业首推周薪制度，业务员对此反应总体比较积极，认为每周发放佣金、每周拿钱很能保持个人工作的兴奋度，也是对自身劳动成果的一种及时肯定。此外，周薪制会给业务员带来一些消费习惯的变化，每周发佣金会刺激业务员消费，但由于周薪制每周领取的薪水比较少，会使他有一种危机感，反而不太敢消费或者下周完成更多业绩来获取佣金，一定程度上说周薪制度提高了个人代理人佣金水平的上升空间。
太平洋汽车网　　近几年，随着一些新兴服务行业的兴起，在薪酬支付的形式上已打破从前单一的“月薪制”，比如家政服务业的钟点工、以小时计酬的家庭教师等等。早在今年年初，一条“杭州市人大代表建议实行周薪制刺激周末消费”的消息，引起了大家的关注。该建议认为，将月工资发放变为周工资发放，能让人们在一周内有增量收入，可以拉动周末消费水平和能力。此外，对企业而言，实行周薪制，还能促进企业、单位财务管理规范，使企业努力拥有更充足的现金流，培育灵活多样的用工制度、避免企业拖欠工资等。 　　审时度势安邦首推周薪制　　近年来，在保险行业，由代理人带来的保险销售问题日益突出，各保险公司都迫切需要一套清晰、完善的激励机制。既能吸引代理人才加盟，保持工作激情，又能杜绝急功近利的短期行为，提高售出保单的服务质量。　　薪酬激励是最直接、最普遍的激励，这就给管理者提出了一个实际问题，如何理顺保险公司和代理人之间的关系，制定具有最大激励效应的代理合同，改善对保险代理人的管理，培养出一批高素质、低流动率的保险代理人，保证公司整体业务良性发展。　　为此，安邦保险于2009年5月全面实行保险个人代理人周薪制，首开国内财险保险代理人周薪制先河。　　周薪制度作为一种在欧洲已经实施了20多年的企业薪金制度，一般是企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估和考核，完成任务可以领取周薪和奖金。与年薪、月薪相比，周薪的及时性更高，激励性更强，可以有效解决传统效绩考核模式不适应市场竞争的一些弊端，便于及时总结经验教训和调整经营思路。每周发放工资对业务员来说也有安全感。　　“目前，安邦保险所推行的个人代理人以周为结算单位的薪酬体制，已做到全公司的个人代理人的薪酬全部由公司总部进行统一结算，并已成功实现了手续标准统一、结算日期统一、个人代理人管理统一的‘三统一’原则。”　　周薪制有效刺激工作热情　　实施了周薪制，对于企业和员工到底会产生哪些变化呢？记者采访了安邦保险公司财务部副总经理王群。　　王群介绍，在以月为单位的薪资结算模式下，代理人一般是做完一笔保单后50天左右才能拿到佣金，部分代理人会形成惰性，经常会出现到月末或者季末才开始冲击业绩的情况，保单及客户服务质量方面难以保证。新的代理人在没有底薪的情况下，生活难以得到保障，从而会降低展业兴趣，导致代理人脱落率升高。　　而在周薪制度的框架下，代理人的工作绩效短期内就能得到回馈，并得到薪酬方式的肯定，可以有效提升业务员的兴奋度，提高活动率。并促使业务员根据公司要求和个人情况，细化每周的工作计划，具体每周每日做什么，长期如此将有助于业务员养成良好的工作习惯，增强工作节奏性、时效性。　　而保险代理人也表示，由于周薪制刚开始执行，而且是国内财险行业首推周薪制度，业务员对此反应总体比较积极，认为每周发放佣金、每周拿钱很能保持个人工作的兴奋度，也是对自身劳动成果的一种及时肯定。　　周薪制具有激励功能
“实行周薪制，刺激周末消费”，据说将月工资发放变为周工资发放，能让人们在一周内有增量收入，可以拉动周末消费水平和能力。  安邦保险于2009年5月开始全面实行保险个人代理人周薪制。与年薪、月薪相比，周薪的及时性更高，激励性更强，可以有效解决传统效绩考核模式不适应市场竞争的一些弊端，便于及时总结经验教训和调整经营思路。每周发放工资对业务员来说也有安全感。  目前，安邦保险所推行的个人代理人以周为结算单位的薪酬体制，已做到全公司的个人代理人的薪酬全部由公司总部进行统一结算，并已成功实现了手续标准统一、结算日期统一、个人代理人管理统一的“三统一”原则。  在以月为单位的薪资结算模式下，代理人一般是做完一笔保单后50天左右才能拿到佣金，部分代理人会形成惰性，经常会出现到月末或者季末才开始冲击业绩的情况，保单及客户服务质量方面难以保证。新的代理人在没有底薪的情况下，生活难以得到保障，从而会降低展业兴趣，导致代理人脱落率升高。  而在周薪制度的框架下，代理人的工作绩效短期内就能得到回馈，并得到薪酬方式的肯定，可以有效提升业务员的兴奋度，提高活动率。并促使业务员根据公司要求和个人情况，细化每周的工作计划，具体每周每日做什么，长期如此将有助于业务员养成良好的工作习惯，增强工作节奏性、时效性。  而保险代理人也表示，由于周薪制刚开始执行，而且是国内财险行业首推周薪制度，业务员对此反应总体比较积极，认为每周发放佣金、每周拿钱很能保持个人工作的兴奋度，也是对自身劳动成果的一种及时肯定。  对于用工单位而言，从年、月到周、日、小时，工资的计算单位越具体、越小、越有利于企业节省成本，因为核算单位越小，意味着对单位时间工作量的统计越精确。  “年薪制”和“周薪制”，这两种工资发放形式将是我国今后的发展趋势
原来只知道国外有周薪制，没想到安邦也有周薪制，够时尚够先进，机制不错啊，什么时候也能去安邦就好了！
周薪制很先进哦！
安邦保险创造了很多行业内新标准，值得信赖！
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楼上说的 不对 如果你没有在保险公司工作过 千万不要误导别人呀1、保险公司分为传统的内勤和外勤，也就是正式员工和代理人。内勤与公司签定的是劳动雇佣合同，而外勤签定的是代理人合同。所以他们的分别是很大的。2、营销部的主要工作属于内勤系列，主要负责对外勤的管理、业务推动、年度计划制定等工作，具体的请参照我回答你的另外一个问题。3、一般来说，保险公司的内勤待遇是比较好的，相对与其他的公司来说，保险公司不仅能够提供一个中高的收入平台，同时在待遇方面比较优厚，三金等的交纳都是比较高而且很全面的，好的保险公司会在这个基础上额外给自己的内勤员工制定一个员工保险计划，不需要员工付钱的。另外年底的时候还会有一定的物质奖励。没个节日都会有一定的过节费用。如果一个城市的普遍收入在1000元，那么保险公司营销部普通员工的收入应该是这个数字的2到3倍左右吧。
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请登录后再发表评论!保险公司员工有没有底薪工资_百度知道
保险公司员工有没有底薪工资
你好，我是中国平安深圳分公司的优秀业务员。保险是我的主要业务。保险公司的员工在通常的意义上理解有两类，一类是签订正式劳动合同的员工，一类是签订代理合同的业务员。第一类俗名是内勤，主要是负责公司的内部事务处理，如培训，保险申请单的受理，审核，管理等工作。第二类俗名是外勤，主要是负责跑业务和给客户做服务。第一类是铁打的拿工资的，但也会有考核，但考核不会过多影响工资的多少，但会影响奖金等福利。第二类也是有工资含义的，但这个工资是与业绩挂钩的，多劳多得，劳酬挂钩。具有挑战性，做的好，比内勤所得要高很多倍。希望我以上的回复可以帮到你。
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看你是内勤还是外勤了。内勤的是有固定工资的，外勤的就是卖保险的，他的底薪是根据业绩来的。业绩为零底薪也为零。
去了保险公司你还在乎那一点点底薪？想要多少钱自己跑就完了呗！
正式签订劳动合同或代理合同的有底薪工资
没有的。就是你能跑多少给你提成多少的。
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出门在外也不愁保险推销员是代理人，没有底薪，没有签单就没有收入，保险公司之所以不采用员工制而使用代理人制，恰恰节省了公司的人工与销售成本_回龙观社区网
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保险推销员是代理人，没有底薪，没有签单就没有收入，保险公司之所以不采用员工制而使用代理人制，恰恰节省了公司的人工与销售成本
代理人制的结果是，入门门槛很底，鱼龙混杂，淘汰率很高，新人首年淘汰率可以达80%
如果你想要返佣，
一，你工作时，你的客户向你要你的工资吗?
二，基于代理人制度，没有佣金的代理人，能在行业存活多久？你希望你的保单成为“孤儿单”吗？
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所谓25%的佣金比例高不高，
一，中国的保险佣金比例是否高，需要一个参考：保险代理人制引自国外，佣金制引自国外，比一比就知道
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平安投连初始成本的扣除计算，参考
点击蓝色字"初始费用"，计算结果：实际收取初始费用仅占总保费的５.３２５％
如果有人计算过基金的申赎保管等费用，也大约如此吧
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：人寿保险公司保险5千块，保险业务员能拿多少提成_百度知道
人寿保险公司保险5千块，保险业务员能拿多少提成
看你交多少年的！如果是10年的以上的，保险业务员总共得到元左右，但分5年拿，第一年多点，以后越来越少，反正总共分5年业务员得到你缴纳保费的5-7%左右，如果是5年以下的缴费期的保险大概在你所交总保费的3.5%左右！保险业务员没有底薪，没有社保，没有交通和通讯补贴，他们是代理人制度，就靠自己的劳动取得报酬！保险公司也不傻，不会在人力方面浪费资本，对保险业务员的待遇就是有业务才有提成，没有业务没有收入！现在有人为了业绩给客户利益，这是保险行业不允许的！保监会也明确规定不得给客户利益，来取得保单！如果保险业务员挣不到钱，他们就会离开保险公司，让客户的保险成为无人服务的保险，会导致客户的保险失效，无人服务，希望大家对保险业务员多谢理解!大家去超市买东西，想过要和超市公司分享利益吗？不要老想着保险业务员赚多少钱，假如客户老这么想，估计以后没有保险业务员愿意为您服务！
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你好，保险销售是正当职业，佣金的发放由各保险公司进行约定，与保单年限、险种、组织管理等都有关系，如果你想了解从事保险销售或更多的了解，可以直接询问保险公司。谢谢
个人认为不管他可以拿多少提成，主要是看他的服务，有的业务员根本就没有把你当客户，忽悠加欺骗，那个才是想了解提成的愿意
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