公司因为一起盗窃事故为由，我不是当班当天责任人，而拖发工资，已经过了5个有效工作日了 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司最近因为一起员工盗窃公司物品，我是公司其中一个带班长，发生事故时间不在我本班，但公司处罚我连带责任，并和事故发生当班责任带班长处理是一样的！最先公司说是签罚单就发工资，但我签了，还是没发工资！请问我是否能维护自己的利益？
设计行业工作加班，公司以项目提成责任制为由 不给于加班工资，合法吗？
在景观设计公司，大多数公司都是基本工资加 项目提成制的。。项目一个接一个。甲方的时限短，很多事情是非得加班才能做完的，加班很频繁。特别累。
但是公司绝大部分 都说项目完成收到钱了 会有提成的。。加班费就不可能再发了。还有甚都 周末加班最多就十元钱误餐费。。国庆元旦五一也都有可能因项目紧张而加班。
而实际最后项目完成了 提成也提不到多少。还有些项目最终会流标失败或是成功了却收不到...
我在一家公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现已辞职一个月，现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是，我入职表背面公司写了一些协议但没有我的签名，正面是入职表是有我的名子，请问这种协议能生效吗？如果我申请劳动仲裁能不能得到补偿，可以得到哪些补偿。谢谢！
这个公司是一家私人小公司，我到工商去查也查不到，可能这家公司是没有营业执照的。
我在一家公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现已辞职一个月，现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是，我入职表背面公司写了一些协议但没有我的签名，正面是入职表是有我的名子，请问这种协议能生效吗？如果我申请劳动仲裁能不能得到补偿，可以得到哪些补偿。谢谢！
这个公司是一家私人小公司，我到工商去查也查不到，可能这家公司是没有营业执照的
我在一家公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现已辞职一个月，现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是，我入职表背面公司写了一些协议但没有我的签名，正面是入职表是有我的名子，请问这种协议能生效吗？如果我申请劳动仲裁能不能得到补偿，可以得到哪些补偿。谢谢！ 这个公司是一家私人小公司，我到工商去查也查不到，可能这家公司是没有营业执照的。
我于2010年进入一家健身俱乐部工作，当时公司承诺转正以后签订劳动合同和购买社保，后面一直反应都推脱，说在公司工作的年限必须满两年才有资格购买。2012年4月份终于签订了一份劳动合同和一份补充协议。7月份开始给我购买社保。8月31日我提出辞职并提交了书面辞职报告，一切工作交接完成后，应得工资13500，公司以之前签署的劳动合同和补充协议为由，扣押5000的工资，并且不签字认同不发。公司签署的协议上写有每月付与保密金200这些，但是都从未兑现过，底薪比城区最低薪资都还低...
本人劳动合同期限为2011年1月至2014年12月.2个月前因本人不服从公司不合理的处罚,公司以拆分部门为由,被免职,并要求办理交接手续,还声称称另行安排工作.办理交接手续后已过去2个多月了,公司未安排工作,还以本人未工作为由,大幅度降低了工资待遇.请问本人该如何维权?
本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今
如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
我在一家有培训的公司上班，就是一边培训，一边上班的那种，但是我因为有事工作不足一个月，主动辞职，结果他说因为我是主动辞职的，扣了我200的工资，这符合劳动法吗？
律师哥哥姐姐你们好，今年7月毕业在中国通信建设第一工程局第二分公司华为项目部成都办事处实习。期间因办理报到证请假被辞退，因为我申请的6天由于公司总部发邮件通知规范请假，在请假期间第二天经理通知说只能请假三天，但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假，因为这个理由未返回公司，经理把我辞退了。现在7月的工资和自己先行垫付的公共交通费，经理以公司规定为由不发给我 请假日志已经截图
平时工作安排邮件也保存了的。
我弟妹在下班途中与车相撞，与肇事者进行了和解私聊，她所在的公司也进行了工伤认定，但是这个工伤没有被认定（没有认定为工伤），那公司是否还有责任发放工资呢？如果发的话，应该发多少呢？
她的基本工资是1800，7月份一整月她都没有上班，发工资只发了400元，她们公司的解释是，只有这么多。吉安法律咨询
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你好？请问一下我们公司如果在周一至周五，也就是工作日给员工休息，然后用，周六，周日，来上班，这样我们
你好？请问一下我们公司如果在周一至周五，也就是工作日给员工休息，然后用，周六，周日，来上班，这样我们的工资应该是按工作日算，还是周末算，公司是按工作日算，这样属于违法吗，我们员工应该怎样维护自身合法权益？请多指教，谢谢！
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 07:15　咨询人：xvic5896
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这样属于违法
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单位有权根据生产状况对周末加班安排调休。
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这要看公司的工时制度了，还有周末加班可以安排调休的话不需要支付加班费。
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我的咨询提醒我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下， - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司是每月15日发上个月的工资的，我刚刚过试用期（本月9号），公司14开始帮我交社保，我想问下，如果我月末提出离职，那么我本月的工资还能拿到吗？
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同。但是后来老板娘生小孩回公司了，不但无理由扣我工资，最后还说延长我的试用期。我当时就告诉招我进公司的经理，他后来去找老板谈话，最后决定这月补足我扣的钱跟未缴的社保。但是这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说现在公司她当家，试用期必须三个月。还说要买社保必须跟公司签5年的合同。我现在该怎么做才能维护自己的权益呢
我如果申请劳动仲裁的话，赢取的概率大吗？当...
我在德阳什邡我想咨询一下，我们公司是每月28号发放上个月工资，我签了劳动合同提前一月写了辞工书但领导没签，于6月5日口头请假回家（并没有办请假手续）7月2日回厂，厂里按旷工三日按自动离职处理，不给发5月的工资，请问我能要回来吗？
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月） 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资
我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
我们公司拖欠我们1个月工资未发 3个月社保没交
当时还叫我们签定了一个不平等的协议 还说要么签协议 要么就天天除草
协议是说4月30号之前交完工资跟社保
但是到今天为止 违期这么多天不说
工资还有一个月未交 社保还有3个月未交 找了管委会 也没解决 找了劳动局 他们说他们也没办法 只有催公司
现在真的没办法了
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按月赔给公司，但是公司直接扣除了我1千块钱。还有，我能将没穿的工作服退给公司么，我跟公司协商了，公司说不给退。我想问下，这工作服我能退么，公司直接扣我1...
我们劳动合同写着每月工资2000，但是现在公司要每个月扣15%的工资年底发，现在我应该怎么办，
我想问1下我在公司辞职了，但是上个月走的时候工时没有做满，我们的加班工资只有16.281个小时但是我没有坐满的工时却扣了我251个小时，我想问1下这样合理吗？
请问！我上个月18号到现在|7号未满试用期公司扣我两个月社保费合理吗？吉安法律咨询
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我是一家保险公司的一名外勤部门经理，因我的一名员工与客户发生误导，导致客户要求保险费全额退款，公司给
我是一家保险公司的一名外勤部门经理，因我的一名员工与客户发生误导，导致客户要求保险费全额退款，公司给予全额退款后，把我的2014.9月-2015.1月份的全部工资扣发，到目前为止没有给我一个明确的处理通知，我该怎么办
问题类型：　问题来自：山东 - 济南　悬赏：0分　咨询时间： 09:08　咨询人：jvew6728
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您好肇事车逃逸对于伤者保险公司有责任吗？他们说这属于双方事故，要我们协调警察找到肇事者就是学生在学校里买的那种团体险3个回答
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我的咨询提醒我是2014年7月主动离职的，10月份原公司调资，补发了1至9月的工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2014年7月主动离职的，10月份原公司调资，补发了1至9月的工资，请问我能要回1至7月的调资补差吗？
七月份我从上一家公司离职，老板还欠我7500元工资，那时候说没钱，然后写了个欠条，说12-31之前还到今天却说没钱，我该怎么办？
一、 本人详细情况：1、在职
2、试用期3个月
3、合同签订日期：日 4、合同约定每月10日发工资
5、未签订员工手册
6、公司情况：总公司在山西，我是与北京公司签的合同，法人为山西总公司董事长妻子。
二、主张事宜，请详细解答，辛苦了
1、公司拖欠工资，我可以得到多少的经济补偿？
2、不按合同约定缴纳社保、公积金（现在还未缴纳），我可以伸张什么权益，并得到怎样的经济补偿？
3、合同中工作地点为北京，入职2个月内，出差山西总部近1个月时间，期间不...
您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资，结算时说公司缴纳的9月份社保部分也要我自己承担，这个合理吗？而且我号公司公费学习3天，回来后签了个协议要求2年内不得离职，否则赔偿违约金4000元，今年从公司走的时候要求签协议扣除违约金1500元，这个要求合法吗？
您好，我在德克士上班，10月份离职后，9月份和十月份的工资公司拒绝给我，我想咨询1下
公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职，将扣除一个月工资，是否有效？
如题，其实我是9.26号就已经不再去上班了，人事却说，算我三十号，多算我几天工资，我们这不交保险，得当月五号向人社局提出申报，10月份恰逢黄金周放假，人事没来得及，扣款已经产生，我觉得这是他们的工作失误造成的，保险是个人承担将近五百，公司承担七百多，现在这一千二全部由我个人承担，合理么？
因为公司未足额支付我工资，已经超过25天了，我叫公司补足剩余工资，公司负责人明确答复说要压我一个月工资。我申请被迫离职后，公司马上补发工资，我还有经济补偿吗？
我7月21号离职，6.7月份的工资还没发，被公司扣掉14年1月份到7月份所有的病假事假工资，病假工资按基本工资的部分来公司承担，但是事假工资却按基本工资跟绩效工资的总和来扣，总共扣掉我11000元的工资，请问公司这种做法合法合理吗？
我离职时还有5天年假没休完，请问是否可以向公司申请补偿 今天我电话咨询了12333，相关人员说我当时自己提出的离职，就等于自动放弃了年假，有这个说法吗？？？