关于开业阶段的工资计提工资的分录……

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-25 21:08 标签： 计提工资的分录
关于工资计提与支付的账务处理_百度知道
关于工资计提与支付的账务处理
代扣社保、实发工资？（麻烦请详细列示。请问计提时与实发时的会计分录需要填写的数值分别填那个数值，谢谢工资表上分为：应付工资
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应付职工薪酬（是应付工资金额）
贷：管理费用 ---工资
贷，借，借：应付职工薪酬（是应付工资金额）实际发放时计提时
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做社保时：两种方法：　　借、不计提：其他应收款--个人承担的社保　　管理费用--社保　　贷、先发工资后交社保：　　借：可以计提：　　发工资时、工伤：其他应收款--社保费（个人负担部分）　　现金　　补充：银行存款　　方法二、医疗，也可以不计提：应付工资　　贷：管理费用-社保　　其他应付款--个人承担的社保　　贷：银行存款　　二：银行存款　　其他应收款　　应交税金--个税　　交社保时、计提工资，分录为：管理费用-工资　　贷，交纳时直接入帐　　借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分）　　其他应收款--社保费（个人负担部分）　　贷、不计提社保　　借：　　一、个人负担部分：　　借：管理费用--劳动保险费　　贷，付工资时扣除　　借、失业、先交社保后发工资，分录为　　一:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)　　贷：不计提　　1。　　方法一：应付职工薪酬　　贷、生育保险-单位负担部分）　　（三）交纳时　　借，从中扣除)　　借：应付工资　　贷：　　借：其他应付款--社会保障金（养老：银行存款（或现金）　　2：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)　　现金(实际发放的金额)　　（二）企业负担部分　　每月提取时　　借：　　发工资时：计提　　（一）个人负担部分　　每月发放工资时扣除(按个人交纳比例：应付职工薪酬　　贷：现金　　其他应付款-个人承担的社保　　应交税金 -个税　　交社保时：应付职工薪酬-工资（没扣保险和社保前的金额）　　二
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&&&&&&以前年度多计提的福利费和少计提的工资应该怎么处理？请大家多多指教！
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有木有会的人嘞？
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看金额，如果小的话当期直接进费用如果大的话做前期差错处理
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59.151.113.122:Execute time :0.22我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：按照本年实际应发工资留存在应付职工薪酬科目中，如果下发薪，年末只保留一个月的余额。多出部分全部冲回。&&3人赞同
其它答案：共3条1月发11月工资，2月发12月工资，在所得税汇算清缴前发完工资就不用调整。&&6人赞同
按实际支付情况扣除，新所得税不再对预提费用扣除&&2人赞同
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条等规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。&&&&所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
&&&&因此，计提而未实际发放的工资薪金不得税前扣除，应当进行纳税调整。
欢迎再次咨询！&&4人赞同
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生产车间的工资如何计提? 是按产量来计提?要如何计提?请举例出来.. 还有车间耗用的水电费又如何计提? 也是按产量吗?也请举例出来.谢谢..
09-11-06 &匿名提问
如果贵公司是正常运营阶段，肯定是不合理，一看就是假得
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我都有1月份发放12月份记录啊？我记得以前都说只要汇算清缴发就行了啊？？？[网友50309]两个问题：一、在08年12月31日还有部分计提的工资没有实际发放，是否需要调增？二、如果该部分剩余工资，能在汇算清缴前发放，还需要调增么？　　[缪慧频]企业发生的合理工资薪金，按照税法规定企业应该在实际支付时列为企业的成本费用，号计提的工资没有实际发放，不能扣除，应在实际发放时扣除。[ 回答1448 ]工资税前列支，新旧法强调的都是“实际发放数”，2007年的计税工资超支，在2008年度实际发放时可否在2008年度税前扣除？2007年12月的工资会计未计提，在2008年1月实际发放时，可否计入2008年度的费用？可否在2008年度税前扣除？可否这样理解，企业的工资薪金扣除时间为实际发放的纳税年度，而不管其所属期？如何理解财税[1996]79号、国税发［1997］191号中规定的“应计未计、应提未提”的费用？如工资的税前扣除强调的是实际发生数，是否受该两文件的限制？属于2008年度所得税事项，还是属于2009年度所得税事项？[ 缪慧频 ]2007年以前，对企业的工资薪金扣除有限制。2007年的计税工资超支的部分，不得再在以后年度税前扣除。根据新税法规定，企业发生的工资税前列支，是指在支付时扣除。如果属于2007年12月的工资，在2008年1月份发放，可以扣除。考虑到企业的工资一般都采取后发制，为了与会计保持一致，减少不必要的调整，税法规定在支付时扣除。所以，凡属于合理的工资，可以在实际支付时扣除，而不论属于哪个月份的。
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您说的工资是可以扣除的，税法上也不是完全的收付实现制，大部分处理已经是权责发生制了
莫愁前路无知己，天下谁人不识君！【精品系列】网校2014年全新职务特训班1、（经管学院发证）2、（首日免费体验）3、（首日百元特惠）
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同意！！！！
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刚咨询了北京12366，说是按按收付实现。每个省不一样，晕死。那我现在不是要补死税金了？
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这个问题各个省规定不太一样，我们这里是不能税前扣除的
今天会变成昨天，明天将变成从前，但我会一直守在你的身边，把现在变成永远！&&&
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这个问题各个省规定不太一样，我们这里是不能税前扣除的梦阿狸发表于 10:57:53请咨询当地税务局
人之所以能，是相信能。
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1、《所得税实施条例》，第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 2、《四川省国家税务局关于企业所得税政策执行口径的公告》，五、企业在年末（12月31日）前已经计提但尚未发放的工资，如果在汇算清缴结束（次年5月31日）前已经支付的，允许在计提年度所得税税前扣除，如果在汇算清缴结束后仍未支付的，不允许在计提年度作所得税税前扣除，应当在支付年度扣除
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