对方是技术股东,设计人员,兼生产部经理工作总结...

第三章 企业组织结构与设计_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员,立省24元!
评价文档:
第三章 企业组织结构与设计
上传于||暂无简介
大小:2.40MB
登录百度文库,专享文档复制特权,财富值每天免费拿!
你可能喜欢0票弃权 公司第三届董事会中兼任公司高级管理人员及由职工代表担任的董事人数总计未超过公司董事总数的二分之一
江西恒大高新技术股份有限公司第三届董事会第一次临时会议决议公告 证券代码:002591证券简称:恒大高新公告编号: 江西恒大高新技术股份有限公司第三届董事会第一次临时会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没
江西恒大高新技术股份有限公司第三届董事会第一次临时会议决议公告
  证券代码:002591&&&&&&&&&&&&&&证券简称:恒大高新&&&&&&&&&&&&&&公告编号:  江西恒大高新技术股份有限公司第三届董事会第一次临时会议决议公告  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。  江西恒大高新技术股份有限公司(以下简称“公司”)于日下午15:30,以现场会议方式召开第三届董事会第一次临时会议。会议通知及议案等文件已于日以书面、传真或电子邮件方式送达各位董事。会议地点在公司四楼会议室,本次会议应出席董事7名,亲自参会董事6名,独立董事郭华平先生因出差未能亲自出席本次会议,书面授权独立董事王金本先生代为行使表决权,公司部分监事及高级管理人员列席了本次会议。会议由公司董事长朱星河先生主持,符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。  经与会董事审议和表决,本次会议通过了以下议案:  一、审议通过了《关于选举公司第三届董事会董事长的议案》  选举朱星河先生为公司第三届董事会董事长,任期三年,与本届董事会任期相同,并确定由朱星河先生继续担任公司法定代表人。(简历附后)  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  二、审议通过了《关于选举董事会战略发展委员会成员的议案》  根据《公司章程》及《董事会战略发展委员会议事规则》的规定,董事会选举董事朱星河、独立董事郭华平、独立董事王金本、独立董事李汉国、董事彭伟宏为董事会战略发展委员会成员,董事会战略发展委员会五名委员一致表决通过董事长朱星河担任战略发展委员会召集人。  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  三、审议通过了《关于选举董事会提名委员会成员的议案》  根据《公司章程》及《董事会提名委员会议事规则》的规定,董事会选举独立董事李汉国、独立董事郭华平、独立董事王金本、董事朱星河、董事周小根为董事会提名委员会成员,董事会提名委员会五名委员一致表决通过独立董事李汉国担任提名委员会召集人。  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  四、审议通过了《关于选举董事会薪酬与考核委员会成员的议案》  根据《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会议事规则》的规定,董事会选举独立董事郭华平、独立董事王金本、独立董事李汉国、董事胡恩雪、董事彭伟宏为董事会薪酬与考核委员会成员,董事会薪酬与考核委员会五名委员一致表决通过独立董事郭华平担任薪酬与考核委员会召集人。  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  五、审议通过了《关于选举董事会审计委员会成员的议案》  根据《公司章程》及《董事会审计委员会议事规则》的规定,董事会选举独立董事王金本、独立董事郭华平、独立董事李汉国、董事胡恩雪、董事周小根为董事会审计委员会成员,董事会审计委员会五名委员一致表决通过独立董事王金本担任审计委员会召集人。  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  六、审议通过了《关于聘任公司总经理、董事会秘书的议案》  经公司董事会提名委员会提名,董事会决定续聘胡恩雪女士担任公司总经理,任期三年,自日起至日止。(简历附后)  根据公司董事长朱星河先生的提名,并经董事会提名委员会审核,董事会决定续聘唐明荣先生担任公司董事会秘书,任期三年,自日起至日止。(简历附后)  独立董事对该议案发表了明确同意的独立意见。  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  七、审议通过了《关于聘任公司副总经理、财务总监等高级管理人员的议案》  根据公司总经理胡恩雪女士的提名,并经董事会提名委员会审核,董事会决定续聘周小根先生、聂政先生、唐明荣先生担任公司副总经理,续聘彭伟宏先生担任公司财务总监,续聘李建敏先生担任公司技术总监,聘任邵英平先生担任公司副总经理,公司高级管理人员任期三年,自日起至日止。(简历附后)  独立董事对该议案发表了明确同意的独立意见。  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  八、审议通过了《关于聘任公司证券事务代表、监审部负责人的议案》  根据董事长朱星河先生的提名,董事会决定续聘邹明斌先生担任公司证券事务代表,任期三年,自日起至日止。(简历附后)  根据董事会审计委员会提名,董事会决定聘任鄢学原先生为监审部负责人,任期三年,自日起至日止。(简历附后)  表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权  公司第三届董事会中兼任公司高级管理人员及由职工代表担任的董事人数总计未超过公司董事总数的二分之一。  独立董事对《关于聘任公司总经理、董事会秘书的议案》、《关于聘任公司副总经理、财务总监等高级管理人员的议案》发表了独立意见,详见巨潮资讯网&)上刊登的《江西恒大高新技术股份有限公司独立董事关于聘任高级管理人员的独立意见》。  备查文件  1、《江西恒大高新技术股份有限公司第三届董事会第一次临时会议决议》;  特此公告。  江西恒大高新技术股份有限公司  董事会  二一三年十一月二十九日  附件:  个人简历  1、朱星河先生简历  朱星河,中国国籍,无境外永久居留权,1962年出生,硕士研究生学历,高级工程师,博士后企业导师,中国人民政治协商会议江西省第十一届委员会常务委员,民革江西省委常委,江西赣商联合总会常务副会长。历任安庆市氮肥厂调度员,江西省经贸委新技术推广站工程师,江西恒大高新技术实业有限公司(江西恒大高新技术股份有限公司前身)董事长、总经理,南昌大学兼职教授,江西恒大高新技术股份有限公司董事长、总经理。主持研发JHU高温远红外涂料和KM高温抗蚀耐磨涂料等系列产品和技术,多次荣获省市科技进步奖,获中国优秀民营科技企业家、第五届江西省十大杰出青年企业家、首届南昌市十大杰出青年企业家称号、2010年江西省劳动模范称号,享受江西省政府特殊津贴。现任江西恒大实业投资有限公司董事长,南昌东方星河纳米科技有限公司董事长,江西中山舞蹈学校董事长,永修柘林湖绿岛旅游娱乐有限公司董事长,江西恒大表面工程有限公司董事长,江西金牛投资管理有限公司董事长,江西华美新丰商贸发展有限公司董事,江西恒大新能源科技有限公司执行董事兼经理,北京信力筑正新能源技术股份有限公司董事,江西恒大高新技术股份有限公司董事长。  朱星河先生为公司控股股东、实际控制人,截止目前,朱星河先生直接持有本公司股票44,687,500股,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  2、胡恩雪女士简历  胡恩雪,中国国籍,无境外永久居留权,1965年出生,硕士研究生学历,会计师,博士后企业导师。历任江西省盐业公司主办会计,江西恒大高新技术实业有限公司(江西恒大高新技术股份有限公司前身)财务总监、副总经理,南昌恒大新材料发展有限公司董事长,江西恒大高新技术股份有限公司董事、副总经理。2008年获得南昌市“三八红旗手”荣誉称号、2010年获得江西省高新技术产业协会“高新技术企业优秀厂长”荣誉称号、2012年获得“江西南昌十大杰出女性”荣誉称号。现任南昌恒大新材料发展有限公司董事长、总经理,江西恒大实业投资有限公司董事,江西恒大声学技术工程有限公司董事长,南昌东方星河纳米科技有限公司监事,江西金牛投资管理有限公司监事,北京球冠科技有限公司监事,江西恒大新能源科技有限公司监事,江西省工商联女企业家商会执行会长,江西恒大高新技术股份有限公司董事、总经理。  截止目前,胡恩雪女士直接持有本公司股票27,300,000股,与公司控股股东、实际控制人存在关联关系(为一致行动人),未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  3、彭伟宏先生简历  彭伟宏,中国国籍,无境外永久居留权,1966年出生,硕士研究生学历,南澳大利亚大学EMBA,中国注册会计师资格。历任南昌有色冶金设计研究院会计,深圳有色金属期货交易所交易员,中国有色金属工业华昌工程承包公司部门经理、分公司经理,江西丰源电力集团会计管理中心主任、董事局审计委员会副主任,南昌金润物流中心有限公司副总经理、财务总监,江西源鸿实业公司总经理、执行董事,江西恒大高新技术实业有限公司(江西恒大高新技术股份有限公司前身)财务总监。现任北京信力筑正新能源技术股份有限公司董事,江西恒大表面工程有限公司总经理,江西恒大高新技术股份有限公司董事、财务总监。  截止目前,彭伟宏先生直接持有本公司股票325,000股,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  4、周小根先生简历  周小根,中国国籍,无境外永久居留权,1968年出生,本科学历,EMBA,高级工程师,2008年、2009年、2016年南昌市非国有企业专业技术职称评审委员会执行委员。2003年荣获江西省“青年岗位能手”荣誉称号,2006年获南昌市“五一”劳动奖章,2006年度荣获江西省“高新技术企业优秀企业(厂长)经理”荣誉称号,2016年获江西省“五一”劳动奖章。历任广东省南海市西樵镇西江水泥厂代理生产技术科长、烧成车间副主任、化验室副主任,江西恒大高新技术实业有限公司(江西恒大高新技术股份有限公司前身)工程部副主任、业务部副经理、业务部经理、营销副总经理。现任江西恒大高新技术股份有限公司副总经理。  截止目前,周小根先生直接持有本公司股票325,000股,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  5、唐明荣先生简历:  唐明荣,中国国籍,无境外永久居留权,1964年出生,本科学历,清华大学EMBA、经济师、国际商务师。历任福建省计划委员会科员,江西省轻工业厅科员、副主任科员,中国出口商品基地建设江西公司总经办主任、进出口部经理、第一分公司经理,江西中山舞蹈学校校长助理,江西恒大高新技术股份有限公司董事会秘书。现任江西恒大高新技术股份有限公司董事会秘书、副总经理。  截止目前,唐明荣先生直接持有本公司股票130,000股,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,不存在《深圳证券交易所上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》规定的不得担任董事会秘书的情形,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  办公电话:2;传真:0;电子邮箱:zq@heng-  6、聂政先生简历:  聂政,中国国籍,无境外永久居留权,1965年出生,大专学历,EMBA,助理经济师,高级技师。历任江西瑞昌油脂化工厂行政部经理、生产副厂长,江西维佳饮料食品有限公司生产部副总经理、总经理,江西瑞昌粮食劳动服务公司总经理,江西润田天然饮料食品有限公司采购部经理、生产计划部经理、生产事业部总经理助理,江西恒大高新技术股份有限公司质量与安全部经理、基建项目部经理、总经办主任、总经理助理。现任江西恒大高新技术股份有限公司副总经理。  截止目前,聂政先生直接持有本公司股权激励限售股60,000股,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  7、李建敏先生简历:  李建敏,中国国籍,无境外永久居留权,1959年出生,本科学历,高级工程师。李建敏曾负责国家级优秀产品KY-250牙轮钻机的机械加工的工艺设计工作,其开发研制的系列高温抗蚀耐磨衬里获得江西省科技厅优秀重点新产品、国家五部委国家重点新产品、江西省经贸委优秀新产品等荣誉,稀土微晶型刚玉质耐磨陶瓷制品获得南昌市人民政府科学进步二等奖,抗结渣防结焦涂料被评为国家四部委国家重点新产品。历任江西采矿机械厂金工车间技术副主任、车间主任、厂科协主席、检验科长,江西省建宇实业有限公司技术部副总经理,南昌恒大新材料发展有限公司副总经理,江西恒大高新技术实业有限公司(江西恒大高新技术股份有限公司前身)技术部主任、总工程师,江西恒大高新技术股份有限公司技术总监、总工程师、博士后工作站站长。现任江西恒大高新技术股份有限公司技术总监、总工程师。  截止目前,李建敏先生直接持有本公司股票195,000股,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  8、邵英平先生简历:  邵英平,中国国籍,无境外永久居留权,1971年出生,大专学历,EMBA,工程师,一级建造师。历任北京染料厂质检中心质检员,班长;恒安集团江西公司生技部经理、质检室主任,工厂经理;恒安集团天津公司工厂经理,恒安集团安乡公司工厂经理。2006年入职江西恒大高新技术股份有限公司,先后任质检部经理,工程部副主任,副总调度长,技术部主任,生产管理办公室主任,总经理助理。现任江西恒大高新技术股份有限公司总经理助理。  截止目前,邵英平先生直接持有本公司股权激励限售股70,000股,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  9、邹明斌先生简历  邹明斌,中国国籍,无境外永久居留权,1985年出生,本科学历,经济管理学学士。曾担任南昌时富投资咨询有限公司全球证券分析员、南京瑞孚投资管理有限公司美股操盘手职务。2010年入职江西恒大高新技术股份有限公司,先后担任理财分析师职务,证券事务专员职务,参与了公司首次公开发行股票并在深圳证券交易所中小板上市的相关工作。现任江西恒大高新技术股份有限公司证券事务代表。  截至目前,邹明斌先生未持有公司股票,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,不存在《深圳证券交易所上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》规定的不得担任证券事务代表的情形,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。  办公电话:2;传真:0;  电子邮箱:  10、鄢学原先生简历:  鄢学原,中国国籍,无境外永久居留权,1970年出生,大学学历,会计师。历任江西浮梁商业局会计、财务负责人;恒美集团财务负责人;江西创展实业有限公司财务总监;中电集团审计负责人;杭州亮亮电子照明有限公司财务总监;现任江西恒大高新技术股份有限公司总经理助理。  截止目前,鄢学原先生未持有公司股票,与公司控股股东、实际控制人、持股&5%以上的股东及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。
(责任编辑:sunning)
------分隔线----------------------------
报名咨询方式
咨询报名咨询报名MSN:
花少学好,留学涌动实惠潮...
出国留学首选稀缺专业---...
雅思考试考场规则你知道多少---...
米娜昨日在福师大举行的座谈会上发言海都网―海峡都市报讯(海都网记者 李薇 文/图) “...
欧美同学会北京论坛举行 聚焦留学人才与国家发展-新闻频道-和讯网...
哈工大新闻网,哈尔滨工业大学新闻网...
0票弃权 公司第三届董事会中兼任公司高级管理员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?股权最重要5条生命线:67%公司完全控制权(有权修改公司的章程、增资扩股)51%相对控制权(对重大决策进行表决)34%一票否决权(董事会的决策可以不同意)20%界定同业竞争权力(上市公司可以合并你的报表,你就永远也上不了市了)10%申请解散公司权 (申请调查报表)股权架构出了问题呢?灾难性的车毁人亡。我们经常看到,创业合伙人平分股权,没有真正老大!我们经常看到,没有退出机制,导致打酱油的都手握大把股票!我们经常看到,投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故!我们经常看到,优秀合伙人和资本后续无法进入的尴尬局面!我们经常看到,创业者们还固守谁出钱多,谁老大的老旧理念!我们经常看到,很多创业者没有合伙人,只有一个人担当苦苦挣扎在创业路上!我们经常看到,很多挣扎出好团队、好产品,却因为股权问题,死在通往牛逼的半路上!无论你公司现在是50万,还是50亿,只要你希望将公司做大做强,有一天还能有钱有闲,顺利退休,股权策划落地系统就是你的必修课,并且越早学习、应用,麻烦越少!
不要,不要,还是不要!不要按出资比例分配股权;不要没有带头大哥;不要没有合伙人;不要早期天使投资控股;不要给兼职人员发放大量股权;不要给短期资源承诺者发放大量股权;不要给投资人预留股权;不要忘记给团队预留股权;很多失败从第一天起就埋下了。 据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:企业的创始人与股东的股份比例为:33%、33%、33%的占12%;企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%;企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%合伙做企业不懂股权筹划,将面临6大痛苦问题!1.选错合伙人股东·好朋友变仇人2.家族股东矛盾·同床异梦,同室操戈3.合伙人两条心·竞争对手挖墙脚4.错过合作机会·失去融资功能5.一股独大·再好的项目都做不大6.股权结构硬伤·影响上市大计除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及零成本开拓市场的重要工作。员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东(合伙人)不和,怎么办? 多少老板因为不懂股权,掉入股权6大陷阱中,公司天天上演三国演义、五王争霸战中……业绩、利润、积极性大幅受损?有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股!关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司? 相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?把孩子养大了叫别人爹! 5年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!
&合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。&——真格基金创始人徐小平阿里巴巴上市的事件告诉我们:股权可以吸引人才(蔡崇信)股权可以留住人才(18罗汉)股权可以融资(孙正义)股权可以打市场(与雅虎合作)股权设计控股(马云不到10%可以控制公司)万科集团管理变革就是将高层雇佣制变为合伙制。合伙企业股权常见的十大问题:1、股权转让规则不清晰;2、前期省钱、财务混乱;3、借款投资混淆、引秋后算账;4、家族亲戚之争、互相揭底挖痛;5、没有带头人、所有权缺失;6、选错合伙人、没有签约、口说无凭;7、增资扩股不清晰;8、进入规则不清晰;9、权责利不清晰;10、退出机制不清晰; 1、公司新老股东股权结构多少比较合理,如何避免陷入股权僵局?2、如何设计股权之间的“责、权、利”?3、如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展?4、公司投资人、高管、技术人员以什么价介入公司比较合适?5、股权设计最高境界(融人才、融资源、融资金)如何达到?6、人才与风投进来、股权要稀释怎么办!泰山管理学院推出手机微信课程《合伙人股权设计》 一、1个问题合伙中最大的“赢”是什么? 二、合伙对象解析①和谁合伙(人/钱/技术);②不和谁合伙;③案例解读。1、有关系、有资源的合伙人该怎么合作?2、对方要40%股份不参与经营怎么办?3、土豆条款的背后代表了什么?4、谁才是真正的天使投资人?5、女怕嫁错郎,男怕选错合伙人! <span style="margin: 0 padding: 0 border:  
 文章为作者独立观点,不代表微头条立场
的最新文章
三大巨富合作了前段时间,网上登出一条新闻:中国首富王健林、马化腾、李彦宏三大巨富合作了!他们缺钱吗?不缺;他们缺人吗?我在这之前也是有这样的疑问,这不可能?点这里快速关注管理杂坛,每天阅读深度好文,把握财经动态,百万管理者的首选。中国中小企业为何做不大?中国中小企滴滴出行以80万人民币起家,三年内做到估值超165亿美金,拥有超2亿用户,是全球最大的一站式移动出行平台。它【导读】
新闻上说,徐明终年44岁,死于心肌梗塞,死在监狱里,还有9个月就出来了……越往下看,信息越多:企业债务“股权结构就是生产力”——中国最大的综合类民营企业复星集团创始人梁信军如果股权架构出了问题呢?“中国经济的热点问题”学术研讨会暨厉以宁教授从教六十周年活动于日在北京大学召开。文:杨东引言输入标题股权众筹充分体现了互联网去中心性、共享性、平等性的特点,股权众筹的参与者追求的不是低买高当公司核心骨干想要老板点股份时,给还是不给?当技术核心越来越牛时,怎么管?当外来的和尚念念经时,怎么拉拢?点啊,你到是点啊!
估值上亿到一夜分家的明星初创公司“泡面吧”,因为股权纠纷散伙的“西少爷”,股我在乔治o华盛顿大学任职后,碰到很多让我非常感慨的事情。例如,我认识的朋友中,但凡稍有点经济、社会、政治地位一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制,而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度,能够有效的改善公司的治理问题、发展问题。一个几乎要被互联网颠覆的时代,纸质书的销量已经大不如前,许多书店纷纷关门,另寻出路。然而,下面要提到的这个书店,只有几平米,每周只卖一本书,却本本都是畅销书,怎么做到的?在创业圈我们会经常听到股权相关的各种八卦,例如,西少爷股权纠纷,泡面吧分家等等,股权架构在创业初期不重视设计是导致发展壮大后纠纷的重要原因。11月20日-21日,泰山管理学院《利润倍增》公开课帮助企业掌握突破瓶颈的金钥匙,迅速实现倍增利润!企业必须让班子成员明白他和整个布局的关系,树立其使命感和自豪感,激发其责任感,并让每个班子成员都参与到决策中关于真实案例的解读,如果你遇到了,会怎么办呢?战略是企业发展的规划、策略和方向,需要根据企业所处各种环境的变化进行相应调整。现在,企业最稀缺的是人才,所以战略规划的重点应该是开始放在人的身上。员工干股协议书点击上方“公众号”可订阅哦!目前,企业普遍面临着经营上的诸多困境:企业各项费用飞涨,产品销售难以突围;企业发点击题目下方泰山管理学院,订阅第一管理杂志股东是企业的所有者,股东对企业的影响很大,选择股东慎重,宁缺毋滥,处理好企业根据其于5月7日向美国证券交易委员会(以下简称“美国证监会”)提交的IPO招股说明书(以下简称“招股书”)及其他公开披露的信息,阿里维持15年之久并在2010年正式确立的阿里合伙人制度揭开了神秘的面纱。“当时张伟平和张艺谋闹分家,还在想张艺谋为什么一言不发。时过境迁才发现,手艺人还是拿手艺说话。其他都是扯。张导牛逼。————看电影《归来》有感。车走直线马走日,各不相同,但是各有所长。经理人要做的不是试图把马变成车,而是尽量发挥马和车的长处。如果说得简点击题目下方泰山管理学院,订阅第一管理杂志无论什么时候,我们都不要感情用事、义气用事,而是要用规则去约束所有人的行为, 导读 两只刺猬,会通过双方的努力,找到一个合适的距离,又能互相取暖,又不至于刺到对方。管理者与下属之间的距一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法,只有这样才能使团队越来越好。而他李健熙也为三星构建了独特的企导读:俗话说,一个中国人是条龙、一群中国人是条虫。这就是为什么很多老板在一起项目却没成功的原因。众筹不是求人导读:管理者有三大能力:技术能力、人际能力和概念能力。这三大能力,随着你在组织中职位的升高,其重要性在发生微妙的变化…某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人人为了什么活着?合伙创业不是你们一冲动,“我们一起来干一件大事”就完事了,而在股权等细节上面,无论你们多兄弟义气,都奉劝一句,“先小人后君子”。9月23日下午,第52届泰山管理论坛在济南舜耕会堂举办。本届论坛邀请红领集团董事长张代理和韩都衣舍董事长兼C本文为冯仑分享于商学院《领袖思想课堂》的内容,较长,但干货很多,值得阅读。大家好:非常高兴来到这里与大家分享股权激励是什么?股权激励不是分老板的股份,也不是分老板兜里的钱,而是通过一种制度,激励员工创造更多的利润,让员工干企业的活像干自己的活一样努力。股权激励方案模板xxx中心管理层股权激励办法(试行)第一章总则第一条为指导xxx中心(以下简称:xx)依法实施股权激励编者按:在一个企业或公司内,总会遇到老板忙、团队盲、员工茫的情况。一个国家,皇帝忙,就代表将相无用;一个军队股权结构是一个公司的灵魂和基础,股权结构设置不好,就谈不上有良好的公司治理结构。并且,不良的股权结构容易导致公司及股东发生重大法律纠纷。guanlizatan管理就是沟通,管理就是决策,正确的决策来自众人的智慧。管理杂坛,分享管理智慧,探讨管理真谛!热门文章最新文章guanlizatan管理就是沟通,管理就是决策,正确的决策来自众人的智慧。管理杂坛,分享管理智慧,探讨管理真谛!

我要回帖

更多关于 生产部经理工作总结 的文章

 

随机推荐