在进行人员招聘之前,企业突发事件应对法运用人才测...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-27 08:40 标签： 突发事件应对法
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人才测评技术在企业招聘中的应用
本文主要对人才测评的概念进行了阐述,分析了我国人才测评的研究现状,归纳总结了我国目前主要应用的几种人才测评方法.
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万方数据电子出版社知识点梳理
【】在统计数据时，按照频数分布表，在平面直角坐标系中，横轴表示数据，在横轴的正方向标出每个组的端点，纵轴表示频数，每个的高代表对应的频数，由这些以组距为宽，频数为高的条形来描述数据分布的统计图为直方图．
在日常生活中，我们常用平均数表示一组数据的平均水平。若在一组数字中，x1出现f1次，x2出现f2次，…，xk出现fk次，那么叫做x1、x2、…、xk的加权平均数。记作。其中，f1、f2、…、fk分别是x1、x2、…、xk的频数，同时也是它们的权。
一般地，对于n个数x1，x2，…，xn，我们把{\frac{1}{n}}\left({{{x}_{1}}+{{x}_{2}}+ooo+{{x}_{n}}}\right)叫做这n个数的算术平均数，简称平均数，记作barX\}。
整理教师:&&
举一反三（巩固练习，成绩显著提升，去）
根据问他()知识点分析，
试题“某公司招聘人才，对应聘者分别进行阅读能力、思维能力和表达能力...”，相似的试题还有：
某广告公司拟招聘广告策划人员1名，对A，B，C三名候选人进行三项素质测试，他们的各项测试成绩如下表所示：
&&&&&&&&&&&&&&&&&测试成绩/分
&&&&&专业知识
&&&&&创新能力
&&&&&公关能力
&&&&&81(1)如果按三项测试的平均成绩确定聘用人员，那么谁被聘用？(2)根据实际需要，公司将专业知识、创新能力和公关能力三项测试的得分按3：5：2的比确定个人的测试成绩，此时谁将被聘用？
某公司招聘一名员工，对甲、乙、丙三名应聘者进行三项素质测试，各项测试成绩如下表：测试项目测试成绩甲乙丙创新897综合知识577语言957(1)如果根据三项成绩的平均分确定录用人选，那么应该选谁？为什么？(2)根据实际需要，公司将创新、综合知识和语言三项得分按3：2：1的比例确定最终人选，那么如何确定人选？为什么？
某广告公司欲招聘广告策划人员一名，对A．B、C三名候选人进行了三项素质测试，他们的各项成绩如下表所示：(1)根据三项测试的平均成绩确定录用人员，谁将被录用？(2)创新能力、综合知识和语言表达能力三项测试得分，公司依次按20%、50%和30%的比例确定总分，谁将被录用？测试项目测试成绩ABC创新能力728567综合能力507470语言表达能力884567招聘中常用的人才测评方法_百度文库
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招聘中常用的人才测评方法
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解决方案测试工程师
职位月薪：面议
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：
岗位职责：1、与方案设计工程师沟通，根据解决方案验证需求完成测试设计和测试执行；2、负责解决方案合作部件准入、选型和POC测试；3、负责跨产品领域的项目互联互通测试，以及与合作伙伴互联互通测试；4、负责行业解决方案类重大项目验证交付工作。&任职要求：1、4年以上ICT解决方案设计、测试、交付强相关工作经验，2、本科以上学位、四/六级英语证书齐全，通过托业考试者优先；3、工作地点：苏州、拉美、欧洲、非洲。
工作地址：
深圳龙岗坂田
&&&&我们是一家全球领先的信息与通信解决方案供应商，为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。 &&& 我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使我们处于行业前沿，引领行业的发展。&&& 目前，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案及智能终端已应用于全球170多个国家和地区，服务于全球1/3的人口。&&& 华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们基于客户需求持续创新，在基础通信网络、业务与软件、终端和专业服务等四大领域都确立了端到端的领先地位。凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势，华为已成为全IP融合时代的领导者。目前，我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的44家及全球1/3的人口。 　　我们以丰富人们的沟通和生活为愿景，运用通信领域专业经验，帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会，消除数字鸿沟。为应对日益严重的气候变化挑战，华为通过领先的绿色解决方案，帮助客户降低能耗和碳排放，创造最佳的社会、经济和环境效益。 我们的发展历程 &我们的销售收入
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