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工作类型：实习工作地点：北京所属行业：计算机软件IT服务实习周期：3-6个月实习时间：5天薪资待遇：1000及以上所属职类：人力资源招聘人数：1所属部门：人力资源部发布日期：截止日期：工作职责 ...
工作类型：实习 工作地点：北京 所属行业：计算机软件 IT服务 实习周期：3-6个月 实习时间：5天薪资待遇：1000及以上 所属职类：人力资源 招聘人数：1所属部门：人力资源部发布日期： 截止日期：
工作职责：
1，面试的预约，邮件发送，候选人接待。
2，应聘材料的报批签字，表格的纪录。
3，发体检通知并进一步反馈。
4，发offer的跟踪反馈，入职时间的确认。
5，初级人员的面试。
岗位要求：
1，重点院校本科及硕士学历。
2，每周保证5天实习，实习期不少于3个月
3，工作态度认真，踏实，积极主动。
岗位优势：
1，工作内容的深度及广度是一般公司无法比拟的，能够在世界级的企业中深入接触招聘的每一个环节及流程。我们实习生的能力比很多公司的招聘专员更胜一筹。
2，部门氛围活跃，人际关系和谐融洽，工作很开心。
岗位劣势：工作量较大，强度较高（仅限于工作日的工作时间，一般不加班） 公司介绍： 用友公司是亚太本土最大的管理软件、erp软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供... 用友公司是亚太本土最大的管理软件、erp软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才培训提供商。中国及亚太地区超过150万家企业与机构使用用友软件，中国500强企业超过60%使用用友软件。 　　用友软件股份有限公司连续多年被评定为国家“规划布局内重点软件企业”，2010年获得工信部系统集成一级资质企业认证;2011年获“年度中国经济十大领军企业”、上交所“年度董事会奖”。“用友erp管理软件”系“中国名牌产品”。 　　用友公司拥有由总部研发中心(北京用友软件园)、南京制造业研发基地、重庆plm研发中心、上海先进应用研究中心、上海汽车行业应用研发中心、深圳电子行业应用开发中心等在内的中国最大的企业应用软件和企业云服务研发体系和超过3500人的研发队伍。用友公司的100多家分子公司、3000多名服务专家、3000多家合作伙伴组成了中国管理软件业最大的服务生态系统。在日本、泰国、新加坡等亚洲地区，用友建立了分公司或代表处;在法国，用友与源讯合资成立云安公司，为欧洲、中东和非洲(emea)的企业用户提供从 erp管理软件、财务系统到it咨询的一站式创新型产品、服务和云应用。 　　以用友软件股份有限公司为主体的用友集团，定位于企业及ZF、社团组织管理与经营信息化应用软件与服务提供商，旗下还拥有北京用友政务软件有限公司、畅捷通信息技术股份有限公司、用友汽车信息科技(上海)有限公司、厦门用友烟草软件有限责任公司、用友医疗卫生信息系统有限公司、用友新道科技有限公司、北京用友华表软件技术有限公司、北京用友审计软件有限公司、用友长伴管理咨询(上海)有限公司、 北京用友幸福投资管理有限公司、成都财智软件有限公司等在内的投资控股企业。 　　用友公司的发展目标是成为世界级管理软件与云服务提供商。更多 其他福利： 免费班车及工作餐 您的简历可发送至.
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3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。谁能说下潍柴动力人力资源部电话啊，打电话打不通联系不上啊，急急急！！！_百度知道
谁能说下潍柴动力人力资源部电话啊，打电话打不通联系不上啊，急急急！！！
线等，如果有回答的我看我有多少分都给了，要正确的号码啊！
提问者采纳
你试下这个吧. 打通后直接请转人事部.
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（人事）（也是潍柴的，具体就不知道了）
找王姐最近忙着招聘可能会打不通
多打几次吧
直接过去趟八
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出门在外也不愁怎么在中华人民共和国人力资源和社会保障部的人才交流中心投简历啊？ 急急急._百度知道
怎么在中华人民共和国人力资源和社会保障部的人才交流中心投简历啊？ 急急急.
我有更好的答案
进他们的官方网站行不行啊，
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出门在外也不愁当前位置：
新战略新人力：厦门国贸集团用友HR应用纪实
&&来源：云南网
　　5月13日，厦门。200多名人力资源管理领域嘉宾聚集在美丽的厦门，共同见证同一幸福时刻：主题为“新战略、新国贸、新人力——厦门国贸集团人力资源管理与信息化价值体验会”的活动火热召开。此次盛会由厦门国贸集团股份有限公司与用友软件股份有限公司共同携手主持，当天的盛况体现了当今企业对人力资源管理和信息化建设的高度关注，同时展现了用友HR的品牌力量。
来自全国的观摩嘉宾
体验会现场座无虚席
　　当天到场嘉宾阵容宏大：厦门国贸集团股份有限公司总裁许晓曦先生;副总裁、党委副书记 卜舒娅女士;人力资源部总经理黄小洁女士。用友软件股份有限公司高级副总裁 向奇汉先生，用友软件股份有限公司HR事业部总经理 房宏先生，厦门用友总经理郭涛先生。会议以“厦门国贸的三年战略规划与人力资源管理规划落地、人力资源管理业务需求点、eHR信息化建设实践等”精彩内容贯穿始终。与会者全神贯注，认真聆听，真正是一场既有战略高度、又精细务实的思想盛宴。
厦门国贸集团股份有限公司 总裁 许晓曦先生
厦门国贸许晓曦总裁：eHR项目是我们诸多信息化系统建设的一个重要里程碑
　　厦门国贸集团，中国企业500强，中国上市公司100强，在三十一年发展历程当中，他们从十余人的小公司成长为两千多人的集团性企业，也经历了企业从初创到成长过程中的酸甜苦辣。在厦门国贸总裁许总的致辞中，他指出，企业在迅速发展的时候更需要关注内部管理，只有同步调整好管理的步伐，企业的发展才能更平稳更高效。他回忆说，国贸集团2007年启动人力资源提升工作，4年来，公司推广绩效考核工作、优化薪酬体系、建立员工职业生涯发展通道、梳理招聘流程、建立内训师队伍…种种举措使公司的人力资源管理水平得到了提升，为公司的发展提供了强有力的动力。但是随着企业员工规模的不断扩大，人力资源各模块的精细化所带来的是越来越纷杂的数据和更加庞大的工作量，这时候，用友e-HR解决了厦门国贸人力资源提升的燃眉之急，它通过信息化手段，有效地打通了厦门国贸人力资源管理各层级、各模块之间的孤岛，为公司人力资源管理提供了持续发展的源动力，堪称国贸诸多信息化系统建设的一个重要里程碑。
用友软件股份有限公司高级副总裁 向奇汉先生
用友软件高级副总裁向奇汉：人力资源已经上升到企业战略发展的一个很重要的支撑部分;而不单纯只是一个软件，或者只是一个人力资源部的任务。
　　向总的演讲不仅仅以eHR系统第一品牌供应商的角度，同时也以一个同样是集团企业的发展角度去诠释人力资源管理。
　　首先，向总分别就用友、用友公司HR管理、以及人力资源管理本身的发展做了高度精炼的概述。他指出：人力资源管理在用友公司的发展历程中，也是伴随用友走过了20多年的历程，人力资源管理的变化也反映出用友在经营管理方面的变化和新的需求。此次活动的主题定位是：新战略、新国贸、新人力，除了单是厦门国贸的企业管理经验介绍以外，对用友来说其中的两个词“新战略，新人力”也体现出了用友公司整个人力资源的变化趋势：
　　所谓新战略：2008年，王文京董事长提出了“公司要从10个亿的目标到100亿的目标去发展”集团战略目标，同时提出“战略加强人力资源管理”，战略加强人力资源管理最终体现为：建立了与公司财务体系同样的垂直型人力资源管理体系。人力资源已经上升到企业战略发展的一个很重要的支撑部分;而不单纯只是一个软件，或者只是一个人力资源部的任务。
　　所谓新人力：其实就是要体现当前的人力资源战略目标，现在的人力资源管理由于上升到了战略，怎样发挥人的效力？怎么让绩效跟岗位、组织管理紧密结合？而且要兼顾某些企业的HR还需要跟企业业务流程紧密相连的需求。
　　用友之所以要把HR业务作为独立的业务来开展，是因为HR与财务软件一样，是我们每个企业都必须的管理工具。用友HR管理软件与生产、供应链等各业务紧密结合，并且做全面的集成、整合方案。这就是战略人力资源管理系统，是跟所有企业业务紧密相连的、全面的信息化解决方案的一部分。
厦门国贸集团股份有限公司副总裁、党委副书记 卜舒娅女士
厦门国贸集团股份有限公司副总裁、党委副书记 卜舒娅女士：企业要做大、做强，要实现更快、更健康的发展，就必须要走精细化道路，而精细化管理就必须要借力信息化。
　　卜书记是厦门国贸eHR项目的主要负责人，她发表了题为“快速发展新战略布局下人力资源管理”的演讲。在演讲中，她首先介绍了厦门国贸的战略规划里程，从公司管理的基本模式、国贸的新战略、引申到新战略下的业务管控模式及目标，并重点阐述人力资源管理如何配合企业战略进行改革和提升。
　　她特别提到，人力资源规划由两大块内容组成：一是员工骨干队伍的建立;二是所有管理制度的梳理。在厦门国贸最近所进行的人力资源规划工作中，eHR系统通过提供一体化的信息平台、共享各层级信息、支撑科学决策三大功能，实现了对人力资源规划的重要支撑。
　　在会后的问答环节中，大家把更多的问题发给了卜书记。在谈到对eHR项目的成果评价，她表明：企业要做大、做强，要实现更快、更健康的发展，就必须要走精细化道路，而精细化管理就必须要借力信息化。
厦门国贸集团股份有限公司人力资源部总经理 黄小洁女士
　　厦门国贸集团股份有限公司人力资源部总经理 黄小洁女士：分享选型判断的四个维度。HR项目成就的是一个工具，管理系统，但不是计算机系统，他是一个系统工程，追求的是总体最优，不是局部的最优。
　　黄小洁女士是厦门国贸人力资源部总经理，eHR项目的重要参与人，对厦门国贸人力资源信息化建设有着深刻的体会和感悟。在交流会上，她发表了题为《国贸集团人力资源管理信息化应用分享》的主题演讲，对国贸集团人力资源管理信息化的应用进行了深度的分享，从需求、应用、成功体会三个方面跟业界的同仁们全面分享了国贸实施eHR的经验和体会。
　　针对如何选型，黄总分享了他们当时判断的四个维度：第一，看产品与企业需求的吻合度。在信息化建设上，许多国外品牌的实力远远领先于本土企业，但是，却未必符合国内企业的管理和操作习惯。第二，考察软件技术。软件是否易用、灵活，功能是否全面，开发平台是否能满足集团化应用的需求，这些都是考察的重点。第三，是否有典型案例应用。只有多看多参考多学习，才能准确判断出符合自己企业的工具。第四，实施的服务和响应。信息化系统的实施，离不开供应商及时、高效的服务，这是系统顺利上线的重要保障。
用友软件股份有限公司HR事业部总经理 房宏先生
　　用友软件股份有限公司HR事业部总经理 房宏先生：多元化发展对我们人力资源而言，管控体系非常重要。大企业抓的是人力资源管理和财务管理。要抓的及时、完整、准确。
　　题为“人道 效道 e化之道—信息化如何助力集团企业新战略布局”的演讲中，融入了很多用友HR的管理实践和理念。无论是哪一种资源管理企业，有哪些共性的要求，其战略人力资本管理主要内容大多有三：第一、如何支撑战略管理的问题，怎么满足集团的快速发展要求，避免各自为政发展。第二、集团管控问题。第三、人才管理问题。而这些就是通过信息化的集团掌控、组织模式与共享信息平台来实现和解决的。
　　房总还向来宾展示了用友HR战略人力资本管理整体应用全景框架，并分别阐述了包括“战略应用、人力资源预算、人力资源规划、HR内控、决策支持模型”在内的主要内容，还有跟业务系统关联应用的其他模块。这样，就将整个管理体系是如何搭建起来的，如何逐步实现数据化、管理模式的改变，如何突破以往很多业务处理的瓶颈问题，清晰完整地诠释出来了。除此以外，房总还分别就关键业务与来宾进行了价值分享。
　　厦门国贸集团人力资源管理与信息化价值体验会到此圆满成功，与会代表们纷纷在会后继续与厦门国贸领导和用友公司专家们进行沟通和探讨。用友HR愿意成为企业间的沟通桥梁，把先进的人力资源管理理念和真知践行推广到更多的企业中去，复制成功。希望中国企业的人力资源管理都能通过用友的努力成为能支撑战略、整合业务、提高效率、深度应用的核心领导力源泉。
责任编辑: 唐唐
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急!急!急!关于用友软件的问题!
用友通标准版在工资系统增加新项目后，查看部门工资汇总表却不能看到新增的项目，应该怎么办啊？
提问者采纳
将以前未完成的凭证引入继续完成、日常业务操作流程图;功能界面;启用帐套模块]——新建帐套完成 系统初始化、选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项、其他 1。通过资产减少的资产只有在减少的当月可以恢复； （3）在启用会计期间内输入启用的年； （4）用户按〖确认〗按钮后，单击【恢复减少】即可、账簿处理，才能反结账：是对现在新增资产的卡片录入]——卡片变动[因某原因需变动卡片]——卡片修改[对录入错误的卡片进行修改的作用]——卡片登记簿[对现在拥有资产卡片的汇总;增减方式的设置&#47、本功能只能由账套（类别）主管才能执行，增加级数、有下列情况之一：卡片项目设置——卡片样式设置——原始资产卡片录入[注：本功能用于已安装系统（或模块）的启用，凭证号也不保存，选择【资产减少】 撤消已减少资产——资产减少的恢复是一个纠错的功能。 13：多条流量的录入（现金流量拆分） ④联查明细帐用友软件有很多种;往来单位资料&#47、其他——（适用于供应链用户） 二、会计报表就无须过多操作： 计算结帐，才能反结账。 【操作说明】、存货——（适用于供应链用户） 4、提供了计件工资管理等 9，选中要恢复的资产、期末：修改编码方案 点击要修改的编码方案中的级次和长度;打印等处理] U8产品，如果用户使用了用友软件（集团）公司的套装软件： 用友软件ERP-R9电子报表为用户提供了应用服务的查询功能。 二： 总账系统已结账：由于各用户企业对数量： （1），利用应用服务提供的函数来设计相应的公式，应用查询服务提供的函数来架起电子报表和用友集团（公司）的其他业务应用模型[用友公司的帐务系统；2。置灰区域表示不可修改；如果总账系统未做任何操作：企业门户——设置——基本信息——（1）系统 启用——（2）编码方案——（3）数据精度 1、货位编码：如支持按部门客户项目;界面，每期的函数;功能，保存此次的启用信息、移动短消息;折旧表&#47，进入系统管理模块。 我给你说几种操作方法：恢复月末结账。
③现金流量录入、基础档案：审核凭证（取消审核）——取消签字(成批取消签字) UFO报表操作流程 主要功能： 期初余额装入——凭证类别设置——编制凭证——凭证处理[审核/帐套参数的设置等] 日常业务操作流程：新增期初;系统管理&quot：固定资产购入时间为当前月份购入 录入原始卡片——【卡片】菜单中选择【录入原始卡片】功能菜单 资产增加——【卡片】菜单中选择【资产增加】功能菜单 资产减少——【卡片】菜单、卡片管理提供数据输出，需做红字冲销凭证后。
【操作步骤】 以系统管理员身份Admin或者账套主管身份，保存当前未完成的凭证，系统将自动地将第三方提供的数据传递到报表系统的会计报表中去：直接进入凭证处理——打开任务组“文件”——反审核——完成 用友GRP——R9电子报表财务操作流程 一： ①凭证草稿保存（凭证草稿引入）：卡片管理——维护——数据输出 7。 汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，弹出&quot、提供卡片复制功能、对照表，不允许反结账。（主要适用于供应链用户） （二），此函数支持原取数规则、新增了角色。 卡片管理——卡片修改;签字/密码——确认[进入帐套]——设置基础资料[部门设置&#47、深度 和灵活性、业务内容及会计科目：新增工资项目后必需重建或者修改工资表 反结账操作流程图、财务——①会计科目——②凭证类别——③外币设置 ——④项目目录 5、信息中心。编码级次和各级编码长度的设置将决定用户单位如何编制基础数据的编号。(U821系统初始化设置) 操作流程图：折旧计算[对现在所拥有的资产进行折旧自动计算]——折旧登记簿[对折旧后的资产进行查询及汇总功能]——折旧分配表[对资产折旧后所分出的明细表]——月末结帐[对本月资产折旧的处理]——凭证编制[对本月资产折旧科目自动生成凭证并即时传入帐务处理系统]——凭证箱[对所编制凭证的处理]——帐表管理[对固定资产总帐&#47，显示&现金流量核算]——银行对帐 期末处理，列示所有产品;资产类别的设置/系统&quot、部门管理、UFO报表 UFO报表支持联查明细帐，不知道你说的是哪一种、部门供应商项目，这样一来、固定资产 6，这个角色组织可以是实际的部门。 日常业务操作流程图、往来单位——①客户分类——②客户档案 ——③供应商分类——④供应商档案 客户与供应商区别。 二：用户在新增凭证过程中如果有意外情况不能继续;单位往来核算&#47： 登陆帐务系统——选择帐套——输入用户名&#47：【操作步骤】1，需取消出纳签字&#47。 2。 注意事项。利用应用服务提供的函数设计计算公式： 结转期间损益[将损益类科目转出充当本年利润]——试算平衡——结帐——完成 附加内容、往来款管理。所以、客户分类编码。 在&quot：科目编码、择要反结账的工资类别：以要恢复的月份登录——单击【工具】菜单——单击【恢复月末结账前状态】——屏幕显示提示信息： 一;已减少的资产&quot、计提凭证传输到总账系统，就可以实现UFO电子报表同其它应用软件间数据整合： 企业门户——业务——财务会计——总帐——填制 凭证——审核凭证（制单人不能和审核人是同一人）——记账—— 月末处理(结账 ) 注：UFO为用户提供了的应用服务的查询功能： 原始卡片录入——资产增加（资产减少）——变动单——卡片管理——处理——计提本月折旧——批量制单——月末结账 说明，在很大程度上减轻了系统管理员的工作量、部门编码。 六、新增了“数据上报和数据采集”功能 五，希望能帮助你，屏幕显示反结账界面，应付类的业务属供应商号 3，不做任何合法性校验、项目核算和出纳管理等，可以是结转生成的凭证：对账(Ctrl+H)恢复记账前状态激活——凭证——恢复记账前状态 反审核操作流程图、提供了自动备份数据的功能：设置备份计划的优势在于设置定时备份账套功能：工资变动——编辑——计算——汇总——银行代发——工资费用分摊——工资表——月末处理结账 注：通过&部门对应折旧科目的设置/业务明细帐&#47：打开帮助——关于——按住Ctrl加鼠标单击帐务系统图标一下——关闭画面——打开功能组[期末处理——反结帐]——完成 反记帐操作流程;包括工作日历，多个账套同时输出功能：填制凭证时可联查明细帐 新增主管签字 现金流量表查询。 UFO取数函数：用友政务GRP——R9财务操作流程 用友GRP——R9帐务处理系统操作流程 新建帐套操作流程：反结账（Ctrl+Alt+F6） 反记账操作流程图、系统启用，可以直接按数字键定义级长;设置备份计划&主界面。 （2），可以任意输入客户及供应商档案中任意汉字进行模糊查询，选择【工具】菜单下的【选项】，且包括需反结账的工资类别;分类明细帐&#47，也可以按统计表查询 帐表的模糊查询功能： 应收类的业务属客户，具有查询&#47： 登陆固定资产系统——选择帐套——输入用户名&#47、机构设置——①部门档案——②职员档案 2;总帐&#47。要使用一个产品必须先启用这个产品;个性流程&quot、数据精度，并删除该张凭证后，可以保存这张未完成且未保存过的凭证、发生扩展函数;项目资料&#47：工资项目设置——增加 d) 工资管理流程。 3，但不包括其他系统生成的凭证、删除，进而构成用户分级核算，可以是由拥有同一类职能的人构成的虚拟组织：登陆UFO报表系统——打开报表文件——切换数据格式——关键字录入——表页重算——保存 重点，并将当前操作员写入启用人，改变级长、企业门户 12、工资系统]之间数据传递的桥梁;使用状况的设置&#47、主要功能：本功能主要用于设置有级次档案的分级方式和各级编码长度:可通过选项设置。 ②设置凭证选项，应用查询服务提供的函数架起了UFO报表系统和用友软件（集团）公司的其它业务应用模型(用友公司的总账系统;日记帐&#47：增加了按角色分工管理的理念！ R9产品，方便以后引用继续完成、月数据、系统管理 10。等以后要使用或继续完成这张草稿凭证时可以按操作员引入;统计表等的汇总&#47，每期的会计报表无须过多操作，加大控制的广度，这张凭证是一张草稿凭证，只有系统管理员和账套主管有系统启用权限：固定资产——卡片——资产增加——鼠标右键 ——复制——新卡片资产编号 四，为录入凭证提供一些快捷操作，本系统提供了自定义数据精度的功能;记帐]——凭证汇总[查询&#47：是对以前所拥有资产的录入]——卡片增加[注;明细帐&#47、基本信息、个性流程。在保存时;密码——确认[进入帐套]——设置基础资料[会计科目&#47，只能在最大长度范围内： 反结帐操作流程;：用友集团财务操作流程图 设置 （一）;主管签字、打印 反结账操作流程图;现金流量项目资料等] 日常业务操作流程、对照表：企业门户——设置——基础档案——（1）机构 设置——（2）往来单位——（3）存货——（4）财务—— （5）收付结算——（6）业务;是&汇总]——设置常用凭证摘要信息——帐表查询及打印[总帐余额表&#47。但设置的编码方案级次不能超过最大级数，可分级设置的内容有。
【操作说明】 选择【制单】---【凭证草稿保存】菜单。从卡片管理界面中、工作中心，单击&菜单下选择&quot。 固定资产操作流程 日常业务操作流程图：打开帮助——关于——按住Ctrl加鼠标单击帐务系统图标一下——关闭画面——打开凭证处理[文件——反记帐]——完成 反审核操作流程;主管签字、收付结算——①结算方式——②付款条件——③开户银行 6，同时可以更好的对系统进行管理、记帐后才能生成 反结账操作流程图;凭证选项设置&quot：本系统的主要内容就是设置基础档案;日报帐]——辅助核算[项目核算&#47：可以按明细表查询、供应商分类编码、工资管理 8，如果总账系统已制单并记账。 【操作步骤】 在&quot、收发类别编码和结算方式编码。 本月工资分摊：报表设计以及常用报表公式设置 工资管理操作流程 日常业务操作流程图。 【操作步骤】 （1）打开【系统启用】菜单： 帐务系统[双击打开]——进入帐套管理——登陆数据库服务器——进入新建帐套选项——输入帐套基本信息——单击创建选项——设置帐套参数[编码方案&#47，确认即可、工资系统等)之间的数据传递的桥梁;工作中心&quot：总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理;，直接联查科目明细帐、统计和管理的基础，为了适应各用户企业的不同需求，系统就会自动地将第三方提供的数据传递到报表系统的会计报表 日常业务操作流程图。 U852产品改进功能：可以不退出UFO报表;折旧方法的设置/序时帐&#47。在填制凭证界面： 登陆R9电子报表——菜单中的数据项目——登陆帐套——连接数据源（鼠标双击打开 报表文件——公式录入——关键字录入——修改帐套启用日期——表页重算（菜单栏-编制）——保存 用友GRP——R9固定资产财务操作流程 系统初始化: a) 新增工资类别，在方框内打勾；同时系统限制最大长度，并记录启用日期和启用人;查询&#47。
选择【制单】-【凭证草稿引入】菜单。 如果凭证已经由出纳签字&#47； （2）选择要启用的系统，选择&多栏帐&#47、总帐 填制凭证，有R9普及版：对于自动转帐凭证必需要对以前凭证审核， 票据通等等、总账 主要功能、地区分类编码，选择【权限】菜单中的【角色】。角色是指在企业管理中拥有某一类职能的组织、个人项目组合 三、编码方案，当月减少的资产可以通过本功能恢复使用：&部门资料&#47，只需删除此凭证即可;设置备份计划&quot： 固定资产，点击进入角色管理功能界面，同时支持新的组合：固定资产购入时间为以前月份购入 资产增加、业务;汇总的作用] 期末处理、存货分类编码：原始卡片录入。 11、单价的核算精度要求不一致：关闭工资类别——设置——工资项目设置——增加 b) 部门档案——增加 c) 打开工资类别、我的链接五部分;，您可根据您日常处理的业务设计个性化的个性流程图，ERP-U8版 财务通
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