我们公司10号发上月工资，员工如果当月工资...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-29 13:09 标签：
&&&& 查看问题 工资下个月15号发上个月的，假如下个月10号走，公司还能发给我上个月工资吗 悬赏分：20& 问题已解决 工资下个月15号发上个月的，假如下个月10号走，公司还能发给我上个月工资吗 你上个月工作的工资，公司照样要根据你的上班天数来发放的。 答案已同步到： 相关问题推荐 万名律师正在线等候您免费咨询！ 请填写咨询内容，问题描述越详细律师解答越准确！ 相关法律知识 相关法律资讯 免费法律咨询 请填写咨询内容，问题描述越详细，律师解答越精准 等待解决的问题 热点法律知识 Fatal error: Call to a member function findOne() on a non-object in /var/www/m148/MyDream/Model/Asks.model.php on line 733中国会计视野 系统维护中,预计维护完成时间,今晚20:00我们公司10号发上月工资，员工如果当月离职且当月结算离职工资，按照新税法和分开2月发个税金额有何差异_百度知道 我们公司10号发上月工资，员工如果当月离职且当月结算离职工资，按照新税法和分开2月发个税金额有何差异 麻烦请给出各等级工资金额（比较代表性的就行）的个税差异，做成excel表格，谢啦~ 一般不提倡企业扣，但从劳动法上提前一个月提出申请的要求上来讲，你自动离职，企业可以扣你尚未发的工资一个月。 其他类似问题 为您推荐： 您可能关注的推广 税法的相关知识 其他1条回答 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁当前所在位置： 我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应... 我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应该1/10之前发的，但是最近我听说了个消息就是过完年公司裁员，如果公司1月份裁员的话，我能拿到年终奖和13月工资吗？被裁员是不是还要赔偿2个月的工资？如果公司在2月份裁员，是不是还可以拿到2个月的赔偿金？作为我们员工应该采取什么的措施呢 & & 现在确实存在一些企业经营上发生困难，计划以裁减人员的方式来降低企业成本。& & & 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难的用人单位，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位履行以下程序，可以裁减人员：& & & （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况& & & （二）听取工会或者职工的意见& & & （三）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。& & & 裁减人员时，应支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是明年过完年裁员，你的经济补偿金大致在一个半月工资到二个半月工资之间（考虑入职月的不同，及劳动合同法实施前后补偿标准不同）。& & & 至于年终奖励性质的收入，情况比较复杂。& & & 第13个月的工资是我们常说的年终双薪，它与年终奖一样都不属于固定的每月收入，具有年尾奖励性质。如果劳动合同上对于年终双薪和年终奖有明确约定你有的，那无论是否裁员，你都应该可以拿到这些报酬。劳动合同上没有约定的话，只要发放具有普遍性，那单位不能以你已经被裁员作为理由把你排除在外。& & & 如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把你这样的人排除在外，公司按这些约定执行，这是合法的。& & & 从最坏的情况想，双薪和年终奖都没有成文约定或规定，今年公司效益又差，已面临裁员，全公司无论裁不裁的人都没有双薪和年终奖也是合法的。 您尚未登陆，请 之后再提交答案！ 没有账号？ “送人玫瑰 手留余香”，您的建议可能影响他人一生。希望所有用户能够严肃对待回答，尽可能地为用户提供准确、全面、可信、有建设意义的高质量答案。 以下情况，用户回答一经发现，立即删除： 1、回答内容不能出现任何形式的广告、灌水行为，尤其是指向提供单位主站(页)的网址链接； 2、回答内容答非所问，与提问毫无关联或者关联性不大； 3、回答内容不能恶意中伤他人或其他单位的； 4、回答内容禁止复制粘贴大幅网络内容，提供无建设性意见的回答； 5、回答内容存在误导他人的事实性错误或过于偏激的主观臆断； 6、回答内容需符合法律法规及道德规范，不能含有脏话，恶意攻击，恐怖或者教唆犯罪，涉及歧视、误导等内容。 微信扫描分享本页 深圳市一览网络股份有限公司 版权所有 & 粤ICP备号 增值电信业务经营许可证:粤B2-我旷工三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手册上有说明,这样合法吗 我旷工三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手册上有说明,这样合法吗 如题，我旷工三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手册上有说明,这样合法吗 这个是不合法的，我国法律有规定，单位不能扣押职工工资，如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的，按照内部规章处理 1、旷工三天只要被公司制度(或者员工手册方式)定义为严重违纪且制度程序合法(即报劳动部门审准),算你自动离职是OK的.基本上,各企业都把旷工三天当成严重违纪,视为自动离职(没有除名就算你好了).
2、扣发你当月工资是不对的。但是，不知当月你是几天出勤？一般公司规定旷一扣二或者扣三。如果你只上了几天班，那么扣了你当月工资则可能是正常的。
3、说实话，象你种喜欢旷工的人，到哪都不会受欢迎的，因为，你缺乏基本的职业道德！！ 严格来讲三天旷工不能算是自动离职，除非公司员工手册上有明确规定。如果没有规定或者规定的旷工时间是一周以上，你就可以到当地劳动局投诉，可以要回扣发的工资。如果公司这时辞退你，还可以得到补偿。

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