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求保险人士分析平安鑫胜搭配合不合理！
平安鑫盛终身寿险（分红型，2012）
20年平安附加鑫盛提前给付重大疾病保险
20年平安附加健享人生住院费用医疗保险A
1年平安附加意外伤害保险（2008）
1年平安附加意外伤害医疗保险A
1年平安附加住院日额医疗保险（2007）
1年平安附加住豁免保险费重大疾病保险
19年 合计：3805.39男 山东青岛 年龄28 月收入3000
单位交五险 医保社保全有，无车无房将来会不会有压力？这是我一哥们给我推荐的险种，我想知道有没有更适合我的？对保险一无所知，这哥们刚入保险行业因为非常铁我说照顾他业务答应买份保险，本以为买份1000多的，谁知道他给我推荐这个而且还得连交20年！有什么险种是交1000多的？保障无所谓，就当送人情啦？求大神指点!!
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这个态度，实在让人无语。在我看来，是人家代理人送的一份人情给你哥们。遇到专业诚信的代理人，就是你生命中的福气。保险，都是不用的时候，半推半就的投保消费，用着的时候，哭天喊地的后悔，买少了！！该规划可以，既然有医保，附加健享，没意义，还1份，有点搞笑。可以把住院日额提升到10份的，否者，哪有保障意义。意见仅供参考。
这是中国X安一款终身分红型保险，但仍然还是以保障为主。
从险种设置上来看，人身保障有10万，意即如果不幸离世后可以给家人赔偿10万，重大疾病8万，指如果不幸患保险公司约定的重大疾病后可以得到赔偿8万，附加的健享人生和社保医疗类似，但没有社保医疗好，附加意外伤害指如果不幸身故或者残疾，可以得到最高5万的赔偿，如果是身故，这5万再加前面人身保障的10万就是15万，住院日额是住一天院补偿30元，豁免重疾指交费期间如果患重大疾病直接赔偿后不用交寿险的保险费了。
这个保险是以保障为主的，如果考虑回本就算了，三四十年也不一定能回本，而且那么多年后回本的钱已经由床单缩水成口罩了，意义不大。
考虑到你现在的现状，这个保险意义不大，因为你今后还面临许多花钱的地方，比如结婚，比如买房，如果这种高保费低保障的方案占用了过多的资金，就会影响生活，朋友之间顾感情是对的，但没有必要拖累自己几十年，对吗？
你朋友是新人，新人的特点就是不稳定，很有可能很快就不干了，但这不影响合同的效力，问题的核心在于新人缺乏独立思考和专业性，师傅说什么好就是什么好，而这些师傅们多数也并不会从客户的角度考虑问题，只是为了徒弟们多拿提成而推销产品。
保险公司流行洗脑术，导致新人个个头脑里只有保险，认为周围的朋友不买保险哪怕是暂时不买都是十分错误的，所以他们都很执着；保险公司还流行成功学，开早会常常打鸡血，导致新人个个激情四射，见人就推销保险，越拒绝越上劲。
唯独缺少真正专业的培训：保险在理财规划中占据什么样的地位？如何给不同阶段的家庭配备合理的保险？什么是真正低保费高保障的方案？如果充分利用一切资源进行保障规划？
现行的保险代理人机制是存在重大缺陷的，无法保障客户的利益，只能保障保险公司和代理人的利益。
所以，这个方案：Pass!
那么你真正需要的保险是什么样的呢？
好的保险一定要符合两个方面：一，保障合理；二，保费合理。
一、你最需要考虑的保险一定要涵盖三个方面：定期寿险，意外险和重疾险。定期寿险即指在今后的几十年内万一我们出险不在人世，给家人留下一笔钱；意外险基本相同，只是调整了保障范围，只保因为意外不在的情形，不过附加了意外残疾；重疾险其实就是社保医疗的延伸，保险公司约定了一些重疾，当一旦有这些情形后花费会十分巨大，社保医疗可能不够用，这样由商业保险来补充一笔相对较多的资金。
为什么是定期寿险？因为其实人生需要考虑责任的阶段大多是三十岁到六十岁。所以绝大多数人保至六十岁就可以了。试想，你六十岁，老人也许已经送终，小孩也已经能够自立，从家庭保障的角度来说，你已经不需要考虑万一自己不在通过保险给他们留下多少钱了，反而是自己的养老开销增加，保障自己的养老十分必要。这就是保险规划的动态需求。
二、保费在单身期绝对必须控制在年收入的5－10%。否则容易造成压力。
就以X安内部的产品来说，幸福定期附加定期再附加残疾，以你的年龄，保障到20年20万的额度也用不了1000元，当然缺乏重疾保障，但重疾险如果找一款保障型的，保10万也用不了500元，所以，指望你的新人朋友给你推荐一款符合你需求的产品，确实是难为他了，因为这并不是他的问题，而是这个机制的问题。你可以抽空多学习点保险知识，上一些保险网站找找自己需要的保险产品。
减少购买额度就行了，不需要换险种，因为设计的还是挺全面的！
买保险要心甘情愿，否则，你过几年就觉得压力太大，会退保的。你的朋友给您推荐的是保障类型的保险，也就是解决我们常见的意外、疾病医疗，大病医疗类型的保险。应该说保险本身没有不好，也能解决基本的风险。现在你唯一的压力在于钱多了，可以让您朋友把主险保额降低一半，那样，保费可以 省一半左右。
你好，这份保障是对你未来生活的一种保障，不要把它看成一份人情。这个产品的组合还是不错的。如果你本来的保险预算是1000左右，你把你的想法告诉你的朋友。让他重新为你设计。
可以买份消费型定期意外险，保障全面几百到千元可以搞定！
这么搭配没有错 但是主要看看具体条款 像分红是现金分红还是增额分红 估计2710的保费应该是现金分红 说实话一年真心分不了多少钱 买保险没有错 而且意外和重大疾病保险是必备的但是要选择合适的 你朋友这款重疾险就是等死了只有10W 或者得重病8W 现在情势只要得重大疾病 医疗费用一般在17-30W左右 比较推荐那种增额分红形重疾险
你这个哥们给你设计的很全面，就是意外伤害的保额太低了，还有住院日额份数也有点少，其实我们每个人都希望自己一辈子平安健康，但是当下的社会风险真的是无处不在啊！每年的交通事故死亡人数超过10万人，难道就是因为我们中国人口多吗？并不是，而是我们对交通法规的淡漠
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　　既有高保障又有相对较高收益，保证晚年消费，买什么保险，31岁，男性，有，目前看来推荐较多的是万能或，但了解到附加重疾都是提前给付型的，为什么不是各自独立呢？
　　专家分析：
　　其实单独给付重疾也好，提前给付重疾也好，跟主险的费率有很大的关系，您可以试试将提前给付的重疾的主险设计高一点，即不与重疾等额，是不是与单独给付的差不多了？
　　如果要达到您的高保障又有相对高的收益，还真是或投连险合适点，因为无论是还是万能险，红利或利息都是与现金价值有关的，哪怕是按保额分红的险种，您可以仔细琢磨。
　　如果想要在养老时段获得较高的收益，建议您目前就开始给自己一笔储蓄，而且中途如无特殊必要的话还是憋取出这笔钱。
　　根据您的需求，为您推荐重疾以及含终身健康管理的万能型险种。除了可以保障大病之外，更可以时刻了解自己的健康状况，年老时拥有一个幸福美满的人生。
　　案例参考：
累计已交保险费
累计已交保险费
特定重疾（轻症）保障
所交保险费/现金价值
100元*住院天数
所交保费*105%
10万元＋累积红利
特定重疾（轻症）保障
特定重疾（轻症）保障
2万元（生存金）；1万元（满期金）
所交保险费*120%
特定重疾（轻症）保障
18万元与账户价值的较大者
意外身故、残疾、烧烫伤
6万元*给付比例
意外身故、残疾、烧烫伤
6万元-已给付的意外伤残保险金
以下显示均为向日葵已认证会员，其资料真实可靠。
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青岛中国平安保险人事助理工作怎么样？
本人在读大四学生，课业不多，不想继续荒废下去了，在网上随便挂了个超简单版简历找工作。以前没有正式工作经验，下午接到平安保险的电话，让给我去面试人事助理。没报太大期望，应该是打杂性质的工作，只为锻炼自己。求达人指导真实工作性质工作内容和面试注意事项，和可能的月薪。详细追分，感激不尽~
提问者采纳
我就是青岛平安的人事助理。底薪1500。工作内容就是招聘，面试以及相关的入职流程。中国平安和中国人寿无论内勤外勤都需要考证。修正一下某位的说法，保险公司不是一直缺人，你可查查平安的公司规模，这样的公司怎么会缺人。保险行业在业务和组织建设上都遵循一个大数法则，说白了就是有数量才可能有质量，这个应该不难理解吧。如果一定选择保险公司，个人觉得年轻人适合平安，想安逸一点的适合人保。
提问者评价
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其他7条回答
所有保险招聘，不管你是什么岗位的，（没人的话),一开始肯定是让你站街拉保险的~如果你对拉保险没什么兴趣的话，建议不要去尝试~像你说的随便挂了个超简单的简历，我想很难引起HR的好感和注意，简历作为你的第一张脸面和敲门砖，建议好好用心修饰一下，在一个，大学生没有实际工作经验不是超级名牌大学或者不是相当专业，一开始不要太过于追求月薪，第一份工作选一个好方向对你更加重要
千万别去，小心轻则浪费时间百忙活，重责赔钱赔人。保险公司现在名声相当臭，都是些藏污纳垢之地，什么保险公司，就是骗钱的地方。
保险公司说是人事代理，去了就是做保险，还得考证，保险公司好像一直缺人，你不投简历他都会给你打电话。我毕业那时也经常收到面试通知，但是都没去，那公司氛围觉得不适应，我同学有去的，但都辞职了。。。
做保险的入门要求很低.我建议你考虑一下做证券业务员.收入不比做保险的低.而且都是要考个证才能做.做助理不好.只是文员工作.
平安的人事助理有很多种 总监的助理最低是硕士要求
别的助理不咋的 都是私人助理！！！
劝你不要去。
那是平安保险，怕你知道了不敢告诉你真名实姓。那是打着幌子要你去跑业务拉保险，怕你知道了就坑蒙拐骗拉你下水。
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