企业劳动工资管理自考真题_企业劳动工资管理自学考试试题及答案-中华考试网
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() All Rights Reserved自考《工资管理学》复习资料（论述题）
1、& 试述影响产业之间工资差别的因素
答：造成产业之间工资差别的因素很多：
第一，&& 在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。比如：建筑业的工人的报酬最高，因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工等占很大的比例，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资也高，而一些批发零售业的报酬最低，其部分原因是多数雇员属于非熟练工人，一般说，成为售货员并不需要太多训练
第二，&& 一个产业所处的地理位置。工资高的制造业更多地集中在工资高的地区，而工资低的产业更多地集中在工资低的地区。例如：高工资产业中的主要金属工业和运输设备，高度集中在高工资的东北中心区，而低工资的纺织业则高度集中在低工资的南方
第三，&& 产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。资本比劳动的比例高，意味着劳动报酬占总营业支出的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。像生产钢铁、铝、汽车、轮胎等行业，都是资本密集型行业，也是高工资的行业。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。这些行业主要生产服装和其他纺织品、皮革制品。
第四，&& 产业工会化的程度。因为高工资的产业一般工会化的程度也高。例如：在建筑业中，工会为工人争得高工资率所起的作用最大，因为工会垄断了熟练工人。
第五，&& 人口增长率。用以说明农业与非农业部门之间的工资差别。雷诺兹和塔夫脱引证为：（1）农村出生率比城市出生率较高，这就说明农业上人力供应增加率快。（2）国内农产品需求上升相对地慢，这决定于城市人口增长率慢。这些因素合在一起得出的结论是农业人口过多，有积累之倾向，这就影响农场主和农业工人的收入，除非城市地区保持高的就业水平，以便更多更快地吸引农业工人到城市就业。
2、& 为什么说工资分配政策必须体现效率原则
答：第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。众所周知，效率，即经济效率，是从与贡献差别相应的收入差别中产生的。按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的基本原则。
第二，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。实践证明，市场比计划能更有效地配置劳动力资源。
第三，在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势。在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。
第四，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬。
第五，企业职工的工资属于国发收入的初次分配。在初次分配环节中，处在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率原则。
3、& 试述影响和制约工资水平的主要因素
答：主要有四个方面的因素：
第一，&& 劳动生产率水平及其增长速度。这是最重要、最根本的因素，首先，从较短的时期来看，劳动生产率的一定绝对水平决定着工资的一定绝对水平。其次，从较长的时期来看，工资水平增长的快慢又首先取决于劳动生产率增长的快慢。
第二，&& 第二，国民生产总值中积累与消费的比例关系。应正确处理积累与消费关系的原则，防止高积累倾向和防止高分配倾向，合理安排积累与消费的比例。
第三，&& 农业的生产状况。职工工资水平的提高，还会突出地受到农业生产状况的影响和制约。
第四，&& 人口的数量规模。社会物质资料的生产与人类自身的生产之间存在着密切的联系，二者之间应当保持一定的合理的比例关系。
4、& 试述物价对实际工资水平的影响
答：表现为直接影响和间接影响两个方面。直接影响表现为，在货币工资和物价都在增长的情况下，如果工资的增长幅度高于物价的上涨幅度，则实际工资提高，反之，则下降。间接影响表现为，由于物价的变动引起企业收益的提高或降低，进而影响企业职工的工资收入。
5、& 试述现代企业工资制度的特征或内容
答：第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，以实现为出资者的资产保值增值。因此，企业支付员工的工资，必然被视为购买劳动力这一生产要素的价格，并作为一种生产投入来对待
第二，企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为保持在合理水平的限度内，裁员是企业采用的一个重要手段
第三，通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度。集体协商谈判是现代社会中，劳动者重要的竞争利益的方式
第四，在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资率，来建立企业内部的工资结构。劳动成为决定劳动者相对工资率的主要依据，以替代传统的按资历来决定工资的方法
第五，经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制。实际工资收入与本职工作的完成状况相联系
第六，当企业盈利时，实现利润，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，税后利润作为资本收益，全部归出资者所有和支配。
第七，在遵守国家有关政策和法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权
第八，国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控
6、& 如何加快建立现代企业工资制度
答：第一，从政府方面。建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制。消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场。应围绕加快市场工资率的形成这一中心，制订宏观工资工作规划与政策措施。加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业的就业服务体系的建设。
第二，从企业方面。要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制。采用现代企业工作岗位评价的方法，引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，全面贯彻国际通行的同工同酬原则。按照国际惯例实行人工成本核算制度。按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。
7、& 试述工资等级制度的主要职能和作用
答：工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是：
第一，&& 工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
第二，&& 工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
第三，&& 工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
第四，&& 工资等级制度是制定工资计划的重要依据。对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
第五，&& 合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
第六，&& 工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的
8、& 如何合理地确定岗位技能工资标准
答：第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整趋势、城镇居民月平均生活水平及近期预测及个人所得税的起征点。
第二，分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。其原则是，从行业特点出发，技术要求较高的行业、企业，其技能工资的比重可以适当大一些，劳动强度大、劳动条件差的行业、企业，其岗位工资的比重可以大一些。
第三，合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准。可由各主要产业部门参照职工基本工资参考标准规定。
第四，岗位技能工资制的过渡。要着力解决现行工资等级与技术等级脱节等问题，正确处理各类人员增加工资数量的关系，通过改革能较多地增加工资。
9、& 试述计时工资的优缺点
答：第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。其实行中表现出两点鼓励作用：一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高，二是能够鼓励和促使职工提高出勤率。
&& 第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行。
&& 第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量
&& 第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。但计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性，比较侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动强度不能准确反映。而且，计时工资难以准确反映实际提供的劳动数量的质量，还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
10、试述计时工资的优缺点
答：第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。这一特点鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高和能够鼓励和促使职工提高出勤率。
第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性：一是计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，二是劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，三是同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。
11、试述实行计件工资制应遵守的条件
答：第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。
第二，计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须是那些产品质量容易检查的工种。
第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种。
第四，必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种。
第五，实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。
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