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就算十一加班是双倍工资，还是不怎么想去。。。。第一次国庆这么忙的！！！
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乡间闲人 发表于
可惜没有哇
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三倍'可惜不让我去'8天好难熬。
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暮色微凉 发表于
来吧，一人一半
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没假期的孩纸桑不起啊
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江阴中旅靖江 发表于
来吧，一人一半
我明天有团了
刚打电话给我
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三倍啊，前四天，后四天才两倍查看: 1666|回复: 13
仲裁补偿加班费,社保。未签劳动合同的双倍工资。
& && &我在一家公司工作04.6--07.5,辞职四个月,07。9----现在职，工作时间都为26天制,除法定假（如与星期天重叠还会被吃掉),08.1开始购买了农民工医保，养老保险，但没有住房公积金额。08。1签了一年的一份合同（合同是公司根据正式合同改的，其中有很多违背劳动合同项目,而且只有一份,据了解，公司这样签的东西的为了故意规避未签劳动合双倍工资的，当时不在意就签，公司员工都有签，现在新进人员还是这样签），签后公司收回.工资是月薪的现在5000元. 请咨询: 仲裁补偿加班费,社保。未签劳动合同的双倍工资。我有依据吗，我能仲裁哪东西，我想维护我的正当权益.
是08年签订了一年的劳动合同后就没有再签了吗？劳动合同上约定的工资及工时制是什么？目前有没有掌握加班证据。
签了一年后就没有再签了，我有考勤记录表，劳动合同上没有约定的工资，工作时间和休息休假是这样规定的：1、每日工作 8 小时，每周到少休息一日；2、甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。3、乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假等假期。
jason171 发表于
签了一年后就没有再签了，我有考勤记录表，劳动合同上没有约定的工资，工作时间和休息休假是这样规定的：1、 ...
当时約定的工资是多少钱一个月呢？
jason171 发表于
签了一年后就没有再签了，我有考勤记录表，劳动合同上没有约定的工资，工作时间和休息休假是这样规定的：1、 ...
如果没有明确約定工资的，一般不低于同公司同同工种同职位工资及不低于当地最低保障工资即可。签订劳动合同的具体日期是什么时候。
3800&&09年的时候加了,大概是后来给住房补助280＝5080（住公司就会被扣掉） .
jason171 发表于
3800&&09年的时候加了,大概是后来给住房补助280＝5080（住公司就会被扣掉） .
签订劳动合同的具体日期，职位。
应该是08年3---4月的时候签的，但的开始日期08年1月的，电脑部主管职务，那合同只有一份，被公司收回了，我现在只是凭记忆。
jason171 发表于
应该是08年3---4月的时候签的，但的开始日期08年1月的，电脑部主管职务，那合同只有一份，被公司收回了，我 ...
那可以要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资及补缴2007年入职时起的社保，二倍工资从2010年1月开始计算。另外，你的工资有没有分基本工资，加班工资之类的？
没有基本工资和加班工资之类的,合同有效期是08.1--09.1,仲裁双倍工资为什么要从2010.1始呢？
jason171 发表于
没有基本工资和加班工资之类的,合同有效期是08.1--09.1,仲裁双倍工资为什么要从2010.1始呢？
你要求未签订劳动合同的二倍工资已经过了诉讼保护时效，另外《劳动合同法》规定：工作满一年用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
嗯，理解了。谢谢管理员，我加班工资，社保的的底薪是基数是哪一个为准，双倍工资的底薪是以哪一个为准。
jason171 发表于
嗯，理解了。谢谢管理员，我加班工资，社保的的底薪是基数是哪一个为准，双倍工资的底薪是以哪一个为准。
加班工资可以按口头約定的基本工资计算（月/21.75天），社保以应发工资计算，二倍工资以实发工资计算。
建议仲裁请求：
1，要求被申请人支付加班费& & 年& &月&&日 ----& &年& &月&&日共& &&&元；
2，要求被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资& & 年& &月-----& &&&年& &月共& && & 元；
3，要求被申请人补缴& &&&年& &&&月----& &年& & 月的社保。
discuz程序支持今年除夕加班无3倍工资 可选调休或双倍工资
　　据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2014〕28号），规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
　　此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。
　　全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为，此次调查透露出一个信号，是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说，自己也不赞成除夕不放假，去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息，调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但实际上，能够享受隐形福利的是少数人。
　　不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。
　　2013年除夕加班支付300%工资报酬
　　新中国成立之初，政务院于日发布的《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”，除夕不属于法定的节假日。日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行第二次修订，首次将“除夕”纳入春节法定假日。
　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
　　《上海市企业工资支付办法》第十三条也规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
　　【相关案例】
　　杭州日风电气的一名普通员工，经常要出差，但出差期间碰到法定节假日公司并没有按国家规定发放加班费，这位职工给省委书记留言反映情况。经余杭区人社局和仓前街道调查发现，这家被投诉的公司涉及出差的岗位是售后服务岗位，这些岗位的员工实行综合计算工时制，出差时按天给予出差补贴，并在年终考核时给出差人员一定奖励作为补偿。关于法定节假日的加班费问题，余杭区人社局责令该公司按规定支付。
　　综合计算工时制是按照一定周期，如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间，应当按照《劳动法》第四十四条第一项规定支付加班工资，即另外支付150%的工资报酬。但即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　另外，认定加班需要同时满足三个条件：用人单位安排工作；在标准工时外延长工作时间；延长的时间必须是在为单位工作。如果员工出差是按照企业的要求正常工作的，符合上述三个条件，应该属于加班。但是，如果员工标准工作时间之外在外地并没有工作，只不过休息的地点从他自己的家换到了出差地点的，企业可以不发放加班费。
　　实际上，企业较难证明员工在标准工作时间之外出差是否在工作，但是企业可以针对出差设置一些类似于出差津贴之类的补助，与员工在合同中，或在规章制度中规定一定标准和比例的补助来补偿出差员工。
　　2014年除夕加班支付150%工资报酬
　　日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“将第二条第二项修改为：‘（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）’。”至此，“除夕”法定假日仅运行了6年便消失了。从日起，除夕又不属于法定节假日了。根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2013〕28号），日至2月6日放假调休，共7天。而1月30日除夕则正常上班。
　　所以，在日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
　　2015年除夕加班 调休或支付200%工资报酬
　　虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
　　【相关案例】
　　杜某是四川内江一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件服装给15元。杜某如不加班，月平均工资为1800元左右，效率高时可达2000元左右。2014年1月，公司因要赶制一批时装，在杜某已保质完成定额的情况下，经与工会和职工本人协商，安排杜某等人在休息日加班。公司以当地最低月工资1070元为基数，结合杜某实际加班时间向其发放加班费。杜某认为公司最低应以1800元为基数计算加班费。杜某与公司协商无果后，于2014年4月提请劳动仲裁，要求公司补足2014年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日加班费。最后，以公司补杜某720元加班费调解结案。
　　《工资支付暂行规定》明确：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资收入为基数，变相减少其加班费，更是错上加错。正确做法是根据杜某在休息日加班期间的实际产量，按法定工作时间的计件单价15元/件的200%即30元/件的标准，向其支付加班工资。【出处：东方网】
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&&&&今年“十一”假期从10月1日至7日，其中前3天是法定节假日，应拿3倍工资；后4天是公休日调休，应拿双倍工资。若国庆7天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天。亲，你算算是多少？
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今日生活报&&&&&&&节日临近，公众的盼望与话题自然也多了。今年除夕虽然也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕只有双倍。因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。规定虽然如此，但公众在网上的质疑声特别多。另外，2月14日的情人节正逢周六，盼着这天领证的情侣们正在失望中，南京市民政局带来惊喜，因为南京各大婚姻登记处本周六将全部加班一天。“没有规矩难成方圆”，但规矩之外多一点人性关怀的温暖，不正是一种进步吗？　　&@雨雾勿朦胧：感觉除夕晚上才是真正的过年。　　&@拍友：都是“砖家”搞的鬼。　　&@人孔一：人家牺牲和家人团聚的机会坚守工作岗位，怎么只是调休？　　&@谁的风雨中：这么多年，无论啥法定假日，我们都是一倍的啊！　　&@陈年酒：除夕夜上班最应多发加班费！12点以后就是初一的时间。　　&@远上寒山：在人屋檐下，能按时拿工资，已经谢天谢地，不要有非分之想。　&　@北极韵：这么大个国家放3天，从南到北的坐不起飞机的根本没法回家。　　&@老虎家：我们单位从来没有加班工资一说，但过年饭菜非常的丰盛，有酒有肉，有扑克有麻将，反正过年也没人来办事。　　&@雁壹：除夕和初三相比哪个重要，这几天专家都休假体会不到，坑人！　　&@白头发不含糖：我们节假日没有放假，没有双工资，还要上班，我是一个煤矿工人。　　&@家家酒：再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。　　&真知灼见　　&除夕加班双倍工资合理不合情　　&除夕是调休而非法定节假日，只能拿到双薪，这显然是不合人情的。在人们的习惯中，除夕的重要性明显要比初一、初二、初三高，如果可以在除夕到初三这四天中选择加班时间的话，相信没有几个人会愿意选除夕。而且像餐饮之类行业，除夕的劳动强度明显要比其他几天高得多。　　&但除夕只算是调休也是合理合法的。修改后从日开始执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，只能拿到双倍工资。　&　之所以出现这种“除夕加班没有三倍工资”的情况，是春节放假时间改来改去的结果。正如网友所言，这是“节假日研究专家”惹的祸。　　&2007年12月起，除夕纳入春节法定假期，2008年至2013年，除夕工资可拿3倍；2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕（除夕也没调休），除夕工资按正常工作日计算；2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，所以就出现了除夕上班只能拿双倍工资的情况。　　&事实上，不管除夕是否放假，都是春节最重要的一天。你可以看看各航空公司的机票价格，整个春运期间除夕那天的机票价格都是最低的，因为很少有人在除夕还去坐飞机。　&　既然除夕这么重要，那么用人单位（主要指私营企业）能不能自觉一点，主动给除夕加班的人发放三倍工资呢？杨凤霞（职员）　　&名博观点　　&情人节加班能否成为政府的惯例　　&网上搜一搜，像南京一样宣布情人节加班办理婚姻登记的不少，如哈尔滨、青岛等。　　&情人节办理结婚登记，是许多情侣的愿望。在一个具有特殊含义的日子登记结婚，会让人永志难忘，让爱情和婚姻多了一份含义，多了一份浪漫。今年情人节在农历春节前，新人们可以领完证后再回家过年，更为喜庆。如果因为情人节正处于双休日而不办理结婚登记，确实让许多人感到失望。婚姻登记部门加个班，或者调个休，为情侣们提供服务，确实很有必要。　　&当然，一些官员认为情人节无需加班的理由也没错。一是，情人节适逢双休日，政府不办公是正确的；而且情人节是西方的节日，政府也就没有加班的理由。另一个是，“婚姻幸福与否和所谓的吉利日子并没有关系”，这在理论上是正确的，但一些年轻人想从情人节办理结婚登记中获得一种心灵的满足感，也是可以理解的。在这个问题上，无需过度理性，而应该讲一点人性化。人们常常祝福新人幸福，难道我们也可以说“新人是否幸福与别人是否祝福没有关系”，因此就反对或拒绝祝福吗？　　&我觉得，如果市民需要在这一天办理婚姻登记，政府就应该提供服务，这就是“民有所呼、我有所应”。登记部门可在情人节前进行预约，然后根据人数决定加班的安排。同时，还应该对没有预约者也提供服务。情人节如遇节假日就加班办理婚姻登记，能否成为政府的惯例呢？
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